Kuukausien tutkimuksen, hakemisen ja haastattelun jälkeen ei ole muuta helpompaa kuin saada lopulta työpaikka, josta olet haaveillut. Mutta jos olet juuri valmistunut yliopistosta, sinulla ei ole työkokemusta, ja yritys tarjoaa sinulle korkeaa palkkaa, palkallisia matkoja muihin maihin, saatat joutua harkitsemaan mahdollisuutta työskennellä täällä.
Jotkut asiat voivat viitata työnantajan epärehellisyyteen tai myrkyllisen työympäristön esiintymiseen tässä yrityksessä. Jotta et pettyisi valinnassasi, on parempi tutustua tarkemmin tarjoukseen.
Ura-asiantuntijat ovat havainneet useita mahdollisia varoitusmerkkejä siitä, että työnantajan tarjous on liian hyvä ollakseen totta ja että sinun pitäisi kieltäytyä siitä hinnalla millä hyvänsä.
Ole varovainen, jos ehdotettu palkka on liian korkea.
Urakehityksen asiantuntijan Eileen Sharagan mukaan kohtuuttoman korkea palkka on ensimmäinen merkki siitä, että sinut huijataan. "Tämä on selkeä merkki siitä, ettei ihmisistä ole halukkaita ottamaan tätä kantaa useista syistä", hän sanoo. "Jos tiedät ongelman ja olet valmis käsittelemään vaikeuksia, voit yrittää työskennellä tässä yrityksessä."
Intialaiset poliisit tanssivat lievittääkseen stressiä: Twitter hyväksyy kokemuksenMugit voivat käydä Slytherinin aulassa: uusi näyttely avataan LontoossaKoirat auttavat pelastamaan sitrusteollisuuden pandemiasta
Ilman asiakirjoja olevien lupausten tulisi olla varoitus
"Älä ota yhteyttä yrityksiin, jotka antavat sinulle suulliset lupaukset, mutta älä vahvista niitä kirjallisesti", sanoi Sharaga. "Tämä tarkoittaa melkein aina aikomusta kieltäytyä noudattamasta velvoitteitaan."
Lisäksi suullisesta velvoitteesta ei ole näyttöä, joten yritystä ei voida pitää vastuussa lupausten noudattamatta jättämisestä.
Epäselvät selitykset vastuustasi ovat merkki epävakaudesta.
"Jos työnantajalla ei ole vastauksia kysymyksiisi, se voi olla vakava varoitus", Sharaga sanoi.
Sinun on selvitettävä yksityiskohtaisesti työtehtäväsi, opittava yrityksen työympäristöstä, kun aloitat työn tai mitä tavoitteita organisaatio asettaa itselleen 10 vuotta eteenpäin. Epävarmuus tarkoittaa huonoa organisaatiota ja epävakautta.
Henkilöstön vaihtuvuus osoittaa ongelmia
”Henkilöstön korkea vaihtuvuus voidaan havaita monista syistä. Esimerkiksi työnantaja palkkaa työntekijät, joilla ei ole työkokemusta, tai he asuvat kaukana toimistosta. Toinen syy voi olla minimipalkka tai muut yritykset tarjoavat korkeampaa palkkaa samasta työstä ”, Sharaga sanoi. "Jos yrityksellä on suuri henkilöstön vaihtuvuus huonon johtamisen tai myrkyllisen työympäristön vuoksi, tämä on tilaisuus harkita toista organisaatiota työnantajana."
Bugatti Type 59: llä oli 5 omistajaa 75 vuodessa, mukaan lukien kuningas Leopold IIIItaliaan - ei vain meren vuoksi: viihtyisä hiihtokeskus Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Kuinka tehdä Chinoiserien sisustuslevyjä
Työnantajan ei pitäisi pyytää sinua maksamaan työpaketista.
Jos työnantaja pyytää sinulta rahaa aseman saamiseksi, tämän tulisi ehdottomasti varoittaa sinua. Asiantuntijoiden mukaan yrityksen edustaja voi kertoa, että joudut maksamaan tietyn summan voidaksesi järjestää yrityksen, ja voit sitten heti alkaa saada suuren palkan. Sinun ei tarvitse maksaa rahaa vuokrausprosessissa. Tämä on selvä merkki petoksista.
Liian aktiivinen rekrytoija voi viitata ongelmiin yrityksessä
"Yhtiö, joka näyttää haluavan palkata sinut, haluaa heti tietää päätöksesi ja haluaa sinun aloittavan tehtävänsä heti", sanoi Sharaga.
Tämä voi olla merkki siitä, että yrityksen edustajat ovat epätoivoisia. Palkkaamispäällikön liiallinen toiminta aiheuttaa vakavia ongelmia. On vain, että rekrytoija ei välttämättä osoita huolellisuutta, mikä antaa sinulle hänen huolensa. Jos sinulla ei ole aikaa ajatella, hylkää ehdotettu työ.
Yritykset, jotka palkkaavat työntekijöitä oikeista syistä, haastattelevat useita ehdokkaita ja tekevät tarjouksen henkilölle, jonka he haluavat houkutella. Sitten ne antavat sinun ajatella ja tehdä valinnan, eivätkä tee sinua tekemään päätöstä heti.
Jos intuitiosi käskee sinua olemaan varovainen, kuuntele sitä.
Usein ihmiset kokevat, kun jokin ei ole aivan oikein. Tämä on intuitiivinen tunne siitä, että sinut harhautetaan jonnekin. Jos sinusta tuntuu näin vuokrausprosessin aikana, yhdeksän kertaa kymmenestä olet oikeassa. Siksi älä ota riskejä ja ala heti etsiä työtä muualta.
Kuuntelemalla asiantuntijoiden neuvoja vältetään pettymykset ja menetykset. Työllisyysprosessiin on suhtauduttava erittäin vastuuntuntoisesti. Muuten pettymys on vakava. Lähitulevaisuudessa on jatkettava sopivan työpaikan etsimistä.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
