Video: Ajankohtaista Lähi-idästä Onko Turkki kaappaamassa valtaa Lähi-idässä? Jakso 077 2024, Kesäkuu
Työkokemus on työhön ja muuhun lakiin perustuvaan hyödylliseen toimintaan liittyvä ajanjakso, jolla on tiettyjä oikeudellisia seurauksia. Se, mitä ikää sisältyy, riippuu siitä, mitä tällä käsitteellä tarkoitetaan. Tästä termistä on useita tulkintoja, mukaan lukien:
- Vakuutuskokemus. Se otetaan huomioon sen perusteella, kuinka paljon henkilö työskenteli työsopimusten perusteella itsenäisenä yrittäjänä, armeijassa tai virkamiehessä. Samanaikaisesti työnantajien oli vähennettävä eläkerahastoon suoritettavat maksut. Se otetaan huomioon määritettäessä vanhuuseläkettä (tällä hetkellä riittää viisi vuotta työtä), laskettaessa sairauslomakorvauksia, työttömyysetuuksia ja lastenhoitoa. Siksi nykyaikaisten markkinoiden olosuhteissa on tärkeää saada ”valkoinen”, asianmukaisesti suoritettu palkka.
- Koko palvelusaika, joka sisältää työvoiman toiminnan riippumatta lain sallimista tauoista. Viimeksi mainittuihin voivat kuulua asepalvelus, vamman tai sairauden aiheuttama vamma (ryhmä 1.2), ensimmäisen ryhmän vammaisen hoitaminen tai lapsen hoitaminen saavutettuaan viimeisen 3 vuoden ajan. Oikeuden eläkkeelle saamiseksi on välttämätöntä, että naisten kokonaiskesto on 20 vuotta ja miesten - 25 vuotta.
- Erityinen työkokemus - kertyy työskennellessä tietyissä olosuhteissa, mukaan lukien vaarallisille teollisuudelle, Kauko-Pohjois-alueille ja tietyille erikoisuuksille.
- Jatkuva työkokemus on työtuntien kokonaisuus, joka sallii vain tiukasti määritellyt aikavälit yhden työpaikan poistumisen ja toisen palkkaamisen välillä. Esimerkiksi, jos työntekijä irtisanoutui vapaasta tahdostaan ilman syytä, kokemuksen jatkuvuus ylläpidetään kolme viikkoa ennen uutta työpaikkaa. Siirtyessään työpaikasta toiseen jatkuva kokemus säilyy, ellei enempää kuin kuukautta ole kulunut. Jos työntekijä on lopettanut työskentelynsä Kauko-Pohjois-alueella tai on muuttanut maista, joiden kanssa Venäjän federaatio on tehnyt sopimuksia henkilöiden tarjoamisesta sen jälkeen kun heidät on erotettu tietyissä yrityksissä, hän voi rakentaa uusia työsuhteita kahden kuukauden kuluessa ilman vaikutuksia kokemukseen.
Jotta vanhan ja uuden työn välinen tauko voisi olla 3 kuukautta eikä työntekijä menetä jatkuvaa kokemusta, on välttämätöntä kuulua seuraaviin ryhmiin:
- henkilö, joka on menettänyt työpaikkansa työntekijöiden uudelleenjärjestelyn tai vähentämisen vuoksi;
- työntekijä, joka väliaikaisen työkyvyttömyyden päätyttyä on irtisanottu aiemmasta työpaikasta;
- Työntekijä, joka on irtisanottu työstä vammaisuuden vuoksi. Tässä tapauksessa kolmen kuukauden määräaika lasketaan takaisinperimispäivästä;
- työntekijä on henkilö, joka ei vastaa asemaansa tai joka ei voi tehdä työtä terveydellisistä syistä, ja hänet irtisanottiin;
- henkilö on ala-asteen opettaja, joka vapautetaan opetuksesta oppilaiden määrän vähentymisen vuoksi jne.
Jatkuva kokemus säilyy määräämättömän ajan raskaana olevien naisten ja alle 14-vuotiaiden lasten (alle 16-vuotiaiden vammaisten lasten) kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomisen yhteydessä, jos naiset tekevät uuden työsuhteen ennen kuin lapset saavuttavat edellä mainitut vuodet. Irtisanomisaikaa ei myöskään aseteta niille, jotka luopuvat vapaaehtoisesti siirtäessään puolisoa toiseen piiriin töihin ja irtisanoutuessa eläkkeelle (omasta vapaasta tahdostaan).
Jatkuva kokemus oli merkityksellistä vuoteen 2007 saakka tuolloin sairauslomien suuruus riippui hänestä. Nykyään näiden etuuksien määrä riippuu palvelusajasta, ts. ajanjaksoista, jolloin työnantaja on kerännyt vakuutusmaksuja.
