Työharjoittelu: miten sen pitäisi olla?

Nykyään jotkut häikäilemättömät yritykset hyväksyvät uusia työntekijöitä vain yhdellä ehdolla. Tämä on työharjoittelu.

Usein käy niin, että tulokas, joka on työskennellyt 2–3 viikkoa, julistetaan sopimattomaksi työntekijäksi ja jättää ilman palkkaa. Tämä on räikeä lain rikkomus, joka antaa tarkan määritelmän käsitteelle "työharjoittelu" ja säätelee sitä. Harjoittelu on ammattikäsikirjassa määriteltyjen työtaitojen hallintaa käytännössä. Useimmiten tällaisen käytännön jakson viettävät asiantuntijat, jotka työskentelevät tuotannossa haitallisissa olosuhteissa. Joskus se voidaan kuitenkin osoittaa ihmisille, jotka muuttavat toiseen asemaan, saavat ylennyksen jne. Työharjoituksen kesto voi vaihdella vastuusta, tuotannon erityispiirteistä riippuen. Se kestää yleensä kolme-kymmenen päivää. Vasta palkatut työntekijät, joilla ei ole kokemusta tällä alalla tai ammatissa, eivät suorita koulutusta, vaan koulutusta. Vasta sen jälkeen työntekijä, joka on saanut tarvittavat teoreettiset tiedot ja taidot, lähetetään harjoitteluun.

Työharjoittelu

Taitojen hankkimisprosessilla työpaikalla on positiivisia ja kielteisiä puolia. Hyvä, tietenkin, lisää:

• Työntekijöillä on aikaa tutustua toimeksiantoon, arvioida omien valintojensa oikeellisuus, tavata työtovereita, arvioida omia vahvuuksiaan.
• Uuteen paikkaan on aikaa sopeutua.
• Työnantaja saa myös aikaa arvioida tulevaa asiantuntijaa.
• Harjoitteluajan avulla työntekijä voi tutustua työryhmän ominaisuuksiin, työaikatauluun, olosuhteisiin ja tiettyyn työpaikkaan liittyviin muihin ominaisuuksiin. Tämä auttaa aloittamaan täysimittaisen työn ilman ylimääräistä stressiä ja hermostuneita jännitteitä.

Huono asia on, että jotkut johtajat muuttavat tämän prosessin palkkattomaksi työajaksi rikkoen Venäjän federaation kaikkia lakeja, jonka jälkeen harjoittelija irtisanotaan ilman rahallista korvausta. Työharjoittelu ei ole koulutusta, vaan harjoittelua, ts. toimintaa, joka maksetaan epäonnistumattomasti. Palkan määrä sovitaan etukäteen.

Läpijärjestys

Työharjoittelu alkaa siitä, että johto antaa tilauksen aloittamisesta. Samassa asiakirjassa nimitetään käytännöstä vastaava henkilö. Useimmiten tämä on sivuston tai osaston päällikkö, toinen yksikön päällikkö. Sen jälkeen harjoittelija suorittaa alustavat turvallisuustilaisuudet, tutustuu virkavelvoitteisiin jne. Pää pitää päivittäistä päiväkirjaa, joka merkitsee työajan pituuden, harjoittelijan työn sisällön ja ottaa huomioon kaiken tyyppiset suoritetut tehtävät. Harjoittelujakson päätyttyä työntekijän on läpäistävä turvallisuus- ja taitokoe. Yleensä häneltä ei vaadita vain tehtävien ammatillista suorittamista, vaan myös tuntemusta dokumentaatiosta, jota hänen tulee ohjata työskennellessään. Jos jotakin näistä harjoittelusäännöistä rikotaan, petetyllä henkilöllä on oikeus kääntyä tuomioistuimeen.