Video: Työsuhteen ehdot etätyössä 2024, Heinäkuu
Tässä artikkelissa annetaan esimerkki aputyöntekijän työkuvauksesta. Työsuojelu on tärkeä tekijä, koska paitsi työntekijän itsensä etujen lisäksi myös koko yrityksen menestys ja tehokkuus, kuinka hyvin työ tehdään, riippuu oikeasta lähestymistavasta yrityksen työntekijöihin. Aputyöntekijä on välttämätön työntekijä kaikissa rakennustöissä ja muun tyyppisissä töissä. Seuraavat tehtäväkuvaukset voidaan mukauttaa yrityksesi tarpeisiin.
Aputyöntekijän näytekuva - miltä se näyttää?
minä hyväksyn
(organisaation oikeudellinen muoto, organisaation nimi, yritys)
(Nimi, pään asema tai muu
valtuutettu upseeri
työnkuvaus hyväksyä)
(allekirjoitus)
(päivämäärä)
Tulostuspaikka
Huoltotyöntekijä. Työnkuvaus. 2. luokka
______________________________________________
(organisaation, yrityksen nimi ja niin edelleen)
Tämä ohje hyväksyttiin ja kehitettiin Neuvostoliiton ministerineuvoston 26. tammikuuta 1991 antaman asetuksen nro 10, Venäjän federaation työministeriön 31. maaliskuuta 2003 antaman asetuksen nro 14 ja muiden työsuhteita säätelevien lakimääräysten perusteella.
1. Toisen luokan ylimääräisen työntekijän toimenkuvauksen yleiset säännökset
1.1. Toisen luokan ylimääräisiä työntekijöitä palkkaa henkilö, jolla on erityistaidot, jättämättä työkokemusta koskevia vaatimuksia.
1.2. Toisen tason ylimääräinen työntekijä luokitellaan työntekijäksi. Hän raportoi suoraan (välittömän esimiehen nimi).
1.3. Toisen luokan ylimääräinen työntekijä irtisanotaan ja palkataan määräyksellä (organisaation johtajan asema).
1.4. Toisen luokan ylimääräisen tulee tietää:
- tavaroiden kuljetusta ja lastaamista koskevat säännöt, normit;
- pölyisten materiaalien ja tavaroiden purku-, lastaus-, pinoamis- ja siirtämismenetelmät, joita on käsiteltävä varoen;
- pakkausten suunnittelu ja kuljetettavien tavaroiden kiinnitysmenetelmät;
- toimitus- ja vastaanottoasiakirjojen rekisteröintimenettely, tavaroiden lajittelualgoritmi.
2. Vastuut
Toissijaisella työntekijällä on seuraavat tehtävät:
2.1. Apu- ja aputöiden suorittaminen kohteilla ja rakennusvarastoissa, tontteissa, varastotiloissa, tukikohdissa ja niin edelleen.
2.2. Purkaminen, lastaaminen, siirtäminen vaunuissa (vaunuissa) tai käsin ja pinoaminen tavaroita, joita on käsiteltävä varoen (parketti pakkauksissa, rullamateriaalit, tynnyrit, laatikot, paperi, pahvi, puutavara, vaneri jne.), Samoin kuin pölyttömät irtotavarana (murskattu kivi, hiekka, kuona, sora, roskat, hiili, metallilasut, sahanpuru ja muut yrityksen jätetuotteet).
2.3. Kärryjen pyöräsarjojen rullaus ja liikkuvan kaluston kääntäminen autoiksi ja koneiden veturit.
2.4. Purkaminen, lastaaminen, siirtäminen vaunuissa (vaunuissa) tai manuaalisesti ja huolellisesti käsiteltävien tavaroiden (pullot, lasi, myrkylliset ja palavat aineet, nestepullot jne.), Pölyisten materiaalien (jauhettu kalkki, irtosementti, kipsi ja jne).
2.5. Kaikkien tavaroiden kuljetus kottikärryissä, kuljetus rekeillä ja kärryillä hevosvetoisella vetolaitteella.
2.6. Teiden, tontti- ja kulkutiet puhdistus.
2.7. Ikkunoiden, lattioiden, astioiden, astioiden, tuotteiden ja osien pesu.
2.8. Rakennustyömaiden, työpajojen, saniteetti- ja kotitalouksien puhdistus.
3. Toisen luokan ylimääräisen työntekijän oikeudet
Toisen luokan ylimääräisellä työntekijällä on oikeus:
3.1. Vaatii yrityksen johtoa auttamaan oikeuksien ja ammatillisten velvollisuuksien toteuttamisessa.
3.2. Kaikille lain mukaisille sosiaalisille takeille.
3.3. Vaatii olosuhteiden luomista ammatillisten velvollisuuksien suorittamiseksi, mukaan lukien tarvittavien välineiden, työpaikan, terveys- ja hygieniastandardien ja -sääntöjen mukaisen inventaarion hankkiminen ja niin edelleen.
3.4. Lisälomalla ja lyhennetty työpäivä.
3.5. Ilmaiseksi ennalta ehkäiseväksi ja terapeuttiseksi ravitsemukseksi erityisen haitallisten työolojen vuoksi.
3.6. Turvakenkien, työvaatteiden ja muiden henkilönsuojainten myöntämistä varten.
3.7. Tunne yrityksen pomojen päätöksentekoehdotukset, jotka liittyvät millään tavalla hänen työhönsä.
3.8. Sosiaaliseen, lääketieteelliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvien kulujen korvaaminen, jos terveys huononee työtapaturman tai ammattitaudin vuoksi.
3.9. Pyydä välittömän esimiehen puolesta henkilökohtaisesti materiaaleja, asiakirjoja, työkaluja ja niin edelleen, jotka ovat tarpeen heidän omien tehtäviensä suorittamiseksi.
3.10. Ehdottaa yrityksen johdolle organisaation parantamista ja sen suorittamien työmenetelmien parantamista.
3.11. Muut työlaissa säädetyt oikeudet.
3.12. Paranna omaa ammatillista pätevyyttäsi.
4. Toisen luokan ylimääräisen työntekijän vastuu
Toisen luokan ylimääräinen työntekijä vastaa:
4.1. Laillisista rikkomuksista, jotka on tehty heidän toimintansa aikana Venäjän federaation nykyisen rikos-, hallinto- ja siviililain määrittelemissä rajoissa.
4.2. Työnantajalle aiheutuneen aineellisen tai taloudellisen vahingon aiheuttaminen - voimassa olevan Venäjän federaation siviililain ja työlain mukaan määritellyissä rajoissa.
4.3. Henkilökohtaisten virkavelvoitteiden heikkolaatuisesta suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä, josta määrätään tehtäväkuvauksessa, Venäjän federaation nykyisen työlain mukaisesti.
5. Aputyöntekijän työsuoja
5.1 Aputyöntekijä voi suorittaa vain niitä töitä, joille hänet on koulutettu, työn suojaamista koskevia ohjeita ja joihin työn turvallisesta suorittamisesta vastaava työntekijä on hänet hyväksynyt.
5.2. Aputyöntekijä ei saa uskoa työtään luvattomille henkilöille.
5.3. Hänellä on velvollisuus käyttää huollettavia työkaluja, laitteita, turvallisen työn edellyttämiä laitteita, käyttää erityisiä kenkiä, erityisvaatteita ja muita henkilönsuojaimia, joista säädetään asiaankuuluvissa normeissa; soveltaa niitä vain niihin teoksiin, joihin ne on tarkoitettu.
Työn kuvaus luotu vastaavasti (nimi, päivämäärä ja asiakirjan numero).
Osastopäällikkö (nimikirjaimet, sukunimi)
(allekirjoitus)
(päivämäärä)
sovittu:
Oikeudellisen osaston päällikkö (sukunimi, alkukirjaimet)
(allekirjoitus)
(päiväys)
Tutustu ohjeisiin:
(sukunimi, nimikirjaimet) _____________________________ (allekirjoitus)
Päätelmän sijasta
Olet todennäköisesti tottunut esittämään aputyöntekijän sellaisena.
Mutta hän voi näyttää siltä. Kaikki riippuu työpaikasta ja työtehtävistä.
Itse asiassa ylimääräisen työntekijän työohjeet voivat sisältää enemmän pisteitä. Kaikki riippuu tietyn yrityksen tarpeista. On tärkeää, että käsityöntekijä itse perehtyy ohjeisiin. Vastuullisuutta ei poisteta sen tietämättömyyden takia.
Samanaikaisesti olisi epärehellistä käyttää ylimääräistä työntekijää - usein alipalkattua - myös epärehellistä. Jokaisen esimiehen ja henkilöstöasiantuntijan on oltava tietoinen siitä, millaista työtä aputyöntekijä palkataan suorittamaan ja mikä vastuu siksi hänelle on uskottu. Rakennusalan ylimääräisellä työntekijällä on usein alhaisin vastuutaso ja riskinjako, mutta he saavat siten myös alhaisen palkan.
