Video: Vapaa 2024, Heinäkuu
Yhä useammin työpaikkailmoituksista löydät ilmauksen "osa-aikainen". Mikä se on, mikä on osa-aikatyön tai viikon ydin? Selvitetään se järjestyksessä.
Ilmaisen tietosanakirjan materiaalien mukaan tällaista työllisyyttä pidetään epätäydellisenä, jossa henkilö työskentelee vähemmän kuin työnantajan asettama aika (yleensä alle 30 tuntia viikossa). Esimerkiksi viiden päivän aikana kaikki työskentelevät kahdeksan tuntia päivässä yhdeksästä viiteen ja osa-aikainen henkilö voi mennä kotiin kolmella tai jopa yhdellä iltapäivällä.
Osa-aikatyön lisäksi on myös osa-aikatyöviikko. Kaikki on samaa, vain päivien määrä, ei tunteja, vähenee. Viiden sijaan työntekijä työskentelee neljä, kolme tai vain kaksi päivää.
Lopuksi, vajaatyöllisyys voi sisältää molemmat näistä tilanteista, jolloin sekä työpäivä että koko työviikko vähenevät samanaikaisesti. Työtunneista tulee joka tapauksessa sopia työnantajan ja työntekijän välillä. Tämä voi tapahtua sekä uudelle paikalle tullessa että jonkin aikaa ollessa siinä.
Käytännössä tilanne on yleinen, kun työntekijä itse pyytää perustamaan tai peruuttamaan osa-aikatyön hänen puolestaan ottaen huomioon henkilökohtaiset olosuhteet: henkilökohtaisen vakaumuksen tai kyvyttömyyden työskennellä täydellä aikataululla. Mutta se voidaan määrätä lailla. Esimerkiksi, jos sitä vaatii raskaana oleva nainen, työntekijä, joka kasvattaa pientä lasta tai hoitaa sairasta perheenjäsentä. Joissain tapauksissa osa-aikatyö voi olla työnantajan aloite - silloin hänen on varoitettava siitä työntekijää vähintään kahdeksan viikkoa etukäteen.
Moskovan tai muun kaupungin vajaatyöllisyys ei saisi rajoittaa työntekijöiden oikeuksia. Tällaisella aikataululla työskentelevillä on vuosiloma, työaika lasketaan myös palvelusajaan. Tämä työaika kirjataan työkirjaan tavanomaisella tavalla. Lisäksi heille maksetaan bonuksia yhteisellä pohjalla ja tarjotaan viikonloppuja. Tällaisesta työsuhteesta maksetaan työtuntien aikataulun mukaan tai tuotoksesta riippuen.
Osa-aikatyön käsitettä ei tarvitse sekoittaa toiseen yleiseen työmuotoon - ilmaiseen aikatauluun. Viimeksi mainittu merkitsee työajan joustavuutta, itsenäistä sääntelyä työpäivän alkamiselle ja lopulle. Tällaisella aikataululla on tarpeen työstää vain asetettu tuntimäärä tietyn ajanjakson - viikon, kuukauden tai päivän - ajaksi.
Osa-aikatyötä tai vapaata aikataulua etsivät usein ne, jotka eivät halua työskennellä “puhelusta puhelulle”, rakentaa elämäänsä työaikataulun mukaisesti ja laittaa kaiken energiansa uraan. Lisään itseltäni, että nuoret äidit, opiskelijat ja kaikki muut, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään Moskovassa, eivät ehkä pysty työskentelemään osa-aikaisesti. Ehkä sinun tulisi kiinnittää huomiota sivutyöhön, jolla on liikkuva aikataulu, mikä antaa suuremman aikavapauden ja mahdollisuuden itsehillintään.
