Video: THE ART of WAR Sun Tzu Sunzi FULL CHAPTER English Audiobook 2024, Saattaa
Tähän mennessä työmarkkinat tarjoavat valtavan määrän avoimia työpaikkoja sekä aloittelijoille että kokeneille johtajille. Mikä on johtamisen erikoisuus, kuten akateeminen kurinalaisuus? Ytimessä johtaja on henkilö, jolla on sujuva henkilöstöjohtamisen taidot.
Lähes kaikki korkeakoulut tarjoavat hakijoille valita erikoistumisen "johtaminen", ja tarjous on erittäin kysytty. Ihannetapauksessa yrityksen päällikön sijaan tulisi olla vastuullinen, päämäärätietoinen henkilö, joka voi johtaa joukkoja ja osaa luoda "kyynärpään tunnetta" joukkueeseen. Johtamisominaisuuksien läsnäolo on välttämätön ja välttämätön edellytys menestyvälle työlle tällä alueella.
Niille, jotka ovat huolissaan vuosittain valmistuneiden johtamisasiantuntijoiden lukumäärästä, voidaan sanoa, että onnistuneeseen työhön ei ole vain paljon avoimia työpaikkoja, vaan myös paljon. Jokainen voi valita jotain mieleisekseen, koska johtamistoiminnan lisäksi henkilöstö, joka on saanut johtamiskoulutuksen, voi myös harjoittaa markkinointia, taloudellista ja jopa tutkimustoimintaa. Erikoisuus "johto" avaa suuret ovet nuorille ammattilaisille ja antaa mahdollisuuden tulla oman kohtalonsa luojaksi. Niille, jotka eivät ole päättäneet tiensä elämässä, tai niille, jotka haluavat kokeilla itseään uudella laadulla, tarjoamme pohtia päätyötyyppejä tai kuten niitä kutsutaan myös - erityisiä johtamistoimintoja. Yleensä niihin sisältyy:
-
Kyky ennustaa ja suunnitella.
- Henkilöstön koordinointi, ryhmän moraalin nostaminen ja työn sääntely alusta loppuun.
- Valvoa työn etenemistä ja analysoida ryhmän työkykyä.
Nämä ovat kolme päätoimintoa, jotka hyvän asiantuntijan tulisi suorittaa. Jotkut lähteet säteilevät enemmän, toiset vähemmän, mutta tämän ydin ei muutu. Juuri nämä ominaisuudet ihmisellä on oltava voidakseen kutsua itseään päteväksi johtajaksi, sanoen ylpeänä sanoen: "Sain tietoisesti tarvittavan ja mielenkiintoisen johtamisen erikoisuuden."
Joten, takaisin koulutukseen. Suurin osa yliopistoista tarjoaa useita toimialoja uuden johtajan tulevaan palvelukseen. Jotkut heistä kuulostavat melko epämääräisiltä, kuten ”strateginen johtaminen”, ja jotkut ovat ehdottoman konkreettisia. MESI, toisin sanoen Moskovan valtion talous-, tilasto- ja tietotekniikan yliopisto, tarjoaa hakijoille erikoistumisen "johtamiskonsultointiin", mikä tarkoittaa, että tutkinnolla on joukko kykyjä ja taitoja ratkaista tärkeät ongelmat johtamisalalla ja henkilöstön organisaatiossa. Itse asiassa tämä tekee mahdolliseksi työskennellä konsultointiyrityksessä, ja toiminta rajoittuu muiden ihmisten (johtajien ja johtajien) neuvontaan henkilöstöhallintoon liittyvissä asioissa.
Edellä esitetyn perusteella erikoistuminen "johtaminen" on jatkuvaa älyllistä työtä, ja kuten tiedätte, sitä arvostetaan ennen kaikkea muun tyyppistä työtä.
