Ompelijan yhteenveto: Näyte

Aluksi jokaisen työnhakijan on muistettava, että hänellä ei ole enempää kuin kolme minuuttia, jotta hänellä olisi oikeus vaikutelmaan työnantajaan. Sitten jatka ja ompelija, ja kaikki muut työntekijät ovat paljon varovaisempia. Sinun täytyy kuvitella itsesi niin, että henkilöstöosaston päällikkö haluaa puhua paikanhakijan kanssa jatkoyhteistyöstä.

Mikä on jatka

Usein työnhakijat laiminlyövät tämän asiakirjan hyvin. Erityisen harvoin jatkaa ompelijoita kotona. Ja hyvin turhaan. Itse asiassa vain lyhyen kuvaus ura-elämästä antaa työnantajalle mahdollisuus arvioida työntekijän taidot ilman hakijaa itse ja ymmärtää, tarvitseeko hän tällaista työntekijää.

Ansioluettelo ei ole vain pala paperia, mutta tämä asiakirja. Siksi sinun on lähestyttävä sen laatimista kaikella vastuulla, huolellisesti ja syötettävä tiedot selvästi jokaisessa kappaleessa. Hyvän kokemuksen omaavalla henkilöstöhenkilöllä on kaksi minuuttia aikaa päättää, kommunikoidaanko tällaisen työntekijän kanssa vai ei. Kuinka saada jatkaja ompelijalle, jotta ei tule ulkopuoliseksi, mutta silti haastattelu?

Kuinka luoda ansioluettelo

Ensinnäkin sarake, jossa on etunimi, etunimi ja sukunimi, täytetään. Sitten kirjoitetaan tavoite, jota hakija pyrkii saamaan työpaikan tähän yritykseen. Yhteystiedot, ikä ja siviilisääty seuraavat.

Kuvaile ehdottomasti vahvuutesi, aikaisemmassa työssäsi hankitut taidot ja tärkeimmät saavutukset. Tämän alan työkokemus ja koulutus on välttämätöntä ilmoittaa (on suotavaa, että se vastaa haluttua asemaa).

Tämän standardityypin mukaan kootaan myös ompelijan ansioluettelo. On parempi tarkistaa näyte etukäteen, jotta et voi tehdä virhettä missään. Henkilöstöosasto arvioi, kuinka hyvin asiakirja on käännetty.

Joten mikä on ompelijan jatkaminen? Tämä on tärkeä asiakirja, jonka jälkeen työnantaja päättää nopeasti kutsua hakijan henkilökohtaiseen kokoukseen vai etsiä edelleen toista hakijaa.

Joten tämän asiakirjan tulisi sisältää mahdollisimman paljon hyödyllistä tietoa, josta työnantajalle tulee selväksi, miksi hänelle on hyödyllistä palkata tämä henkilö. Tiedot on kuitenkin esitettävä erittäin tiiviisti.

Esiintyminen räätälin, ompelijan, jatkamiselle

Paras vaihtoehto on asiakirja, jonka vakiokoko on A4. Enimmäismäärä - kaksi tällaista arkkia. Ompelija-yhteenvedon ei pitäisi olla kuin muistelmia. Tärkeät tiedot on tarpeen erottaa selvästi toisistaan. Kuvaile vain vastuusi ja saavutuksesi edellisessä työssäsi. Ei ollut syytä kirjoittaa siitä, kuinka hyvä tai vaikea se oli.

Paperin laatu ja tulostus

Et voi olla niukka täällä. Sinun on valittava vain valkoiset tiheät levyt. Teksti tulee tulostaa mustalla musteella, älä käytä edes tummansinistä väriä, puhumattakaan punaisesta ja vihreästä. Tietenkin, jos mahdollista, on parempi tulostaa lasertulostimella.

Tämä tehdään niin, että asiakirjassa katsotaan aina viittä plus-merkinnällä. Ja Xeroxin jälkeen, faksilla lähettämisen ja muiden papereiden kanssa kansiossa makaamisen jälkeen.

Kaikenlaiset kursivoimat, alleviivatut ja erilaiset valinnat vain sotkevat tekstiä ja häiritsevät pääasiaa. Nykyään on parempi kieltäytyä kirjoittamasta kotityöntekijän ompelijan ansioluetteloa manuaalisesti. On epätodennäköistä, että henkilöstöosasto haluaa jäsentää jonkun käsialaa.

Kuinka tehdä

Teksti tulee kirjoittaa vain arkin yhdelle puolelle. Kummankin puolen kentät on jätettävä riittävän leveiksi. Valokuvat, varjostukset, kuviot, kehykset - kaikki tämä on turhaa. Myös tämä kaikki kopioinnin tai faksaamisen jälkeen rasvaa ja voi tehdä tekstistä lukukelvottoman.

Asiakirjaa ei tarvitse laatia taulukon muodossa ilman erityistä tarvetta. Fonttia on parempi käyttää jotakin standardista. Kirjainten korkeuden tulisi olla 10 - 14. Pienempää kirjasinta on vaikea lukea, ja jos tulostat suurena, et voi mahtua kolmeen arkkiin. Otsikot ovat lihavoituja, ja voit tehdä niistä yhden koon suurempia.

Tyylin tulisi olla muuttumaton koko asiakirjassa.

Mikä kieli valitaan

Yhteenveto kotityöntekijöiden ompelijasta tulisi kirjoittaa vain venäjäksi. Vaikka työnantaja olisi kaukana ulkomailta, asiakirja pääsee ensin maamme asiantuntijoille ja he päättävät, siirretäänkö se edelleen. Mutta jos työpaikan hakija ei ole varma, että työnantajalla on toimisto Venäjän federaatiossa, on parempi liittää vieras kieli.

Toinen tärkeä kohta on lukutaito! Jopa silloin, kun kyse on ompelijan työstä, ansioluettelo tulisi kirjoittaa täydellisesti. Epävarmoissa tapauksissa on parasta antaa paperi asiantuntijalle tarkastusta varten.

Tyylivirheitä ei voida hyväksyä eikä kielioppia. Kaikkien tekstien tulee olla yhdenmukaisia ​​ja helposti luettavissa. Vaikka joku muu olisi kirjoittanut räätälöinnin (ompelijan) näytteenottoprosessin, lukuprosessin ei tulisi luoda vaikutelmaa, että eri osiot ovat eri ihmisten kirjoittamia.

Jos asiakirjasta on ulkomainen versio, se on toimitettava varmennusta varten äidinkielenään puhuvalle henkilölle tai henkilölle, joka on käyttänyt tätä kieltä vuosien ajan arjessa ja liike-elämässä.

Kun ansioluettelo on kirjoitettu, sitä on siirrettävä hetkeksi ja luettava sitten uudelleen. Uudella ilmeellä löydät jäljellä olevat viat.

Kuinka jakaa ansioluettelo

Jos on jokin yritys, josta haluaisin saada työpaikan, sinun on tietenkin ensin lähetettävä ompelijan ansioluettelo tarkalleen sinne.

Seuraava vaihe on lähettää asiakirja rekrytointitoimistoille. Jos tarvitset kiireellisesti työpaikkaa, ompelijan ansioluettelo on lähetettävä samanaikaisesti useisiin toimistoihin. Koska hakijaa kiinnostava työnantaja voidaan yhdistää mihin tahansa toimistoon, ei ole mitään takeita siitä, että ensimmäistä kertaa tarkka osuma tapahtuu oikeassa toimistossa.

Seuraavaksi sinun on luotava jatkamisen sähköinen versio. Itse asiassa nykymaailmassa kaikki on tietokoneistettu ja todennäköisesti kiinnostava työnantaja etsii työntekijöitä myös Internetistä. Varsinkin nyt on olemassa paljon erikoistuneita sivustoja.

Muista päivittää ansioluettelosi Internet-resursseista vähintään kerran seitsemän päivän välein, koska useimmat johtajat katsovat uusia tarjouksia vanhojen sijaan.

Asiakirjan sisältö

Sanaa "Yhteenveto" ei voida kirjoittaa. Parempi aloittaa täydellä nimellä. Nämä kolme sanaa voidaan kirjoittaa suuremmalla kirjasimella. Esimerkiksi 18-20. Sitten asiakirjasi löytyy helposti paperipinosta.

Seuraava on työllisyyden tarkoitus. Tässä on tarpeen ilmoittaa ilman tarpeettomia sanoituksia, mitä asemaa hakija hakee. Selkeä ja tiivis. Tämä on jatkamisen kohta, jonka lukemisen jälkeen henkilöstöjohtaja päättää, pitäisikö hänen tarkastella asiakirjaa edelleen. Muu teksti on todiste siitä, että henkilö "vetää" tämän kannan.

Jos ihminen uskoo kykenevänsä hakemaan useita avoimia työpaikkoja, niin ne kaikki on lueteltava, mutta ensinnäkin silti tuo se, joka on parhaiten hyväksyttävä.

Yhteystiedot

Postiosoite vaaditaan. Seuraava on yhteyshenkilön numero, on suotavaa selventää viestinnän aikaa. Nyt on tapana ilmoittaa myös sähköposti.

Yksi tärkeä asia. Ei ole tarpeen ilmoittaa, että voit ottaa yhteyttä hakijaan kahden tunnin sisällä päivässä. On parempi, että se on kokopäiväinen, tai ehkä vähän enemmän. Koska jos henkilöstöosaston työntekijä päätti soittaa sinulle, mutta ei päässyt läpi, hän ei todennäköisesti soita takaisin. Hänen on paljon helpompaa löytää seuraava ehdokas.

koulutus

Kaikkia työ- ja opiskelupaikkoja ei tarvitse luetella päiväkodista alkaen. Tässä on syytä mainita vain niistä oppilaitoksista, jotka vastaavat halutun työn profiilia.

On parempi, että oppilaitokset luetellaan päinvastaisessa järjestyksessä. Toisin sanoen ensimmäinen, joka kirjoitti sen, missä he opiskelivat viimeksi. Mutta voit silti luetteloida tärkeyden mukaan. Kirjoita ensin se, joka on profiilista lähinnä haluttua työtä.

Jokainen oppilaitos on tarpeen kuvailla lyhyesti: opiskeluvuosi, yliopistopaikka (maa, kaupunki), oikea oikea nimi, tiedekunta (jos sillä on uusi paikka), annettu tutkinto, sijoitus jne.

Alla on lyhyt esimerkki ompelijan jatkamisesta.

Ushakova Marina Gennadievna

Syntymäaika: 10.23.1983

Osoite: Tula, st. Zubareva, talo 43, apt. 48.

Väkijoukko puh: +7905340286.

Sähköposti osoite:

Tarkoitus: saada kotityöntekijän ompelija.

Koulutus: Tekstiilitekniikan koulu (1998-2002), ompelija 2 luokkaa.

Kokea:

2010-2017 - LLC Tula Textile.

Vastuut: yhdistetään useita virkoja. Vuodevaatteiden leikkaaminen ja päällekkäisyys. Täysi sykli lasten pyjamien käsittelyä.

2003-2010 - LLC "Makea unelma".

Vastuut: koko työsykli liinavaatteilla.

Henkilökohtaiset ominaisuudet: vastuu, ahkeruus, päättäväisyys.

Itse asiassa CV: n laatimisessa ei ole mitään monimutkaista. Tärkeintä on, että et menetä tärkeitä kohtia ja et kirjoita liikaa. Ja tietysti tarkkaile lukutaitoa.