Työnantajan valinta ei ole helppo tehtävä. Erityisesti Venäjällä, jossa on paljon kilpailua, on monia toiminta-alueita, henkilöstön vaihtuvuus on valtava. Nykyään on vielä ymmärrettävä, mitä “SGK-Truboprovodstroy-5” todella edustaa. Työntekijöiden arvostelut tästä yrityksestä auttavat selvittämään vastauksen. Ovatko työntekijät tyytyväisiä tähän työhön? Mitkä ovat organisaation edut ja haitat, on suositeltavaa, että hakijat tietävät ennen yhteistyön aloittamista? Kuinka paljon SGK-Truboprovodstroy-5 on hyvä työnantaja Venäjällä?
Kuvaus
Ensimmäinen askel on ymmärtää mistä yrityksestä puhumme. Mitä SGK-Truboprovodstroy-5 tekee? Joidenkin alaisten toiminta-alue on tärkeä vivahdus.
Tutkittavana oleva työnantaja ei ole muuta kuin organisaatio, joka hoitaa asennuspalvelut sekä rakentamisen ja korjaamisen. Melko ymmärrettävää työtä. Voimme sanoa, että yrityksen laajuus on rakentaminen. Tämä seikka miellyttää sekä asiakkaille että hakijat.
Työhaastattelu
"SGK-Truboprovodstroy-5" saa erilaisia arvosteluja työntekijöiltä. Heidän joukossa on hyviä, eikä niin paljon. Epäselvä lausunnot muodostetaan hakijoiden haastatteluun.
Jotkut sanovat, että ensimmäinen tapaaminen potentiaalisen työnantajan kanssa tapahtuu ilman ongelmia - erityinen kysely täytetään, vuoropuhelu rekrytointipäällikön kanssa käydään ystävällisessä ilmapiirissä. Haastattelussa he puhuvat kaikista yhteistyöstä yrityksen kanssa.
Tämän lisäksi osa alaisista korostaa, että se ei ole paras haastattelu. Joidenkin alueiden henkilöstöpäälliköt eivät ole kovin ystävällisiä, he eivät pysty vastaamaan esitettyihin kysymyksiin. Lisäksi vastauksen jatko-työllisyydestä on joskus odotettava 2–3 kuukautta. Kaikki tämä ei ole paras tapa vaikuttaa yrityksen luottoluokitukseen.
Työsuhde yrityksessä
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" ansaitsee erityyppisiä työntekijöitä. Hyvin sekalaiset mielipiteet jätetään työntekijöiden rekisteröinnin erityispiirteisiin tietyissä virkoissa.
Ensimmäinen asia, johon alaiset kiinnittävät huomiota, on, että heidän on työskenneltävä pohjimmiltaan kiertoperusteisesti. Mutta tämä sanotaan myös haastattelussa. Ja myös työpaikkailmoitukset varoittavat tällaisesta rutiinista.
Lisäksi SGK-Truboprovodstroy-5 saa työntekijöiden sekakatsauksia työnhaun erityispiirteistä. Joku sanoo tekevänsä virallisesti työsopimuksen kaikkien alaistensa kanssa, vastaava merkintä tehdään työkirjaan.
Ja joku sanoo päinvastoin. Väitetään, että SGK-Truboprovodstroy-5 pitää epävirallista työtä myönteisenä, ja sopimuksen tekeminen on erittäin ongelmallista. Siksi joskus osa alaisistaan nimittää tutkittavana olevaa yritystä olematta liian tunnollista.
Itse asiassa SGK-Truboprovodstroy-5 virallistaa kaikki virallisesti työhön. Mutta samaan aikaan ilman sopimusta on tehtävä pieni työ. Milloin tarkalleen?
Harjoittelu / koulutus
Tämä on prosessi, kuten koulutus. Työntekijöiden "SGK-Truboprovodstroy-5" -arvostelut tätä ominaisuutta varten eivät ole parhaat. Kuitenkin kuten useimmat yritykset. Miksi?
Asia on se, että jotkut hakijoista sanovat, että oppimisprosessi auttaa tutustumaan joukkueeseen ja vastuuseen. Myös tulevaisuuden työntekijä ja työnantaja voi ymmärtää, miten ne sopivat yhteen.
Yhdessä tämän kanssa jotkut uskovat, että SGK-Truboprovodstroy-5 käyttää työnhakijoita vapaina työntekijöinä. Itse asiassa opiskelessaan henkilö täyttää virallisesti rekisteröidyn työntekijän tehtävät, mutta samalla kukaan ei maksa hänelle koulutusjaksosta.
Työolot
"SGK-Truboprovodstroy-5" saa erityyppisiä arvosteluja. Alaisilla on paljon valituksia työolojen järjestämisestä vuorossa. Ei aina, mutta samanlaisia mielipiteitä löytyy.
Usein hakijat valittavat, että työnantaja ei tarjoa parhaat työolot. Jossain vaiheessa epämukavaa, jossain ei ole tarvittavia laitteita työtehtävien suorittamiseen, jonkun on työskenneltävä suurissa ja tukkoisissa huoneissa suurissa ryhmissä.
Vain harvat väittävät, että SGK-Truboprovodstroy-5 on vastuussa työn järjestämisestä. Vuorossa voit löytää kaiken tarvittavan tietyn työn onnistuneeseen suorittamiseen, tilat ovat suhteellisen tilavat.
Ajoittaa
SGK-Truboprovodstroy-5 vastaanottaa usein negatiivisten työntekijöiden arvosteluja yrityksen ehdottamasta työaikataulusta. Hän saa paljon valituksia. Erityisesti ottaen huomioon kaikki muut työllisyyden piirteet.
Ihmiset korostavat, että vuoroissa työskennellessä on vietettävä paljon aikaa työtehtävien suorittamiseen. Ja tämä tapahtuu siitä huolimatta, että sopimuksessa ilmoitetaan selkeä aikataulu. Ylityötöistä ei makseta millään tavalla. Joissakin tapauksissa sinun on työskenneltävä 12–14 tuntia päivässä.
Sosiaaliset takeet
Yrityksen arviot SGK-Truboprovodstroy-5 osoittavat, että sosiaalinen paketti yrityksessä tarjotaan kokonaan. Hän ei ole tyytyväinen kaikkiin, mutta työnantaja yrittää varmistaa lain mukaisten velvoitteidensa täyttämisen.
Sairausloma ja loma yrityksessä tapahtuu. Kiertoperusteisesti työskennellessäsi tie toiseen pisteeseen maksetaan, eikä sinun tarvitse ajatella asumista ja ruokaa. Kaikista näistä asioista päättää työnantaja.
Jos uskot joihinkin arvosteluihin, ne asuttavat elääkseen edelleen drovesissa. Mutta samaan aikaan sinun ei silti tarvitse miettiä asumista etukäteen. Siksi koskevat sosiaaliset takuut, on olemassa erilaisia arvioita työntekijöistä SGK-Truboprovodstroy-5. Yhtiö tarjoaa kaikki työolot ja sosiaalipalvelut. paketti, mutta ei aina sillä tasolla, jolla haluaisin alaisia.
palkat
SGK-Truboprovodstroy-5 vastaanottaa negatiivisten työntekijöiden arvosteluja yrityksen tarjoamista palkkatasoista. Asia on, että tämä työnantaja haastattelussa tarjoaa suuren voiton. Itse asiassa kaikki osoittautuu eri tavalla.
Jotkut sanovat, että SGK-Truboprovodstroy-5 maksaa hyvin, mutta myöhässä. Joku vakuuttaa, että ansioiden taso yrityksessä on alhainen. Ja vain harvat korostavat kunnollista palkkaa.
Päätelmän sijasta
Nyt on selvää, mikä SGK-Truboprovodstroy-5 saa palautetta työntekijöiltä. Tätä yritystä esiintyy usein työnantajien mustissa luetteloissa. Loppujen lopuksi työntekijät sanovat, että on olemassa epäreilu johtajuus ja ei kovin ystävällinen työtiimi. Paljon "heidän" ihmisiä, jotka ovat huolimattomia työssään.
Tällaisista kiistanalaisista mielipiteistä huolimatta on korostettava tosiasiallista puuttumista yhdestä tai toisesta sanasta. SGK-Truboprovodstroy-5 saa normaalit korvausvaatimukset, jotka lähes kaikki työnantajat ansaitsevat Venäjällä. Siksi voidaan olettaa, että tutkittavana oleva yritys ei ole pahin paikka työskennellä.
