Prikaatti on eräs muoto kollektiivisesta ja organisatorisesta työstä. Sen on täytettävä täysin tarvittavat edistymisvaatimukset sekä tieteellisellä että teknisellä alalla sekä tuotannon parantamiseksi asetetut tehtävät.
Koulutus ja tiimien rakentaminen
Työntekijät liittyvät prikaatiin suorittaakseen yhdessä ja harmonisesti tiettyjä tuotantotehtäviä. Jokaisessa joukkueessa on oltava vanhempi työntekijä. Päällikkö on sama työntekijä, joka koostuu joukkueesta, mutta suurimman osan ajasta omistautumiselle ja hallitsemiselle.
Nimitysmenettely
Ryhmänjohtaja nimitetään riippuen siitä, kuinka pätevä hän on ja onko hänellä järjestäjän kyvyt, joita vaaditaan täydestä työstä. Ota myös huomioon yleisen koulutussuunnitelman laatiminen. Jos ryhmä työskentelee useassa vuorossa, voidaan nimetä 2-3 sellaista kuraattoria tai heidän avustajansa, jotka voivat hallita kutakin vuoroa täysin. Työnjohtaja on ensisijaisesti johtaja.
Asiantuntijavastuut
Ryhmänjohtajan välittömiin vastuisiin kuuluu:
- Työn seuranta, tiimin suorittama määrätty kokonaisuus kokonaan tietyssä vaiheessa ja tarvittavien laatuvaatimusten mukaisesti.
- Osallistuminen lupaavien kohteiden suunnitelmien kehittämiseen, joiden parissa ryhmä työskentelee, varmistaa standardien täydellinen täytäntöönpano asennuksesta riippuen (koskee kaikkia työntekijöitä). Sen tulee myös antaa tarvittavat ohjeet työntekijöille sekä auttaa uusien työtekniikoiden kehittämisessä, luoda tapahtumia, auttaa parantamaan tieteellistä ja työelämän organisaatiota.
- Aloittaa työkilpailut prikaatissa yhdessä ammattiyhdistysjärjestön kanssa, nimittää kilpailuja tietyille riveille varmistaaksemme, että joukkueella on rauhallinen psykologinen ympäristö ja ammatillinen ystävällisyys.
- Työnjohtajan ohjeissa esitetään myös työntekijöiden työn tuottavuuden lisäämistä ja kaikkia mahdollisia panoksia tähän.
- Vaatimus ryhmän jäsenten työn suorittamisesta täysimääräisesti asianmukaisella laadulla, työpaikan terveysvaatimusten hoito ja tuki, työntekijöiden puhtauden vaatimus.
- Ryhmänjohtaja on esimerkki koko joukkueelle, hänen on pidettävä kurinalaisuutta sekä joukkueessa että henkilökohtaisesti, vaadittava tiettyjen ohjeiden noudattamista sekä työpaikan työsuojelua ja sanitaatiota koskevia sääntöjä.
Mitä työnjohtajaoikeuksien luettelo sisältää?
Mihin ryhmänjohtajalla on oikeus:
- Koordinoida ja tarjota tuotantoa koskevia ehdotuksia yhdessä esimiehen kanssa, keskustella pätevyystasosta ja työryhmien lukumäärästä, ehdottaa jonkun vetämistä ryhmästä.
- Tarjoa päällikölle ehdotuksia tariffiluokkien hankkimiseksi, riippuen vakiintuneesta järjestyksestä, bonusten myöntämisestä työntekijöille, jotka ovat osoittaneet korkeatasoista koulutusta, ja tehtävien laadukkaasta suorittamisesta.
- Esitä yhdessä ammattiyhdistysjärjestön kanssa kannustimia niille, jotka voittivat erilaisia ammatillisia kilpailuja, ja määritä työntekijöille sopivat palkkalistat (esimerkiksi ”Work Week”), tee ehdotuksia yksittäisten osallistujien muotokuvien sijoittamiseksi kunnialautakuntaan ja jakaa tutkintotodistuksia ja palkintoja.
- Toimiakseen työvoiman ja kurinpidon rikkojina prikaatin sisällä, koordinoimalla sitä ammattiliittojen ryhmän ja päällikön kanssa, ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin, rangaistaanko rikoksentekijälle tai tehdä nuhteita, ottamalla käyttöön sama kurinalaisuus jokaiselle tieteenalalle ja osoittamalla vastuuaste.
- Suora osallistuminen käynnissä oleviin töihin tuotantokokouksen aikana, työnjohtaja on pääasiantuntija suunnitelmien laatimisessa ryhmän sisäisen työn organisoinnin parantamiseksi ja niiden jatkokehittämiseksi. Sille annetaan myös suunniteltujen tehtävien toteutumisen jatkuva seuranta.
Mikä on jengin neuvosto?
Houkutellakseen työntekijöitä tuotannon hallintaan he perustavat prikaatin neuvoston. Ryhmän jäsenet valitsevat neuvoston avoimen äänestyksen avulla. Tämä on erityisen yleistä suurten joukkueiden keskuudessa. Tällainen neuvosto käsittelee prikaatin toimintakysymyksiä ja ryhtyy toimenpiteisiin myös työn organisoinnin parantamiseksi. Neuvon ansiosta kehitetään erilaisia kilpailuja, ja niiden tehtävien lukumäärä, jotka työntekijöiden on suoritettava ilman epäonnistumista, kasvaa. Tarpeellisesti noudatettu kurinalaisuus ja laatustandardit.
