Ammatilliset taidot jatkaa

Nykyaikaiset työllisyyssivustot ovat täynnä vinkkejä ja temppuja oikealla jatkeella, työhaastatteluja, sopivia vastauksia rekrytoijien kysymyksiin ja vastaavia. Hyvän työn löytäminen on todella helppoa, jos noudatat muutamaa yksinkertaista totuutta.

1. He kutsuvat sinut paperille, toisin sanoen ammattitaitoisesti laaditulle jatkamiselle.
2. He ovat kiinnostuneita siitä, mitä ehdokas todella tietää miten tehdä, ts. He tarkistavat hänen ammattitaidonsa.
3. He kieltäytyvät kirjoitetun ja paljastetun petoksesta ja epäjohdonmukaisuudesta.

Pieni selvennys sanasta ”ihmisarvoinen työ”.

Tässä artikkelissa tarkoitetaan sellaista laillista työtä, joka ei liity laittomaan toimintaan ja joka vastaa ehdokkaan tietoja ja kokemusta, edustaa hänelle kasvumahdollisuuksia (ura, ammatillinen tai aineellinen) ja palkkaa hiukan korkeampaa kuin työmarkkinat tästä tehtävästä. Määritelmän keskeinen käsite on vaatimustenmukaisuus.

Mitä korkeampi asema, sitä vähemmän vaaditaan erittäin erikoistuneita ammattitaitoja. Kansainvälisen yrityksen talousjohtajana ei ole niin tärkeää osata lähettää viestiä, mutta strateginen ajattelu ja johtamistaidot ovat riittävät. Ja päinvastoin, kun pankkitoiminnan harjoittajan avointa työpaikkaa täytetään, niin sanotut kovat taidot tulee etusijalle, ts. Kirjanpidon ja taloudellisen tietämyksen yhdistelmä erikoistuneiden ohjelmistotuotteiden erinomaisen tuntemuksen kanssa. Ammatilliset taidot ja tiedot on heijastettava ehdokkaan jatkamisessa.

On olemassa merkki-teoria, jonka mukaan rekrytoija, joka on pakko tarkistaa säännöllisesti kymmeniä, satoja jatkajia, etsii tiettyjä merkkejä tai merkkejä tämän prosessin nopeuttamiseksi. Jokaista avointa työpaikkaa varten laaditaan sijaintiprofiili tai pätevyyskartta, jossa luetellaan keskeiset hakupisteet (pienissä ja keskisuurissa yrityksissä rekrytointi ei ole niin virallista). Pääsääntöisesti tämä on kokemus, koulutus ja ikä. Jos kyseessä on ”tyhjä” ansioluettelo, ammatilliset taidot, jotka eivät heijastu tai jotka eivät täytä avoimen työpaikan vaatimuksia, henkilöstöhallinnon työntekijä heittää hänet armottomasti tai nöyryyttämättä koriin. On tärkeää muistaa, että erilaisia ​​avoimia työpaikkoja tai toiminta-alueita voidaan harkita. Ehdokas voi esimerkiksi hakea myyntipäällikön tai jakeluverkon kehityspäällikön tehtävää. Tässä tapauksessa on tarpeen laatia 2 erilaista ansioluetteloa, joissa jokaisessa korostetaan ammatillisia taitoja ja kykyjä, jotka vastaavat parhaiten valittua asemaa. Ja sinun on lähetettävä erilaiset ansioluettelot rekrytoijille lisätäksesi mahdollisuuksia kutsua.

Myyntipäällikön tapauksessa sinun on keskityttävä henkilökohtaiseen volyymiin

myynti, suunnitelman toteuttaminen, myyntisaamiset, artikkeleiden lukumäärä; Kehityspäälliköksi tulee sopia mainita uusien jakelijoiden kanssa tehtyjen sopimusten lukumäärä ja heijastaa niiden maantieteellistä ja dynamiikkaa. Ansioluettelossa näkyvien tietojen on tietysti oltava vähintään 90% luotettavia, erityisesti ”ammattitaito” -osiossa, koska nämä tarkistetaan välittömästi. Ennen avoimen työpaikan lähettämistä on suositeltavaa tuoda esiin sen keskeiset kohdat tehtäväkuvauksessa.

Kun olet tehnyt jatkamisen, tarvitset kohta kohdalta yhteenvedon, joka korostaa edullisimmin yrityksen odotusten noudattamista ja lisää siten merkittävästi mahdollisuuksiasi löytää työ turvallisesti.