Rekrytointia pidetään vaikeana henkilöstötehtävänä, jonka ammattilaiset voivat toteuttaa. Elena Likhacheva -keskus on toiminut markkinoilla vuodesta 2002, ja se on vakiinnuttanut asemansa yhtenä menestyneimmistä rekrytointilaitoksista. Työn profiili on erilainen kotitaloushenkilöstöstä väliaikaisiin työntekijöihin. Keskus rekrytoi myös työntekijöitä jatkuvasti.
Rekrytointi orientaatio
Viraston päätehtävänä ei ole vain löytää henkilö suorittamaan tietyntyyppistä työtä, vaan löytää kyky, joka toteuttaa itsensä mahdollisimman paljon ja antautuu täysin valittuun liiketoimintaan. Tarjotut avoimet työpaikat jaetaan tietyn mukaan: prosessissa tarvittavat tehtävät ja vaatimukset ilmoitetaan.
Tutkitaan myös tulevan työntekijän henkilökohtaisia ominaisuuksia, heidän noudattamisen tasoaan, kykyä esitellä itseään. Elena Likhacheva etsii työntekijöitä Internetin kautta lähettämällä hakemuksen suoraan virastolle ja ilmoitukset. Se ottaa huomioon koulutuksen saatavuuden sekä työkokemuksen ja itsensä toteuttamisen toiveet.
Keskeinen erikoistuminen
Vaikka virasto keskittyy pääasiassa kotitaloushenkilöstön valintaan, keskus vastaanottaa työntekijöitä myös toimistotyöhön, lomatapahtumien järjestämiseen ja vuokratyöntekijöiden etsintään erityyppisiä avoimia työpaikkoja varten. Rekrytointitoimisto on korkealla tasolla vakiintuneen työn vuoksi hakijoiden kanssa.
Myös prosessissa käytetään tekniikoita ja tekniikoita korkealaatuisten työntekijöiden löytämiseen, joiden vaatimukset vastaavat uuden työn mahdollisuuksia. Työnantajien pyyntöjen ja työntekijän kykyjen välillä löytyy optimaalinen vastaavuus, jonka vuoksi molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä.
Toteutus ja menestys
Elena Likhacheva on viraston työvuoden aikana onnistuneesti toteuttanut monia hankkeita, jotka liittyvät työntekijöiden valintaan ja eri tasoisten ja erilaisten ominaisuuksien esittäjien etsintään. Lisäksi monille annettiin neuvontaa, joka auttoi kehittämään työntekijöiden potentiaalia.
Keskuksen olemassaolon aikana kodinhoitajille, perheen kuljettajille, kokkeille, keittiötyöntekijöille ja johtajalle, puutarhurille valittiin kodin avoimia työpaikkoja. Lisäksi valittiin lastenhoitajat, kuvernöörit, puheterapeutit ja tutorit. Prosessin työtä ohjaa johtaja, joka on kiinnittynyt tiettyyn suuntaan.
Tämän ansiosta Elena Likhachevan henkilöstökeskus on ensimmäisellä sijalla rekrytointialustojen johtajien luettelossa.
koulutus
Viime aikoina virasto on ottanut henkilöstövalinnan lisäksi mahdollisuuden tutkia tiettyjen ammattien erityispiirteitä. Ihmiset, joilla on asianmukainen koulutus, voivat osallistua koulutukseen. Koulutuksen ansiosta voit testata tietosi käytännössä, seurata aineiston lähettämistä ja valita itsellesi tärkeimmät kohdat sekä analysoida ja analysoida mahdollisia tilanteita. Prosessi on täysin yksilöity asiakkaan tarpeiden ja tavoitteen mukaan.
Prosessissa tarjotaan suunnittelutyötä: johtajat esittelevät tulevia työntekijöitä, joilla on kokemusta tällä alalla ihmisistä, jotka ovat työskennelleet useita vuosia. Tämän ansiosta henkilöstön tehokkuutta lisätään, palveluiden maksuaikataulua kehitetään ja tarjolla on mahdollisuus siirtyä uraportailla.
Elena Likhachevan rekrytointitoimisto auttaa paitsi löytämään työtä, myös maksimoimaan potentiaalinsa uudessa paikassa. Viraston päävaatimus on ansioluettelo ja työntekijän kuvatut henkilökohtaiset ominaisuudet.
Kehysanalyysi
Työntekijöiden valinta- ja palkkaamisprosessissa keskuksen tulisi kiinnittää huomiota paitsi liiketoiminnan ominaispiirteisiin ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiin myös analysoida henkilöstötarpeita ja asiakkaiden vaatimuksia. Menettely koostuu useista vaiheista, ilman mitä tehokas tulos on mahdoton.
Muista luoda rekrytoinnin suunnitteluohjelma, analysoida asiakkaan ilmoittamat syyt, ottaa huomioon työntekijän koulutus. Virasto vaatii asiakkaita toimittamaan tiedot työntekijöilleen osoitettavista palkoista ja muista eduista, työoloista ja niiden laadusta, työn luonteesta ottaen huomioon kaikki elementit ja komponentit sekä tiedot suorasta johtamisesta ja siitä, kuka seuraa työprosessia..
Jos rekrytoidaan toimistoon tai organisaatioon, heidän imago ja yrityksen maine työmarkkinoilla otetaan välttämättä huomioon. Elena Likhachevan mukaan hänelle on tärkeää, että hän ei vain löydä työtä henkilölle, vaan antaa hänelle myös mahdollisuuden hyödyntää omaa potentiaaliaan ja mahdollistaa urakehitys.
Asiakkaan ehdot
Toimisto ottaa maksun työntekijän tarjoamisesta työnantajalta työntekijän kokeilupäivien jälkeen. Tämä on tavallinen viikko, mutta työnantajan pyynnöstä määräaika voi pidentyä työtyypistä riippuen. Työntekijöiden vaihtomäärä on rajoittamaton, jos hän ei sovi työnantajalle, virastolle aiheutuu kuluja kokeiluviikkojen kulusta, uuden työntekijän etsimisestä.
Muista ottaa huomioon työntekijän ja työnantajan psykologinen yhteensopivuus. Jos toimistohenkilöstö rekrytoidaan, maksetaan suoritetun summan jälkeen: laskenta alkaa siitä hetkestä, kun ehdokas menee töihin.
Kolmen kuukauden kuluessa työntekijä voi korvata ilmaiseksi, jos hän ei sovi työnantajalle tai ei selviydy työstä. Voit tehdä tilauksen työntekijälle sivustolla tai soittaa.
Toimisto maksaa yhden työntekijän kuukausipalkan muodossa suoritetuista palveluista. Vaihtojen lukumäärä ei ole rajoitettu, koska keskus on varma henkilöstön valinnasta ja työntekijöiden kyvyistä. Kanta-asiakkaille keskus on kehittänyt alennusjärjestelmän, joka löytyy verkkosivustolta. Lyhytaikaisiin tilauksiin, jotka ovat enintään puolikuu, palvelujen kustannukset ovat noin 20 000 ruplaa.
Valintahakemus
Elena Likhachevan virasto tarjoaa asiakkaalle mahdollisuuden hakea itsenäisesti henkilöstövalintaa ilmoittamalla siinä tulevan työntekijän ja työpaikan toivotun pätevyyden lisäksi myös kuvaus avoimesta työpaikasta sekä vaatimukset, jotka asetetaan työntekijälle. Keskus on valmis yhteistyöhön ja yrittää työntekijöiden etsinnässä löytää sopivimmat ihmiset luomalla samalla korkealaatuiset työolot.
Sivustolla olevat hakijat voivat löytää hyödyllistä tietoa työhön valmistautumisesta ja tutustua kodin henkilökunnan mestarikursseihin. Hakemuksen pakollinen kohta on osoitus halutun palkan tasosta.
Ilman tätä työntekijöiden hakua ei tapahdu. Palkka maksetaan ajallaan tiettyyn aikaan. Asiakas hakemuksessa ilmoittaa työntekijän työllisyyden, kuinka paljon aikaa työhön menee määrittämään tietty määrä, jonka hakija saa ohjeiden suorittamisen jälkeen.
Koulutuskurssit
Avointen työpaikkojen lisäksi Elena Likhachevan toimisto tarjoaa kursseja ja koulutusohjelmia, jotka auttavat potentiaalisia työntekijöitä työprosessissa. Kurssit on suunniteltu sekä kodinhoidon aloittelijoille että ammattimaisille piisille ja palvelijoille, koska osaamisen päivittäminen ja uusien taitojen hankkiminen ei ole koskaan liian myöhäistä. Kurssien suoritettuaan henkilöstöllä on mahdollisuus saada korkeaa palkkaa.
Kurssit pidetään erityisellä alueella, joka sijaitsee lähellä keskustaa. Tunnit voidaan pitää viikoittain tai aiemmin sovittuina päivinä. Koulutuksen pakollinen osa on nykyaikaisilla kodinkoneilla varustetun esittelytilan läsnäolo, ja henkilöstön tulee osoittaa käytännössä tietonsa kunnossapidosta ja puhdistuksesta. Kurssien ja mestarikurssien läpäiseminen antaa sinulle mahdollisuuden paitsi parantaa taitojasi myös saada korkea palkka työstäsi.
Suositut työpaikat
Elena Likhacheva ja hänen henkilökuntansa luokittelivat avoimet työpaikat siten, että jokainen voi löytää itselleen sopivan työpaikan. Suosituimpia ovat kouluttajien, ohjaajien ja opettajien erikoisuudet, piikit vaatekaappien ja kodinhoitoon, pariskuntien etsiminen sivuston hoitamiseksi.
Työmarkkinoille tulevat yritykset tekevät myös kyselyjä henkilöstöryhmien löytämiseksi. Virasto tarjoaa haastattelun jälkeen mahdollisuuden valita työntekijät, jotka soveltuvat parhaiten tehtäviin. Elena Likhachevan todelliset avoimet työpaikat löytyvät virallisilta verkkosivuilta: virastolla on oma virallinen alusta, jota koskevia tietoja päivitetään jatkuvasti.
Yhteistyö yritysten kanssa
Elena Likhachevan keskus tarjoaa jatkuvasti yhteistyötä yritysten kanssa, jotka tekevät useita tilauksia. Tällaisille asiakkaille tarjotaan alennusjärjestelmiä ja myynninedistämisohjelmia, joiden perusteella voit valita työntekijän pienemmälle maksulle rekrytointitoimistolle.
