"Parity Finance": työntekijöiden arvostelut työnantajasta

Tänään selvitetään kanssasi, mitä Parity Finance todella saa palautetta työntekijöiltä. Ongelmana on, että hyvän ja tunnollisen työnantajan löytäminen on vaikeaa. Lisäksi verkkoarviot eivät aina kerro totuutta. Kuten käytäntö osoittaa, useimmiten voit kompastua tavallisimpaan petokseen ja huijaukseen. Kaikki tämä tehdään houkuttelemaan uutta henkilöstöä ja asiakkaita tiettyyn yritykseen. Ei liian rehellinen, mutta ei mitään laitonta. Samanlainen tekniikka on jo jokaiselle tiedossa, monet ovat käyttäneet sitä menestyksekkäästi. Millaista pariteettirahoitusta työntekijöiden palaute saa? Mihin heistä todella voi luottaa?

Millainen yritys

Ensinnäkin vähän sen toiminnasta. Tällä tekijällä on useimmiten valtava vaikutus mielipiteisiin yrityksestä. Tosiasia on, että Parity Finance on konsulttiyritys. Se perustuu ulkomaisten välittäjien perustaan. Toisin sanoen voidaan olettaa, että täällä olevaa työtä ei ole vain viritetty, vaan myös tuotu ihanteeseen.

Nykyinen organisaatiomme harjoittaa markkina-, hinta- ja rahoitustutkimuksia. Se on eräänlainen neuvontakeskus kaikille. Kuten monet asukkaat sanovat, Parity Finance tarjoaa melko hyödyllisiä palveluja kansalaisille. Ja sillä ei ole väliä kuka on heidän edessään - yksityishenkilö tai oikeushenkilö. Tosiasia pysyy ennallaan - kuuleminen järjestetään.

On myös syytä huomata, että Parity Finance saa positiivista palautetta työntekijöiltään ja asiakkailtaan monipuolisesta toiminnastaan. Loppujen lopuksi yritys ei vain tarjoa neuvoja, vaan myös kehittää ohjelmistoja. Eikä kaikkein kauhein laatu.

Monipuolinen työ

Parity Finance vastaanottaa työntekijäkatsauksia (SPB) myös tarjolla olevista avoimista työpaikoista. Monet ihmiset kiinnittävät huomiota tähän tosiasiaan työllisyydessä. Loppujen lopuksi kukaan ei halua työskennellä siivoojana tai yksinkertaisena johtajana, jolla on korkeakoulututkinto. Siksi, kuten käytäntö osoittaa, mitä enemmän avoimia työpaikkoja työnantaja voi tarjota, sitä parempi.

Tässä mielessä Parity Finance on todella erilainen kuin monet muut yritykset. Miksi? Hän tarjoaa potentiaalisille työntekijöilleen valtavan valikoiman työskentelyalueita. Täältä löydät avoimia työpaikkoja, sekä johtotehtäviä että tavallisimpia.

Useimmiten tarvitsemme työntekijöitä, jotka ovat perehtyneet konsultointiin - talouspäälliköihin. Toiseksi ovat ohjelmoijat ja kehittäjät. Lisäksi, kuten monet potentiaaliset työntekijät väittävät, on olemassa ”toimistosuunnitelma”. Muuten, viimeinen luokka on, kuten saatat arvata, ryhmän päähenkilöstö.

Työhaastattelu

No, jos olet päättänyt avoimesta työpaikasta, voit yrittää löytää työpaikan yrityksestä. Ja täällä, kuten monet työntekijät huomauttavat, alkaa yllätyksiä. Joku pitää heitä onnellisina, ja joku päinvastoin yrittää pysyä poissa sellaisista ilmiöistä.

Tosiasia, että ensimmäiset epäilyt yrityksen aivan rehellisestä toiminnasta ilmestyvät haastatteluvaiheessa. Jos olet itse hakenut ilmoituksen käymistä läpi, mikään ei yllättää. Mutta käytännössä useimmiten potentiaaliset työntekijät kutsutaan ensimmäiseen kokoukseen valikoivasti.

Mitä se tarkoittaa? Parity Finance ei saa tässä mielessä työntekijöiltä parhaita arvosteluja. Loppujen lopuksi he voivat vain soittaa sinulle matkapuhelimellasi ja ajoittaa haastattelun. Eli tarjota työtä. Ja et edes etsinyt häntä, et jätä mitään ansioluetteloita tai puhelimia mihinkään! Hölynpölyä ja vain. Tämä saa monet ajattelemaan - ei ole syytä, että tämä yritys soitti sinulle ja jopa jotenkin löysi sinut! Joten jotkut epäilevät työnantajan rehellisyyttä.

Ensimmäinen tapaaminen

He puhuvat haastatteluista myös epäselvästi. "Parity Finance" (Nevsky, 134) -arvioinnit työntekijöistä ovat tältä osin ristiriitaisia. Tämä ei tarkoita, että kaikki menee kauheasti, mutta ei aivan sujuvasti. Pikemminkin tilanne ei eroa paljon useimmista yrityksistä.

Siitä huolimatta on syytä kiinnittää huomiota tarkalleen mihin sinut kutsutaan haastatteluun. Puhumme siitä, että pääkonttori sijaitsee Pietarissa, Nevskyn alueella 134. Vasta nyt kutsuaksesi haastatteluun olet todennäköisesti jossain muussa osoitteessa. Periaatteessa tämä ei ole epäluottamuksen perusta. Tällaisia ​​ilmiöitä havaitaan joskus. Mutta monille tämä lähestymistapa on edelleen mysteeri. Lisäksi se on huolestuttava.

Parity Finance LLC. Työntekijöiden arvostelut haastattelusta, kuten olemme jo selvittäneet, saavat erilaisia ​​arvosteluja. Jos et ota huomioon kutsua yrityksen pääkonttorin ulkopuolelle, voidaan myös huomata, että paljon riippuu siitä, mihin tehtävään haet. Mitä arvokkaampi se on, sitä paremmin he kommunikoivat kanssasi. Tavallisimmasta johtajasta ei tarvitse luottaa oikeudenmukaisuuteen ja jonkinlaiseen yhdenvertaiseen kohteluun. Pikemminkin he tekevät sinulle selväksi, että joudut työskentelemään paljon, ja myös työnantajaa ei todennäköisesti oteta kanssasi. Selkeä osoitus huippuosaamisesta johtamisessa. Se ärsyttää monia.

Jos arvioit tilannetta kokonaisuutena, niin haastattelu on sama kuin muu. Edessäsi on ystävällinen asenne ja potentiaalisen työnantajan tietty tietosuoja. Joten sitä ei voida kiertää. Tyypillinen tilanne monille yrityksille.

ansaitseminen

Parity Finance arvioi työnantajaa (eli itseään rekrytoivana yrityksenä), kuten käytäntö osoittaa, erilaiseksi. Mielipiteitä on sekä myönteisiä että kielteisiä. Siitä huolimatta ansioihin liittyy useimmiten epäjohdonmukaisuuksia. Miksi? Kaikki johtuu siitä, että palkkatasosi vaihtelee tehtävästä riippuen.

Ne, jotka istuvat korkealla, ylistävät yritystä. He sanovat, että heille maksetaan melko suuret määrät viipymättä. Kyllä, ja bonuksilla. Mutta tavalliset työntekijät uskovat päinvastoin, että heidät harhautettiin haastattelun aikana. Yhtiön keskimääräinen ansainta on 15 000 ruplaa. Ei niinkään Pietarissa.

Lisäksi haastattelussa johdetaan väärä negatiivisuus. Kuten jo mainittiin, sinulle luvataan korkeat tulot. Mutta voit saada sen vain vanhemmissa tehtävissä. Toimistotyöntekijät ovat kuitenkin tarkalleen samassa tilanteessa kuin useimmissa yrityksissä - viivästykset, puutteelliset ansiot, jatkuvat lupaukset.

kollektiivinen

Lisäksi joukkueella, jossa meidän on työskenneltävä, on tärkeä rooli kaikille työntekijöille. Ja tässä suhteessa Parity Finance saa enemmän kuin positiivista palautetta työntekijöiltä. Monet väittävät, että he eivät ole vain työtä, vaan myös hyvää ympäristöä.

Kyllä, täällä on jonkin verran epätasa-arvoa. Erityisesti suhteessa tyypillisiin toimistotyöntekijöihin. Mutta sitä havaitaan erittäin harvoin. Periaatteessa koko henkilöstö ylläpitää lämpimiä ja ystävällisiä suhteita.

Avoimista työpaikoista ei ole kovaa taistelua. Pariteettirahoituksessa kaikki ovatkin kiireisiä omiin asioihinsa. Siksi et löydä täältä paljon kilpailua. Jokaisella on mahdollisuus uran kasvuun. Ja menestys riippuu vain henkilökohtaisista tiedoista, käytännöstä ja menestyksestä. Mutta ei toverisi ongelmista ja epäonnistumisista. Juuri nämä säännöt puhuvat useimmiten yrityksen työntekijöille.

Opas

Mutta se ei ole kaikki. Yrityksen "Parity Finance" arvostelut eivät ole parhaat suhteissa johtoon. Periaatteessa ei ihme. Tilanne ei yleensä eroa paljon suurimmasta osasta sellaisia ​​yrityksiä.

Tosiasia on, että kuten monet työntekijät vakuuttavat, sinulle luvataan alun perin tasavertaiset suhteet. Mutta käytännössä ilmenee johdon epäoikeudenmukaisuus sekä palkkaviivästykset. Kukaan ei mainosta joitain työn osa-alueita, mutta he sanovat, että usein johto siirtää vastuunsa alaisille. Minun on tehtävä ahkerasti töitä päästäkseni kaukana suurimmista tuloista. Tämä häiritsee monia.

Tällainen ilmiö on kuitenkin kaukana harvinaisesta. On lähes mahdotonta tavata ihanteellista työnantajaa nyt kaikissa suunnitelmissa. Siksi työsuhteen epääminen tästä syystä on kohtuutonta. Jos olet valmis jonkinlaiseen työnantajan epäoikeudenmukaisuuteen, voit löytää työpaikan turvallisesti. Ei? Silloin yritys ei sovi sinulle. Aivan kuten useimmat modernit yritykset.

Ajoittaa

Entä työaikataulu? Parity Finance -arvioinnit työntekijöistä tähän suuntaan ovat kaukana pahimmista. Pikemminkin ne ovat positiivisia kuin negatiivisia.

Voimme sanoa, että he työskentelevät yrityksessä selkeästi määritellyn aikataulun mukaisesti. Varsinkin johtotehtävissä. Siitä huolimatta tavalliset työntekijät eivät myöskään ole erityisen heikommassa asemassa. Heillä on myös selkeä työaikataulu, jota heidän on noudatettava. Kyllä, kuten monet vastaavat yritykset, on myös aikoja, jolloin joudut korvaamaan jonkun tai pysymään ylitöissä, mutta kaikki tämä maksetaan.

Työn aikataulu on määritelty selkeästi haastattelussa, samoin kuin sopimuksessa. Vaihtoehtoja ovat 5/2, 2/2, 3/2. Useimmiten valitaan toinen. Sen jälkeen kaikista lisätuotoksista ja korvaamisista sovitaan etukäteen. Tärkein etu, jonka työntekijät myöntävät, on, että kaikesta tästä hyvitetään sinulle ylimääräistä rahaa. Ei suurin ja viivästyksillä, mutta niitä tapahtuu.

Iankaikkinen kiitos

Siitä huolimatta, kuten käytäntö osoittaa, ”Parity Finance” (Pietari) ansaitsee työntekijöiltä usein erittäin positiivista palautetta. Mistä tahansa ja kaikkialta löydät mielipiteitä, jotka kertovat kuinka hyvä tämä yritys on, kuinka se koskee sekä alaisiaan että asiakkaitaan. Lisäksi sellaisia ​​arvosteluita kirjoitetaan laajasti, ja ne kuvaavat selvästi kaikki yrityksen edut.

Mutta onko syytä uskoa? Ehdottomasti ei. Asia on, että sellainen kiitos yksinkertaisesti ostettiin. Toisin sanoen "Parity Finance" on niin suosittu yhteiskunnassa. Tästä johtuen on vaikea löytää todella todellisia arvosteluja. Siksi älä usko ehdoitta kaikkea mitä voit löytää. Muuten, positiivisten arvostelujen ostaminen on tunnettu työsuunnitelma.

Yhteenveto

Mitä meillä lopulta on? Parity Finance saa erilaisia ​​arvosteluja. Joku sanoo, että täällä on todella mahdollista työskennellä, ja toiset väittävät päinvastoin. On todella vaikea päättää - on kaikille totuus.

Joten mitä uskoa? Tämä on sinun. Vain yksi johtopäätös voidaan tehdä - "Parity Finance" on todella olemassa. Ja tämä yritys rekrytoi työntekijöitä aika ajoin töihin. Lisäksi tilanne on jossain mielessä parempi kuin kilpailijoiden. Joten jos haluat kokeilla itseäsi konsultoinnissa, voit yrittää löytää työpaikan täältä. Ei ole mitään pelättävää. Mutta ei pidä uskoa pariteettirahoituksen puheessa ilmaistua lukuista kiitosta.