Ihmiset tekevät päätöksen vaihtaa työpaikkaa monista syistä. Yhdessä tapauksessa syy on keskinäisten suhteiden epäsuotuisissa olosuhteissa joukkueessa, toisessa - alhainen palkka ja kolmannessa - ammatillisen kasvun näkymien puute.
Nämä ja muut syyt voivat hyvinkin tulla hyväksi syyksi siirtymiseen toisen työnantajan luo, mutta aluksi on tärkeää määritellä selkeästi ja ymmärtää näiden "kutsujen" arvo.
1. Rutiinityö
Yhden tyyppisistä tehtävistä ilman mitään luovan ja luovan ajattelun välistä yhteyttä ennemmin tai myöhemmin tulee tylsää. Ammatillisten haasteiden ja monimutkaisten tehtävien puute työssä ei anna työntekijälle mahdollisuutta kehittää taitojaan. Tällaisissa olosuhteissa on parempi etsiä uusia avoimia työpaikkoja.
2. Matala palkka
Jokainen työntekijä haaveilee korkeasta palkasta. Tyytyväisyys taloudelliseen turvallisuuteen työssä on periaatteessa harvinaista ilmiötä, joten palkkaa on tarkasteltava optimaalisen tasapainon kannalta. Ja kyse ei ole vain tutkinnon vertaamisesta tiettyyn palkkaan. Myös muut tekijät otetaan huomioon, mukaan lukien tarve hankkia arvokasta kokemusta nykyisestä tehtävästä tai bonusten läsnäolo bonuksilla.
Miksi otan aina kadonneita ristejä: kirkon selitys
Suosittuja päiväretkiä Cardiffista: Snowdonia Park
Suklaa tehtaalla vierailijat saavat syödä niin monta makeista kuin haluavat
3. Uranäkymien puute
Joissakin tapauksissa jopa alhainen palkka voidaan sovittaa yhteen, jos tulevaisuuden mahdollisuudet siirtyä uraportailta ylöspäin. Jos yritys on vielä vain jalkoillaan, mutta vakaan kasvun ja laajentumisen edellytykset ovat olemassa, on ehdottomasti jatkamisen arvoista jatkaa jopa vaatimattomalla palkalla. Mutta jos urakatto on jo saavutettu tietyssä yrityksessä, mutta työntekijä kykenee paljon enemmän, niin uuden työn etsiminen on oikea päätös.
4. Kehityksen puute
Nykyaikaiset yritykset kiinnittävät yhä enemmän huomiota erittäin ammattitaitoisen ja arvokkaan henkilöstön muodostumisen eri näkökohtiin. Tätä varten otetaan käyttöön erityisiä koulutusohjelmia, edistynyttä koulutusta ja monenlaisten kykyjen kehittämistä kolmannen osapuolen toimesta. Tällaisten mahdollisuuksien puuttuminen ei ole kriittistä, mutta kunnianhimoiselle ja lupaavalle työntekijälle tämä on välttämätöntä nykyään.
5. Haitallinen psykologinen ilmapiiri
Jatkuvia ristiriitoja työtovereiden kanssa ja työprosessista itsessään aiheutuvia painotuksia ei tule sivuuttaa. Jonkin aikaa tilannetta voidaan yrittää muuttaa, mutta radikaalit muutokset ovat tuskin yhden työntekijän käsissä.
6. Uusien tavoitteiden tarve
Voi olla mahdollista, että työntekijän kunnianhimo ylittää yrityksen rajat. Tämä ei koske edes ammatillista tasoa eikä kyseisen tehtävän suorittamista. Laajassa merkityksessä aikuinen työntekijä, joka haluaa nähdä uuden toiminnan mittakaavan, ei välttämättä tyydytä yrityksen tavoitteita ja tehtävää.
Ainoastaan itseanalyysi auttaa ymmärtämään, kuinka nämä merkit ovat ratkaisevia työpaikan vaihtamispäätöksen yhteydessä. Sinun on katsottava itseäsi paitsi työntekijänä, jolla on tietyt työolosuhteita koskevat vaatimukset, myös oman alan ammattilaisena, jolla voi olla korkeampia tavoitteita rahoitusalan ulkopuolella ja suhteiden luonne kollegoihin.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
