Miksi en löydä työtä? Mitä tehdä?

Työnhaku on aina hankala ja pitkä tehtävä, joka ei myöskään aina ole onnistunut. Erityisesti tämä prosessi voi olla todellinen ongelma alueille, joilla ei ole paljon suuria yrityksiä. Lisäksi epävakaa taloudellinen tilanne pahentaa työn löytämisen vaikeuksia. Mistä muista syistä ihminen ei löydä haluttua työtä pitkään? Ja mitä tehdä työllisyyskysymyksen ratkaisemiseksi lopulta?

Virheelliset pyynnöt

Yhden kyvyn virheellinen arviointi on yksi tärkeimmistä syistä, miksi ihmisten on toisinaan tunnustettava: "En löydä työtä." Ja sopimattomat tuomiot voivat tässä tapauksessa riippua monista tekijöistä:

• Alueelta, jolla työtä haetaan. Esimerkiksi asiantuntija haluaa saada myyjän aseman oven valmistusyrityksessä takaapäin palkalla 120 tuhatta ruplaa. Tietysti hän tuskin onnistuu.
• Ammatista. Mies haluaa saada työpaikan, koska kuuli, että eliitin ovimyynnin johtajat, jotka onnistuivat löytämään työn Moskovassa työnantajalta, saavat noin 120 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Hänen pätevyytensä ansiosta pääset kuitenkin pieneen yksityiseen myymälään, joka myy turistiluokan ovia.
• Kokemuksesta. On myös käynyt niin, että hakija haluaa saada palkan, jota voi odottaa vain ne, joiden kokemus on useita vuosia. Vaikka hänellä ei ole kokemusta tällä alalla.
• Avoimien työpaikkojen luettelosta. Esimerkiksi ovimyynnin lisäksi on tarpeen myös valvoa lähetysten ajoitusta, hyväksyä mittaushakemukset ja olla vuorovaikutuksessa valitusten kanssa. Hakija haluaa korkean palkan ja harjoittaa pelkkää myyntiä.

Mitä tehdä tässä tapauksessa? Henkilöstövirkamiehet suosittelevat raittiista arviota alueensa tilanteesta. Jos ihminen ei löydä työtä kaupungissa, jossa asuu, hänen tulee joko muuttaa etsintöjen maantiede tai kiinnittää huomiota siihen liittyviin ammatteihin. On myös tarpeen arvioida oikein olemassa oleva tieto ja kokemus. Jos niitä ei ole, korkeasti palkattujen työpaikkojen hakua tulisi lykätä väliaikaisesti.

Jos sopivia avoimia työpaikkoja ei ole

”En löydä työtä” - usein tähän ongelmaan liittyy toinen tärkeä tekijä, nimittäin työttömyysaste. Itse asiassa joskus ihminen kokeilee kaikkia tapoja etsiä avoimia työpaikkoja, mutta hän löytää vain pari tusinaa vaihtoehtoa. Ja monille heistä palkkataso on melkein vähäinen. Kaikissa tapauksissa ongelma ei ole tarkalleen hakijan puutteissa. Ehkä tällä hetkellä työmarkkinatilanteessa on yksinkertaisesti kehittynyt melko epäsuotuisa tilanne, eikä tällä profiililla ole mitään työtä.

Mitä tässä tapauksessa voidaan tehdä? Ensinnäkin ihminen voi löytää työtä pääammattinsa vieressä olevalta alalta. Esimerkiksi tyttö halusi saada opettajan päiväkodissa. Jos hän ei onnistu työttömyyden takia, hän voi kokeilla käsiään yksityisenä lastenhoitajana toimiston palveluita käyttämällä. Toiseksi, etsi työtä suoraan työnantajilta, mutta eri alueelta. Tällöin hakijan on oltava valmis muuttamaan.

Kun syyt eivät ole ilmeisiä

Tapahtuu, että henkilö kävelee noidankehässä etsiäkseen työtä. Joko hän on kiinnostunut tietystä tehtävästä, mutta häntä ei kutsuta, tai hänelle tarjotaan tietty avoin työpaikka, mutta se ei herättänyt hänen kiinnostustaan. Tämä tilanne voi kestää vuosia. Turhaan hakija yrittää selvittää, mikä on tämän tempun syy, esittäen samalla itselleen kysymyksen: “Miksi en löydä työtä?”. Tämän vaikeuden ratkaisemiseksi on useita vaihtoehtoja.

Itseesittelytaitojen puute

Yksi tärkeimmistä syistä työnhaun ongelmiin on kyvyttömyys myydä itseään laadullisesti. Monet valittavat perustellusti, että työnhakumenettelyssä heidän on kohdattava epämiellyttävä paradoksi: Hakijoiden ammatilliset taidot ja koulutus, joiden pitäisi olla ratkaisevia tekijöitä arvioitaessa heidän ehdokkuuttaan, näyttävät jäävän taakse. Paradoksaalisesti, että joissain tapauksissa potentiaalista työnantajaa houkuttelevat työntekijän ulkoiset ominaisuudet, ikä ja kyky esitellä itseään.

Tämä ei ole työnhaun miellyttävämpi puoli. Valitettavasti aikamme todellisuus on sellainen, että monet kokeneet ammattilaiset voivat valittaa vain työmarkkinatilanteesta. Henkilö, jolla ei ole itsensä esittelytaitoja, viettää aikaa turhaan, kiinnittäen huomiota avoimiin työpaikkoihin. ”Työn löytäminen” on hyvä tunnuslause, mutta motivaation ja ammatillisesti tärkeiden ominaisuuksien lisäksi sinun täytyy oppia ja esitellä itsesi laadukkaasti. Kuinka tehdä se?

Yksi ensiesityksen esittelyistä on jatkamisen oikea valmistelu. Sen tulee olla houkutteleva työnantajalle, kuvailla kaikki hakijan edut (on suotavaa, että ne vastaavat toivottua avointa työpaikkaa). Pakollinen hetki on jatkamisen lukutaito, koska jos siinä tehdään virheitä, työnantaja ei ehkä edes harjoita ehdokasta. Kun ansioluettelo on koottu, voit lähettää sen yrityksille, yrityksille ja vastata viimeaikaisiin avoimiin työpaikkoihin. Hyvin jatketun työn löytäminen on paljon helpompaa.

Jatka kirjoittamista

Ansioluettelo ei ole vain luettelo paikoista, joissa työnhakija on kerran työskennellyt. Se on hänen käyntikorttinsa. Ansioluetteloa laatiessaan on noudatettava seuraavia periaatteita:

• Tarkoituksenmukaisuuden. Esimerkiksi on typerää kuvata myyjän kokemusta hakeessaan opettajan avointa työpaikkaa. On parasta yrittää muotoilla nykyiset vastuusi siten, että ne herättävät potentiaalisen työnantajan kiinnostuksen.
• Kuvaus eduista. On suositeltavaa kuvailla potentiaaliselle työnantajalle, mitä hän saa, jos hän palkkaa sinun kaltaisen työntekijän. On hyödyllistä listata saavutuksesi edellisessä työssäsi. Älä aliarvioi itseäsi tässä suhteessa: joskus jopa pelkät pienet jutut voivat olla tärkeitä työnantajalle.
• Erityisyyttä. On hyvä, jos luetellut saavutukset ovat mahdollisimman tarkat. Esimerkiksi lause “kasvanut myynti” kuulostaa melko epämääräiseltä. Sanat ”Lisääntynyt myynti 170%” ovat paljon houkuttelevampia.

Itseesittely haastattelussa

Toinen kohta on hakijan käyttäytyminen suoraan haastattelussa. On välttämätöntä ilmoittautua oikein, jotta muut ehdokkaat valitaan oikein. Tärkeä tekijä on oikeat vaatteet. On suositeltavaa pukeutua vaatimattomasti, mutta maun mukaan.

Tärkeintä on kuitenkin asettaa itsesi positiivisuuteen riippumatta siitä, kuinka vaikea se voi olla. Ongelmana on, että nykyaikaiset työnantajat kiinnittävät vain vähän huomiota ehdokkaan sanomiin, he ovat paljon kiinnostuneempia siitä, kuinka hän tekee sen. Siksi sinun pitäisi käyttäytyä helposti ja rentoina. Loppujen lopuksi, kun olet huomannut jännitteet, haastattelua suorittava johtaja ei todennäköisesti ohjaa jatkamisessa määriteltyä koulutusta ja työkokemusta. Nykyaikaisten markkinoiden todellisuus on sellainen, että on todennäköisempää valita vakuuttavampi ehdokas.

Kuinka käyttäytyä haastattelussa?

Pätevä itseesittely koostuu useista komponenteista:

• Kodin valmistelu. Haastattelun onnistuneeksi läpikäymiseksi sinun on varauduttava huolellisesti tähän tapahtumaan kotona. Aloita tekemällä luettelo vahvuuksista ja heikkouksista. Kummankin vahvuuden päinvastoin on suotavaa kirjoittaa tosiasioita elämästä, jotka vahvistavat tämän laadun olemassaolon. On myös hyödyllistä miettiä, mitkä saavutukset edellisessä työpaikassa voidaan mainita.
• Valmista novelli itsestäsi. Jotta työnantajan pyyntö "kertoa itsestäsi" ei hämmentyisi, on parempi tutkia tämä aihe etukäteen. Voit mainita ammattisi, koulutuksenne siitä, mitä haluaisin saavuttaa uudessa tehtävässäni. Puheen tulee olla selkeää ja vakuuttavaa.
• Osoita kiinnostusta. Haastattelussa on aina hyödyllistä paitsi kertoa itsestäsi, myös kiinnostaa kiinnostuksen kohteena olevan työpaikan piirteitä, osoittaa kiinnostusta yritykseesi. Aloitteesta tekemällä hakijalle on helpompi löytää työtä suoraan työnantajilta. Voit kysyä yrityksen rakenteesta, mitä vastuita asema merkitsee, mitkä uranäkymät saattavat avautua tulevaisuudessa. Tällainen intressi on merkittävä etu hakijan eduksi.

Miksi on tärkeää kuvailla etujasi

Nykyaikaisessa taloustilanteessa suurin osa markkinoista on yksityisten yritysten hallussa, ja niitä uhkaavat jatkuvasti erilaiset ulkoiset tekijät: finanssikriisi, tavarantoimittajien epärehellisyys, kirjanpitoon liittyvän lainsäädännön muutokset. Siksi työnantajat pakotetaan jatkuvasti varmistamaan, että palkatun henkilöstön sisältö on aina kustannustehokasta. Eri arvioiden mukaan työntekijöiden palkkojen tarjoaminen jättää jopa puolet yrityksen kokonaistuloista.

Siksi on niin tärkeää osoittaa tärkeimmät positiiviset ominaisuutesi haastattelun aikana. Tämä auttaa vakuuttamaan työnantajan, että tämä hakija on paras ehdokas avoimeen virkaan. Työn löytämiseksi mahdollisimman pian on hyödyllistä vastata kysymyksiin siitä, mitkä yrityksen tarpeet tyydytetään, jos ehdokas saa työpaikan yrityksensä palvelukseen. Itse asiassa jokainen työnantaja pohtii seuraavaan työnhakijaan ensinnäkin sitä, kuinka paljon hän voi ansaita siitä.

Toiveiden puute

Toinen syy siihen, miksi ihminen on pitkään poissa työstä, on halu löytää työtä. Hakija voi soittaa työnantajille, viettää tunteja erityisillä sivustoilla ja vastata avoimiin työpaikkoihin. ”Löydän työtä muutamassa viikossa”, hän lupaa sukulaisille, joiden on pyydettävä rahaa perustarpeisiin. Tätä ei tapahdu joko kahden viikon tai kuuden kuukauden kuluttua. Syy on hakijan sisällä - itse asiassa hänellä ei ole halua työskennellä.

Miksi näin tapahtuu ja mitä voidaan tehdä? Syyt eivät aina ole laiskuus ja vastuuttomuus. Ne voivat koostua siitä, että henkilöllä oli epämiellyttävä kokemus vuorovaikutuksesta työnantajan kanssa. Nyt hakijalla ei enää ole halua olla tiukasti määriteltynä ajankohtana toimistossa, sietää johtamisen sallimista, sopeutua yrityskulttuuriin.

Joskus ihminen ei tunnu työskentelevän tietyllä erikoisuudella. Aikaisemmin tällainen kokemus voi tapahtua, kun hänellä ei ole kirjaimellisesti "jalkoja" työskennellä, ja vain kiireellinen tarve saa hänet töihin. Kun hän alkaa lähettää ansioluetteloita ja haastatteluja, tiedostamaton halu työskennellä saa itsensä tuntemaan.

Onko mahdollista löytää työtä molemmissa näissä tapauksissa? Työnantajilta hakija, joka ei halua työskennellä, saa määräajoin kutsut haastatteluun. Haastattelun onnistuminen on kuitenkin harvinaista, vaikka hän voittaisi itsensä. Itse asiassa innostumisen puute luetaan silmien läpi. Siksi hakijan tulisi miettiä, millainen työ voisi tuoda hänelle iloa. Aluksi on hyödyllistä sulkea pois toiminnot, jotka eivät aiheuta iloa. Esimerkiksi:

• Työskentele missä sinun täytyy nopeasti vaihtaa objektista toiseen.
• Avoin työpaikka, joka sisältää jatkuvaa kommunikointia, kommunikointia ihmisten kanssa.
• Työ, jossa sinun on jatkuvasti työskenneltävä käsilläsi.

Hakijalle on hyödyllistä laatia luettelo kyvyistään. Esimerkiksi:

• Pystyn valitsemaan hyviä lahjoja.
• Pystyn järjestämään muiden ihmisten työn oikein.
• Laadin asiakirjat hyvin ilman virheitä.
• Voin löytää lähestymistavan mihin tahansa ihmiseen.
• Haluan ottaa riskejä.

Kun asetusluettelot on koottu, voit säätää työnhakupyyntöjä. Jos tulevaisuuden toiminta aiheuttaa halua työskennellä, on paljon helpompaa löytää työtä ilman välittäjiä ja virastoja. Itse asiassa innostus on yksi työnhakijan tärkeimmistä ominaisuuksista, jota monet työnantajat arvostavat. Aloitteellista ehdokasta löytää toisinaan vaikeampi.

Mistä voin löytää työpaikan? Mahdolliset vaihtoehdot

Helpoin tapa on käydä erikoistuneilla sivustoilla, joilla avoimia työpaikkoja julkaistaan. Älä unohda ilmoittaessasi haluamaasi aluetta etsiessäsi. Toinen vaihtoehto on ostaa sanomalehti, josta voit löytää työtä kotisi lähellä sijaitsevalta alueelta. Julkaisu pitäisi ostaa ensimmäisenä julkaisupäivänä, koska tulevaisuudessa mahdollisuudet saada kutsu haastatteluun vähenevät.

Älä myöskään aliarvioi ystävien ja sukulaisten mahdollista apua. Itse asiassa juuri läheisten ystävien ympyrällä voi usein olla ratkaiseva rooli. Tämä on yksi parhaista tavoista löytää työtä ilman välittäjiä. Ystävien ei tarvitse olla korkeassa asemassa yrityksessä, mutta he voivat tuntea oikeat ihmiset. Erityisesti tämä menetelmä sopii opiskelijoille, joilla on toistaiseksi vähäinen työkokemus.

Jos hakijan on molemmat näistä menetelmistä kokeillut edelleen pakko ihmetellä, ”miksi en löydä työtä?”, Voit myös kääntyä työvoimatoimistojen puoleen. He käsittelevät jatkuvasti valtavan määrän ansioluetteloita etsiessään sopivia asiantuntijoita asiakkailleen. Siksi tällainen haku voi kestää pitkään. Siksi samanaikaisesti on parempi tarkastella uusimpia työpaikkoja. Työn löytäminen on helpompaa, jos yhdistät useita hakutapoja.

Sosiaalinen haku

Toinen tapa löytää työtä on sosiaaliset verkostot. Työnantajat ovat siirtymässä yhä enemmän tähän työkaluun. Ja tämä ei ole yllättävää - sosiaalisissa verkostoissa voit löytää ryhmiä erittäin erikoistuneiden työntekijöiden etsimiseen (esimerkiksi työ suunnittelijoille, opettajille, ohjelmoijille, avoimet työpaikat mediassa jne.). Nähdessään työsivun sosiaalisessa verkostossa on paljon helpompaa tehdä vaikutelma henkilöstä, mikä tarkoittaa kutsumasta häntä haastatteluun. Etsiessäsi avoimiin työpaikkoihin ehdokkaita sosiaalisten verkostojen kautta työnantajat kiinnittävät huomiota myös siihen, kuinka pätevä henkilö on, koska tämä osoittaa hänen yleisen kulttuurin tason.

Julkiset työvoimapalvelut, kausityömessut

Työvoimatoimistot ja työmessut ovat myös hyviä vaihtoehtoisia tapoja etsiä työtä. Valtion työvoimatoimisto ei tietenkään aina tarjoa työnhakijoille työllisyyttä, koska siellä palkat ovat vähäiset. Pahimmassa tapauksessa valtion ehdottamat vaihtoehdot voidaan kuitenkin harkita. Laajemmalla pohjalla on työvoimapalveluita korkeakouluissa. Ja työmessut sopivat hyvin tapaamaan potentiaalisia työnantajia.

Työskennellä kotona

Toinen vaihtoehto niille, jotka ovat kokeilleet kaikkia työnhakumenetelmiä, mutta eivät löytäneet työtä mieleisekseen. Tämän tyyppisellä työllisyydellä on monia etuja. Työn löytäminen kotona tarkoittaa tiukan pomon unohtamista, heräämistä varhain aamulla, yrityskulttuuria ja muita asioita. Tällä vaihtoehdolla on kuitenkin haittoja. Ensinnäkin tämä on minkäänlaisten takuiden - korvausten ja sosiaalietuuksien - puuttuminen. Toiseksi monet niistä, jotka valitsevat tämän tyyppisen ansiot, valittavat jatkuvasta itsehallinnan tarpeesta. Henkilö rentoutuu, koska hänen työnsä ei ole ulkoisesti säännelty. Tämä johtaa usein fyysiseen passiivisuuteen.

Mitä työtä löytää niille, jotka haluaisivat työskennellä kotona? Tarkastellaan useita vaihtoehtoja.

• Suunnittelija. Yksi arvostetuimmista ammateista. Erityisesti kotona työskentelevät voivat oppia myös yhden aikamme suosituimmista suuntauksista - web-suunnittelun. Tämä vaatii paljon aikaa ja vaivaa, mutta tulevaisuudessa investoinnit kannattavat.
• Copywriter. Copywritereiden tarkoituksena on luoda ainutlaatuinen tekstisisältö sivustoille. Tällainen työ vaatii sinnikkyyttä ja kykyä työskennellä sanalla. Copywriterin työtä voidaan verrata monin tavoin lahjakas myyntipäällikön toimintaan. Loppujen lopuksi, jos haluat myydä mitä tahansa tuotetta, sinun on puhuttava kaikista sen ominaisuuksista ja hyödyllisyydestä, ja vain kokenut copywriters voi tehdä sen.
• Ohjelmoija. Ehkä meidän aikanamme kaikki tietävät, mitä tämän ammatin edustajat tekevät. Heidän vastuualueisiinsa kuuluu erilaisten ainutlaatuisten ohjelmien kehittäminen ja luominen. Toinen vaihtoehto niille, jotka eivät löydä työtä pitkään. Uusia avoimia työpaikkoja on tarkasteltava säännöllisesti etätyön löytämiseksi ohjelmoijaksi. Loppujen lopuksi tarjoukset ilmestyvät melkein joka viikko, työtä on aina paljon. Ohjelmoija, joka osaa englantia, saattaa löytää etätyötä ulkomaisten asiakkaiden keskuudessa.

Työnhaussa on tärkeätä muistaa, ettei huonoja ehdokkaita ole. Se vain tapahtuu, että ehdokkaasta ei syystä tai toisesta syystä sovi tietylle yritykselle: arvot eivät välttämättä sovi yhteen, luonteenpiirteet eivät välttämättä sovi jne. On tärkeää olla epätoivoinen ja jatkaa etsintää, ja sitten tarvittava työ löytyy ennemmin tai myöhemmin.