Video: Merkityksellisyyden lisääminen työssä 2024, Heinäkuu
Kaikki tietävät, että kaikkien yritysten arvokkain resurssi on henkilöstö. Vain ihmiset varmistavat nykyaikaisten koneiden moitteettoman toiminnan, tuottavat tavaroita ja palveluita sekä keräävät myös pääomaa. Tältä osin herää kysymys: mikä on rekrytointi? Houkutella arvokkaita työntekijöitä tai ansaita rahaa yrityksen omistajille ja työtä tarvitseville?
Nykyaikaiset työntekijähaut
Kuka tahansa yrityksen omistaja on kiinnostunut hyvästä henkilöstöstä, mutta mistä voin löytää sopivia työntekijöitä? Näitä tarkoituksia varten on kehitetty tekniikoita onnistuneeseen rekrytointiin.
Tämä muodikas sana on tullut äskettäin sanastoon, mutta se on juurtunut siihen tiukasti. Joten rekrytointi - mikä se on? Tämä sana viittaa henkilöstön valintaan, joka sisältää ihmisten oikean organisaation etsimisen ja heidän koulutuksensa. Henkilöstöagentti, henkilöstöjohtaja - nämä lauseet ovat sanan "rekrytoija" synonyymejä.
Urakoitsijan palvelukseenottotyypit
Kuka rekrytoija on? On olemassa kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäinen, yritykselle kalliimpi on oman palvelun järjestäminen, joka etsii työntekijöitä, valitsee heidän joukostaan arvokkaimman ehdokkaan ja kouluttaa hänet. Näitä rekrytointitekniikoita pidetään nykyään vanhentuneina.
Toinen vaihtoehto, joka on nykyaikaisempi ja halvempaa työntekijää tarvitsevalle yritykselle, on yksittäisten rekrytointitoimistojen palvelut, joiden tarkoituksena on valita erityinen henkilöstö jokaiselle tilaavalle yritykselle.
Kuinka rekrytointitoimistot toimivat?
Yrityksen henkilöstövalintatapa ei ole salaisuus, vaikka yrityksen menestys markkinoilla riippuu käytetyn tekniikan oikeellisuudesta. Mitä rekrytointi on? Ensinnäkin, se on tehokas tapa ansaita rahaa.
- Käyttää nettiä. On mahdotonta palkata työntekijää, joka ei halua saada kannattavaa paikkaa. Siksi monet, jopa työskentelevät ihmiset etsivät uutta paikkaa, lähettämällä ansioluettelonsa online-hakemistoihin. Rekrytoijat tarkistavat säännöllisesti päivitetyt luettelot. Vaikka tämä menetelmä ei ole täysin tehokas, koska suurin osa jatkamisista kuuluu yliopistotutkinnon suorittaneille tai heille, jotka eivät ole kovin kokeneita työntekijöitä, joilla on erikoistumisia työmarkkinoilla.
- Headhunting. Käännettynä englannista, tämä ilmaisu kääntyy nimellä "headhunting". Headhunting-rekrytointi - että tämä on melko vaikea tapa “saada” oikea henkilöstö, mitä monet eivät tiedä. Rekrytoija ei vain etsi oikeaa työntekijää, vaan houkuttelee hänet vanhasta työpaikastaan uuteen. Yleensä päämetsästäjät yrittävät saada kokeneen työntekijän johtotehtäviin tarjotakseen hänelle samanlaisen paikan edullisemmin ehdoin. Erityisen arvokkaalle henkilöstölle päämetsästäjät saavat hyvän rahallisen palkkion, yleensä yhden tai kahden palkan suuruisena heidän asemansa mukaan.
- Niche rekrytointi. Tämä tekniikka sisältää henkilöstön rekrytoinnin erittäin kapeaksi erikoistumiseksi. Jos yrityksesi harjoittaa esimerkiksi kuljetusta, on parasta sinun ottaa yhteyttä yksinomaan logistiikkaan erikoistuneeseen henkilöstökeskukseen löytääkseen arvokkaita työntekijöitä. Ei ole epäilystäkään siitä, että rekrytoijat tietävät kaiken yrityksesi erityispiirteistä, kommunikoivat jatkuvasti alan asiantuntijoiden kanssa ja valitsevat juuri tarvitsemasi asiantuntijat.
Kuinka rekrytointiprosessi järjestetään?
Ensimmäisessä vaiheessa rekrytoijat analysoivat avointa avointa työpaikkaa ja tekevät muotokuvan tulevasta hakijasta. Toiminta-alueesta “rekrytointi” on sanottava, että tämä on hienovaraisen psykologin työ. Sinulla on oltava hyvä käsitys siitä, mitä avointa työpaikkaa etsit henkilölle ja mitkä vaatimukset esitetään hänelle haastattelun aikana.
Toinen vaihe on löytää ehdokas. Tätä varten käytetään kaikenlaisia tekniikoita, mukaan lukien jatkamisen tarkasteleminen verkossa, mainosten lähettäminen, "passiivisten ehdokkaiden" analysointi ja niin edelleen.
Valittuaan useita potentiaalisia työntekijöitä rekrytoija suorittaa haastattelun potentiaalisten työntekijöiden kanssa. Arvioidaan ihmisen ansioluettelo, kommunikatiiviset kyvyt, hänen työkokemus ja ammatilliset taidot.
Jättäessään kolme tai neljä sopivinta ehdokasta, rekrytoija tuo heidät yhteen henkilön kanssa, joka antoi tilauksen avointa työpaikkaa varten. Pääsääntöisesti tässä vaiheessa annetaan lopullinen tuomio siitä, mikä hakijoista toimii virkaa. Sen jälkeen avoimeksi virkaksi hyväksytylle työntekijälle tehdään sopeutumista yrityksessä lyhyen aikaa ja hän aloittaa työn.
