Älä koskaan mainitse tätä ansioluettelossasi!

Työnvälityspäälliköt voivat tutkia ansioluetteloita ja kohdata useita kymmeniä kuuluvia tehtäviä. Heillä ei ole aikaa tai resursseja harkita kutakin huolellisesti. Uskotaan, että rekrytoija viettää keskimäärin noin 6 sekuntia päätökseen "pidät meistä" tai "et pidä meistä". Jos haluat läpäistä testin onnistuneesti, sinun on luotava täydellinen ansioluettelo. Seuraavaksi kerromme sinulle, mitä ei pitäisi ilmoittaa kyselylomakkeessa sitä kootessa.

ammattimaisuus

Jos otat yhteyttä tähän yritykseen, on selvää, että sinulla on erikoistunut koulutus. Poikkeuksena voi olla tilanne, jossa aiot muuttaa toiminnan laajuutta kokonaan.

Merkityksetön työkokemus

Älä ilmoita paikkoja, joissa työskentelit osa-aikaisesti maksaaksesi yliopisto-opintoistasi, jotta profiili ei tukkeudu tarpeettomilla tiedoilla. Voit olla alueen paras baarimikko, mutta tämä näkökohta ei todennäköisesti ole mielenkiintoinen lakitoimiston johdolle. Vältä mainitsemasta aiempaa ammattikokemusta, jolla ei ole mitään tekemistä nykyisen toiminnan kanssa. Poikkeuksena voi olla työ, joka osoittaa liittyvät taidot hakijaasi varten.

Ne ovat luotettavia ja hauskoja: mitä ominaisuuksia hyvällä lastenhoitajalla on

Kappaleita kappaleista … Vaikka Mary yritti, hän ei löytänyt aviomiestäPäivityksen jälkeen vanha taulukko alkoi näyttää tyylikkäältä: helppo tapa

henkilökohtaisia ​​tietoja

Älä ilmoita CV: ssä siviilisäätyäsi, uskonnollisia mieltymyksiäsi ja sosiaalista asemaasi. Nykyisin on henkilötietojen paljastamatta jättämistä koskeva laki, joten henkilölle ei tarvitse ilmoittaa henkilökohtaisesta elämästään.

Sinun harrastukset

Jos harrastuksillasi ei ole mitään tekemistä hakemasi tehtävän kanssa, älä tuhlaa paperia. Säästät myös aikaa ja hermoja vuokrauspäällikölle.

Teneriffan luksushotellissa koronaviruksen vuoksi estetty 1000 turistia”Hän työskenteli aina”: Andrei Konchalovsky puhui isoisä-taiteilijastaanKeittiön päivittäminen on helppoa, jos korvaat ripustettavat kaapit hyllyillä: suunnittelijan neuvoja

Koko postiosoite

Älä keskity koko postiosoitteeseen. Ensinnäkin, tämä on tietoturvaongelma, ja toiseksi vuokrauspäällikkö voi aina ottaa sinuun yhteyttä puhelimitse tai sähköpostitse.

Suora valhe

Yhdessä mielipidekyselyssä, johon osallistui noin 2000 rekrytoijaa, löydettiin hakijoiden tekemät yleisimmät virheet, joista tuli ratkaisevaa kieltäytymällä palkkaamisesta. Suosituin valinta oli räikeä valhe. Luulet, että potentiaalinen työnantaja ei huomaa epäjohdonmukaisuuksia profiilissasi ja haluat esitellä itsesi suotuisimmassa valossa.

Tarinoita tarvitseville asiakkaille, jotka ostavat ruokaa vain varastossa olevassa supermarketissaDallasin "vaaleanpunainen talo" purettiin vahingossa, ja ihmiset pitävät tätä tapahtumaa tragediana

Naisen Nastyan naisherra salaisuudet: älä ajattele huonosti virkkaamalla

Taitava suunnitelmasi vie sinut todennäköisesti hakijaluettelon loppuun. Siksi älä ilmoita, että sinulla on kokemusta työskentelystä suuren yrityksen päällikkönä tai valtion palkintoina tieteellisestä kehityksestä. Keskity todellisiin taitoihin.

Tietoja, jotka heijastavat ikääsi

Jos et halua, että rekrytoijat syrjivät iän takia, poista yksinkertaisesti jatko-osasta kohde, jossa valmistumisvuosi on merkitty.

Liian paljon tekstiä yhdellä arkilla

Älä käytä tekstimuotoa, jossa yrität pakata paljon tietoa sovittamalla se yhdelle arkille. Sääli rekrytoijien silmiä.

Lapset eivät halua totella? Kaikki on ratkaistavissa: muutamme omia tapojamme"Mikä tekee marafetista" - 10 kuuluisaa nykyaikaista laulajaa ennen ja jälkeen meikinKuinka vakuutin vaimoni saamaan avioeron: En itse odottanut avioeron toimivan

Ylikuormitetut luettelot

Myöskään vuokrauspäälliköt eivät ole tyytyväisiä luetteloista, jotka on ylikuormitettu kohteilla. Tällä on sama vaikutus havaintoon kuin kiinteän seinän kirjoittamalla tekstillä. Henkilöstöosaston työntekijät myöntävät, että heidän silmänsä "yksinkertaisesti" muuttuvat lasiseksi "tästä tietovirrasta.

Ei ole välttämätöntä sanoa, että niin epäammattimaisesti laadittu ansioluettelo pilaa vaikutelman sinusta arvokkaana ampumisena. Korosta kriittiset tiedot luetteloluettelon avulla. Ja jos kaikki on sinulle tärkeää, se tarkoittaa, että sinulla ei todellakaan ole mitään, josta erottua.

Useita puhelinnumeroita viestintään

Ainoastaan ​​yksi puhelinnumero palautteelle tulee ilmoittaa ansioluettelossa. Varmista, että määrittämäsi yhteyshenkilö on käytettävissä ja että puhelinvastaaja ei vastaa puheluun.

Epäjohdonmukainen muotoilu

Toinen kohta, joka antaa sinulle maallikon. Jos esimerkiksi valitset tietyn muotoilun päivämäärän ilmoittamiseksi, käytä samaa muotoa koko jatkamisen ajan.

Persoonapronominit

Profiilissasi ei tulisi olla henkilökohtaisia ​​pronomineja “minä”, “minä”, “hän” tai “minun”. Executive uravalmentajan Tina Nikolain mukaan ansioluetteloa ei tule kirjoittaa ensimmäiselle tai kolmannelle henkilölle. Kaikki tekstin sisältämät tiedot koskevat sinua ja urakokemustasi. On loogista jättää pronominit pois.

Puhut menneisyyden kokemuksista nykyisessä tilanteessa

Älä kuvaile aikaisempaa työkokemustasi nykyistä käyttämällä. Se on epäeettistä ja epäammattimaista.

Ilmeisiä sanoja

Ei ole syytä laittaa liikaa selityksiä puhelinnumeron eteen. Nämä 11 numeroa puhuvat puolestaan. Kaikki rekrytoijat tietävät, että palautteen numero on ilmoitettu tässä paikassa. Sama pätee sähköpostin saapuneisiin tietoihin.

Otsikot, alatunnisteet, taulukot, kuviot ja kaaviot

Etkö usko, että olet valmistelemassa koko esitystä, ei jatkamista? Nämä lisäinvestoinnit saattavat tuntua bonuspisteiltä, ​​jotka lisäävät uskottavuutta. Mutta itse asiassa he saavat rekrytoijat kohtelemaan sinua ennakkoluuloin. Huolimatta siitä, että muotoiltu otsikko, alatunniste, kääntötaulut, kuviot ja kaaviot antavat sinulle todellisen alan ammattilaisen, tämä voi hämmentää potentiaalista työnantajaa.

Huomaa, että monet johtavat yritykset jatkamisten käsittelyssä käyttävät erityisiä seurantajärjestelmiä, jotka on räätälöity standardinäytteisiin. Järjestelmä seisoo hämmennyksessä reagoidessaan monivaiheiseen muotoiluun, ja todennäköisesti arvostaa kaavioitasi. Siksi, vaikka olisitkin ihanteellinen ehdokas tähän yritykseen, vuokrauspäällikkö ei kutsu sinua haastatteluun.

Nykyinen työpuhelimesi

Jos et ole lopettanut edellistä työtäsi, älä jätä nykyistä puhelinnumeroasi ”yhteystiedot” -sarakkeeseen. Tätä vaihetta voidaan pitää vaarallisena ja holtittomana. Haluatko todella, että tulevat työnantajat kutsuvat sinut töihin? Kuinka aiot ratkaista tämän herkän tilanteen?

Pomosi nimi

Älä sisällytä ansioluetteloon nykyisen pomosi nimeä sekä hänen yhteystietoja.

Erityinen žargon

Joillakin yrityksillä on erityisiä termejä, jotka viittaavat työprosesseihin, jotka tunnetaan vain kyseisessä organisaatiossa. Tämän rakenteen ulkopuolella työskentelevät ihmiset todennäköisesti ymmärtävät, mikä on vaakalaudalla. Varmista, että et käytä profiilissasi žargonia ja kapea-alaisia ​​sanoja.

Linkit sosiaalisten verkostojen sivuille

Linkit henkilökohtaiseen blogiisi tai sosiaalisen median tiliisi eivät ole mitään tekemistä yrityksen kanssa, joten niitä ei pidä mainita ansioluettelossa. Ehdokkaat, jotka ovat tottuneet ajattelemaan suosionsa Internetissä arvokkaana työnantajalle antamana tiedonsa, asettavat itsensä rekrytoijien prioriteettiluettelon alareunaan. Kun teet tämän virheen, älä ihmettele, että sinua kielletään.

"Yli 15 vuoden kokemus tällä alalla"

Kun sinut palkattiin tähän tehtävään 2000-luvun kynnyksellä, sinulla oli paljon enemmän innostusta ja näkymiä. Ajan myötä ihmiset alkavat menettää kiinnostuksensa samaan toimintaan, joten työnantajat reagoivat ehdokkuuteen puolueellisesti. On paljon parempi, jos keskityt tuoreisiin ansioihin ja saavutuksiin. Tämä näyttää palkkaamispäälliköille, että kehität ammattilaiseksi, etkä asu aiemmin.

Palkatiedot

Jotkut ihmiset sisällyttävät ansioluetteloonsa tuntihinnat edellisestä työpaikastaan. Nämä tiedot ovat tarpeettomia, ja niitä voidaan tulkita väärin. Älä myöskään ilmoita haluttua palkkaa kyselylomakkeessa. Asiakirja on tarkoitettu osoittamaan ammattitaitosi ja kokemuksesi, ja voit aina sopia palkasta ja bonuksista haastattelun aikana.

Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö