Hyvin usein työnantajat pyytävät jatkamista etsittäessä arvostettua työtä ennen henkilökohtaista kokousta. Yleensä arvostetulla yrityksellä, jolla on suuri henkilöstö, ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi aikaa haastatteluihin kunkin hakijan kanssa. Siksi jatkamisen valmisteluun on suhtauduttava vakavasti, koska se on avoimen avoimen työpaikan hakijan käyntikortti.
Yhteenveto. Yleinen käsite. Mitä kirjoittaa ansioluetteloon?
Ansioluettelo - asiakirja, jossa hakijan on heijastettava työkokemustaan ja ammattitaidonsa, annettava henkilökohtainen kuvaus. Sen osaava kokoaminen on ensimmäinen askel, joka voi tuoda lähemmäksi vaalittua tavoitetta.
Laatiessasi ansiota sinun on noudatettava seuraavaa suunnitelmaa:
- Sukunimi, nimi, sukunimi, valokuva.
- Syntymäaika ja-paikka.
- Asuinosoite, puhelin, sähköposti.
- Ilmoitus halutusta sijainnista.
- Koulutus (oppilaitoksen nimi, erikoistuminen, valinta- ja valmistumisvuosi).
- Työkokemus, työpaikka viime vuodesta alkaen, irtisanomisen syy.
- PC-tieto ja vieraiden kielten tuntemus.
- Lisäinformaatio.
Lisätietoja yhteenvedossa
Jos kaikki ansioluettelon kappaleissa on hyvin selvää, ongelmiin liittyy lisätietoja. Hyvin usein monet ihmiset kysyvät: "Millaista tietoa sen tulisi näyttää?" On syytä huomata, että tämä kohta ei ole pakollinen, mutta työnantajat suhtautuvat sen saatavuuteen etenkin kotimaisessa yrityksessä työskennellessään.
Lisätietoja voi sisältää tietoja hakijan henkilöllisistä ominaisuuksista, kiinnostuksista, harrastuksista ja harrastuksista. Tämän kohdan asianmukainen muotoilu antaa lähes sataprosenttisen takeen kutsusta haastatteluun. Harrastukset ja kiinnostukset ansioluettelossa antavat hänelle mahdollisuuden erottua muusta ja kuvaavat henkilöä paitsi hyvän asiantuntijana myös monipuolisena persoonallisuutena.
Miksi työnantajat ovat kiinnostuneita työntekijöiden harrastuksista ja harrastuksista?
Lupaavien yritysten johtajat ovat aina kiinnostuneita siitä, kuinka työntekijät käyttävät vapaa-ajallaan. Ja tämä ei ole käyttämättä uteliaisuutta. Heille tärkeintä on, että yritys ei vain toimi vakaasti, vaan myös kehittyy nopeasti. Jos työntekijä mieluummin viettää aikaa ystäviensä kanssa alkoholijuomalla, niin aamulla ei ole mitään odotettavissa häneltä hedelmällistä työtä.
Valittaessa potentiaalisia työntekijöitä johtajille on erittäin tärkeää, että ansioluettelossa esitetyt kiinnostuksen kohteet ja harrastukset esitetään oikein.
Esimerkki historianopettajan asemasta: ”Lisätiedot” -kohdassa ehdokas osoitti intohimoa museoihin ja kaivauksiin. Tällainen tieto luonnehtii häntä hyvältä puolelta, osoittaen kuinka paljon ja epäitsekäs hän rakastaa aihettaan.
Kohteen "Lisätietoja" negatiivinen puoli
Valitessasi kiinnostuksen kohteita ja harrastuksia jatkamiseen, sinun on oltava erityisen varovainen, koska jotkut tiedot voivat aiheuttaa työnantajan kielteisen reaktion. Älä missään tapauksessa tarvitse kaunistaa itseäsi ja keksiä olematon harrastus. Kokeneet työntekijät pystyvät heti selvittämään petoksen, ja hakija on melko hankalassa asemassa.
Täyttäessään tätä tuotetta monet tekevät saman virheen, luettelossa vakioharrastuksia. He eivät kuitenkaan edes ajattele, kuinka paljon he vastaavat haluttua asemaa. Joskus avoimissa työpaikoissa kuvatut kiinnostuksen kohteet ja harrastukset jatkavat jopa ristiriitaa. Esimerkki: hakija jatkaa myyntipäällikön tehtävää ilmoittaen olevansa aktiivinen jalkapallofani. Kiinnostavatko tällaiset tiedot tulevaa työnantajaa ja näkevätkö mahdolliset työntekijän edustajattomassa muodossa mustelmat ja hankaukset?
Erityisen välttämätöntä on olla varovainen, jos innostuu äärimmäisestä urheilusta. Tällaiset tiedot on ilmoitettava vain, jos ne ovat suoraan tarpeen työhön.
Mitä harrastuksia ilmoitetaan ansioluettelossa? Universal-vaihtoehdot
Pääsääntöisesti johtaja on kiinnostunut tulevan työntekijän harrastuksista vain tietääkseen, kuinka tämä voi vaikuttaa hänen työhönsä. Siksi on parempi äänivaihtoehtoja, jotka täydentävät ja paljastavat ammattimaisuutta, joka liittyy suoraan tiettyyn asemaan.
Kiinnostukset ja harrastukset ansioluettelossa - esimerkki vakiovaihtoehdoista:
- erilaisia urheilulajeja;
- harrastukset musiikkiin, elokuvaan, fiktioon;
- luova toiminta, esimerkiksi piirtäminen, valokuvaus;
- graafisten ohjelmien tai PC-käyttöjärjestelmien opiskelu;
- intohimo vieraita kieliä kohtaan.
Kuinka työnantajat käyttävät harrastuksen tietoja?
Saatuaan tietää, mitä ihminen haluaa tehdä vapaa-ajallaan, voit melkein tarkalleen arvata hänen luonteensa ja kykynsä. Kokeneet psykologit kiinnittävät erityistä huomiota ehdokkaan harrastuksiin ansioluettelon läpi, koska tämä esine voi kertoa enemmän henkilöstä kuin kaikki aiemmat ja jopa ennustaa hänen uransa.
Kuinka tarkalleen selostuksessa kuvatut kiinnostuksen kohteet ja harrastukset paljastavat ydin? Esimerkki on ehdokkaiden valinta mainosjohtajana. Jos hakija on kiinnostunut pyöräilystä, hänen luonteessaan on vaikeuksien voittaminen, eteenpäin pyrkiminen, kestävyys ja ryhmätyö. Nämä luonnepiirteet vaikuttavat parhaiten suoritettuihin tehtäviin, ja tällaiselle työntekijälle taataan uran kasvu.
Psykologisia assosiaatioita käyttämällä on mahdollista määrittää tarkasti tiettyyn asemaan hakevan henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet:
- neulonta, ompelu - keskittyminen, sitkeys, kärsivällisyys;
- valokuvaus, maalaus - luovat ja taiteelliset kyvyt, moitteeton makutunne;
- äärimmäiset harrastukset - itseluottamus, päättäväisyys;
- Psykologia - sosiaalisuus, stressisietokyky, sosiaalisuus.
Jos harrastus ei liity millään tavalla työhön, älä anna epätoivoa, se tulisi silti ilmoittaa jatko-ohjeessa. Tällaiset tiedot osoittavat monipuolisen kehityksen ja ovat erittäin hyödyllisiä. Toimistotyöntekijät ovat kiinnostuneita urheilusta, hänen ansiostaan elämän tasapaino palautetaan, mikä auttaa lievittämään väsymystä ja henkistä stressiä.
Joten täyttämällä ansioluettelon, sinun ei pidä sivuuttaa kiinnostuksia ja harrastuksia koskevaa kohtaa, koska juuri hän pystyy antamaan hakijan asiakirjat omaperäisyydestä, aiheuttaen kiinnostusta hänen henkilöinsä ja erottaessaan yleisestä ehdokasluettelosta.
