Henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa: esimerkkejä, ominaisuuksia ja suosituksia

Työttömyyden ja työnantajien avoimien avointen työpaikkojen hullujen kilpailujen valossa hakijoiden on kirjaimellisesti poistettava tiensä houkutellakseen huomiota. Mutta jo ennen suoraa tapaamista potentiaalisen työnantajan kanssa heidän on luotava ansioluettelo, ja on suositeltavaa tehdä se mahdollisimman hyvin. Aiheesta on monia suosituksia, ja melkein jokainen meistä osaa täyttää kyselylomakkeet avointa virkaa hakeville hakijoille, mutta samalla jotkut heidän kohteista on täytetty väärin tai jäävät jopa tyhjiksi.

Ensinnäkin se koskee osaa ”Henkilökohtaiset ominaisuudet”. Yhteenvetona voidaan todeta, että tämä kohta ei ole pakollinen, koska jokaiselle työnantajalle on tärkeämpää saada tietoja henkilön koulutuksesta, kokemuksesta, erityisistä taidoista ja kyvyistä. Samalla työntekijä on henkilö, jolla on erityiset ominaisuudet, jotka antavat hänelle mahdollisuuden selviytyä tehtävistä ja täyttää työtehtävänsä. Siksi on periaatteessa tärkeää ymmärtää, mitkä luonteenpiirteet auttavat ihmisiä saavuttamaan tavoitteensa ja mikä päinvastoin estää heitä tekemästä tätä.

Mitkä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet?

Tälle käsitteelle on käytännössä mahdotonta antaa selkeää määritelmää, koska se sisältää liian monia komponentteja. Kun joudut luetteloimaan henkilökohtaiset ominaisuudet jatkamiseen, tarkoitamme sosiaalisesti merkittäviä piirteitä tietyn henkilön luonteessa. Se voi olla stressiä sietävä, täsmällinen ja määrätietoinen, väsynyt kaikista ja enemmän poikkeuksellisia ominaisuuksia: reagoivuus, tarkkuus, ennakointi.

Rekrytointiasiantuntijat suosittelevat, että hakijat eivät laati laajaa luetteloa ansioistaan. On välttämätöntä tunnistaa enintään viisi henkilösi etuasi muihin hakijoihin nähden, tämä on täysin riittävä jatkamiseen. Kyselyssä ilmoitettujen henkilökohtaisten ominaisuuksien on oltava todellisia. Myöhemmin haastattelun aikana työnantaja voi pyytää selittämään hakijalle, miksi hän erotti hahmonsa yhden tai toisen piirteen ja miten se auttaa häntä hoitamaan virkavelvollisuuksia.

Miksi sisällyttää tällaiset tiedot ansioluetteloon?

Itse asiassa monet rekrytoijat ohittavat ”Henkilökohtaiset ominaisuudet” -kohdan ansioluettelossa. Jokaisen hakijan elämässä oli varmasti esimerkki tällaisesta huolimattomuudesta työhön. Mutta tämä ei tarkoita, että tätä osaa ei tarvitse täyttää. Päinvastoin, työnantajat, jotka tietävät kenen haluavat palkata, lukevat ehdokasprofiileja kannesta kanteen.

Työnvälitystoimistojen asiantuntijoiden mukaan hyvät työnantajat, jotka valitsevat henkilön tiettyyn tehtävään, analysoivat hakijoiden kaikkien etujen kokonaisuuden. Eli heidän ammattitaito ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Hakijoiden on myös ymmärrettävä, mistä he saavat työtä, ja näiden tietojen perusteella heidän on mukautettava ansioluettelonsa työnantajan vaatimuksiin.

Sukupuolinäkökulma

Deklarattisesti maailmassa on sukupuolten ehdoton tasa-arvo. Itse asiassa sekä ihmiskunnan vahvan osan edustajien että kauniiden naisten piti puuttua työnantajien tyytymättömyyteen sukupuoleensa. Tämä johtuu siitä, että ihmisillä on yksinomaan henkisellä tasolla paljon stereotypioita naispuolisesta ja miespuolisesta työstä. Siksi tytön ja kaverin henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa osoittavat yleensä erilaisia. On sanottava, että tässä asiassa ei ole yhtä standardia.

Kaikki riippuu siitä, mihin virkaan hakija hakee. Jos nainen haluaa toimia johtajan tehtävänä (ja tämä on perinteisesti miestyötä), hänen on todistettava profiilinsa avulla, että hän on kaukana lihaksikas nuori nainen, mutta todellinen mies hamessa. Mutta mitkä tarkkaan osoittavat henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa? Esimerkki tytöille:

• analyyttiset taidot (jotain, miesten mukaan naisilta puuttuu);
• kyky olla johtaja ja johtava henkilö (tytöt ovat todennäköisesti alaisia ​​tytölle, hänen on oltava auktoriteetti myös heille);
• itseluottamus (jos et usko itseesi ja vahvuutesi, kuinka vakuutat muut ihmiset kyvyistäsi?);
• itsehallinta ja stressinkesto (tytön on todistettava, ettei hän itke, vaikka siihen olisi objektiivisia syitä).

Miehillä luettelo on erilainen. Heidän tahdostaan ​​ja autoritaarisuudestaan ​​ei yleensä ole epäilystäkään, joten heidän tulisi keskittyä muihin luonteenpiirteisiin: kontaktiin, keskittymiseen tuloksiin, kovaa työtä, kunnianhimoa.

Ammattimainen komponentti

Millaiset henkilökohtaiset ominaisuudet annetaan ansioluettelossa, riippuu suoraan tulevan työn erityispiirteistä. Johtajalle - tämä on yksi ominaisuusjoukko, myyjälle - toinen ja rekka-autolle - kolmas. Jokaisessa yksittäisessä tapauksessa voi olla esimerkki. Kaupassa työskentelevien henkilöiden henkilökohtaiset ominaisuudet (myyjät, myyntipäälliköt, myyntiedustajat, tukkukauppiaat):

• ottaa yhteyttä;
• joustavuus;
• määrätietoisuutta;
• tahdonvoima;
• vastuu.

Kaikkien, jotka haluavat työskennellä teollisuudessa (työntekijät, käsityöläiset, teknikot), on korostettava kyselylomakkeessaan muita luonteensa ominaisuuksia:

• tarkkaavaisuus;
• Endurance;
• tarkkuus;
• hyvä oppimiskyky;
• halu saavuttaa korkeita tuloksia.

On suositeltavaa ilmoittaa seuraavat ominaisuudet asiantuntijoille, jotka ammatinsa vuoksi tarvitsevat neuvoja asiakkaille (lakimiehet, psykologit, lääkärit):

• kuuntelutaidot;
• toleranssi;
• kyky voittaa ihmisiä;
• kyky loogiseen ja analyyttiseen ajatteluun;
• huomio yksityiskohtiin.

Ehdokkaille, jotka hakevat työtä lasten kanssa (hallitus, lastenhoitaja, ohjaaja, opettaja, ohjaaja), tämä luettelo voi olla seuraava:

• ystävällisyys;
• kyky löytää yhteinen kieli osastojen kanssa;
• kyky myötätuntoon;
• Itse hillintä;
• vastuu.

Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ansioluettelossa esitetään työnantajalle, ovat mahdollisuus ymmärtää, mikä hakija on yksilö, ja sinun ei pidä unohtaa tätä kyselyä täyttäessään.

Kuinka tunnet itsestäsi?

On neljä alaa, joilla työnantajat määrittelevät hakijoiden henkilökohtaiset ominaisuudet:

1. Ihmisen suhde itseensä.
2. Hänen suhteensa muihin ihmisiin.
3. Kuinka hän suhtautuu työhönsä.
4. Kuinka hän käsittelee asioita.

Ensimmäinen parametri liittyy suoraan itsetuntoon, johtajuuteen, uskoon vahvuuksiin ja kykyihin. On olemassa erilaisia ​​aktiviteetteja, joissa ilman näitä ominaisuuksia on mahdotonta tehdä onnistunutta uraa.

Kuinka tunnet muita ihmisiä?

Jopa kiertorata-asemalla tai pohjoisnavalla työskentelevän henkilön on silti tapahduttava läheisten alueiden tai osastojen kollegoiden ja työntekijöiden kanssa, ja kaikissa muissa tapauksissa työntekijät ottavat yhteyttä asiakkaisiin, johtoon, alaisiin. Jokaisella heistä on oma luonteensa, heidän on työskenneltävä erilaisissa olosuhteissa, usein stressaavissa, joten HR-virkamiesten on tärkeää tietää, kuinka työnhakijat käyttäytyvät mahdollisesti epäsuotuisassa ympäristössä, kuinka sosiaalisia he ovat ja aiheuttaako heidän ilmestymisensä yritykseen ongelmia joukkueessa.

Mitä kirjoittaa henkilökohtaisiin ominaisuuksiin jatkamisessa tästä, miten vakuuttaa työnantaja hänen sosiaalisuudesta? On tarpeen puhua kyvystä löytää yhteinen kieli eri ihmisten kanssa, suvaitsevaisuudesta, hemmottelusta, koska monille aktiviteettityypeille nämä ovat perustavanlaatuisia tärkeitä ominaisuuksia.

Miltä sinusta tuntuu työssä?

Tämän säännöksen tulisi olla vakuuttava todiste siitä, että työnhakija menestyy hyvin. Jokainen työnantaja haluaa tietää, että hänen alaistensa rakastavat tekemäänsä yritystä, he yrittävät kehittää itseään ja yritystään. Esimerkkejä ominaisuuksista, jotka osoittavat tämän:

• kunnianhimo;
• halu antaa itsesi työskennellä 100%;
• kyky kantaa henkilökohtainen vastuu toimintansa tuloksista;
• kyky "päästä yhteen" kriisitilanteissa;
• kuria.

Viimeinen kohta on tärkeää, ettei sitä pidä sekoittaa ammatillisiin taitoihin, koska tässä sinun on annettava tietoja itsestäsi personoinnin suhteen, ei asiantuntijana.

Kuinka tunnet ympärilläsi olevista asioista?

Ansioluettelon luvun ”Henkilökohtaiset ominaisuudet” tulisi sisältää myös tietoja siitä, kuinka henkilö kohtelee sitä, mikä ympäröi häntä. Tämä on kysymys hakijan aineellisesta vastuusta, hänen tarkkuudestaan, pedanssisuudesta, organisatorisista kyvyistään ja säästävyydestään. Työnantajan on tärkeää tietää, että hänen työntekijänsä huolehtivat yrityksen omaisuudesta, ylläpitävät sen normaalia kuntoa ja kykenevät varustamaan työpaikkansa asianmukaisesti.

Negatiiviset ja omat puutteet

Työnantajien kyselylomakkeissa on yksi asia, joka hämmentää hakijoita - henkilön kielteiset henkilökohtaiset ominaisuudet. Jatkamista varten on valittava sellaiset luonteenpiirteet, jotka tyydyttävät työnantajan uteliaisuuden, mutta eivät vievät häntä hakijan ehdokkuudesta, esimerkiksi:

• maximalism;
• kyvyttömyys valehdella;
• liiallinen emotionaalisuus;
• vaatimattomuus ja ujous;
• korkeat vaatimukset itsellesi.

Sinun ei pitäisi mustata itseäsi työnantajan silmissä, sinun on löydettävä kompromissi hänen halunsa selvittää potentiaalisen alaisen huonot ominaisuudet ja hänen haluaan antaa hänelle hyvä vaikutus.