Rekrytoija - mikä se on? Työskentele rekrytoijana

Oletko koskaan kuullut salaperäistä sanaa "rekrytoija"? Mikä se on? Kaikki luultavasti ajattelivat tätä. Itse asiassa tämän ammatin nimi tuli meille Ranskasta, koska se on ranskan kielellä tarkoittaa armeijan rekrytointia. Nykyään rekrytointipäällikkö harjoittaa rekrytointia, hän on myös henkilöstöjohtaja.

Ammatin alkuperä

Henkilöstökonsultti ilmestyi ensimmäistä kertaa ensimmäisen maailmansodan päättymisen jälkeen länteen. Vaikka silloin hänen työnsä muistutti enemmän rekrytointia kuin rekrytointia sanan nykyisessä merkityksessä. Ja vasta 1990-luvun alussa ensimmäiset rekrytointitoimistot alkoivat ilmestyä Venäjälle. Työmarkkinoiden valloittaminen alkoi tietysti pääkaupungista, mutta nykyään myös alueet on katettu melko menestyksekkäästi.

Asiantuntijavaatimukset

Työn rekrytoijana on suuri vastuu, koska juuri hän edustaa yritystä tulevien työntekijöiden haastattelussa. Ja tämä tarkoittaa, että valintapäällikön ehdokkaalle tekemä vaikutelma säilyy muistiin pitkään ja voi vaikuttaa päätökseen työskennellä yrityksessä.

Perusvaatimukset rekrytoijalle:

• miellyttävä ulkonäkö;
• luottavainen ja osaava puhe;
• korkeakoulutus (mieluiten henkilöstöjohtaminen, psykologinen olisi hyödyllistä);
• Rekrytoijan jatkamisen tulisi heijastaa hänen kokemustaan ​​ja saavutuksiaan.
• rasituskestävyys ja kyky löytää nopeasti ratkaisuja.

Mitä rekrytoija tekee?

Mikä tämä on, arvasimme ja näyttää selvältä - rekrytoija harjoittaa henkilöstön valintaa. Mutta kuinka tarkalleen hän tekee sen? Sinun on oltava ollut haastattelussa ainakin kerran elämässäsi. Voitko muistaa sen nyt yksityiskohtaisesti ja kuvata? Mitä kysymyksiä, missä järjestyksessä haastattelija kysyi? Oletko koskaan ajatellut, että tämä ei ole ilman syytä ja että jokaisella rekrytoijalla on tietty työalgoritmi? Kyllä, se on totta, ja nyt opit tämän järjestelmän tärkeimmistä luovuttamattomista vaiheista.

Rekrytointivaiheet

Monet eivät tiedä, mutta rekrytoijan työ alkaa kauan ennen haastattelua. Ensinnäkin hän saa yritykseltä ”tilauksen” tietylle työntekijälle. Tämä voi olla joko vanhempi johtaja tai yksinkertainen työntekijä tai jopa työntekijäryhmä. Jokaisella avoimella työpaikalla on oma joukko vaatimuksia, joille työ alkaa … verkossa.

1. Nykyään on itse asiassa paljon helpompaa valita henkilöstö sivustoille, ja jopa freelance-rekrytoija voi tehdä tämän, mutta tilausten saaminen on paljon vaikeampaa, koska kilpailu on valtava. Joten henkilöstöpäällikkömme alkaa tutkia satoja, ellei tuhansia päivityksiä, jotka julkaistaan ​​päivittäin suosituista työresursseista. Tämän luettelon prosessissa on tuskin yli kaksikymmentä-kolmekymmentä ehdokasta, jotka voisivat lähestyä ilmoitettua asemaa.
2. Kun ansioluettelot on koottu ja tutkittu, rekrytoija alkaa pyytää ensimmäistä ”stressihaastattelua”. Miksi sitä kutsutaan? Tosiasia, että sinun on vastattava kysymyksiin puhelimitse heti, ei ole mitään keinoa valmistautua ja ajatella. Ja useimmille ihmisille tämä on erittäin stressaava prosessi. Loppujen lopuksi kysymykset voivat olla melko hankalia.

   

3. Ehdokkaiden kanssa tapahtuvassa puhelinviestinnässä 50% heistä eliminoituu. Joku ei päässyt läpi useiden yritysten jälkeen, joku ei tehnyt vaikutelmaa, ja joku oli täysin epäpätevä. Joten on noin 10-15 arvoista asiantuntijaa, jotka kutsutaan haastatteluun toimistossa tai muussa paikassa. Muuten, viime aikoina suuret yritykset pitävät mieluummin kokouksia neutraalilla alueella. Esimerkiksi hiljaisessa kahvilassa tai jopa puistossa. Tämä auttaa ymmärtämään paremmin, kuinka henkilö käyttäytyy epätavallisessa tilanteessa.
4. Seuraava vaihe, ehkä kaikkein mittava ja vaikein molemmille osapuolille, on itse haastattelu. Täällä pätevä rekrytoija yrittää laatia johtavia kysymyksiä käyttämällä psykologista ja ammatillista kuvaa hakijasta, selvittää kuinka paljon hän täyttää asetetut vaatimukset ja onko hänessä kehitysmahdollisuuksia.
5. Viestinnän jälkeen, joka kestää yleensä 10–30 minuuttia, rekrytoijan on tehtävä muistiinpanoja ja siirryttävä hiukan kauempana kuulemastaan ​​ehdokkaasta, jotta vaikutelma seuraavasta ei hämärtyisi. Ihannetapauksessa lopun tulisi olla 20-30 minuuttia, mutta useilla jatkeilla tämä ei ole mahdollista, joten suositellaan vähintään viiden minuutin taukoa.
6. Kun kaikkia ehdokkaita on kuunneltu ja haastateltu, tärkeintä on rikkoa ne, jotka eivät sopeutuneet. Ja ulkoisesta yksinkertaisuudesta huolimatta myös tämä vaihe on melko monimutkainen. Usein käy niin, että monet ihmiset pitivät siitä, mutta vain 5 ihmistä voi mennä pidemmälle. Valinnan jälkeen rekrytoijan on ilmoitettava päätöksestään kaikille ehdokkaille, myös niille, joille hylätään.
7. Haastateltavat kutsutaan toimistoon tutustuakseen suoraan yrityksen johtoon. Tässä vaiheessa myös osa niistä, jotka haluavat päästä avoimeen paikkaan, voidaan sulkea pois.
8. Kun ehdokkaan palveluksesta on tehty päätös, rekrytoija kerää asiakirjat turvallisuuspalvelun tarkistamista varten ja siirtää ne henkilöstöosastolle.

Rekrytoijan palkka

Rekrytoijan palkka riippuu tietysti ensisijaisesti työalueesta. Itse asiassa Moskovassa ja Pietarissa tämä luku on paljon korkeampi kuin alueella. Itse henkilöstöjohtajan kokemuksella ja taidoilla on kuitenkin merkittävä rooli. Joku voi ansaita 17-18 tuhatta ruplaa, ja jonkun toisen ansiot ovat kaikki 40-50 tuhatta. Palkkataso määräytyy useimmiten haastattelun tulosten perusteella.

Mistä saan koulutuksen?

Luultavasti missään yliopistossa et kohtaa tällaista erikoistumista rekrytoijana. Mikä sitten on, miten saada tämä ammatti? Erittäin yksinkertainen. On monia alueita, joiden avulla voit kehittyä valitsemaasi suuntaan. Tässä on lyhyt luettelo oppilaitoksista, jotka auttavat sinua hallitsemaan henkilöstöjohtajan työtä:

• Tverin osavaltion yliopisto - erikoisuus "Henkilöstöjohtaminen".
• Novosibirskin valtion pedagoginen yliopisto - erikoisuus "Yleinen politiikka ja yhteiskuntatieteet".
• Volgan nimitysinstituutti P. A. Stolypin - erikoisuus "Henkilöstöjohtaminen".
• ICT: n jatkokoulutuksen instituutti Moskovassa - ”Rekrytoija” -suunta.

Nyt sinulla on kaikkein täydellisin käsitys rekrytoijan ammatista, mistä se on ja mihin tämä ammatti on tarkoitettu. Olkoon haastattelut onnistuneita ja helppoja!