Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: vinkkejä

Internetin ja modernin tekniikan kehityksen aikakaudella työnantajat mieluummin tarkastelevat ensin potentiaalisten työntekijöiden sähköisiä ansioluetteloita. Ja vasta sitten heidät kutsutaan haastatteluun. Hyvin kirjoitettu ansioluettelo voi parantaa merkittävästi työllistymismahdollisuuksiasi. Löydät yksityiskohtaiset tiedot siitä, mitä periaatteita tulisi noudattaa jatkamisen luomisessa, samoin kuin artikkelin rakennetta ja vinkkejä tämän asiakirjan kirjoittamiseen. Lisäksi siitä löydät lomakkeen ja näytteen (kuinka kirjoittaa jatkaminen oikein).

Mikä on jatka

Sana "yhteenveto" on käännetty ranskaksi "elämäkerta". Yleensä työnantajat eivät luke elämäkerrallisia romaaneja, joten tässä asiakirjassa ilmoitetaan useimmiten työkokemus, taidot, koulutus ja muut tiedot, joita voidaan tarvita työhön hakeessa. Ansioluettelo voi vähentää merkittävästi uuden työntekijän löytämiseen ja poissa ollessa arviointiin soveltuvaa ehdokasta tiettyyn tehtävään. Nyt et todennäköisesti löydä ainakaan yhtä yritystä, joka ei pyytäisi sinua lähettämään ansioluetteloa ennen haastattelua. Tämä pätee erityisesti keskijohdon ja ylimmän johdon tehtäviin. Oman alan asiantuntijoilta vaaditaan paljon, mikä tarkoittaa, että yhteenvetotiedot on julkistettava mahdollisimman tarkasti ja täydellisesti. Suurten kansainvälisten ja ulkomaisten yritysten palveluksessa ansioluettelo on kirjoitettava tai kopioitava englanniksi.

Ansioluettelon kirjoittaminen on koko taidetta, koska siinä et voi vain esitellä itsesi suotuisasti, vaan myös kiinnostaa pomojasi mielenkiintoisessa rakenteessa tai tekstissä. Nyt löydät paljon tietoa siitä, miten luodaan jatkaminen työlle oikein. Useimmat yritykset eivät aseta suoria vaatimuksia siitä, mitä he haluavat nähdä tässä asiakirjassa. On kuitenkin joitain yleisiä periaatteita, joita noudatetaan parhaiten jatkoa kirjoitettaessa.

Kuinka luoda ansioluettelo?

Käytäntö osoittaa, että tietyt yleiset vaatimukset jatkamisen kirjoittamisesta voidaan tunnistaa ehdottomasti kaikille virkoille. Ensinnäkin sen tulisi sisältää kaikki tarvittavat yhteystiedot: nimi, ikä, sähköposti ja useita puhelimia. On parempi erottaa yksi viestintätapa, mikä on sinulle sopivin vastaamaan työnantajien pyyntöihin. Passin tietoja ei kuitenkaan pidä ilmoittaa: kuka tietää, kenelle ansioluettelosi voi päästä. Siviilisääty ilmoitetaan yleensä halutulla tavalla.

Ansioluettelossa on oltava sarake "koulutus". Vaikka olet suorittanut vain keskiasteen erikoisoppilaitokset, ilmoita ne. Vieraiden kielten tuntemus on verrattavissa muihin hakijoihin, joten älä unohda mainita niitä. Työkokemuksen suhteen on tässä yhteydessä tärkeää, etteivät ylikuormita ansioluetteloa tarpeettomilla tiedoilla. Ilmoita useita työpaikkoja, alkaen viimeisestä. Määritä jokaiselle pari vastuuriviä. Viime vuosien taitoista ei ole syytä kirjoittaa yksityiskohtaisesti: tämä vain väsyttää työnantajaa, ja todennäköisesti hän ei yksinkertaisesti viimeistele asiakirjaa. Muista, että henkilöstöasiantuntijat viettävät keskimäärin vain 30 sekuntia lukemalla yhtä jatketta. Sinun on päätettävä, näkeekö johtaja tärkeät tiedot ansioluettelossasi vai ei. Lopuksi, voit kirjoittaa pari riviä harrastuksistasi ja harrastuksistasi sekä henkilökohtaisista ominaisuuksista, joista voi olla hyötyä uudessa työssä. Mitä tehdä, jos et ole varma, että voit kirjoittaa jatkamisen oikein? Kaikkiin ammatteihin sopiva malli voi auttaa sinua tässä.

Perusteet onnistuneen jatkamisen luomiseen

Kuinka luoda ansioluettelo työstä? Seuraavat periaatteet auttavat sinua nopeasti saamaan haluamasi aseman:

1. Luku-ja kirjoitustaito. Kirjoitit ansioluettelosi, sinulla on hyvät taidot ja olet varma, että sinut palkataan sinä. Mutta unohditko tarkistaa asiakirjassa oikeinkirjoitusvirheet? Itse asiassa kyvyttömyys puhua tai kirjoittaa omalla kielellä on kuvassa riittävän vakava ”miinus”. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein ja osaavasti? Nykyaikaiset Office-ohjelmat, kuten Microsoft Word, korostavat itse virheet ja epäjohdonmukaisuudet, joten lue huolellisesti ansioluettelosi ja tarkista virheitä ennen asiakirjan lähettämistä. Vielä parempi on lähettää teksti ystäville - uusi ilme auttaa sinua havaitsemaan epäjohdonmukaisuudet, joita et huomannut.
2. Lyhyys. Ei ihme, että venäjän kielellä on sananlasku "Brevity on talent of sisar". Rajoittamalla tekstin tarvittavaan minimiin osoitat kunnioitustasi muiden ihmisten aikaa kohtaan ja kykyä järjestää ja rakentaa tilaa. Monet tulevat päinvastaisesta ja kuvaavat yksityiskohtaisesti kaikki vastuunsa aikaisemmissa työpaikoissaan ajatellen, että tämä tulee heidän edukseen. Mutta valitettavasti tällaisella grafomanialla on päinvastainen vaikutus, ja ansioluettelosi ei ole luettu loppuun.
3. Erityisyyttä. Kokenut henkilöstöasiantuntija voi selvittää kahden minuutin sisällä, soveltuuko sinulle ehdotettuun asemaan vai et. On erittäin tärkeää ilmoittaa suoraan ansioluettelossa, mistä voi olla hyötyä uudessa työpaikassa: erikoisuus, jossa opisit, tarvittavan kokemuksen saatavuus. Ei ole syytä ylikuormittaa asiakirjaa erilaisilla palkinnoilla, ansioilla tai palkinnoilla: työnantaja saa aina halutessaan yksityiskohtaisempia tietoja, kutsuen sinut henkilökohtaiseen haastatteluun.
4. Selkeä ilmoitus hakijaasi. Jos kirjoitat otsikkoon tiedot ”mikä tahansa työ” tai ”hyvä asema suurella palkalla”, ole varaa siihen, mitä työ kuormaajana tai siivoojana voi tarjota sinulle. Hakemasi erikoistarjouksen määrittäminen auttaa sinua nopeasti löytämään työpaikan, koska se eliminoi tarpeettomat tarjoukset.
5. Rehellisyys. Tätä laatua arvostetaan erityisesti paitsi henkilöstöalalla myös monissa muissa. Halu tulla korkeamman tason asiantuntijaksi pelaa usein huonoa vitsiä: Loppujen lopuksi työn aikana käy heti selväksi, mitä olet todella arvoinen. Jos sinulla ei ole tarvittavaa kokemusta, on parempi kirjoittaa rehellisesti, että olet vielä uusi tällä alalla, mutta olet valmis oppimaan ja kehittymään.

Jatka rakennetta

Kun kysyt kysymystä siitä, miten luodaan uudelleen ansioluettelo työstä, älä unohda tämän asiakirjan rakennetta. Tämän tehtävän helpottamiseksi voit käyttää useita menetelmiä: kirjoittaa kirjeen teksti paperille kynällä tai lyijykynällä tai käyttää sähköisiä malleja. Asiantuntijat suosittelevat ensimmäistä vaihtoehtoa, koska se auttaa keskittymään sisältöön ja tekemään jatkamisesta houkuttelevamman. Miltä hyvän jatkamisen rakenteen pitäisi näyttää?

• Nimi - on parempi laittaa yhteenveto otsikkoon. Joten potentiaalinen työnantaja ymmärtää heti, kuka omistaa asiakirjan.
• Tavoite - tämä on asema, johon haet. Mitä tarkempi viesti kirjoitat, sitä parempi. Tässä sarakkeessa ilmoitettavien erikoisuuksien enimmäismäärä on 2-3. Muille avoimille avoimille työpaikoille on parempi lähettää erillinen kopio muiden viestien kanssa, jotta se ei näytä siltä kuin roskapostin lähettäminen kiinnostamattomalta hakijalta.
• Yhteystiedot - tässä sarakkeessa on ilmoitettava asuinpaikka. Jos etsit työtä toisessa kaupungissa ja haluat muuttaa, älä unohda ilmoittaa tätä suluissa.
• Koulutus. Älä ilmoita koulutusta, joka ei ole totta. Vaikka tietosi eivät vastaa avointa työpaikkaa, olisi parempi sanoa se suoraan.
• Ammatilliset saavutukset ja taidot ovat ehkä tärkein sarake jatkamisessa. Sinun tulisi aloittaa sillä toimialalla, jolla olet ammattilainen, ja kokemuksellasi siitä. Tärkeää on korostaa tärkeimmät vastuut ja lausua ne kauniisti, jotta potentiaalinen työnantaja antaa mielipiteesi sinusta pätevänä ja asiantuntevana ihmisenä. Kuinka luoda ansioluettelo ilman kokemusta? Kirjoita vain rehellisesti siitä ja osoita halua kehittyä valitsemallasi alalla ja oppia muilta työntekijöiltä.
• Henkilökohtaiset ominaisuudet - tämä sarake on vähiten standardisoitu, koska juuri siinä voit näyttää luovan ja luovan puolen. Kuka olet, mistä olet kiinnostunut ja kiinnostunut - kaikki tämä voidaan ilmoittaa tässä osiossa. Mutta älä mene liian kuljetettavaksi: muista, että et kirjoita omaelämäkerrointa. On parasta ilmoittaa useita ominaisuuksia, jotka mielestäsi auttavat selviytymään uudesta työstä.
• Heikkouksia. Kaikissa ansioluetteloissa ei ole tätä tuotetta. Mutta jos sinulla on huonoja tapoja, jotka voivat vaikuttaa työn tulokseen, on parempi kirjoittaa siitä heti. Sitten on mahdollista, että työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi ja valitsee sinut.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo: näyte

Ansioluettelo on minkä tahansa asiantuntijan käyntikortti, ja joskus urasi riippuu 30 sekunnista, jonka aikana katsot sitä ensimmäistä kertaa. Tässä on esimerkki siitä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein.

1. Elena Tikhomirova, 36 vuotias
2. Moskova, metroasema "Tverskaya". Naimisissa, yksi lapsi (syntynyt 1998).
3. Yhteystiedot.
4. Tarkoitus: saada työ psykologina. Haluttu palkka: alkaen 35 000 ruplaa.
5. Korkeampi koulutus. Venäjän valtion sosiaalinen yliopisto (Venäjän valtion sosiaalinen yliopisto): 2002-2008, ihmissuhdeviestinnän asiantuntija.
6. Lisäkoulutuskurssit: Vuonna 2005 pidettiin 36 tuntia jatkokoulutusta ”Psykologinen konsultointi” koulutuskeskuksessa “Psykologian korkeakoulu”.
7. Työkokemus (kaksi viimeistä paikkaa laskevassa järjestyksessä):

- Tammikuu 2017 - Syyskuu 2017: henkilöstöjohtaja. Työvastuudet:

• henkilöstön etsiminen ja valinta;
• jäsenneltyjen haastattelujen järjestäminen työnhakijoiden kanssa;
• ehdokkaiden psykologinen testaus;
• HR-tietojen pitäminen.

- kesäkuu 2016 - tammikuu 2017: psykologin neuvonta. tehtävät:

• henkilökohtainen ja perheneuvonta;
• taideterapiakoulutuksen kehittäminen ja toteuttaminen riippuvuuksien ja fobioiden torjumiseksi.

8. Minusta: Minulla on B-luokan ajokortti, kokemus vuodesta 1998. Keskitason englanti, tiedän Word, Excel, IE-ohjelmat kokeneen käyttäjän tasolla.

9. Henkilökohtaiset ominaisuudet: ystävällisyys, rehellisyys, kyky luoda yhteys muihin.

Jos et edelleenkään ole varma, täytitkö näytteen oikein, voit tarkastella hakijoiden jatkamista. Joten voit verrata asiakirjaasi verkkoon jo lähetettyihin.

Tärkeimmät kirjoitusvirheet

Yleisin virhe jatkamisen kirjoittamisessa on sivun yläosassa oleva “Yhteenveto” -sisältöluettelo. Tämä on väärin, koska työnantaja ymmärtää jo millaisen tekstin lähetät hänelle. On parasta laittaa sukunimesi ja etunimesi ensin, ilmoittaa toinen rivi haluamasi asema ja palkka ja kirjoittaa sitten kaupunki. Joten laitat ensisijaisesti kaikki tärkeimmät kriteerit. Hyväksyt, että on erittäin epämiellyttävää viettää useita minuutteja hakijan ammatillisen kokemuksen lukemiseen, ja ymmärtää sitten, että hän asuu toisessa kaupungissa.

Toinen yleisin virhe on ilmoittaa liian toistuvasta työvaihdosta. Jos olet työskennellyt yrityksessä vain yhden tai kaksi kuukautta, on parempi olla luetteloimatta sitä ollenkaan, jotta ei muodostu mielikuvaa itsestäsi epäluotettavasta työntekijästä.

Lisäykset ansioluetteloon

Jos lähetät ansioluettelosi rekrytointitoimistolle tai potentiaaliselle työnantajalle, voit liittää siihen varmuuden vuoksi saatekirjeen. Millainen se on? Itse asiassa tämä on myös tieto itsestäsi ja työkokemuksestasi, mutta vapaammassa muodossa. Yleisesti hyväksyttyjen sääntöjen mukaan saatekirje liitetään yleensä erillisenä tiedostona, jos lähetät ansioluettelon sähköpostitse tai heti pääasiakirjan jälkeen. On parempi ilmoittaa siinä, mitä ei sisälly jatkamisen rakenteeseen. Voit esimerkiksi kirjoittaa haluaksesi muuttaa sinne työsuhteen yhteydessä tai selventää joitain yksityiskohtia. Miksi tarvitsen saatekirjeen?

• Näytä ainutlaatuisuus - tuhansien samanlaisten jatkajien joukossa asiakirjasi saatekirjeellä erottuu huomattavasti ja antaa sinun pohtia ehdokkuuttasi toisella puolella.
• Myös saatekirje tarvitaan työnantajan ajan säästämiseksi. Pohjimmiltaan se on lyhyt ”purista” ansioluettelosta ja antaa sinun viettää vähemmän aikaa sen lukemiseen.
• Yksilöllisyys - saat itse saatekirjeeseen korostuksia, ja tämän avulla voit luoda juuri sellaisen kuvan, jonka itse näet.

Saatekirjeen lisäksi voit liittää valokuvasi jatkamiseen. Se antaa työnantajalle mahdollisuuden luoda kuvan imagoasi ja ulkonäkösi. On parempi valita kuva, joka ei ole halveksittava, tiukkoissa vaatteissa neutraalilla taustalla.

Kirjoittamisen ominaisuudet jatkuvat eri ammateissa

Ei ole mikään salaisuus, että eri ammateissa ansioluettelon laatimisessa on erilaisia ​​vivahteita. Yritämme pohtia joitain pääammattien piirteitä. Esimerkiksi kirjanpitäjää etsiessään he kiinnittävät huomiota pääasiassa sellaisiin ominaisuuksiin kuin analyyttinen ajattelutapa ja organisaatio. Kuinka luoda jatkaa kirjanpitäjää? Kaikkien toimisto-erikoisuuksien edustajia suositellaan käyttämään tiukkaa "klassista" mallia tämän asiakirjan kirjoittamiseen. Yksi muoto, fontti ja otsikkotyyli tekevät siitä esittelevämmän. Ja jatkamisen volyymi ei saisi ylittää 1-1,5 sivua. Tiedot koulutuksesta ja asiaankuuluvasta työkokemuksesta on syötettävä tähän muotoon. Vaikka olet suorittanut "tornin" sijasta vain kirjanpitokurssit, älä epäröi kirjoittaa totuutta, koska työnantaja on kiinnostunut vain ammatillisista ominaisuuksistasi.

Ainakin kirjanpitäjät etsivät henkilökohtaisia ​​tai toimisto-ohjaimia. Kuinka luoda kuljettajan ansioluettelo? Tässä tapauksessa kaikki riippuu ajoneuvoluokasta. Jos etsit sellaisen auton kuljettajan asemaa, joka kuljettaa yrityksen työntekijöitä, suositukset ovat tässä erittäin tärkeitä. Venäjän federaation lainsäädännössä on kielletty mainita yhteyshenkilöitä suoraan tekstissä, mutta voit ilmoittaa, että olet valmis toimittamaan heille henkilökohtaisesti. Kuljettajille-huolitsijoille tai kuorma-autojen kuljettajille on todennäköisempää, että asiaankuuluvien luokkien toleranssit ovat tärkeitä, joten muista kirjoittaa ansioluetteloa ilmoittamalla ne sekä työkokemus.

Henkilöstövihjeitä

Joka päivä kymmeniä ansioluetteloita kulkee henkilöstöpäälliköiden käsissä. He ovat tutkineet ammattinsa piirteet hyvin ja tietävät tarkalleen, mitä ei kannata tehdä. Kaikki eivät osaa kirjoittaa ansioluetteloa oikein. Tämän asiakirjan muoto löytyy vapaasti saatavana Internetistä, mutta miten täytät sen? Asiantuntijaneuvonta tulee pelastukseen.

• Aseta tarpeesi etusijalle. Älä miellytä kaikkia, toivoen löytävänsä ainakin työtä. Määritä selvästi itsellesi, mitä haluaisit elämästä, ja merkitse tämä asiakirjaan.
• Aseta saavutettavissa olevat tavoitteet. On naurettavaa nähdä jatkavan johtajan työtä, jonka palkka on 300 tuhatta ruplaa. Järkevät ihmiset ymmärtävät, etteivät he tarjoa tällaista rahaa ovelta, ja hakija, jolla on tällaiset vaatimukset, näyttää naurettavalta ja naurettavalta.
• Työtä haastatteluun. Jos päätät selkeästi haastatella tiettyä yritystä, kaikki on sinun käsissäsi. Vain se on valmisteltava huolellisesti. Aloita yrittämällä käydä läpi ensimmäinen vaihe - kirjoita ansioluettelosi niin, että kiinnostunut yritys haluaa kutsua sinut töihin.
• Luo ansioluettelosi, kun markkinoija kirjoittaa kuvaus palvelusta tai tuotteesta. Lue sitten asiakirja ja päätä, kuinka houkutteleva kuvasi näyttää työnantajan silmissä.
• Älä viivytä lähettämistä. Jopa jatkamisen parantamiseksi sinun ei pitäisi viivyttää asiakirjan lähettämistä. Itse asiassa monet muut voivat olla nopeampia kuin sinä.

  

Yhteenveto

Kun olet lukenut tämän artikkelin, sinun ei pitäisi olla hyvin hämmentynyt siitä, miten luodaan jatkaminen työlle oikein. Oto on sama kaikissa ammateissa, se auttaa sinua saamaan halutun aseman. Hyvän tuloksen saavuttamiseksi riittää, että suoritetaan pieni alustava valmistelu, luonnostellaan luonnos ja työnantajan positiivinen vastaus ei vie kauan.