Rive Gauche: työntekijöiden arvostelut. Työ Rive Gauche: työntekijöiden arvostelut Pietarissa, Samara, Moskova

Rive Gauche on jo pitkään asemoinut itseään kosmetiikkakaupana. Ja hän on kaukana pahimmasta. Siksi ihmisillä on taipumus päästä sinne töihin. Tämä pätee erityisesti ihmiskunnan naispuolisiin puoliin. Yritetään selvittää, mikä on työtä Rive Gauchessa. Työntekijöiden arviot tästä organisaatiosta auttavat tässä vaikeassa asiassa.

toiminta

Aloitamme kenties siitä, että ymmärrämme yrityksen päätoiminnan. Sitten käy selväksi, miksi naiset yrittävät saada työtä siihen. Rive Gauche ei ole muuta kuin suosittu hajuste- ja kosmetiikkakauppa. Jossain määrin se on merkkituotteita. Täällä paitsi valtava tuotevalikoima, mutta myös hinnat ovat melko edullisia.

Ehkä nyt sinun ei pitäisi miettiä, miksi naiset yrittävät päästä Rive Gaucheen. Työntekijöiden arviot myymälästä ovat enimmäkseen positiivisia, mutta kilpailu tällaisissa putiikkeissa on valtava. Miksi sinun on ponnisteltava huomattavasti, jotta ostajat tulevat pistorasiaan. Ja pohjimmiltaan tämä tehdään auttamalla työntekijöitä suorittamaan tehtäviä laadukkaasti.

Työpaikat

No, nyt on aika tutkia tarkemmin työntekijöiden “Rive Gauche” -arviointeja. Samara, se tulee olemaan tai jokin muu kaupunki, sillä ei ole väliä. Kaikkialla mielipiteet kauppaverkosta ovat lähes samat. Ja aloitamme harkitsemalla avoimia työpaikkoja.

Yleisin viesti täällä on myyntipäällikkö. Ehkä monille tämä avoin työpaikka näyttää olevan nöyryyttävä. Mutta ei Rive Gauchessa. Työntekijöiden arvostelut (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) tästä työpaikasta ovat enemmän kuin myönteisiä. Ja vähän myöhemmin selvitämme miksi juuri niin tapahtuu.

Seuraavaksi ovat vanhemmat johtajat. Tämä on jo arvostetuin avoin työpaikka muiden kauppaketjujen keskuudessa. Vanhempi johtaja on kuitenkin pääsääntöisesti Rive Gauche -verkoston työntekijä, joka on osoittanut olevansa hyvällä puolella, eräänlainen askel ylennykseksi. Ja suoraan vanhempia johtajia rekrytoidaan harvoin.

Lisäksi, jos olet kiinnostunut “Rive Gaugen” (Novosibirsk) miespuolisten työntekijöiden arvosteluista, on syytä kiinnittää huomiota siihen, että myyntiverkosto saa myös työnsä vartijoita. Huolimatta siitä kuinka oudolta se kuulostaa, halu saada tämä avoin työpaikka on saamassa vauhtia. Ja niin ei tapahdu Novosibirskissä, vaan myös muissa kaupungeissa. Ja tästä huolimatta siitä, että vartijan työtä sinänsä ei pidetä arvostetuna tai korkeasti palkatuna. Joten siihen on syitä.

Tietysti lakimiesten, kirjanpitäjien ja esimiesten on myös työskenneltävä nykyisessä kauppaverkostossamme. Totta, että tällaisia ​​avoimia työpaikkoja on vaikea löytää. He joko nimeävät jonkun "omiksi" tai jakavat vain parhaat tavaratalojen työntekijöiltä ja toteuttavat heidän ylennystensä.

Palkka

Joistakin avoimista työpaikoista puhuttaessa kannattaa aloittaa sanoista palkat. Loppujen lopuksi ihmiset työskentelevät hyvin harvoin nautinnon vuoksi. Periaatteessa sinun on tehtävä tämä voittoa tuottamiseksi. Mitä suurempi se on, sitä parempi työntekijöille ja positiivisemmat mielipiteet yrityksestä jätetään.

Mutta mitkä ovat Rive Gaucen työntekijöiden arvostelut tältä osin? Pietari, Moskova, Kaliningrad, Samara - joka tapauksessa mistä kaupungissa puhumme. Palkat ja olosuhteet ovat suunnilleen samat kaikkialla. Joten selvitetään, mitä ihmiset ajattelevat ansaitsemisesta nykypäivän hajuste- ja kosmetiikkaverkossa.

Monet väittävät, että juuri tässä organisaatiossa saat korkeat tulot. Tietenkin, johto antaa haastattelussa tällaisia ​​lupauksia. Periaatteessa syyttää heitä on vaikeaa, koska kaikki tekevät sen. Muuten kukaan ei mene hakemaan työtä. Mutta onko tänään todella mahdollista ansaita paljon rahaa myymälässämme? Vai ovatko nämä tavanomaisia ​​tarinoita?

Tulot tässä ovat suhteellinen käsite. Tietenkin, ensinnäkin, on huomionarvoista, että Rive Gauchen työ saa työntekijöiltä tässä suhteessa erilaisia ​​arvosteluja. Mutta heidän luonteensa ei periaatteessa ole paras, mutta silti ei ole kauhea, kuten useimmissa tällaisissa organisaatioissa.

Asia on, että johtajilla on pieni palkka, rehellisesti sanottuna. Tavalliset työntekijät - noin 7 000 ruplaa, vanhemmat - 10 000, plus bonukset ja lisäkustannukset. Nämä stimulantit koostuvat yhdestä erittäin mielenkiintoisesta myyntijärjestelmästä, josta puhumme vähän myöhemmin. Mutta yleensä on erittäin vaikeaa saada palkan lisäksi 5000 ruplaa kuukaudessa.

Rive Gauche -verkostolla on hyvät arvostelut turvallisuushenkilöstölle palkkojen suhteen. Loppujen lopuksi he saavat vakaan palkan, noin 15 000 ruplaa. Kyllä, tämä ei riitä Moskovalle. Mutta päälle he voivat kerätä bonuksia. Ja tämä on usein enemmän kuin mitä muut organisaatiot tarjoavat vartijan palveluille.

Tietysti johto saa erittäin korkeat tulot. Joten heille epäilemättä kannattava työ Rive Gauchessa. Työntekijöiden arvostelut (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) vahvistavat tämän. "Ylin" tarkkaa tuloa ei tunne kukaan. Yksi asia voidaan sanoa: pääkaupungissa on riittävästi hyvää elämää ja jopa enemmän.

Toimintamalli

Toinen tärkeä kohta on työpäivän aikataulu. Mahdolliset työntekijät kiinnittävät huomionsa häneen (ja myös hänen palkansa noudattamiseen). Työskentely Rive Gaugen työntekijöiden arvosteluissa (SPB ja muut Venäjän kaupungit) tässä luokassa ovat neutraaleja. Kaikki, kuten jo mainittiin, riippuu hallitussa asemassa.

Epäilemättä johtaminen antaa organisaatiolleen vain positiivisia piirteitä. Heillä on yleensä käytännössä jotain ilmaista aikataulua, ja paperilla - koko 5 päivän viikko. Niin monet työntekijät voivat vain uneksia sellaisesta järjestelmästä. Tästä syystä mielipiteet organisaatiosta ovat myönteisiä.

Mutta jos "menet alas" esimiesten ja vartijoiden kanssa, voit nähdä, että arvostelut muuttuvat dramaattisesti. Ja ne ovat negatiivisempia. Loppujen lopuksi näillä työntekijöillä ei ole vain epäsäännöllinen aikataulu, vaan myös kelluva viikonloppu. Ja sopimuksessa, kuten edellisessä tapauksessa, määrätään 2/2 tai 5/2. Aukioloajat "jaloillaan" ovat noin 12 tuntia - avaamisesta myymälän sulkemiseen. Vartijat, kuten työntekijät huomauttavat, valittavat ainakin tällaisesta aikataulusta. Itse asiassa on usein tarpeen työskennellä tällaisten avoimien töiden parissa jopa yöllä. Mutta myyntipäälliköt ovat edelleen erittäin tyytymättömiä työaikatauluun. Palkat ovat todellakin suhteellisen pienet tällaisissa olosuhteissa, ja aika työpaikalla on valtava.

olosuhteet

Työolot, kuten työntekijät (tavalliset) arvioivat Rive Gauchesta, ovat kaukana parhaista. Myyntipäälliköt ilmaisevat erityisen tyytymättömyytensä. Loppujen lopuksi pääasiallinen työ on heidän harteillaan - asiakkaiden kanssa toteutettavien liiketoimien toteuttaminen.

Tytöt työskentelevät tukkoissa huoneissa, joissa on huonosti ilmanvaihto. Tämän vuoksi hajusteiden tuoksut sekoittuvat usein paviljoneissa ja sellaisessa yhdistelmässä, että voit kirjaimellisesti tukehtua. Eivätkö nämä ole parhaita olosuhteita työpaikoilla.

Lisäksi ei ole aikaa istua. Osa-aikaiset johtajat ja konsultit pakotetaan seisomaan jaloillaan 12 tuntia. Tämän kaiken johdosta heidän täytyy hymyillä vierailijoille. Ja kukaan ei peruuttanut lomaketta. Tämä on toinen syy siihen, miksi työ Rive Gauchessa ei saa parhaita arvosteluja työntekijöiltä (Pietari ja muut kaupungit). Loppujen lopuksi joudut seisomaan kantapäällä. Eikä tämä ole niin helppo tehtävä, etenkin kun otetaan huomioon, että joudut myös hymyilemään suloisesti, neuvomaan ja auttamaan asiakkaita valinnassa ja etsimään oikeaa tuotetta. Hellow työvoima, joka on vähän palkattua.

Suhde johtoon

Muun muassa sinun tulisi kiinnittää huomiota myös sellaiseen tosiseikkaan kuin organisaation matalimman tason ja korkeimman väliseen suhteeseen. Usein tämä tietty hetki pystyy houkuttelemaan uusia hakijoita tai päinvastoin ajamaan heidät pois.

Työntekijöiden arviot Rive Gauchesta ovat tässä suhteessa hyviä. Mutta vain jos suhde koskee johtajia ja vanhempia myyjiä. Muuten, kuten muissa organisaatioissa, suhteet johtoon ovat kireät. Tietenkin hiukan, mutta jännitteitä on.

Sinua voidaan pyytää pysymään ylitöissä. Ja kaiken tämän takia, töissä vietettyä aikaa ei makseta. Tai joskus he vaativat korvaavaa työntekijää, mutta lisämaksuja ei anneta. Lisäksi joissakin kaupungeissa on johtajia, jotka eivät kohtele alaisiaan ihmisinä. Ja tämä tietysti jättää jälkensä myymälän maineelle. He yrittävät olla ottamatta likaista kotaa, koska työnantaja pystyy sitten tarjoamaan työntekijöilleen niin hyvän maineen, että heitä ei viedä muualle. Eikä tämä ole paras tapaus.

koulutus

Lähes jokaiselle työntekijälle tarjotaan ilmainen koulutuskurssi ennen työhönottoa. Siellä sinulle annetaan tarvittavat tiedot uran rakentamiseksi organisaatiossa. Ja täällä Rive Gauche saa erittäin hyvät arvostelut työntekijöiltä.

Kuten käytäntö osoittaa, jokaiselle opetetaan todella välttämättömät asiat. Lisäksi, jos myyt uutta brändiä, järjestetään sinulle erillinen koulutus sen alla. Näillä kursseilla puhutaan myynnin monimutkaisuuksista. Ne saattavat olla hyödyllisiä tulevaisuudessa.

Harjoittelu kestää enintään 2 päivää. Testin läpäisemisen jälkeen pääset töihin. Eli he tekevät sinusta pätevän työntekijän. Joka tapauksessa tämä on mitä Rive Gauchessa työskentelevät myyntipäälliköt sanovat. Ja juuri näihin ihmisiin luotetaan useimmiten.

arvovalta

Rive Gaugen osalta työntekijöiden arvostelut ovat usein melko hyviä, koska tätä organisaatiota pidetään arvostetuna. Ja työnantajan maine muuttaa usein hakijoiden mielipidettä toiseen suuntaan.

Meidän tapauksessamme on syytä kiinnittää huomiota siihen, että “Rive Gauche” on osoittanut ja osoittanut parhaansa kaikkialla viime vuosina. Joten, voit kutsua sitä hyväksi organisaatioksi. Lisäksi verkolla ei ole lakiin liittyviä ongelmia.

Ulkomuoto

Työn muoto on toinen seikka, joka saa sinut muuttamaan mieltäsi yrityksestäsi. Rive Gauchella on ns pukeutumiskoodi. Sitä tulisi kunnioittaa kaikkien - tavallisten työntekijöiden ja johdon. Tätä varten työntekijät ja asiakkaat jättävät positiivisen mielipiteen organisaatiosta.

Mutta tytöt eivät ole aina tyytyväisiä työpukuihinsa, varsinkin jos heidän on seisottava jaloillaan 12 tuntia päivässä. Ja korkokengät tekevät negatiivisen huomautuksen "pukeutumiskoodista". Ei kovin pitkä, mutta niiden pitäisi olla. Joskus on yksinkertaisesti epämukava ja vaikea seistä jopa puoli päivää tässä muodossa.

Stimulation

Työntekijöiden stimulointi on avaintekijä, joka vaikuttaa organisaation luokitukseen. Rive Gauche, tässä mielessä, on melko mielenkiintoinen järjestelmä, jota ei löydy mistään. Nämä ovat organisaation antamia bonuksia näytteiden ottajana tuotteista, joita se myy.

Rehellisesti sanottuna tämä tekniikka houkuttelee sekä tyttöjä että kavereita. Tietysti on todella huono, jos saat suositun ja uusien hajusteiden näytteenottajan tai Kölnin? Ei tietenkään. Tällainen stimulaatio suoritetaan kerran kuukaudessa. Kaiken lisäksi lomille annat palkinnon lisäksi myös toisen näytteenottajan. Tämä “Rive Gauche” kutsuu.

Palkinnot

Oli viimeinen kohta, joka vaikuttaa kaupan työntekijöiden palautteeseen. Kyse on bonuksista. Kuten jo mainittiin, heidän maksut ovat epästandardeja ja hieman hämmentäviä. Tästä syystä Rive Gauche saa kaukana erinomaisista arvosteluista työntekijöille.

Ongelmana on, että joka viikko (tai kuukausi) he antavat sinulle ns. Työsuunnitelman. Se kirjoittaa mitä tuotteita kannattaa ensinnäkin myydä. Tapahtui? Sitten saat prosenttiosuuden myynnistä. Jos ei, älä odota bonusten nousua. Vakuutusmaksut muodostuvat yksinomaan tämän "myyntisuunnitelmien" järjestelmän mukaisesti. Ei onnistunein menetelmä, mutta se auttaa usein edistämään tiettyä kosmetiikka- ja hajuvesibrändiä, vaikkakin työntekijöiden palkkojen kustannuksella.