Video: Arvoyhtiöissä oston paikka? Haastattelussa Taalerin Mika Heikkilä 2024, Saattaa
Nykyään pätevän henkilöstön löytäminen ei ole niin helppoa. Työtä haettaessa jopa paras asiantuntija yrittää vaikuttaa vielä paremmalta saadakseen tämän tehtävän. Kaikki haluavat saada työhaastattelun. Esimerkki tästä löytyy joka vaiheessa. Ihmiset keksivät kokemuksen ja taidot, joita heillä ei ole. Hyvin yleinen pettymys valitussa henkilökunnassa saa sinut miettimään, miten haastattelu suoritetaan vuokraamalla niin, että silloin et pidä valitettavasti. Tässä muutamia yksinkertaisia vinkkejä.
Alien kokemus
Maailmassa on useita käytäntöjä, jotka koskevat työhaastattelujen järjestämistä eri maissa. Esimerkiksi Britanniassa on tärkeää suorittaa haastattelu, jossa hakijan on vastattava yksityisiin kysymyksiin, esimerkiksi perheperinteistä, ja kertoa melkein koko elämäkerta. Saksalaiset kiinnittävät enemmän huomiota puhtaasti asiakirjoihin, heidän on toimitettava suosituksia useilta korkeilta virkamiehiltä ja virkamiehiltä. Ennen kuin henkilö kutsutaan haastatteluun, hänen asiakirjat valitaan vakavaan toimikuntaan. Amerikassa kaikki on yksinkertaisempaa, eikä ilman testejä. Painopiste on ihmisen kehityspotentiaalissa, hänen kunnianhimoissaan ja itseluottamisessa. Ja esimerkiksi Kiinassa työpaikan saamiseksi sinun on läpäistävä kirjallinen tentti, kuten koulussa. Nämä ovat kaikki erityistapauksia, jotka eivät ole ominaisia mentaliteetillemme, siksi analysoimme muutamia yleisiä vinkkejä haastattelun suorittamiseen vuokraamisen yhteydessä.
Yleisiä vinkkejä
Haastattelu haettaessa työtä on parempi yhdessä. Ensimmäisen henkilön tulee olla psykologi tai vain kokenut henkilöstö henkilöstöosastolta, ja toisen tulee olla johtaja tai vain asiantuntija alalla, jolla henkilö hyväksytään. Haastattelu työhön haettaessa voi tapahtua seuraavasti.
- Aloita asettamalla keskustelukumppani itsellesi, kysy muutama kysymys abstrakteista aiheista. Katso miten hakija vastaa.
- Pidä hänen ansioluettelonsa kädessä ja kysy muutama yleinen kysymys, joihin tiedät vastaukset. Katso hakijan reaktio. Käytät myöhemmin tätä käyttäytymistä merkkinä hänen valheistaan tai totuudenmukaisille vastauksille muihin kysymyksiin.
- Esitä muutama kunnianhimoa koskeva kysymys. Kysy, kuka henkilö näkee itsensä viiden vuoden aikana, mitä hän aikoo saavuttaa elämässä.
- Kysy kokemuksensa perusteella tiukasti ammatillisia kysymyksiä avoimien työpaikkojen tietämyksestään. On tärkeää tarkistaa, onko henkilö liioiteltu taitojaan.
- Lopuksi pyydä hakijaa esittämään omat kysymyksensä ja jättämään lisätietoja, jotka lupaavat esimerkiksi soittaa takaisin.
Tällaista haastattelua haettaessa työpaikkaa tapahtuu kaikkialla, vaikkakin voi olla erityistapauksia.
Perustuu länsimaisiin yrityksiin
Nykyään epätyypilliset lähestymistavat henkilöstön valintaan ovat muodissa. Jos tiedät jo työhaastattelun, voit kohdella sitä tavallisena vitsinä. Joskus, etenkin länsimaissa yrityksissä, työnantaja haluaa haastattelussa tarkistaa, kuinka työntekijä käyttäytyy stressitilanteessa ja miten hän voi reagoida epätavallisiin käyttäytymisiin. Ja tässä on vaihtoehtoja: voit yhtäkkiä puhua toisella kielellä, pierua ääneen tai pyytää toista työntekijää järjestämään irtisanomisensa toimistossa kovan skandaalin avulla. Joka tapauksessa näet todellisen ihmisen reaktion. Loppujen lopuksi hän on jo kauan ollut valmis moniin kysymyksiisi ja läpäissyt tyypilliset haastattelut monta kertaa, mutta hän ei odota tätä, joten reaktio on kaikkein rehellinen ja asianmukainen. Ehkä tämä vaihtoehto on kokeilun arvoinen.
