Voit valita yhden kapean erikoistumisen ja työn, kehitä tähän suuntaan viime aikoihin asti oli yksi tehokkaista menestyssäännöistä. Mutta valitettavasti ei tänään. Todellisessa maailmassa arvostetaan yleismaailmallisia työntekijöitä ja laaja-alaisia asiantuntijoita. Vain yhden ammatin omistaminen ei ole muodillista, mutta taloudellisen epävakauden aikakaudella kapitalistinen laki "jokainen ihminen itselleen" on epäkäytännöllistä. Riskiryhmänä ovat ihmiset, joilla on erikoistuminen työmarkkinoille - taloustieteilijät, lakimiehet ja opettajat. Kuinka olla? Tarjoamme lukijalle tehokkaan ja vaikuttavan ulospääsyn - nämä ovat ammatteja. Mitä termin alla on piilotettu, mitä erityisaloja siihen sisältyy, miten ne saadaan - jaamme kaiken tämän kanssanne edelleen.
Liittyvät ammatit, yhdistelmä- ja jatkokoulutus
Ensin on päästävä eroon sekaannuksesta:
- Aiheeseen liittyvä ammatti. Tämä on lisäammatti, jonka työntekijä hallitsee. Se tarkoittaa työvastuiden yhdistämistä, oman työvoimapotentiaalin ja mahdollisuuksien laajentamista. On yksi erottuva piirre. Aiheeseen liittyvillä ammateilla ja erikoisuuksilla on aina tekninen tai terminologinen yhdenmukaisuus pääasiallisen erikoistumisen kanssa. Esimerkiksi työkaluvalmistaja ja kääntölaite. Tässä tapauksessa yksi työntekijä voi yhdistää kaksi tai useampia erikoistumisia.
- Oikeastaan yhdistelmä. Tämäntyyppinen toiminta tarkoittaa, että työntekijä harjoittaa päätyön lisäksi myös muuta toimintaa. Jälkimmäinen ei liity hänen koulutukseensa, pääasialliseen erikoistumiseensa. Esimerkiksi henkilöstöasiantuntija voi olla myös esimiehen sihteeri - vastata puheluihin, suunnitella tapaamisia ja niin edelleen. Tällaisia aktiviteetteja ei kutsuta toiseksi sukua olevaksi ammatiksi.
- Koulutusta. Sillä ei ole myöskään mitään tekemistä siihen liittyvän ammatin kanssa. Työntekijä lisää vain ammattitaitoaan pääasiallisessa työsuhteessa. Hänestä tulee kokeneempi asiantuntija, mutta hän ei saa tietoa toiselta alalta. Aiheeseen liittyvä ammatti on aina sellaisten taitojen hallintaa, joiden avulla voit harjoittaa laadullisesti uutta toimintaa.
Ja nyt yksityiskohtia.
Mitkä ammatit liittyvät?
Nyt tiedämme, että tämä on liittyvä ammatti. Mutta mikä sopii tänne?
Aiheeseen liittyvä ammatti löytyy melkein jokaisesta olemassa olevasta erikoistumisesta. Mutta esimerkiksi tarkastelemme johdannossa mainittuja riskiryhmiä:
- Lakimies.
- Kouluttaja.
- Kirjanpitäjä.
- Apteekkiin.
Analysoimme jokaista esimerkkiä erikseen.
Kirjanpitäjä
Vaikuttaa siltä, että tämä on erikoistuminen, joka on jatkuvasti kysyttyä. Mutta kuten käytäntö osoittaa, kirjanpitäjien on joskus vaikea löytää kunnollista työtä - sekä nuorille ammattilaisille että ammattikokemuksellisille. Tämä johtuu erikoistumisen edustajien työmarkkinoiden ylikylläisyydestä.
Luettelo ammatteista, jotka kirjanpitäjä on riittävän helppo hallita (ja erityisesti asiantuntijoille, joilla on jo kokemusta):
- Taloustieteilijä.
- Tilintarkastaja.
- Talouspäällikkö.
- Veroneuvoja.
Mikä on kätevää, asiantuntijan ei tarvitse saada toista korkea-asteen koulutusta. Nykyään riittää jatkokoulutuksen suorittaminen korkeakoulutuksen perusteella. Talousyliopistojen ehdotukset tällä alalla ovat erittäin erilaisia ja lukuisia.
Lakimies
Monet taas sanovat: miksi tarvitset koulutusta liittyvässä ammatissa, koska voit aina löytää työtä laillisella koulutuksella. Valitettavasti tämä ei ole niin. Vaikuttava esimerkki on sadat työnhakijoiden tarjoamat työnvaihdot, joissa on joskus melko vaikuttavaa työkokemusta.
Kuinka olla täällä? Tässä tapauksessa on useita liittyviä ammatteja:
- Lakimies. Lakineuvonantajaa vaaditaan melkein jokaiselle yritykselle, suurelle yritykselle, pankille. Sinun on vain vahvistettava tietosi lainsäädännössä, joka liittyy työnantajan toimintaan.
- Kiinteistöt Henkilö, joka tuntee perusteellisesti tämän alueen lainsäädännön, on aina arvonsa arvoinen kultaa.
- Taloutta. Monet lakimiehet (jälleen erikoistumisalaan perustuen) voivat helposti siirtyä uudelleen alan asiantuntijaksi.
- Rekrytointi. Työlainsäädännön ja jatkokoulutuksen tuntemus tekee asianajajasta helposti menestyvän henkilöstöjohtajan.
- Julkinen palvelu. Emme saa unohtaa tätä vaihtoehtoa. Esimerkki - työllisyys Rosreestrissä, rekisteröintihuoneet ja niin edelleen.
Opettaja
Ja vielä yksi klassinen esimerkki ammatista, jolla on liian korkeat odotukset. Kyllä, Venäjän federaatiossa on akuutti pula opettajista ja opettajista. Mutta pääsääntöisesti pienissä yhden teollisuuden kaupungeissa, kylissä ja jopa kylissä, jotka ovat käytännössä irrottautuneet sivilisaatiosta. Suurkaupungeissa, kehittyneissä asutuksissa ei ole tällaista tarvetta. Tai se on vähemmän kuin työnhakijoita ja opettajia.
Pedagogiikan opiskelu on seuraavien sarjojen erikoisuuksien kehittäminen:
- Tutor.
- Sosiaaliopettaja.
- Kouluttaja.
Ei voida muistaa omien ammattiensa "muutoksia". Musiikinopettaja osaa hallita Kuvataideopettajan, kemianopettajan - biologian opettajan, historianopettajan erikoistumisen yhteiskuntatutkimuksen ja elämän turvallisuuden opettamisen lisäksi.
Monet opettajat kokeilevat itseään myös johtokunnan tehtävissä, työskentelevät lasten kuntoutuskeskuksissa ja internaatiokouluissa.
farmaseutti
Miksi tarvitsen työtä liittyvässä ammatissa, jos melkein jokaisessa talossa on apteekki? Sitä on vaikea uskoa, mutta myös lääkealan koulutuksella olevilla on joskus vaikeuksia löytää työtä. Joskus tämä johtuu halusta kehittyä, siirtyä uran tikkaat ylös oman ammatillisen itsensä kehittämiseen.
Apteekista on monia vaihtoehtoja:
- Vaikein asia on päättää opinnot yleislääkärinä.
- Nykyiset uudelleenkoulutuskurssit auttavat proviisoreja tulemaan kliinisiksi farmakologiksi.
- Eräässä toiminnassa tarvitaan perusteellista tietoa lääkkeiden ja muiden lääkkeiden markkinoista. Tämä on markkinoija, tuotepäällikkö, lääkeyhtiön myyntiedustaja. Mutta tämä ei ole kaikki mahdollisuudet. Vieraan kielen tuntemus voi hyvinkin tehdä apteekista farmakologisen yrityksen kansainvälisen edustajan.
Toimivia erikoisuuksia
Minun on sanottava, että läheisten ammattien työntekijöillä on ollut merkitystä muista ajoista lähtien. Tätä osoittavat jopa tällaisten työsuhdetyyppien nimet: maalari-kipsi, putkimies, kuljettajan-kuormaus-huolitsija, viimeistelylaattaja ja niin edelleen.
Tarjouksia tämän alueen uudelleenkoulutukselle löytyy mereltä. Mutta työntekijöiden joukko ottaa lisätaitoja itsenäisesti toimintaprosessissa tai työtovereidensa avulla. Siksi he tarvitsevat tällaisia kursseja ennen kaikkea "kuoreen".
Kolme tapaa tulla avustajaksi
Ei ole epäilystäkään siitä, että siihen liittyvä ammatti on erinomainen sosiaalinen ”tyyny” irtisanomisen, vähentämisen, elämäsuunnitelman muuttamisen, muuton tapauksessa. Lisäksi se on mahdollisuus ansaita ylimääräistä rahaa, osallistua ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Mutta miten tulla "vierekkäiseksi"? Nykymaailmassa on kolme päätapaa:
- Työnantajan huolenaihe. Suuri joukko suuria venäläisiä yrityksiä, jotka seuraavat ulkomaisia yrityksiä, avaavat niiden perusteella koulutuskeskuksia. Siellä he opiskelevat aloittelijoiden, täydennyskoulutuksen perusteita ja tarvitsemme liittyvien ammattien kehittämistä. Tämä on hyödyllistä yritykselle itselleen - se voi rakentaa koulutusta itselleen suotuiseen suuntaan, valmistaa työntekijän kehittämisvaiheessa tarvittaviin tehtäviin. Suuri plus - koulutus täällä työnantajan kustannuksella.
- Oma aloite. Voit helposti hallita liittyvää ammattia suorittamalla asiaankuuluvat kurssit yliopistossa, asiantuntijoiden uudelleenkoulutuskeskuksessa jne. Voit kiinnittää huomiota lyhytaikaisiin koulutuksiin. Sinulle annetaan asianmukainen tutkintotodistus, todistus uusista ammattitaidoista. Mutta tietysti omasta rahastani. Sinun on myös uhrattava vapaa-aika.
- Ystävällinen apu. Paras vaihtoehto, joka ei vaadi aikaa ja rahaa. Loppujen lopuksi kaikki tapahtuu työpaikalla - opit kollegoiltasi. Mutta kuten aiemmillakin, tälläkin menetelmällä on haittoja: monimuotoisen ammattilaisen motivoiminen ei ole niin helppoa motivoida jakamaan tietojasi ja taitojasi kanssasi.
Johtajuusasenne
Ja viimeinen kohta, joka motivoi sinua saamaan viereisen ammatin. Tämä on johtajuuden asenne. Yleensä työnantaja on aina suotuisampi tiedusteltavalle työntekijälle, joka kiirehti kehittää ja hankkia uutta ammatillista tietoa, kuin henkilölle, joka hoitaa tehtävänsä yksitoikkoisesti joka päivä.
Tämä pätee myös lyhenteisiin, jotka ovat niin pelottavia monille epävakaana aikana. Työnantaja tekee ratkaisevan valinnan asiantuntijan hyväksi, joka ei pelkää laajentaa työtehtäviään, siirtyä uudelleen muuhun työhön. Hän voi aina täyttää "aukon", kun kyseessä on työtovereiden loma, irtisanominen tai sairaus. Ja johdolla ei ole mitään pelkoa siitä, että tuotantoprosessi pysähtyy tai pysähtyy.
Lähipiirien hankkimisen tulisi olla kiinnostavaa jokaista asiantuntijaa, joka pyrkii luottamaan tulevaisuuteen, uransa kasvuun. Nykyään on olemassa useita tapoja hallita kutakin ammattia koskevia uusia toimintoja.
