Jokaisella työntekijällä on tietty joukko vastuita. Jossain se on ehdollinen luettelo, ja jossain se on sääntö, josta ei voida poiketa. Jälkimmäinen koskee vain sotilaallista rekisteröintiä suorittavan työntekijän toiminnallisia vastuita. Analysoimme perusteellisesti tämän työntekijän työkuvaa kiinnittäen erityistä huomiota hänen tehtäviinsä.
Yleiset säännökset
Kunkin tehtävänkuvauksen perinteinen alku. Näissä yleisissä säännöksissä todetaan seuraavaa:
- Tämä työohje määrittelee sotilasrekisteröinnin suorittavan työntekijän vastuun, oikeudet ja toiminnalliset velvollisuudet.
- Tämä työntekijä nimitetään tähän tehtävään ja erotetaan myöhemmin siitä Venäjän työlain mukaisesti. Vain yrityksen pääjohtajan määräyksellä, joka on sopusoinnussa sotilaskomissariaatin kanssa.
- Sotilashenkilöstön kirjanpidosta vastaava työntekijä on pääjohtajan alainen.
- Työntekijäksi nimitetään kansalainen, jolla on ammatillinen korkeakoulutus sekä vähintään kahden vuoden työkokemus henkilöstöosastolla.
- Sotilasrekisteröinnin suorittavan työntekijän ohjeet edellyttävät tietokoneen ja siihen liittyvien ohjelmien pakollista hallintaa heidän tehtäviensä suorittamiseksi menestyksekkäästi.
- Asiakirja sisältää myös työntekijän tiettyjen henkilökohtaisten ominaisuuksien läsnäolon: viestintätaidot, organisaatiotaidot, täsmällisyys, positiivinen ajattelutapa.
Asiantuntijavaatimukset
Sotilasrekisteröinnin suorittavan työntekijän työkuvaus asettaa hänelle useita vaatimuksia. Asiantuntijan tulisi tietää:
- Päätökset, asetukset, lait, määräykset, muut hallinto- ja määräysasiakirjat, jotka suoraan säätelevät hänen työtoimintaa - sotilasrekisterin valvonta.
- Venäjän federaation työlainsäädäntö. Erityisesti yrityksen työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet, heidän työskentelytapansa, henkilöstöön vuorovaikutusta koskevat säännöt, hakijan nimitysmenettely.
- Menettely erityisen sotilashenkilöstörekisterin, asiaankuuluvien sääntely- ja säädösasiakirjojen pitämiseksi tällä alueella.
- Sosiologian ja työpsykologian perusteet.
- Yrityksen hallintorakenne.
- Työharjoituksen organisoinnin, työntekijöiden johtamisen, koko talouden perusteet.
- Työntekijän sisäiset työmääräykset, työntekijöiden suojelua, työpaikan turvatoimenpiteitä, tuotannon peruspuhdistuksia ja paloturvallisuutta koskevat normit ja määräykset julkisessa laitoksessa, yrityksessä.
Armeijan upseerin toiminnalliset tehtävät
Se on keskustelun pääaihe. Sotilasrekisteröinnin suorittavan työntekijän toiminnalliset vastuut ovat melko kattava luettelo. Jaetaan se useisiin luokkiin:
- Kun haet kansalaisten ilmaisia työpaikkoja.
- Työskentele henkilöstön kanssa.
- Pidä henkilökohtainen arkistokaappi.
- Tietojen tarjoaminen sotilaskomissariaatiolle.
- Yleiset ja perusvastuut.
Jokainen esitetyistä luokista on purettava yksityiskohtaisesti.
Keskeiset vastuut
Esimerkki sotilaallista rekisteröintiä suorittavan työntekijän toiminnallisista velvollisuuksista, aloitamme esittämällä tärkeimmät tehtävät työpaikalla:
- Jos organisaation armeijan rekisteröintiasiakirjoissa on epätarkkuuksia, täpliä, korjauksia ja revittyjä arkkeja, vastuuhenkilö on velvollinen lähettämään tällaisten armeijan lippujen (tai vaihtoehtoisten asiakirjojen) omistajat komissioon, missä he on (tai pitäisi olla) rekisteröity.
- Sotilaallisen komissaarin kiireellinen tiedottaminen sotilasvelvollisuusmerkkien puuttumisesta Venäjän federaation kansalaisten (hakijoiden ja nykyisten työntekijöiden) passeissa sekä merkintöjen puuttumisesta sotilasrekisteröinnissä (vastaavasti armeijan rekisteröintiasiakirjoissa). Työntekijän on annettava mahdollisimman pian tietoa kansalaisista, jotka eivät ole suorittaneet tehtäviään mobilisointi- ja sotilaskoulutuksen alalla.
- Toimintasuunnitelman laatiminen sotilaallista rekisteröintiä varten, henkilöiden varaaminen varalle, tämän hankkeen koordinointi sotilaskomissariaatin kanssa.
- Toimita vakiintuneen muodon mukaisesti kiireellisesti raportit, jotka sisältävät tietoja varaston kokoonpanosta (työntekijöiden sotilasjoukot), joukoista, varastossa olevan armeijan iästä, organisaation työhön kuuluvista henkilöistä.
- Tarjoaa muuta lisätietoa komission armeijan pyynnöstä, jota tämä sotilaslaitos koordinoi alueen toimeenpanovallan kanssa.
Yleiset vastuut
Tässä luokassa sotilasrekisteriä pitävällä työntekijällä on seuraavat tehtävät:
- Organisaation omaisuuden kunnioittaminen.
- Salaisia henkilökohtaisia tietoja työntekijöistä, liikesalaisuuksia ei paljasteta.
- Ei harjoittele haastatteluja, neuvotteluja millään tavalla vaikuttamatta hänen toiminnallisten vastuidensa aiheeseen, palkkaavan yrityksen toimintaan kokonaisuutena (ilman yrityksen tai yrityksen johdon lupaa).
- Työntekijä tarkkailee itseään ja valvoo muiden työntekijöiden noudattavan työkurin vaatimuksia työpaikalla, työsuojelustandardeja ja -määräyksiä, työterveys- ja hygieniavaatimuksia sekä väestönsuojaa ja paloturvallisuutta.
- Yleensä se edistää suotuisan psykologisen ja liiketoimintaympäristön luomista ja vaurautta työpaikoilla.
Vastuu kansalaisten palkkaamisesta
Esimerkki tämän luokan sotilaallista rekisteröintiä suorittavien työntekijöiden toiminnallisista tehtävistä on seuraava:
- Tarkista henkilöllisyystodistukset, merkki henkilön asenteesta sotilasvelvollisuuteen Venäjän federaatiossa.
- Tarkista hakijoiden toimittamien sotilasrekisteröintiasiakirjojen saatavuus ja aitous. Niihin tehtyjen merkintöjen (asiakirjojen) aitouden tarkistaminen.
- Tarkista, ovatko sotilaalliset rekisteröintimerkit oleskelu- tai asuinpaikassa.
- Tarkista saatavuusohjeiden saatavuus (vain asevelvollisuudesta vastuussa oleville, joille on merkintä tämän tilauksen toimittamisesta sotilaskortissa).
- Tarkista Venäjän federaation puolustusvoimien myöntämät henkilöllisillä numeroilla varustetut merkit (vastuuvelvoitteissa tulisi olla merkintä tällaisen tunnuksen luovuttamisesta kansalaiselle).
- Tarkista toimitettujen sotilasrekisteröintien vaatimustenmukaisuus passissa olevan hakijan mukaan.
- Tarkista sotilasrekisterien asiakirjoissa olevan kuvan yhdenmukaisuus henkilöstöosastolle hakeneen kansalaisen ulkonäön kanssa.
- Tarkista, onko tällainen valokuva hakijan toimittamissa sotilaallisissa rekisteröintiasiakirjoissa sekä väliaikaisissa todistuksissa, arkeissa, jotka annetaan korvaamisen tai tällaisten asiakirjojen katoamisen vuoksi.
- Selitä palkatulle hakijalle menettelytapa, jolla noudatetaan Venäjän lainsäädännön sotilaallisia rekisteröintivaatimuksia.
- Selitä äskettäin palkatulle työntekijälle tiedot mobilisaatiosta ja mobilisaatiokoulutuksesta Venäjän federaatiossa (armeijan rekisteröinnistä annetun asetuksen mukaisesti).
- Ohjaa uusien työntekijöiden suorittamaan edellä mainitut tehtävät. Työntekijöille tiedottaminen vastuusta, joka syntyy, kun poiketaan armeijan rekisteröintiä koskevan asetuksen vaatimuksista.
Vastuut työntekijöiden henkilökohtaisten korttien käsittelystä
Sotilaallista rekisteröintiä tällä alueella suorittavien työntekijöiden velvollisuudet ovat seuraavat:
- Ylläpidä arkistokaappia, johon sisältyy kaikkien armeijan rekisteröimien työntekijöiden perusta.
- Henkilökohtaisen kortin täyttäminen kokonaan työntekijän toimittaman armeijan rekisteröintiasiakirjan merkintöjen mukaisesti.
- Syötä korttiin tiedot työntekijän siviilisäädystä, hänen koulutuksestaan, organisaation yksiköstä, jossa hän työskentelee, asemasta ja muista tarvittavista tiedoista.
- Ylläpitää ajan tasalla olevia tietoja henkilökortteissa sekä työntekijöiden sotilasasiakirjoissa.
- Vertaa ainakin kerran kalenterivuodesta henkilökohtaisten korttien sotilasrekisteröintitietoja organisaation työntekijöiden sotilaallista rekisteröintia koskevissa asiakirjoissa oleviin tietoihin sekä tietoihin, jotka ovat saatavissa asiakirjoissa, jotka sotilaskomissaarit ovat toimittaneet vastuuhenkilölle.
- Työntekijöiden henkilökohtaisten korttien tekeminen siviilisäädyn muuttamisesta, uuden koulutuksen saamisesta, siirtymisestä yrityksen toiseen rakenneyksikköön, ylennys / alentaminen, muutto (oleskelu- tai asuinpaikan vaihtaminen), terveydentila. Kaikilla edellä mainituilla armeijan rekisteröintiä tekevillä työntekijöillä on velvollisuus antaa komisariotille viimeistään kahden viikon kuluttua muutosten tekemisestä.
Tietojen toimittamisvelvollisuus sotilaskomissariaatille
Luettelemme organisaatioiden armeijan rekisteröintiin osallistuvien työntekijöiden vastuut. Tämä on sotilaskomissariaattille toimitetut ajoissa ja tietyssä muodossa täydelliset tiedot seuraavista seikoista:
- Sotilaallisen rekisteröinnin alaiset kansalaiset - henkilöt, jotka on hyväksytty uudelleen tai erotettu. Kesto - enintään 2 viikkoa.
- Armeijassa rekisteröityneet työntekijät sekä työntekijät, joita ei ole rekisteröity, mutta joiden on oltava. Tiedot toimitetaan sotilaskomissarien, paikallishallinnon pyynnöstä enintään 2 viikon ajan.
- Alaikäisten työntekijöiden (15-16-vuotiaiden) luettelot - vuosittain syyskuussa.
- Luettelot miespuolisista työntekijöistä, joille seuraavan kalenterivuoden ensimmäinen sotilaallinen rekisteröinti tapahtuu. Tiedot toimitetaan kuluvan vuoden 1. marraskuuhun.
HR-vastuut
Sotilaallista rekisteröintiä suorittavan työntekijän tehtävät tässä luokassa ovat seuraavat:
- Valvonta organisaation työntekijöiden vastaanottamisesta, siirtämisestä ja irtisanomisesta.
- Valvonta työntekijöille heidän nykyisiä ja aiempia työtapojaan koskevien todistusten myöntämisestä, muun henkilöstöä koskevan dokumentaation suunnittelusta.
- Syötä tarvittavat tiedot kunkin työntekijän yhteiseen tietokantaan.
Asiantuntijaoikeudet
Sotilasrekisteriä pitävän työntekijän velvollisuudet ovat yksi osa tehtävänkuvausta. Toinen on hänen oikeutensa:
- Antaa ohjeita monista hänen vastuutaan koskevista kysymyksistä.
- Työntekijöiltä vaaditaan työtoimintaansa varten tarvittavia sotilaallista rekisteröintiä koskevia asiakirjoja.
- Esitä johdolle ehdotuksia heidän työolojensa parantamiseksi.
Työntekijöiden vastuu
Sotilasrekisteriä suorittavan asiantuntijan vastuu kuuluu:
- Omien toiminnallisten velvollisuuksiensa laiminlyönnistä
- Väärien tietojen toimittamisesta, määräaikojen rikkomisesta (tietojen toimittaminen sotilaskomissariaatiolle).
- Toimitusjohtajan määräysten noudattamatta jättämisestä.
- Yrityksen sisäisen työaikataulun rikkomisesta.
- Työnantajan organisatoristen salaisuuksien paljastamiseksi, salaisia (lain mukaan) tietoja työntekijöistä.
- Vahinkoista palkattavan organisaation omaisuudelle.
Nyt lukija tuntee organisaation armeijan rekisteröinnistä vastaavan työntekijän kaikki toiminnalliset työvastuut. Kuten kaikilla muillakin, hänellä on tietyt oikeudet, osuus vastuusta toimista ja päätöksistä työpaikalla.
