Video: KIILA-kuntoutus ja palveluntuottajan rooli ja toimintamallit 2024, Heinäkuu
Ammatilliset taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat välttämättömiä täytettäessä kyselylomaketta tai kirjoittamalla ansioluettelo vapaalle avoimelle työpaikalle. Tässä osiossa sinulla on mahdollisuus ilmoittaa itsestäsi kertomalla potentiaaliselle työnantajalle kaikista sen eduista. Jotkut työnhakijat ovat varmoja, että avain on ammattitaitoja käsittelevä osio. Mutta he eivät ole aivan oikein. Henkilöhaun henkilökunta antaa hänelle saman huomion kuin henkilökohtaiset ominaisuudet. Ja usein heidän tietyn avoimen työpaikkansa epäsuhta voi aiheuttaa ehdokkaan kieltäytymisen.
Ammattitaito ja henkilökohtaiset ominaisuudet: mitä tulisi välttää?
Kun täytät nämä kohdat, noudata yhtä yksinkertaista sääntöä: ole vilpitön. Ei tarvitse keksiä mitä ei ole. Petos avautuu, ja sitten työnantaja
tulee olemaan erittäin pettynyt. Älä kirjoita, että osaat esimerkiksi työskennellä Photoshop-ohjelman kanssa, vaikka oletkin avannut sen vain muutaman kerran. Hyvin usein rekrytointiasiantuntijat antavat koetehtävän haluamalleen ehdokkaalle määrittääkseen tietotasonsa, ja tässä olet vaarassa joutua vaikeuksiin. Ei myöskään tarvitse kirjoittaa esimerkiksi henkilökohtaisia ominaisuuksia -sarakkeeseen, että olet erittäin seurallinen, seurallinen ja löydä nopeasti yhteisen kielen muiden ihmisten kanssa, jos tämä ei ole totta. Vielä yksi neuvo: älä kirjoita liikaa tai, päinvastoin, liian vähän itsestäsi näissä kohdissa, tarkkaile mittaa.
Ammattitaito ja henkilökohtaiset ominaisuudet: mitä minun pitäisi kirjoittaa?
Kun listaat ammattitaitosi, ilmoita vain mikä on merkittävää ja merkittävää. Jos esimerkiksi kirjoitat jatkajaa ohjelmoijan työhön, sinun ei tarvitse ilmoittaa, että sinulla on hyvät tietotaidot, koska tämä on jo vihjattu.
Ammattitaito. Esimerkki (ohjelmoija):
- PHP: n, JavaScriptin, C ++: n, OOP: n tuntemus;
- kokemus MySQL: stä;
- kyky optimoida kyselyitä ja tehdä tietokannan viritys;
- työskentele Zend-kehyksen kanssa.
Ilmoita kaikki tarpeellisena pitämäsi. Voit myös avata avointa työpaikkaa koskevat vaatimukset (jos tällainen mahdollisuus on) ja lisätä sieltä kaiken, mikä koskee sinua.
Työnantajaehdokkaan henkilökohtaiset ominaisuudet eivät ole täysin kiinnostuneita. Kyse on siitä, mitä työntekijältä voidaan vaatia. Esimerkiksi kirjoittaminen siitä, että olet ystävällinen ja lämminhenkinen henkilö, ei ole välttämätöntä, koska tämä ei koske työtä. Tässä on luettelo siitä, mitä voit määrittää ansioluettelosi:
- huolellisen
- kunnianhimoisuus (johtotehtävissä, luovia ja luovia lähestymistapoja vaativat avoimet työpaikat);
- organisaatio (tarkoittaen sekä itseorganisoitumista että kykyä organisoida ryhmän työ);
- täsmällisyys;
- vastuu;
- sosiaalisuus (merkitsee useita käsitteitä: kyky luoda nopeasti yhteyksiä muihin ihmisiin, sosiaalisuus, puheliasus);
- oma-aloitteisuus (kyky ottaa tilanne omiin käsiisi ja kehittää uusia ideoita, ehdotuksia);
- hyvä oppimiskyky (kyky oppia nopeasti uutta tietoa);
- stressiresistenssi (kyky työskennellä stressaavissa olosuhteissa).
Ammatilliset taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet ovat kaksi erittäin tärkeää kohtaa, kun kirjoitat ansioluetteloa, joten ota heidät erittäin huolellisesti ja älä yritä pettää potentiaalista työnantajaa.
