Työpaikkailmoitukset: kuinka säveltää oikein ja mihin sijoittaa

Yksi henkilöstövirkamiehen tehtävistä on etsiä työntekijöitä avoimille avoimille työpaikoille. Usein tästä tulee todellinen ongelma. Mutta ratkaisun monimutkaisuus kasvaa useita kertoja, jos et aio etsiä oikeaa asiantuntijaa. Kuinka tehdä se oikein ja saavuttaa nopeasti tuloksia? Yritetään selvittää se.

Työpaikkailmoitusvaatimukset

Henkilöhaun onnistuminen edellyttää, että kaikella vastuulla on lähestyä avointa työpaikkaa koskevan tiedon luomista. Mitkä ovat työpaikkailmoituksen ominaisuudet?

1. Ei aliarviointia. Mainoksesi tekstin on oltava mahdollisimman vilpittömästi yritysvaatimusten puitteissa. Muista: mainoksessa ei ole valheita! Jos avoin työpaikka tuo hakijan esiin erehdyksessä, rekrytointi epäonnistuu. Henkilöstöjohtaja viettää paljon aikaa, ajoittaa haastattelun, ja hakija lähtee ja on täysin oikeassa. Odotustason ja todellisuuden tason suhteessa avoimeen työpaikkaan tulisi olla mahdollisimman lähellä.
2. Vain aihe. Usein avoimia avoimia työpaikkoja käsitteleviä tekstejä analysoitaessa nähdään jotain seuraavaa: "Positiivisen henkilön, jolla on työkokemus, on tehtävä hienoa työtä viihtyisässä toimistossa ilmaisten evästeiden avulla." Tämä on hyvä esimerkki huonosta mainoksesta. Työnäytteen malli on rakentava ja tosiasiallinen yrityskirje, joka on osoitettu laajalle yleisölle.
3. Tärkeän tiedon heijastus. Oletko koskaan etsinyt työtä? Kuvittele, että etsit häntä uudestaan. Mitä tietoja pidät tärkeinä työpaikkailmoituksissa? Ehdottomasti ei tietoja jäähdyttimen sijainnista toimistossa. Kaikkien hakijan kannalta tärkeiden tulee olla mainoksessa. Aikataulu, palkka, toimipaikan osoite - kaikki nämä ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti ihmisen haluun vastata tällaiseen avoimeen työpaikkaan.
4. Houkuttelevuus ehdokkaalle. Ehdoton rehellisyys hakijan kanssa ei sulje pois sitä, että avoin työpaikka voi olla houkutteleva. On syytä osoittaa kekseliäisyys, puhumme tästä yksityiskohtaisemmin.

Mitä kirjoittaa

Ilmoituksessa olisi ilmoitettava:

- Tietoja yrityksestä. Tämän osan tulisi olla tiivis ja selkeä. Jokainen hakija on kiinnostunut työskentelemään suuressa kansainvälisessä yrityksessä, jolla on vahva yrityskulttuuri. Etsitkö työntekijää pienelle kosmetiikkakaupalle? Muistatko yllä olevat periaatteet? Älä liioittele, äläkä liioittele sitä.

Hyvä esimerkki: "Nuori yritys, italialaisen kosmetiikan virallinen jakelija, etsii tuotepäällikköä jakeluverkon laajentamisen yhteydessä."

- Tehtävät. Täältä tarvitaan yksityiskohtia kuin missään. Hakijan on arvioitava asianmukaisesti vahvuus ja kokemuksensa. Luettelo kompetenssit selkeästi ja asianmukaisesti. Älä ylikuormita tekstiä lisätiedoilla, joista voidaan keskustella haastattelussa.

- Hakijaa koskevat vaatimukset. Muista, että et etsi tulevaisuuden supersankariryhmän jäsentä, vaan työntekijää, jonka on suoritettava työtehtävänsä tehokkaasti. Älä mene liian pitkälle ja vaadi viiden vuoden kokemus erikoisuudesta, ikä 20 vuotta ja useita korkea-asteen koulutuksia. Henkilöstöasiantuntijan tehtävänä on löytää optimaalinen työntekijä olemassa olevalle avoimelle työpaikalle, ja tätä varten on tarpeen ymmärtää riittävästi, ketkä työskentelevät.

- Ehdot ovat tärkein osa. Tässä olisi esitettävä tiivisti tiedot työajoista, palkkojen määrästä, sosiaalisista takuista ja toimiston osoitteesta.

- Pyydä palautetta. Ole luova mainostasi. Palautekyselyjen lisäksi suositellaan, että hakijat kirjoittavat lyhyen esseen aiheesta hänen näkemyksensä itsestään mahdollisesti uudessa asemassa. Työilmoituksessa tulisi selkeästi selittää hakijalle, mitä tietoja häneltä odotetaan ja mitä vaatimuksia hänelle esitetään.

Mitä sinun ei tarvitse kirjoittaa

Älä sisällä tietoja, jotka eivät liity avoimeen työpaikkaan. Tarinat ystävällisestä joukkueesta on subjektiivinen asia, jonka kaikki ymmärtävät eri tavalla. Potentiaalinen ammattilainen etsii työtä, ei sidosryhmää. Samoin tilanne on tiedoilla, kuten tarinoilla ilmaisesta teestä ja evästeistä. Tämä on tietysti mukavaa, hauskaa ja käynnistyksen hengessä, mutta tällainen ilmoitus mieluummin varoittaisi kuin houkuttelee vakavaa henkilöä.

Ei ole myöskään syytä mainita olemattomia olosuhteita, jotka haastattelun aikana osoittautuvat vain fiktioksi. Tuloksia on vain yksi - hakija jättää haastattelun ärsyyntyneenä, rekrytoija viettää noin tunnin työajan eikä lähestyä tulosta toimi.

Majoitusalustat

Työnvälitystoimistot ovat tietoalustoja, jotka helpottavat rekrytoijan tai henkilöstön jäsenen työtä. Niitä on paljon verkossa ja paperilla. Jokainen on erilainen yleisönsä suhteen, joten se ei ole sen arvoista, että etsit erottelematta.

Luettelemme tärkeimmät työpaikkailmoitussivustot:

1. Internetissä:

• Headhunter.
• SuperJob.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Sosiaaliset verkostot.

2. paperilla:

• Sanomalehti "kädestä käteen".
• Sanomalehti "Camelot".
• "Caravan + Fair" ja muut alueelliset julkaisut.

Kuten jo mainittiin, sinun on päätettävä, mitä asiantuntijaa etsit, ennen kuin kirjoitat ilmoituksen tietystä sivustosta. Salaisuus on, että jokainen sivusto on erityisen suosittu erityyppisille asiantuntijoille.

Mistä etsiä työntekijöitä

Jos valmistelet työpaikkailmoitusta kuormaajana, kuljettajana, lukkosepänä ja niin edelleen, vaihtoehtona on painotuotteet ja niiden verkkomallit. Avoimien työpaikkojen julkaiseminen sanomalehdessä maksaa vähän rahaa, mutta vanhemman sukupolven ihmiset, jotka etsivät työtä erikoisuudestaan, seuraavat tällaisia ​​mainoksia.

Tämä johtuu tosiasiasta, että alan ammattilaiset ovat harvoin itsevarmoja tietokoneen käyttäjiä ja mieluummin vanhoja todistettuja tapoja löytää työtä, kuten sanomalehdet, kuten "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Merkittävä miinus sanomalehdessä olevassa työpaikkailmoituksessa on, että työ voidaan helposti menettää satojen vastaavien joukosta. Mutta julkaisut ovat yleensä valmiita korostamaan materiaaliasi kirkkaammin pienellä lisämaksulla.

Etsi työntekijöitä osa-aikatyöhön

Jos rekrytoija on hämmentynyt työnantajien tai muiden työntekijöiden etsinnästä, joilla on väliaikainen työsuhde ja tuntipalkka, ihanteellinen vaihtoehto on julkaista avoimet työpaikat sosiaalisiin verkostoihin. Tämä voidaan tehdä sekä henkilökohtaisella sivulla että erikoistuneissa ryhmissä henkilöstön valintaa varten.

Lisäksi työpaikkailmoitusten julkaiseminen ryhmissä - suurelle yleisölle. Näiden yhteisöjen tilaajat ovat ihmisiä, jotka etsivät työtä.

Plus lähettäminen henkilökohtaiselle sivulle - kyky "suusta suuhun" käyttämällä ystävien viestejä. Seurauksena on, että monet ihmiset erilaisesta yleisöstä näkevät mainokset.

Työmaa

Tarvitsetko työntekijää tekemään lyhytaikaista työtä palkkatasolla? Silloin paras sijoittelumuoto olisi Avito-portaali.

Ensinnäkin voit valita tarvittavan asiantuntijan jo saatavilla olevista avoimista avoimista työpaikoista.

Toiseksi, tämä sivusto on yllättävän suosittu ammattilaisten keskuudessa, jotka tarvitsevat yksittäisiä töitä.

Nämä tekijät tekevät Avitosta ihanteellisen tavan löytää ulkoistava työntekijä osallistumaan lyhytaikaisiin hankkeisiin, joissa on palapalahaittoja.

Mistä etsiä toimihenkilöitä

Head Hunter -portaali on yksiselitteinen johtaja johtavien asiantuntijoiden, tehokkaiden johtajien, markkinoijien ja lakimiesten etsinnässä.

Huolimatta yrityksen pyrkimyksistä tehdä tästä sivustosta tilaa laaja-alaisten asiantuntijoiden etsinnälle, päähakija-ala on korkeasti päteviä asiantuntijoita toimistotyön tekemiseen.

Merkittävä miinus on rekrytoinnin palkattu luonne. Avoimiin työpaikkoihin pääsy sekä työpaikkailmoitusten lähettäminen vaatii ennakkomaksun, joka on usein melko korkea.

Mukava plus on korkea vastausprosentti. Hyvä työharjoittelu johtaa korkeaan muuntamiseen ja onnistuneeseen haastatteluun molemmille osapuolille.

Mainosesimerkki

Yritetään luoda esimerkki työpaikkailmoituksen tekstistä.

1. Yritys

Alueellinen johtaja rakennusmateriaalien myynnissä Zvezda etsii työntekijää kaupan johtajaksi uuden myymälän avaamisen yhteydessä.

2. Vastuut

- Kaupan osastopäälliköiden toiminnan operatiivinen koordinointi.

- työskentele palveluntarjoajien kanssa.

- Ryhmän työn organisointi.

- Kannustinmaksujen toteutuksen seuranta.

- Kaupan taloudellisen kannattavuuden analyysi.

vaatimukset

- Työkokemus vähintään yhden vuoden johtotehtävissä.

- Korkeampi koulutus.

- Korkea oppimiskyky.

olosuhteet

Aikataulu: 5/2, työpäivä klo 9.00-18.00, täydellinen sosiaalinen paketti, urheilumaksu, palkka 30 000 ruplaa + bonus kaupan taloudellisen suorituskyvyn perusteella.

Ota yhteyttä: puhelin, sähköposti, skype. Kirjoita muistiin, miksi olet juuri sopiva ilmoitettuun asemaan, lähesty kysymykseen luovasti, ja otamme sinuun yhteyttä kysymyksen lopputuloksesta.