Työ haastemiehenä: työntekijöiden katsaukset

Haastemies on virkamies, joka panee täytäntöön tuomioistuimen tai muun valtuutetun elimen päätöksen, ja hänen on tehtävä se pakkokeinoin. Esimerkiksi velan perimiseksi, häätämiseksi jne. Tämä tapahtuu, kun velallinen ei täytä velvollisuuksiaan määräajassa.

Ammattihistoria

"Haastemies" ilmestyi Venäjällä muinaisina aikoina. Tuolloin ammatin edustajilla oli kuitenkin erilaisia ​​valtuuksia. Esimerkiksi Novgorodissa haastemiesten oli sovittava asianosaiset tuomioistuimessa. Ja Moskovassa näille johtaville virkamiehille annettiin erityistehtäviä. Tämä voisi olla esimerkiksi ulkomaisten lähettiläiden mukana. Tätä varten valittiin ihmiset arvostetuimmista perheistä.

Mutta yleensä Venäjällä haastemiehen työ vähennettiin todistajien ja vastaajien kutsumiseen oikeuteen sekä rangaistusten täytäntöönpanoon.

1500-luvun lopusta lähtien. ja 1700-luvulle saakka. tämän ammatin ihmisiä kutsuttiin viikkotyöntekijöiksi, koska he olivat suorittaneet tehtäviään viikkoja. He ilmoittivat osapuolille kutsustaan ​​oikeuden eteen sekä rikollisten vangitsemisesta.

1700-luvulla sellainen virkamiehen asema lakkautettiin. Poliisi hoiti kaikki johtotehtävät. Tämä päätös ei kuitenkaan oikeuttanut itseään. Poliisilla ei juurikaan ollut aineellista etua varmistaa, että kutsutut henkilöt ilmestyvät oikeuteen. Seurauksena on tapaus, että sellaiset oikeudenkäynnit kestivat vuosia, koska joko todistajat tai vastaajat tai kantajat olivat vuorotellen poissa kokouksista.

Uusi aika tuomaripalvelussa

Poliittisten muutosten, yrittäjyyden kehityksen ja omaisuuden käytön, hallinnan ja omistuksen muotojen muutokset ovat muuttaneet täytäntöönpanomenettelyjä. Vuonna 1997 virkamiespalvelu elvytettiin Venäjällä. Hän liittyi Venäjän federaation oikeusministeriön järjestelmään. Erityispalvelun perustaminen heijastui kahdessa liittovaltion laissa. Ensimmäinen niistä - ”Haastemiehet” - tuli voimaan 6. marraskuuta 1997. Samana päivänä alkoi laki ”täytäntöönpanomenettelyistä”.

Vuonna 2004 kuitenkin tapahtui Venäjän oikeusministeriön elinten uudelleenorganisointi. Seurauksena oli Venäjän federaation oikeusministerien liittovaltion oikeuslaitoksen perustaminen. Sitä koskeva asetus hyväksyttiin presidentin asetuksella nro 316, 13. lokakuuta 2004.

Nykyään haastemiespalvelu on yksi linkkejä Venäjän federaation oikeusministeriön järjestelmässä. Lisäksi se on jäsennelty ja organisoitu osasto, jolla on tietty henkilöstö. Palvelun yksiköt kattavat kaikki Venäjän aiheet.

Ammatin kysyntä

Tähän mennessä haastemiehen työtä tarjotaan usein. Työpaikat tähän tehtävään löytyvät aina työmarkkinoilta. Tietysti tämän ammattialan asiantuntijat ovat valmistuneet yliopistoista suurelta osin. Pätevät haastemiehet kuitenkin tänään - vaadittu ammatti. Tämä johtuu melko suuresta määrästä velkaa maamme eri alueilla. Missä on haastemiehen tarjoama työ? Asiantuntijoiden arviot huomioivat työllistymismahdollisuuden vain Venäjän federaation liittovaltion sosiaaliturvarahastossa, sen rakenneosastoissa jne.

koulutus

Millaista koulutusta haastemies vaatii? Palvelun työntekijöiden palaute osoittaa, että heillä on oltava tutkintotodistus korkeamman oikeudellisen tai taloudellisen koulutuksen saamiseksi.

toiminta

Haastemiehet toimivat kahteen suuntaan. Ensimmäisessä he antavat tuomioistuimen määräyksen. Tällaiset haastemiehet seuraavat asiakirjoja toimistosta oikeussaliin ja varmistavat, että kaikki todistajat ovat läsnä istunnossa. Tämän ammatin ihmiset pitävät järjestystä ja ääntävät lauseen: "Nouse ylös! Tuomio tulee! ” Mitä muita vaatimuksia tällainen haastemies asettaa? Tämän erikoisuuden edustajien palaute viittaa siihen, että heidän on tärkeää tunnistaa vaara ja rikollinen konnotaatio kaikesta, joka tapahtuu oikeussalissa ajoissa.

Toinen haastemiesten toiminta-alue on lainvoimaisten päätösten täytäntöönpano. Ne voivat olla vero- ja oikeusviranomaisten sekä sisäasiainministeriön järjestelmän järjestöjen päätöksiä. Tällaisen haastemiehen toimivalta on kirjattu Venäjän federaation lakiin. Niihin sisältyy velallisen omaisuuden takavarikointiin ja sen edelleen myyntiin tarvittavat toimet velan maksamiseksi.

Mistä tämä työ on kyse? Haastemies on joskus toimistossa. Täällä hän vastaanottaa kansalaisia, jotka haluavat periä tai maksaa velan. Hän työskentelee kuitenkin pääasiassa toimiston ulkopuolella. Haastemies kävelee velallisten kodeissa tunnistaakseen pimeän tulonsa, piilotetun omaisuutensa ja selvittääkseen taloudellisen tilanteen. Ja jos kansalaiset eivät anna rahaa sakkoihin liikennesääntöjen rikkomisesta tai kuljetusveroista, tämän ammatin edustajan on osallistuttava yhteisiin ratsioihin liikennepoliisin kanssa.

haastemies

Nykyään suurin osa maksukyvyttömistä menee erilaisiin temppuihin velan maksamisen välttämiseksi. Joku tajuaa omaisuutensa etukäteen, joku poistuu asunnosta ottaen asioita mukaansa jne. Nämä toimet eivät salli haastemiehen periä velkasitoumuksia. Tällöin kuulustelijat ottavat asian esille. He etsivät velallisia ja tutkivat heidän taloudellisia mahdollisuuksiaan. Vasta tämän jälkeen on mahdollista palauttaa laillisesti vaaditut varat.

Mitä tehtäviä hoitaja tutkija suorittaa? Palaute näiden työntekijöiden työstä vahvistaa, että he toimivat Venäjän federaation lainsäädännön puitteissa perintäkysymyksiä koskevissa tiedusteluissa. Lisäksi haastemiehet-tutkijat harjoittavat yleensä liiketoimintaa vain vahingollisten laiminlyönnin vuoksi. Tällaisen asiantuntijan valtuuksiin kuuluu mahdollisuus aloittaa rikosasioita tuomioiden täytäntöönpanon kiertämiseen liittyvissä asioissa.

Psykologiset ominaisuudet

Haastemies on pääasiassa virkamies, joka toimii julkishallinnossa. Tämä seikka määrittelee psykologiset ominaisuudet, jotka FSSP: n työntekijällä tulisi olla.

Haastemiehen työskentely ei ole ollenkaan helppoa. Työntekijöiden arviot osoittavat, että huomio ja havainto ovat heille tärkeimpiä. Nämä ominaisuudet ovat erityisen tärkeitä tuomioistuinten tiloja ja neuvotteluhuoneita vartioivien haastemiesten ammatillisessa toiminnassa. Niitä tarvitaan myös tarkkaillessaan kokouksen aikana kehittynyttä tilannetta, koska ne edistävät suojattujen ihmisten turvallisuutta. Näihin ominaisuuksiin kuuluu haastemiehen kyky ylläpitää vakaata huomiota pitkään. Lisäksi se tulisi ylläpitää ulkoisista ärsyttävistä aineista ja väsymyksestä huolimatta. Haastemiehen kannalta on tärkeää, että hän pystyy jakamaan huomionsa suorittamaan useita toimintoja, tehtäviä ja toimia kerralla.

Tämän ammatin käyttäjillä tulisi olla kyky seurata paitsi yhtä, mutta myös useita esineitä samanaikaisesti, havaitsemalla pienetkin muutokset heidän käyttäytymisessään. Mitä muita luonteenpiirteitä työnhakijapalvelussa tarvitaan? FSSP: n työntekijöiden palaute puhuu tunne- ja tahtoominaisuuksien tärkeydestä. Ne ovat tarpeen haastemiehille tilanteissa, joissa tuodaan ihmisiä, jotka eivät halua tulla oikeuteen tai maksaa velkaa.

Emotionaaliset ja vapaaehtoiset ominaisuudet ovat välttämättömiä FSSP: n työntekijöille myös poistaessaan rikoksentekijöitä oikeussalista, estämällä ja estämällä rikoksia jne. Näihin ominaisuuksiin voi kuulua myös:

- itsehallinta ja tasapaino konflikteissa;

- emotionaalinen vakaus päätöksentekoprosessissa;

- sitkeys vaikeuksien voittamisessa;

- heikko ehdotettavuus;

- ylläpitää suurta aktiivisuutta;

- kyky arvioida objektiivisesti heidän toimintansa jne.

On myös toinen tärkeä laatu, jota haastemies vaatii. Työntekijöiden arvioinnissa korostetaan kykyä tehdä riittäviä päätöksiä vaikeimmissa työtilanteissa. Tätä varten haastemiehellä on oltava korkeat henkiset ominaisuudet. Tämän ammatin edustajan on usein siirryttävä nopeasti ja tehtävä päätöksiä konfliktitilanteissa.

Tätä varten hän tarvitsee ominaisuuksia, kuten:

- kyky luoda visuaalinen kuva sanallisen kuvauksen mukaisesti;

- kyky nähdä heti useampi kuin yksi skenaario ja valita tehokkain tapa ulos tilanteesta;

- kyky määrittää tiedon luonne ja tehdä oikea päätös, vaikka tiedon puuttuminen ajan mahdottomuudesta on mahdotonta.

Mitä muita vaatimuksia haastemiehellä on? Tämän ammatin edustajilla tulisi olla korkeat viestintätaidot. FSSP: n työntekijät tarvitsevat tietoa ei-sanallisen viestinnän ominaisuuksista. Ne auttavat keskustelemaan keskustelukumppanin ulkoisten käyttäytymisominaisuuksien (ensisijaisesti emotionaalisten) perusteella tunnistamaan kansalaisen mahdolliset aikomukset ja lopettamaan hänen laittoman toiminnansa ajoissa.

Tärkeää haastemiehelle ja korkealle henkilölliselle viestinnälle. Niillä on suuri merkitys konfliktitilanteissa. Näihin ominaisuuksiin kuuluvat:

- kyky löytää oikea viestinnän muoto ja tarvittava sävy;

- kyky vaikuttaa vakuuttavasti psykologiseen vaikutukseen keskustelukumppaniin ja neutraloida hänen aggressiivisuutensa;

- kyky olla tärkeä rooli konfliktin aikana;

- kyky koordinoida toimintaansa muiden henkilöiden toimien kanssa.

Millä muilla ominaisuuksilla virkamiehellä tulisi olla? Palaute FSSP: n työntekijöiden työstä osoittaa hyvän ammatillisen muistin tarpeen. Loppujen lopuksi tämän erikoisuuden ihmisen on kyettävä tarvittaessa muistamaan ihmisen ulkonäkö ja käyttämään paljon tietoa.

Ei ole mikään salaisuus, että haastemiehen palveluksessa on usein ristiriitoja. Työntekijöiden arviot osoittavat, että tällaisissa tilanteissa hyvin kehitetty reaktio auttaa heitä. Tämä laatu antaa mahdollisuuden toimia nopeasti erilaisissa ääritapauksissa.

Palaute välimiesten työstä viittaa siihen, että menestyneimmillä ammattilaisilla on tässä tapauksessa:

- tietty elämä- ja työkokemus

- kiinnostus itse keskustelukumppaniin ja hänen kokemuksiinsa;

- löysyys, sinnikkyys ja itseluottamus;

- kyky vastustaa;

- aktiivinen henkilökohtainen asema.

Ammattimainen laatu

Mitä muita vaatimuksia haastemies asettaa? Tämän ammatinharjoittajalle on tärkeää suorittaa tehtävänsä oikein. Haastemiehen liiallinen auktoriteetti on lain vastainen. FSSP: n työntekijän oikeudellista kehystä on noudatettava halu noudattaa lakien normeja ja muodostaa asianmukainen käyttäytymisen stereotyyppi. Haastemiehen tehtävien suorittaminen on mahdollista vain seuraamalla jatkuvasti heidän toimintansa.

Millä muilla ominaisuuksilla virkamiehellä tulisi olla? Arvioinnit tämän ammatin harjoittajien työstä osoittavat, että heidän on joskus käytettävä lain mukaista erityisvälineitä tai fyysistä voimaa alkoholin, huumeiden tai myrkyllisyyden vaikutuksen alaisiin ihmisiin samoin kuin niihin, jotka yrittävät estää heitä koskevia vaatimuksia. Tällaiset valtuudet edellyttävät heidän kohtuullista käyttöä henkilöltä, jonka tulisi ottaa huomioon nykytilanne jne.

Haastemiehen työ on erittäin intensiivistä. Siksi henkilön, joka päättää omistautua tähän ammattiin, pitäisi olla lisääntynyt stressinkestävyys.

Ura

Ohjelmat ovat virkamiehiä. Palvelun pituudesta ja sijainnista riippuen heille annetaan luokkarivit.

Heikompi heistä on nuorempi asianajaja. Uraportaiden korkein askel on päätuomarin työ. Tätä asetusta ehdokkaalle koskevat vaatimukset ovat tiuimmat.

Palkka

Kuten näette, haastemiehen työhön sisältyy melko monenlainen toimivalta. Ammatissa työskentelevien henkilöiden palkat eivät kuitenkaan ole liian korkeat. Esimerkiksi tuskin aloittelijan asiantuntija voi luottaa määrään, joka ylittää 15 tuhatta ruplaa, johon sisältyy virallinen palkka ja kuukausipalkkiot (enintään 60%) erityisistä palvelusehdoista.

Kokenemat työntekijät ja FSSP: n johto ovat paremmassa asemassa. Heidän palkankorotuksensa voivat olla 150%. Lisäksi näiden ammattilaisten tulot kasvavat palvelusajasta riippuen. Samanaikaisesti tämäntyyppinen enimmäismäärä on 20 prosenttia palkasta. Palkkojen nousu tapahtuu myös jokaisella luokkipalkkaluokalla.

Hyvä lisä palkkaan ja nykyiset korvaukset ovat bonuksia. Niiden koko määräytyy kussakin alueellisessa elimessä voimassa olevan kannustinjärjestelmän mukaan. Bonusmaksujen suuruus riippuu myös tosiasiallisesti suoritettujen tapausten lukumäärästä.

Joten FSSP: n työntekijöiden keskipalkka maassa on välillä 12 - 22 tuhatta ruplaa. Kuinka haastemiehelle maksetaan Moskovassa? Tämän ammatin edustajien vastaukset antavat mahdollisuuden päätellä, että pääkaupungissa heidän palkansa vaihtelevat 18 - 26 tuhatta ruplaa.