Nykymaailman sosiaalisia verkostoja käytetään eri tarkoituksiin: joku kommunikoi heidän avullaan monien ystävien kanssa eri mantereilla, toiset ansaitsevat rahaa. Tänään puhumme siitä, miten rekrytoida henkilöstöä sosiaalisten verkostojen avulla.
Henkilöstön rekrytointitavat - työpaikkailmoitusten lähettäminen eri ryhmissä ja yhteisöissä, henkilökohtaisten viestien käyttäminen työtarjousten tai työhaastattelujen avulla - ovat kaikkien tunnettuja, emmekä ota näitä tietoja huomioon. Nykyään henkilöstöhakua koskevia elämänhakkeja esitellään huomionne, joita kaikki eivät tiedä, mutta jotka voivat helpottaa merkittävästi rekrytoijan elämää, joka haluaa sulkea avoimen työpaikan nopeasti. Perustan ottaa sosiaalinen verkosto Facebook.
Lifehack 1. Käytä Facebook-hakuhakua
Tämä on funktio löytää oikeat tiedot Facebookista. Jotta sitä voisi käyttää, sinun on "puhuttava" sosiaalisen verkoston kanssa englanniksi, joten kielillä on vaihdettava asetuksissa.
Tämä on funktio löytää oikeat tiedot Facebookista. Jotta sitä voisi käyttää, sinun on "puhuttava" sosiaalisen verkoston kanssa englanniksi, joten kielillä on vaihdettava asetuksissa.
Tämän jälkeen voit määrittää hakupalkissa seuraavan tyyppiset kyselyt:
- * yrityksessä * työskentelevät ihmiset - niin löydät ihmisiä, jotka työskentelevät tietyssä yrityksessä;
- ihmiset, jotka työskentelevät * yrityksessä * ja käyvät * koulussa - tämä kysely on tarkoitettu etsimään ihmisiä, jotka työskentelevät tietyssä yrityksessä ja päättävät tietyn koulun;
- * yrityksessä * työskentelevien ihmisten ystävät - nämä ovat tietyssä yrityksessä työskentelevien ihmisten ystäviä.
Jne. Voit kysyä ehdottomasti kaikkia pyyntöjä - etsi asuinpaikan, yliopiston, erikoisalan, työkokemuksen, paikkojen perusteella, joissa potentiaaliset työntekijäsi ovat koskaan käyneet.
Life hack 2. Älä tuhlaa aikaa erityisen "työskentelevän" sivun luomiseen
Jotkut rekrytoijat eivät mieluummin sekoita henkilökohtaista elämää ja työhetkiä, joten he luovat sosiaaliseen verkostoon toisen sivun, jolla he kommunikoivat vain hakijoiden kanssa, etenkin työhön liittyvissä yhteyksissä. Harvat kuitenkin tietävät, että Facebookilla on tehtävä jakaa yhteystiedot ryhmiin. Toisin sanoen voit jakaa kaikki yhteystiedot "henkilökohtaisiin" ja "työntekijöihin" ja tehdä esimerkiksi kaikki avoimia työpaikkoja koskevat viestit näkyväksi vain "työryhmälle", ja henkilökohtaiset valokuvasi - vain perheen ja ystävien kanssa.
Viestien, esimerkiksi avoimien työpaikkojen, myöhempään kohdistamiseen käytä julkaisuasetuksissa olevaa vaihtoehtoa Kaikille saatavilla.
Muuten, sellainen toiminto on läsnä joissain muissa sosiaalisissa verkostoissa (esimerkiksi VKontakte).
Lifehack 3. Käytä boolean-hakua
Jos on välttämätöntä sulkea vaikeat tehtävät pätevältä työntekijältä, jolla on tietty työkokemus, HR-päällikkö kohtaa usein sopivien jatkajien puutteen työnhakusivustoilla. Vielä vähemmän ehdokkaita vastaa työpaikkailmoituksiin. Tämä koskee erityisesti IT-ammattilaisia. Selviytyäksesi tällaisten avoimien työpaikkojen sulkemisesta voit käyttää boolenhakutyökalua.
Tämä on tapa asettaa kyselyitä hakukoneissa (google, yandex jne.) Tai tiettyjen sivustojen laajennuksissa (mukaan lukien FB). Sen avulla hakuhaussa määritettyjen erikoismerkkien tai sanojen avulla voidaan löytää tietoja tietyistä sanoista tai ilmauksista. Boolean-hakua käyttämällä voit myös sulkea pois kaikki sanat ja ilmaukset hakutuloksista. Tämä tarkoittaa, että tämä työkalu antaa rekrytoijalle mahdollisuuden tehdä tarkimman pyynnön ja saada tarkoituksenmukaisimman valinnan ehdokkaista vapaaseen työpaikkaan.
Alla olevassa taulukossa olemme keränneet suosituimmat erikoismerkit ja sanat boolenhaut, joita voidaan käyttää hakukoneissa google ja yandex. Joissakin toiminnoissa molemmissa hakukoneissa käytetään samoja symboleja, mutta on myös niitä, jotka asetetaan eri sanoilla ja symboleilla.
Katsotaanpa kuinka se toimii, käyttämällä esimerkkejä google-hakukoneesta. Oletetaan, että sinun on löydettävä testausta ja kehitystä varten asiantuntijoita, jotka omistavat Java: n. Voit tehdä tämän kirjoittamalla hakuriville (TAI testaajakehittäjä) JA Java. Joten annamme hakukoneelle ymmärtää, että tarvitsemme molemmat asiantuntijat ja jokaisen heidän on tunnettava Java. Jos vain testaajan tulisi tietää tämä ohjelmointikieli, pyyntö tulisi kirjoittaa seuraavasti: TAI kehittäjä (JA Java-testaaja).
Jos haluat poistaa kaikki tarpeettomat sivustot hakutuloksista (esimerkiksi linkit Java-ohjelmoijan kursseille), voit lisätä tämän rajoituksen kyselyyn seuraavalla tavalla: -kurot.
Jos haluat tehdä hakuja vain yhdeltä sivustolta (esimerkiksi Facebook), sinun on lisättävä lause arvo-sivustoon: facebook.com. Lisäyksiin ja rajoituksiin perustuen lopullinen kysely näyttää tältä: (TAI kehittäjän testaaja) JA Java-sivusto: facebook.com.
Lifehack 4. Lisää ystäväksi, mutta älä pakota
Jos löysit pyynnöstäsi oikeita asiantuntijoita, jotka työskentelevät tietyssä yrityksessä, sinun ei pitäisi heti kutsua heitä työskentelemään, kuvailemaan organisaatiosi kaikkia charmia. Jos henkilö on tyytyväinen nykyiseen työpaikkaansa, todennäköisesti hän poistaa sinut heti ystävistään vastaamatta mihinkään. Ja tämä on ymmärrettävää - nyt ehdotuksesi ei ole mielenkiintoinen hänelle. Ammatillisia rekrytoijia kehotetaan lisäämään potentiaalinen ehdokas vain ystäväksi ja kertomaan hänelle vähimmäistiedot. Voit esimerkiksi kirjoittaa, että työskentelet tietyssä yrityksessä henkilöstön valinnan alalla ja että kun uusi ystäväsi tarvitsee työtä, hän voi ottaa sinuun yhteyttä. Ja siinä kaikki. Ei lupauksia suuresta palkasta, ehtojen kuvaus - mitään ei tarvitse ilmoittaa. Kun tällaisista tiedoista tulee merkityksellisiä henkilölle, hän ottaa sinuun yhteyttä. Joku tekee sen tänään, joku muutamassa kuukaudessa, ja joku ei koskaan tarvitse sinua. Tämä on niin kutsuttu "tulevaisuuden taakka", joka antaa sinulle jatkuvasti uusia ehdokkaita (tietysti, jos laajennat säännöllisesti ystäväpiiriäsi). Ja vielä yksi asia: jos ehdokas on kieltäytynyt sinusta nyt, älä kiirehdi poistamaan häntä ystävistäsi, ehkä jonkin ajan kuluttua hänen olosuhteet muuttuvat, ja hän jatkaa viestintää avoimista työpaikoistasi.
Lopuksi vielä yksi pieni neuvo: sosiaalisten verkostojen ylläpitäjät seuraavat epäilyttäviä sivuja ja joskus estävät niitä, ja suuren määrän ihmisten lisääminen ystäviin kerralla aiheuttaa heti epäilyksiä. Siksi on suositeltavaa lisätä korkeintaan 15-20 henkilöä, muuten valppaat järjestelmänvalvojat voivat yksinkertaisesti kieltää sinut. Onnea hakuun!
HR-PROFI-rekrytointitoimisto hoitaa henkilöstön rekrytointia kaikkialla Venäjällä ja IVY-maissa. Käytämme ammattimaisesti sosiaalisia verkostoja henkilöstön etsimiseen, joten jos sinulla on monimutkaisia avoimia työpaikkoja, soita ja kirjoita meille.
LLC HH Ar Profi
Pietari, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, toimisto 31
+7 (812) 458 04 01
hr-profi.ru
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
