Kuultuaan sanan “professuuri” monet ihmiset voivat ymmärtää, etteivät he ole aiemmin tavanneet sellaista käsitettä. Tätä termiä esiintyy harvoin, vaikka se ilmestyi kauan sitten. Aluksi on syytä analysoida itse professiogrammin käsite ja ymmärtää sen ydin.
Mikä on professiogrammi?
Termi "professuuri" tarkoittaa kuvaus ammatin ominaispiirteistä sekä luetteloa vaatimuksista ja standardeista alan asiantuntijalle. Jos tarkastellaan ammatin yksityiskohtaista sisältöä, voidaan sanoa, että se sisältää yksityiskohtaisen luettelon toiminnoista, tehtävistä ja vastuista, jotka annetaan tietyn erikoisuuden työntekijälle. Se sisältää myös vaatimukset ammattilaisten kaikille henkilöllisille ominaisuuksille. Lisäksi se sisältää monia kriteerejä (psykologisia, psykofysiologisia, teknisiä, teollisia ja monia muita), jotka henkilön on täytettävä voidakseen suorittaa menestyksekkäästi tietyn ammatin harjoittamisen.
Sanalla sanoen voimme sanoa, että professiogrammi on erittäin hyödyllinen asia. Sen avulla voit määrittää henkilön ammatillisen soveltuvuuden ja arvioida oikein hänen kykynsä, mikä on erityisen tärkeää kriisitilanteessa. Juuri tällä hetkellä pätevän henkilöstön tarve kasvaa. Tässä suhteessa professiogrammit auttavat usein kriisin vastaisen henkilöstöpolitiikan kehittämisessä.
Hiukan termin historiaan
Tietenkin on syytä sanoa muutama sana tämän käsitteen historiasta. Huolimatta siitä, että sana ei ole kovin yleinen eikä sitä ole niin usein kuultu, se ilmestyi kauan sitten. Professiogrammin esiintyminen juontaa juurensa ennen tieteellistä ajanjaksoa. Tämä käsite syntyi siitä hetkestä lähtien, kun ihmiset alkoivat jakaa kaiken työtoiminnan eri ammateihin. Jokaisen tietyn ammatin olemassaolo johti siihen, että luotiin kuvaus ammatista ja sitten luettelo ominaisuuksista, joita tietty työntekijä tarvitsee. Ammattien kuvaus löytyy jopa muinaisista myytteistä ja satuista, joten voidaan päätellä, että tällainen ilmiö syntyi vuosisatoja sitten.
On mielenkiintoista, että antiikin kreikkalaisen filosofin Platonin "Valtio" -teoksessa voidaan löytää suosituksia siitä, mitä ominaisuuksia ihmiset tarvitsevat tietyntyyppisille töille. Tämä työ on kirjoitettu vuonna 360 eKr. e. Luonnollisesti noina aikoina termiä "professiogrammi" ei ollut, mutta vähitellen sen muodostuminen tapahtui.
Johtajan ammatti - houkuttelevia piirteitä
Äskettäin käsite "johtaja" on tullut hyvin epäselväksi. Jos henkilö toimii johtajana, tämä voi tarkoittaa täysin erilaisia asioita. On kuitenkin olemassa yleinen määritelmä, jonka avulla johtajat voidaan todella erottaa muista työntekijöistä.
Laajimmassa merkityksessä johtaja on asiantuntija, jonka vastuuseen kuuluu ihmisryhmän johtaminen tavoitteen saavuttamiseksi ja tietyn tehtävien ratkaisemiseksi. Johtajan vastuulla on myös seurata ja koordinoida ryhmän työssä tapahtuvia prosesseja.
Johtajan ammatti on suunniteltu auttamaan arvioimaan asiantuntijan laatua sen noudattamiseksi ammatin vaatimuksissa.
Monet uskovat, että johtaja ei ole vakava ja pätevä työntekijä eikä voi tehdä mitään itse. Voimme sanoa ehdottomasti, että näin ei ole. Tietysti, kuten muussakin toiminnassa, joskus on tapauksia, joissa asiantuntija ei suorita tehtäviään riittävän hyvin, mutta tämä ei vaikuta ammattiin kokonaisuutena. Todella tehokas johtaja pystyy määrittämään sekä yksittäisten osastojen että koko organisaation toiminnan.
Johtajan ammatti: mitä ominaisuuksia johtaja tarvitsee?
Kuten edellä mainittiin, jokaiselle asiantuntijalle on luettelo vaatimuksista ja toiminnoista. Nyt sinun on selvitettävä, mitä ammattipäällikköohjelma sisältää. Erikoistuneesta kirjallisuudesta löytyy esimerkki, mutta on syytä yksilöidä erikoisjohtajille asetettavat perusvaatimukset.
Jotta menestyvästä johtajasta riippumatta toiminnan suunnasta, tarvitaan seuraavat edellytykset:
- Tarvitaan hallintoteknologiaa, kyky soveltaa erilaisia vaikutusmekanismeja (psykologisia, taloudellisia, sosiaalisia ja muita).
- Tarvitset erinomaisen tietämyksen aihealueesta, kyvyn selata sitä tehdä harkittuja ja tietoisia johtamispäätöksiä.
Melkein minkä tahansa toimialan johtamisen johtajan ammattitaulukko sisältää myös luettelon tällaisen asiantuntijan työtehtävistä. Tämä luettelo on melko laaja, ja se sisältää:
- yrityksen liiketoiminnan suunnittelu ottaen huomioon yrityksen strategiset tavoitteet;
- monenlaisten ongelmien analysointi ja ratkaisu (henkilöstö, taloudelliset, tekniset, organisatoriset ja muut);
- toimenpiteiden toteuttaminen työn tuottavuuden lisäämiseksi ja tuotteiden myynnin lisäämiseksi;
- analyysi yrityksen tehokkuudesta;
- yhteydenpito liikekumppaneiden kanssa;
- tarvittavien tietojen kerääminen organisaatiosta.
HR Manager: Tietoja ammatista
Tämä on yksi tällä hetkellä suosituimmista ammateista. Tällainen asiantuntija osallistuu työntekijöiden valintaan avoimiin paikkoihin. Lisäksi hän hoitaa usein laajemman henkilöstöjohtamiseen liittyvän vastuun. Hän on toisinaan vastuussa myös optimaalisten työolojen luomisesta ja ylläpidosta organisaation työntekijöille.
Usein pienissä yrityksissä henkilöstöpäällikkö hoitaa koko osaston tehtävät hoitamalla henkilöstön rekrytoinnin lisäksi myös koulutusta, luomalla motivaatiojärjestelmän ja työvoiman edistämisen sekä hallinnoimalla työntekijöiden henkilökohtaisia tiedostoja. Tämän perusteella voidaan sanoa, että ammattipäällikön henkilöstöprofiili on selvästi erilainen kuin muiden johtamisen asiantuntijoiden.
HR Manager: ammattiin liittyvät erot
Kaikkien johtajien yleisiä vaatimuksia tarkasteltiin edellä. Jokaisella alueella on kuitenkin omat erityispiirteensä. Nyt on syytä puhua siitä, mitä ammattipäällikön HR-profiili sisältää.
Tämän profiilin työntekijä tarvitsee koulutusta, parasta erikoisalalla ”Henkilöstöjohtaminen”.
Henkilöstöpäälliköllä tulisi olla hyvä koulutus työpsykologian, sosiaalipsykologian alalta ja hänen tulee olla perehtynyt työlainsäädäntöön. Henkilöstöasiantuntijan on oltava tarkkaavainen ja tarkkaavainen, ja hänellä on oltava puhunut puhe.
Myyntipäällikkö: Asiantuntijavaatimukset
Kuten yksityiskohtainen tutkimus on osoittanut, pääjohtajan ammatti ei ole yhdenmukainen kaikille johtajille. Erikoistumiseen liittyy suuri joukko eroja. Toinen suosittu ala johtamisen alan asiantuntijoille on myynti.
Myyntipäällikkö on linkki tavaroiden tai palveluiden tuottajan ja heidän kuluttajan välillä. Itse asiassa tällaisen asiantuntijan rooli on paljon tärkeämpi kuin miltä se voi näyttää ensi silmäyksellä. Tuotteen tai palvelun menestys ja siten yrityksen voitto riippuvat suoraan sen toiminnasta.
Myyntipäällikön ammatti vaatii seuraavat perusvaatimukset:
- tiedot markkinoiden markkinoinnin mekanismeista ja piirteistä;
- tiedot markkinoinnin ja logistiikan perusteista;
- asiakirjojen täyttämistä koskevien sääntöjen tuntemus.
Voit opiskella myyntipäällikkönä sekä keskiasteen erikoistumis- että korkeakouluissa. Usein lisäkoulutus suoritetaan jo työpaikalla.
Johtajan professiogrammi tarkoittaa ammattitaitojen lisäksi luetteloa henkilöllisistä ominaisuuksista, jotka asiantuntijoilla tulisi olla, esimerkiksi kehittyneitä viestintätaitoja, puhuttua puhetta, korkeaa stressisietokykyä ja kykyä löytää lähestymistapa mihin tahansa ihmiseen.
