Kauan tiedossa oleva totuus: jäljettömät päättävät kaiken. Henkilöstömarkkinat ovat erittäin ikuinen liikekone. Aika kuluu, etiketit, tavaramerkit, henkilöt, yritysten nimet, asemat muuttuvat, mutta järjestelmä pysyy ennallaan. Jokainen kysymys työn valinnasta kohtasi kaikki.
Ensimmäinen askel työpaikan löytämispolulla on luoda kelvollinen ansioluettelo. Erittäin hieno linja - on välttämätöntä kuvailla olemassa oleva ammatillinen kokemus heikentämättä tai koristamatta sitä, samalla kun kuvataan kaikki rakenteellisimmalla ja informatiivisimmalla tavalla. Itse asiassa riippuu siitä, kuinka elävästi ja ammattimaisesti esität itseäsi, kuvailemalla tehtäviäsi ja saavutuksiasi ansioluettelossa, saatko kutsun haastatteluun vai pysyykö vastauksesi mielenkiintoisena työnantajalle.
Tavoitteen määritteleminen
Joten meillä on tehtävä tehtävämme luoda pätevä mainonta itsellemme työntekijänä.
Kirjoituslomake on melko vakio - ansioluettelossa tulisi olla ehdokkaan henkilötiedot, mukaan lukien kätevät yhteydet, tiedot koulutuksesta, kokemuksesta, koulutuskursseista tai kursseista. Tärkeä kohta: halutun tuloksen saavuttamiseksi on tarpeen tunnistaa tärkeimmät ammatilliset tai yleiset edut.
Oikea jatka. Mikä sen pitäisi olla
Kun olet istunut jatkamiseen, sinun tulee noudattaa "kultaisia" periaatteita:
• lyhyys. Ansioluettelosi tulisi laittaa 2-3 arkkiin, ei enempää.
• Rakenteellisuus. Ansioluettelossa ilmoittamasi tiedot olisi asetettava tietyssä järjestyksessä ja vastattava tarkalleen aiemmin valittua muotoa.
• Objektiivisuus. Osoittamalla kokemustasi ja taitojasi, maltillista luovuutta ja mielikuvitusta, ole objektiivinen ja realistinen. Korosta tulokset toimintaverbeillä. Täytä sama periaate jatkamalla "Saavutukset" -osaa .
• konkreettisuus. On suositeltavaa olla mahdollisimman tarkka valittaessa sanamuotoja, samoin kuin ilmoittaa vastuustasi ja saavutuksistasi jatkaessasi.
• Valikoivuus. Analysoi olemassa oleva ammattikokemus ja valitse siitä vain se, mikä on hyödyllisintä tavoitettasi saavuttaessasi.
• Positiivinen. Negatiiviset tiedot mieluummin positiiviset. Kuvaus, määritelmä, tiedon kertominen kieltäytymisen kautta eivät pelaa käsissäsi.
• Keskity saavutuksiin. Määritä saavutuksesi ja keskity niihin. Kuinka täyttää jatkamisen sarake "Saavutukset", kerromme vähän myöhemmin. Hämmentynyt, en tiedä mitä omistaa saavutuksillesi? Ajattele sitä: ehkä sinun pitäisi katsoa ympärillesi paremmin? Mitä sinulla jo on, mitä tapahtui, epäonnistui? Muista, että hyvin kirjoitetun ansioluettelon pitäisi olla melko helppo lukea oman segmentin ammattilaisten lisäksi myös valintapäälliköiden toimesta. Vastuut, toiminnot, saavutukset (myös yhteenveto kokonaisuutena pätee) on tarpeen kirjoittaa lyhyesti, mutta osaavasti, jotta heijastaisivat kaikkia työkokemuksia.
Tavallinen aikajärjestys
Tähän päivään mennessä vakiolomake on ns. Kronologinen jatkaminen. Se alkaa viimeisestä työpaikasta ja sitten luettelee loput laskevassa järjestyksessä. Älä kiirehti heti muistiin velvollisuutesi ja saavutuksiesi jatkamiseen, älä kiirehdi asioita.
Kuvailkaamme tällaisen yhteenvedon vaiheittainen valmistelu.
Aloita sukunimellä, etunimellä, sukunimellä, yhteystiedoilla ja halutun sijainnin nimityksellä. Olisi hienoa, jos täydentäisit ansioluettelosi yritystyylisellä kuvalla.
koulutus
Älä korosta voimakkaasti koulutusta, jos olet suorittanut koulutuksen tarpeeksi kauan. Opintojaksosta, yliopiston, tiedekunnan ja erikoisuuden nimestä on täysin mahdollista päästä käsiksi. Mutta opiskelijoille, päinvastoin, suositellaan antamaan koulutukselle avainpaikka.
Voit määritellä valmistumisprojektin aiheen ja joitain koulutusjakson aikana suorittamiasi kurssityöaiheita. Jos sinulla on yleensä useita tutkintotodistuksia, ne on yleensä lueteltu käänteisessä aikajärjestyksessä. Kuvaileessasi koulutustasi, sinun ei tarvitse mennä syvemmälle maailmanlaajuisesti ja muistaa lukion koulutusta. On epätodennäköistä, että tämä yksinomaan sinulle mieleenpainuva tosiasia kuvaa sinua ammattilaisena.
Lyhyesti pääasiasta
Joten tulemme jatkamisen avainosaan - ”Kokemus”. Tärkein tehtävä tässä on osoittaa, että pystyt suorittamaan ehdotetut toiminnot tehokkaasti. Ansioluettelon vastuut ja saavutukset tulisi asettaa siten, että voit vakuuttaa työnantajan, että hän tarvitsee sinua. Tämä tietysti auttaa aikaisempaa työkokemustasi.
Muutamia vinkkejä kerralla: anna tietoa seuraavan kaavion mukaan: työaika (työsuhteen alkamis- ja irtisanomispäivämäärät), organisaation oikea ja täydellinen nimi, ja muista sitten ilmoittaa yrityksen käyttämä markkinasegmentti, sen toiminnan laajuus sekä asema ja vastuut jatkamisessa. Voit antaa vielä enemmän tietoja, jos ilmoitat jokaisen työpaikan jälkeen syyn lähtöäsi.
Ensisijainen seulonta
Älä unohda, että ”Työkokemus” -osa on tärkein ja myös informatiivisin kappale jatkamisesta. Taitot ja saavutukset -osa tarkastellaan ensin. Ajattele: ansioluettelosi luetaan 1–2 minuutissa, ja tänä aikana johtajan pitäisi löytää hyödyllisiä hetkiä siitä. Yritä auttaa häntä tässä, kirjoita ansioluettelosi oikein. Tee siitä yksi mukava lukutyyli.
Ansioluettelon tulisi olla rakentavaa.
Melko laajalle levinneet lauseet: “työkokemusta on paljon”, “hyvä johtamiskokemus”, “loistava organisointitaito” ja muut, paitsi että niillä ei ole mitään informatiivista sisältöä, työnantaja ei ole ollenkaan kiinnostunut, koska jos et vienyt aikaa ilmoittaa oikein Miksi hänen pitäisi käyttää tämä aika sinuun?
Etkö ole varma, kuinka kuvailla ammatillisia saavutuksia ja tuloksia jatkamisessa, vai pelkäätkö ilmoittaa jotain väärin? Katso työkuvasi. Mutta älä tee monien virhettä, älä kopioi ja liitä ohjeiden kappaleita kirjaimellisesti jatkamismuotoon. Ainakin se näyttää naurettavalta, ainakin se asettaa kyseenalaiseksi sellaisen pätevyyden kuin sosiaalisuuden: omien sanojesi mukaan et voi kertoa mitä olet itse tehnyt tiedot kopioidaan ja liitetään järjettömästi mallineen. Meillä oli kysymys siitä, mitä kirjoittaa jatkamisen osiossa "Saavutukset", minne kirjoittaa ja kuka sitä lainkaan tarvitsee? Tarvitse, älä epäröi.
Muistomuotoja ei tarvita
Kun puhutaan työtehtävistä, älä yritä mainita niitä kaikkia yhdeksi, valitse noin 5-7 päävastuuta, ja tarpeeksi. Työnantaja ei ole kiinnostunut koko elämästäsi, hänelle on tärkeätä seurata viimeisen 3–5 vuoden ammatillista toimintaa. Siksi älä ylikuormita ansioluetteloa tarpeettomilla lisätiedoilla. Kannattaa kertoa yksityiskohtaisesti viimeisten 2-3 työpaikan enimmäismäärästä. Toiset riittää vain mainitsemiseen ilman, että he tarvitsevat vastuuta.
Ansioluettelon täyttäminen (sarake "Saavutukset" sekä "Avaintaidot") voidaan suunnitella siten, että siihen sisältyy toimia, jotka osaat todellakin tehdä ainakin hyvin ja joita voidaan soveltaa työkokemuksessa. Muista, että kun kirjoitat ansioluetteloa, ei ole tapana olla vaatimaton. Päätehtäväsi on lisätä "markkinoitavuutta", esitellä itsesi parhaalta puoleltasi. Lisäksi tietojen olisi oltava puolueettomia, ja niiden olisi perustuttava aiemman kokemuksen tosiseikkoihin. Mitä muuta sinun on muistettava, kun teet sellaista kuin ansioluettelon täyttäminen? Sarakkeen "Saavutukset" tulisi sisältää onnistuneesti toteutettuja projekteja ja urakehitystä koskevien tietojen lisäksi myös vieraita kieliä koskevat tiedot, jos kielitaidot ovat todella korkeat.
Viimeisessä osassa "Lisätietoja" suositellaan ilmoittamaan henkilökohtaiset ominaisuutesi, jotka auttavat sinua saavuttamaan ammatilliset tavoitteet, ja yleisesti ammatilliset ohjeesi. Tämän osan tulisi auttaa työnantajaa selvittämään, miksi hänen pitäisi palkata sinut.
Älä unohda noudattaa suunnittelua, moitteetonta lukutaitoa ja tyylillistä yhtenäisyyttä koskevia vaatimuksia, ja ansioluettelosi houkuttelee varmasti potentiaalista työnantajaa.
