Video: David Godman - toinen buddha kaasupumpun haastattelussa 2024, Kesäkuu
Edistäminen ja nopea uran kasvu ovat kaikkien kunnianhimoisten yritys työntekijöiden tavoitteita. Ihmiset kokevat potentiaalinsa, tulevat yritykseen ottamaan uusia korkeuksia ja odottavat, että pomot huomaavat vakaan pyrkimyksensä.
Valitettavasti joskus johto jättää toisinaan tarkoituksella huomioimatta kaikki orastavan työntekijän menestykset. Tilanne voi muuttua, jos noudatat todistettuja vinkkejä.
Jason esimerkki
Urajarrutus on yleinen ongelma. Yksi esimerkki tällaisesta tilanteesta on tarina Jasonista, joka työskenteli suuressa yrityksessä kansainvälisenä rahastonhoitajana.
Hänen tehtävänsä vaativat korkeatasoista pätevyyttä ja vastuullisuutta. Jason piti hallita kassavirtoja miljoonina dollareina. Tämä tarkoittaa, että hänen piti valvoa lukuisten muiden alueilla työskentelevien rahastonhoitajien työtä.
Mutta uran etenemistä, johon nuori mies luottaa, ei tapahtunut.
On syytä huomata, että Jasonia voidaan turvallisesti kutsua tähtipelaajaksi yrityksessään. Tärkeintä on, että hän oli alun perin teknisesti lahjakas teini-ikäinen ja tästä syystä jatkuvasti ylittänyt tehokkuuden tason, jota häneltä odotettiin aikuisenä.
Bugatti Type 59: llä oli 5 omistajaa 75 vuodessa, mukaan lukien kuningas Leopold III Ammattimuusikko ilmoitti hittien kirjoittamisen pop-tähtiilleIntialaiset poliisit tanssivat lievittääkseen stressiä: Twitter hyväksyy kokemuksen
Jason tiesi arvonsa lahjakkaana työntekijänä ja ilmaisi siksi rauhallisen luottamuksen saavansa palkinnon. Lisäksi hän luottaa talousjohtajana.
Mutta hänen luottamuksensa jäljellä sen jälkeen, kun hänet ei edes sisällytetty halutun aseman ehdokkaiden luetteloon. Suunniteltua uraa ei tapahtunut.
Kuten kävi ilmi, tärkein syy Jasonin viranomaisten tällaiseen päätökseen rajoittui hakijan puutteeseen kehittyneistä viestintätaitoista. Hän oli älykäs ja tehokas asiantuntija, mutta ei tiennyt kuinka osata kommunikoida pätevästi ihmisten kanssa. Tämä tarkoittaa, että Jason ei voinut olla hyvä johtaja.
Ensimmäinen neuvo seuraa tästä tarinasta: sinun on lähestyttävä taitojen kehitystä kattavasti ottaen huomioon halutun aseman ominaisuudet. Tilannetta on siis arvioitava raittiin ja osaavasti.
Viestintä on tärkeää
Toinen oppitunti johtaa siihen, että ihmisten hallinnan pitäisi pystyä löytämään yhteinen kieli alaistensa kanssa. Muutoin joukkue ei ehkä ymmärrä tehtävien ydintä tai olla huonosti motivoitunut. Kaikki tämä väistämättä vaikuttaa osaston lopputulokseen.
Johdolle on tärkeätä, että yhtiön suorituskyky kasvaa. Ja jos henkilö, joka ei kykene luomaan kommunikaatioita alaistensa kanssa, pyrkii johtajan virkaan, häntä ei ylennetä. Itse asiassa sellaisella johtajalla indikaattorit todennäköisesti putoavat.
Italiaan - ei vain meren vuoksi: viihtyisä hiihtokeskus Madonna di Campiglio
Kahvi ja mustikat yhdistyvät täydellisesti suosikki sunnuntaikakkuani (resepti)
Kuukalenteri: nainen oppi neulomaan energiasta kyllästettyjä asioita
Siksi kaikkien ammattilaisten, profiilista riippumatta, jotka etsivät ylennys- ja johtotehtäviä, on hiottava viestintä- ja vuorovaikutustaidonsa työntekijöiden kanssa. Ilmeisesti ilman tätä ihmisiä ei voida tehokkaasti hallita.
Liiallinen upotus työn tekniseen osaan
Toisaalta voi vaikuttaa siltä, että vahva intohimo työprosessiin, yksityiskohtien ymmärtäminen ja tarkkuus ovat työntekijän hyviä ominaisuuksia. Näin on, mutta vain kunnes hänen mielestään ilmestyy halu tulla johtajaksi.
Tärkeintä on, että ihmiset, jotka ovat tottuneet upottamaan itsensä jatkuvasti tehtävän suorittamisprosessiin, eivät voi tarkastella kaikkia toimintoja ulkoapäin ja arvioida osaston tilannetta kokonaisvaltaisesti.
Johtajan tulisi pystyä näkemään ja arvioimaan oikein eri tekijöiden vaikutukset ja kehittämään hallintastrategia näiden tietojen perusteella. Toisin sanoen, päällikön analytiikan tulisi ylittää hänen aiemman erikoistumisensa.
Lisäksi strategisen ajattelun tasoa ja kykyä ajatella globaalisti on kasvatettava jatkuvasti. Ja siis kolmas neuvo - jos haluat tulla pomoksi, sinun on opittava ajattelemaan luokkaa luokan yleisenä tehtävänä ottaen huomioon erityiset prosessit, jotka vaikuttavat lopputulokseen.
Vety ja elektroniikka: Kippiauton vallankumouksellinen malli valmistautuu testattavaksiKoirat auttavat pelastamaan sitrusteollisuuden pandemiasta Maistellessamme "universaalia" samppanjoja emme syö muita
Ota yhteyttä kokenut ammattilainen
Älä yritä selvittää sitä itse. Neljäs neuvo johtuu tarpeesta antaa ammattilaisille mahdollisuus arvioida itseään.
Esimerkiksi kokenut kouluttaja, joka työskentelee yritysasiantuntijoiden kanssa, pystyy tunnistamaan tarkasti hakijan vahvuudet ja ongelma-alueet asemassaan ja taidoissaan.
Tällainen henkilö selittää, mitä on työskenneltävä ja mitä menetelmiä tulisi käyttää.
Tällainen lähestymistapa omaan ammatilliseen kehitykseesi auttaa sinua pääsemään nopeasti korkeampaan asemaan. Paljon nopeammin kuin tämä voitaisiin tehdä vain heidän omien ponnistelujensa kustannuksella.
Osoita uskollisuus yrityksen tavoitteisiin
Korotuksen, korkeamman palkan ja vilkkaan uran haluaminen on normaalia. Mutta johdon täytyy nähdä, että seuraava talousjohtaja ei ole kiinnittynyt pelkästään hänen ylöspäin suuntautuvaan liikkeeseen, vaan näkee yrityksen tavoitteet.
Kun asiantuntija pitää organisaationsa filosofiasta ja on uskollinen perustavoitteilleen, hän rakentaa käytännöllisemmän ja tehokkaamman toimintasuunnitelman. Ja kaikki siksi, että hän haluaa saavuttaa yrityksen tavoitteet enemmän kuin saada uuden lisäyksen. No, tai ei vähemmän.
Uskollisuus tavoitteisiin muodostaa paremman ymmärryksen niistä. Seurauksena on, että toteutussuunnitelma sisältää vilpittömän ammatillisen luovuuden, jonka avulla voimme saavuttaa täysin uusia tuloksia.
Siksi viides vinkki on, että uran rakentaminen on parempi siinä yrityksessä, jonka yritysfilosofia vastaa sisäisesti. Se on havaittavissa ja se auttaa nousemaan.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
