Video: 20 of the Best Tyres for 2020 2024, Heinäkuu
Jokainen ihminen on etsinyt työtä ainakin kerran elämässään. Tämä kysymys on ollut erityisen akuutti viime vuosina, kun talouskriisi marssi voitokkaasti planeetalla. Siihen liittyy lomautukset, alhaisemmat palkat ja tuotannon leikkaukset. Lisäksi useimmat yksityiset yritykset konkurssiin, mikä pienensi merkittävästi pienten ja keskisuurten yritysten osuutta Venäjän taloudessa. Pinnalla pysyneet yritykset saivat kuitenkin suuren edun vähentämällä kilpailua monilla liiketoiminta-alueilla. Moskovassa toimiva Excelsior-yritys pystyi kriisissä paitsi säilyttämään asemansa, myös laajentamaan asiakasluetteloa ja kasvattamaan henkilöstömäärää. Jos etsit työtä, artikkelistamme on sinulle erittäin hyötyä. Siinä puhumme yrityksestä itsestään, sen päätoiminnasta ja analysoimme palautetta organisaation entisten ja nykyisten työntekijöiden jättämästä työstä.
Yrityksen perustaminen
Ensimmäinen yritys Venäjän markkinoilla oli Excelsior SC, joka on vakiinnuttanut asemansa 2000-luvun alusta. Päätoiminta oli sitten varaston hallinta. Toisin sanoen yrityksen työntekijät hoitivat huolellisesti näiden tilojen sisällön, henkilöstön valinnan ja tiettyjen alueiden vuokrauksen.
Seitsemän vuoden aikana yritys on onnistunut rakentamaan laajan asiakaskunnan ja ansaitsemaan hyvän maineen. Tuolloin Excelsiorilla oli erittäin hyviä arvosteluita työntekijöiltä: he kirjoittivat Internetissä usein myönteisiä kommentteja mainitsemalla arkaluonteisen johdon ja korkeat palkat, joita monissa tapauksissa täydennettiin bonusrahalla.
Koska asiakaskunta kasvoi ja samalla kilpailu muista Moskovan yrityksistä kasvoi, johto päätti perustaa Excelsior-yritysryhmän. Organisaation perustamispäivämäärä on 2010.
Yrityksen kuvaus
"Excelsior" tarjoaa melko laajan valikoiman palveluita. Ensinnäkin, organisaatio on valmis ottamaan täyden hallinnollisen tuen yrityksellesi. Se sisältää henkilöstön valinnan ja vuokrauksen, tilojen siivouksen ja turvallisuuspalvelujen toteuttamisen. Samaan aikaan Excelsiorin työhön sisältyy yrityksen alkuperäinen toiminta - varastonhallinta missä tahansa kaupungin osassa.
Tällä hetkellä organisaatio ylpeilee sillä, että sillä on kaksikymmentäviisi vakioasiakasta. Yhtiö toimii yleensä kaksisataa ja viisikymmentä toimitilaa, ja kukin tarjoaa oman palveluvalikoiman.
Koko olemassaolonsa ajan avattiin kolmetoista yritystoimistoa, ja työntekijöiden lukumäärä lähestyy kuusisataa ihmistä. Niiden avulla voit yleensä muodostaa mielipiteen yrityksestä "Excelsior". Työntekijöiden arviot ovat julkisesti saatavilla eri sivustoilla, joten meillä oli tilaisuus analysoida niitä ja keskustella tästä organisaatiosta toimitettujen tosiseikkojen perusteella. Kaikissa seuraavissa artikkelin osioissa keskitymme erityisesti yrityksessä työskennelleiden ihmisten arvosteluihin.
Yritysryhmä "Excelsior": osoite
Kaikki työnhakijat voivat tulla haastatteluun yrityksen toimistolta. Se sijaitsee Leningradsky Prospektissa, talossa viisitoista, rakennuksessa kaksikymmentäkahdeksan. Yrityksellä on oma sähköpostilaatikko, johon voit lähettää kirjeen kysymyksiisi tai jatkamisen ilmoittaen avoimesta työpaikasta.
Voit myös soittaa toimistoon puhelimitse ja selvittää, mihin aikaan tiettyyn avoimeen työhaastatteluun järjestetään. Yleensä kaapelin toisessa päässä olevat järjestelmänvalvojat määrittelevät aina asiakirjapaketin, joka sinun on otettava mukaan.
Yritysten työpaikat
Excelsiorin asiakkaat (annamme palautetta työntekijöiltä artikkelin seuraavissa osioissa) ovat ravintolat, suuret tuotantotalot, supermarketit ja vastaavat. Ne sijaitsevat itse Moskovassa, alueellisissa kaupungeissa ja muissa maamme asutuksissa.
Laajan asiakaskunnan ansiosta yrityksen työntekijät tarjoavat melko laajan luettelon avoimista työpaikoista. Ammattikokki, huonekalujen keräilijä, keräilijä tai esimerkiksi kassa voi valita itselleen sopivan työn. Tyypillisesti tietyn tehtävän hakijoilla on mahdollisuus selvittää vähintään sata avointa työpaikkaa. Ne kaikki, joissa on täydellinen ja yksityiskohtainen luettelo vaatimuksista, sijaitsevat yrityksen toimistossa.
Luettelo ehdokkaita koskevista vaatimuksista
Jos keskityt Excelsior-yritystä koskeviin tietoihin työntekijöiden arvosteluissa, voimme sanoa, että avointa työpaikkaa hakevien henkilöiden vaatimukset ovat melko pehmeät. Työtä voivat saada paitsi Venäjän asukkaat myös ulkomaalaiset.
Jokainen voi saada koulutuksen, joka tarvitaan tehokkaaseen työskentelyyn valitsemallaan erikoisuudella. Lisäksi jopa joku, jolla ei ole periaatteessa työkokemusta tai jota työnhakijalta vaaditaan, voi tulla yritykseen.
Minkä ikäiset ihmiset hyväksytään työhön, mutta muista, että niiden, jotka eivät ole vielä 18 vuotta vanhoja, tulee tuoda kirjallinen lupa vanhempiensa tai virallisten huoltajiensa työskentelyyn haastatteluun.
Haastattelun ominaisuudet
Palaute yrityksen entisten työntekijöiden työstä sisältää tietoja siitä, että monet pienet ja ei liian siistit toimistot yllättävät monia hakijoita. Jotkut huomauttavat, että opas ei ole ilmoitetussa ajankohdassa, ja sen on odotettava yli tunti.
Lisäksi haastattelut tekevät usein epäpätevät ihmiset, jotka eivät pysty tarjoamaan luotettavaa tietoa kaikista hakijoille kiinnostavista aiheista. Johto käyttäytyy usein jopa haastatteluvaiheessa raa'asti ja avoimesti epäkunnioittavasti. Tämä hylkää niin monet ihmiset, jotka etsivät työtä. Jopa kiireellinen tarve ei voi pakottaa heitä aloittamaan yhteistyötä tämän organisaation kanssa.
Toinen osa hakijoista toteaa kuitenkin olevansa kohteliaita ja avuliaita, haastattelun odottaminen ei kestänyt yli viisitoista minuuttia, ja kokouksen tuloksiin perustuva kutsu saapui luvattuun kahteen tai kolmeen päivään.
Työolot
Useimmiten äskettäin lyötyjen yritysten työntekijät työskentelevät vuorotteluperiaatteella. He allekirjoittavat sopimuksen, jonka mukaan he sitoutuvat työskentelemään 45 päivää ilman vapaapäiviä valitussa laitoksessa. Palattuaan heillä on oikeus saada ansaitut rahat.
Jokaisessa laitoksessa on ryhmänjohtaja, joka ylläpitää aikataulua ja vastaa kaikista organisatorisista kysymyksistä, alkaen työntekijöiden kokouksesta ja päättyen heidän lääketieteelliseen hoitoonsa. Hänestä riippuu, kuinka mukavat työolot ovat.
Jotkut yrityksen työntekijät ovat tyytymättömiä työ- ja majoitusoloihin, odottaen parempaa vaihtoehtoa. Monet asuivat yhden huoneen huoneistossa viidentoista kollegan kanssa, mutta toiset olivat "onnekkaita" ollessaan yhtä monta työntekijää asuntolassa. Tällaiset olosuhteet vaikuttavat luonnollisesti ihmisten mielialaan ja suorituskykyyn. Lisäksi prikaatin johtajista oli suorat lutka ja alkoholia väärinkäyttäjät. He järjestävät yötaisteluita ja nöyryyttävät jatkuvasti alaisiaan.
Oikeudenmukaisuudessa on syytä todeta, että sellaisia työnjohtajia koskevat valitukset käsiteltiin melko nopeasti. Yrityksen johto otti pois kellon ja lähetti uusia ihmisiä, jotka tunsivat miten ja halusivat työskennellä. Siksi he perustivat nopeasti elämän ja ratkaisivat kaikki asuntoasiat. Näin tilanne korjattiin ja koko joukkueen työhenki palautettiin.
Joissakin tapauksissa työntekijöiden ravitsemuksesta tuli ongelma. Sopimuksen päätyttyä jokaiselle hakijalle luvataan täydellinen ilmainen ateria. Mutta kellosta käy ilmi, että ruokaa tarjotaan vain kerran päivässä, ja lisäksi sen kustannukset lasketaan palkkojen kokonaismäärästä.
Muista, että Excelsior-johto laskee hinnat työntekijöiltä työpaikkaan ja päinvastoin. Selvitä tämä aina ennen sopimuksen tekemistä.
Excelsior: palkka
Jotkut yrityksen työntekijät puhuivat palkkoista erittäin kielteisesti. Tosiasia on, että monet arviot osoittavat, että yrityksen johto lupaa ansaitun rahan oikea-aikaiset maksut, jotka suoritetaan kokonaisuudessaan paluun jälkeen vuorosta. Mutta todellisuus ei ole niin ruusuinen - yli puolet työntekijöistä (arvostelujen perusteella) sai vain osan rahansa. Toinen kaksikymmentä prosenttia jätettiin ilman palkkaa, ja vain noin kaksikymmentäviisi-kolmekymmentä prosenttia yrityksen työntekijöistä kertoi saaneensa rahat ilman mitään ongelmia, mutta vähennettynä ruoalla, toimituspaikkakunnan toimituskuluilla ja terveystiedoilla.
Muuten, se oli viimeinen hetki, johon petetyt työntekijät olivat eniten tyytymättömiä. Valitessaan avointa työpaikkaa organisaation johto selventää usein, ettei hakijoilla ole tarvetta laatia terveyskirjaa. Itse asiassa se laaditaan alun perin yrityksen kustannuksella, ja sitten lasketaan käytetty summa työntekijältä. Joissakin tapauksissa se on kaksitoistatuhatta ruplaa.
Kaikista työtä koskevista negatiivisista arvosteluista yrityksen johdolla on kuitenkin omat painavat perusteensa. Se väittää, että todella työskentelevät saavat aina täyden rahansa. Mutta leivonnaiset ja ihmiset, jotka väärinkäyttävät alkoholia ja ohittavat vuoronsa, jäävät oikeutetusti ilman suurimpaa osaa palkoista.
Työhakemus
Haastattelussa jokaiselle hakijalle kerrotaan virallisesta työsuhteesta. Jopa ne, jotka suunnittelevat osa-aikaista työtä Excelsiorissa, voivat saada merkinnän työkirjaan ja valkoisen palkan.
sakot
Haluaisin erityisesti puhua yrityksen käyttöön ottamasta sakkojärjestelmästä. Mielenkiintoista on, että useimmat arviot totesivat, että sopimuksen allekirjoittaminen korostaa tarvetta työskennellä koko 45 päivän ajan. Muutoin työntekijöille määrätään sakkoja.
Jos esimerkiksi sairastat etkä pysty hoitamaan velvollisuuksiasi, sinulle määrätään sakkoja, jotka ilmaistaan tietyn määrän kirjaamisesta palkasta. Tämä ei tietenkään tunnu reilulta kaikille, mutta älä unohda, että olet vuorossa. Siksi kukaan muu ei voi korvata sinua, ja siksi on syytä laskea fyysinen ja moraalinen vahvuus.
Lyhyt yhteenveto
Tietenkin, Internetissä yritystä ja sen toimintaa kuvataan joskus täysin vastakkaisissa väreissä. Jotkut sanovat olevansa erittäin tyytyväisiä työhön ja ovat jo käyneet muutamassa vuorossa kuukauden tauolla. Lisäksi työolot parantuivat joka kerta, ja palkat olivat vähintään neljäkymmentätuhatta ruplaa. Mutta muut Excelsiorin entiset työntekijät väittävät, että he eivät koskaan työskentele täällä enää. Lisäksi he valittavat sakoista ja heikosta johtamisasenteesta. Kuka tietää onko tämä totta? Älä unohda, että ihmisten mielipiteet ovat aina subjektiivisia.
Pitäisikö minun saada työtä Excelsiorissa? Emme tiedä, se on sinun. Mutta silti katsomme, että jokaisen pitäisi tehdä tämä päätös luottaen vain omaan kokemukseensa.
