Video: The Great Gildersleeve: Leila Returns / The Waterworks Breaks Down / Halloween Party 2024, Saattaa
Tämä kokemus on yleinen kaikilla toimialoilla. Lähetät ansioluettelosi ja saatekirjeesi rekrytointiportaalin pimeään kuiluun, ja vastineeksi saat vain automaattisesti luodun viestin kiitoksella hakemuksen jättämisestä. Sitten odotat päivää, viikkoa tai kuukautta ja menetät pian toivon. Koko tämän ajan potentiaalinen työnantaja ei halunnut ottaa sinuun yhteyttä.
Ystävät ja sukulaiset yrittävät tukea sinua ystävällisellä sanalla. Heidän mielestään suuret yritykset saavat kymmeniä ansioluetteloita päivittäin ihmisiltä, jotka edistävät aggressiivisesti uraaan. Hyväksyt epäonnistumisen omalla kustannuksellasi ja alkaa etsiä virheitä, jotka eivät antaneet sinun mennä haastatteluun. Olet opiskellut artikkeleita, joissa on vinkkejä siitä, miten erottua monista samantyyppisistä sovelluksista, kuinka oppia itsesuunnittelun perusteet ja kuinka puhua oikein ammattitaidostasi. Mutta yrittäessäsi välttää epäonnistumisia tulevaisuudessa, unohdat yhden tärkeän yksityiskohdan. Saatekirjeellä on paljon suurempi vaikutus kuin olemme tottuneet ajattelemaan. Kaikki nämä puutteet eivät anna sinun saada palautetta.
Kirjoitusvirheet, kielioppivirheet
Ennen kirjeen lähettämistä tarkista kielioppi, oikeinkirjoitus ja lue kirje ääneen. Yllätät, kuinka monta virhettä ja kirjoitusvirhettä esiintyy tekstissä. Palkkaamispäällikkö Ruth Ann Harnish väittää, että joillekin yrityksille haastattelijan hylkäämisen hyvä syy riittää joillekin yrityksille yhdestä virheestä, joka mahdollisesti osoittaa työnantajallesi olevan epäammattimaista. Ei, he eivät etsi asiantuntijoita, jotka ovat valmistuneet kunnianosoituksin. He etsivät työstään vastuussa olevia työntekijöitä ja lukevat tekstit ennen lähettämistä.
Teurastaja vastasi riittävästi vegaanien huomautuksia - hän keitti epätavallisen porkkanaa
Ihanteellinen pastaa, perunaa ja mitä tahansa viljaa varten: sienet "Universal"Arktinen ikirouta sulaa nopeasti. Se ei voi koskea meitä kaikkia
Satunnaisten tervehdysten käyttäminen
Ihmiset, jotka yrittävät erottua, eivät halua turvautua saatekirjeeseen tiukasti liike-elämän tyyliin. Se on 2000-luvulla, joten monet meistä rikkovat stereotypioita. Joten satunnaiset tervehdys ”Hyvää päivää!”, “Hei” tai “Terveiset” ilmestyvät. Ennen kuin olet liian epävirallinen viestintätyyli, mikä sopii kirjeenvaihtoon sosiaalisissa verkostoissa. Nämä vetoomukset vastaavat sitä, että olet tullut haastatteluun likaisessa tai ryppyisessä pukussa.
Jos haluat todella saada tämän työn, turvaudu tavallisiin viesteihin ja tervehdyksiin: "Hei, rakas rouva (sukunimi)." Jos saat selville vuokrauspäällikön nimen ja sukunimen, voit käyttää tätä myös saatekirjeessä.
Tervehdyksen puute
Ennen kuin robotit hallitsevat henkilöstöosaston asiantuntijan taidot, kaikki kirjeet kulkevat elävien ihmisten käsissä. Siksi, käytä kaikki tilaisuudet ilmaistaksesi kunnioituksesi ja kunnioitukseni henkilöstöjohtajalle. Kirje ilman tervehdystä näyttää ohjaajalle osoitetulta henkilökohtaiselta lausunnolta. Siksi ei ole yllättävää, jos viestisi jätetään vartioimatta.
Aamu on viisaampaa kuin ilta: tutkijat kertoivat, kuinka unta voidaan hoitaa
"Amerikkalainen tytär" Malinina on saapunut Venäjälle ja haastaa isäänsäKoronaviruksen takia Xiaomi on kehittänyt älykkäitä maskeja ilmanohjauksella
Et mainitse yrityksen nimeä, johon haet
Tässä on avoimen paikan hakijoiden yleisin virhe. He unohtavat mukauttaa saatekirjeet. Siksi potentiaalisilla työnantajilla on vaikutelma, että identtiset asiakirjat on lähetetty kymmenille muille organisaatioille. Vie vain muutama minuutti osoittaaksesi, että olet todella tutkinut tähän yritykseen liittyviä tietoja ja tiedät hyvin aseman, jonka haluat sijoittaa: “Kirjoitan hakemaan asemaa (mitä?) Yrityksessä (organisaation nimi)) ". Nyt on jäljellä, miksi olet ihanteellinen ehdokas määriteltyyn asemaan.
Potentiaaliset työnantajat eivät pidä yleisesti lähetettäviä saatekirjeitä painavana hakemuksena. Yksi tekijöistä, jotka palkkaavat johtajat arvostavat sinua, on taso, johon haluat sijoittaa tämän paikan. Sinun ei tarvitse kerätä ketään, vaivaudu vain oppimaan heistä enemmän kuin muut työnhakijat.
Et ole innostunut työskentelemään tässä yrityksessä.
Saatekirje on ensimmäinen asia, joka kiinnittää henkilöstöosaston asiantuntijan arvioidessasi ehdokkuuttasi. Siksi hylkää kaikki sanat, jotka saavat potentiaalisen työnantajan ajattelemaan, että teet palveluksen suosimalla tätä työtä. Halunne ottaa tämä paikka pitäisi olla ilmeinen. Vakuuta johtaja, että olet jo unelmoinut työskentelystä tässä organisaatiossa. Joku innostus ei haittaa, koska saat vaikutelman tarkoituksenmukaisesta henkilöstä.
”Kaikki eivät voi tunnustaa sitä”: Tarkhanova paljasti näyttelijöiden salaiset toiveet
15 000 euroa vettä: britti myy lumipalloa, joka on ollut pakastimessa 10 vuotta Täällä kokoontuvat todelliset ystävät: ideoita huoneista, joissa miehillä on aina hienoa
Et selitä miksi haluat kouluttaa uudelleen
Jos haet taloustieteilijän tehtävää, mutta aiempi kokemuksesi on ollut markkinoinnissa, sinun on perusteltava miksi haluat muuttaa asemaasi. Ja jos tätä ei ilmoiteta ansioluettelossasi, saatekirje on ihanteellinen vakuuttamaan potentiaalinen työnantaja tämän vaiheen oikeellisuudesta.
Virheelliset oletukset
Jos et ole tutkinut tämän organisaation tilannetta yksityiskohtaisesti, ole varovainen niin korkean profiilin lausuntojen kanssa: "Tiedän, että yritykselläsi on ollut vaikea vuosi ja että se on parhaillaan uudelleenjärjestelyssä." Tällöin mahdollinen tosiseikkojen vääristyminen vaikuttaa sinua vastaan ja kertoo ammattitaidosi puutteesta.
Huono palaute entisistä ja nykyisistä työnantajista
Huolimatta siitä, että haluat poistua nykyisestä työpaikastasi, sinun on pelastettava kasvot. Uusi työnantajasi ei välitä menneisyydestänne. Hänelle on tärkeää, että liittyt uuteen joukkueeseen, jotta sinusta tulee onnistunut ja tuottava linkki yhdessä mekanismissa. Entisen pomosi turmeltumattomat arvostelut esittelevät sinut jokuksi, johon et voi luottaa.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
