Video: Korroosio - Työhaastattelu 2024, Heinäkuu
Työnhaku ja henkilöstön valinta - luokat eivät ole niin yksinkertaisia. Asia on, että niissä on joitain ominaisuuksia. Jos tiedät heistä, voit nopeasti valita työpaikan ja palkata henkilöstöä tietystä yrityksestä. Äskettäin käsitys "metsästyksestä" on ilmestynyt työmarkkinoille. Se alkoi olla valtava rooli suurille arvostetuille yrityksille. Ketkä ovat metsästäjät? Tämä käsite syntyi myös suhteellisen äskettäin. Kaikki ehdotettujen ehtojen yksityiskohdat esitellään huomionne edelleen!
Päämetsästäjä
Henkilöstön rekrytointi ja palkkaaminen vie paljon vaivaa. Tämän tekee yleensä erityinen työntekijä. Häntä kutsutaan vuokrauspäälliköksi. Mutta on myös ns. Metsästäjiä. Tämä, kirjaimellisesti käännetty englanniksi, on "palkkionmetsästäjiä". Ne ovat merkityksellisiä myös henkilöstön valinnassa.
Itse asiassa näillä työntekijöillä on arvostettujen ja kokeneiden rekrytointipäälliköiden rooli. He eroavat taitoistaan. Voidaan sanoa, että tämä on guru keskuudessa johtajien palkkaamisessa. Periaatteessa ei ole merkittäviä eroja - molemmat tekevät saman asian. Siksi älä ole ripustettuna tähän.
Vastaavasti päätähtäminen on yrityksen henkilöstön etsimis- ja valintaprosessi. Ammatti on erittäin hyödyllinen. Se eroaa tavallisesta valinnasta menetelmillä, joita päämetsästäjä käyttää toiminnassaan. Voimme sanoa, että tämä prosessi ylittää rekrytointipäällikön tavanomaisen haun.
guru
Headhunter on mestari henkilöhaussa. Kuten jo mainittiin, todellinen guru johtajien keskuudessa. Mikä on sen päätehtävä? Löydä tietyn yrityksen paras henkilöstö. Tätä varten näillä työntekijöillä on tiettyjä salaisuuksia, jotka auttavat ratkaisemaan tehtävän.
Kuten käytäntö osoittaa, yleensä "palkkionmetsästäjät" etsivät yrityksen johtajia ja vanhempia työntekijöitä. Headhunters on todellinen hakukone lahjakkaille ja vastuullisille työntekijöille. Voimme sanoa, että he ovat jossain määrin saavuttaneet ylimmän johdon.
On melkein mahdotonta erottaa henkilöstöä säännöllisestä rekrytointipäälliköstä. Ne eivät ole eroja. Jopa käyttäytymisestä on vaikea löytää merkittäviä eroja. Vain kokenut henkilö voi erottaa päämetsästäjän rekrytointipäälliköstä.
Houkutella
Kuinka nykypäivän työntekijämme toimii? Hänellä on paljon erilaisia vaikutusvivuja ihmisiin. Siksi ammattipäällikkö ei ole heikkojen työ. Huomaa, että näiden työntekijöiden on oltava hyvät psykologian tuntemukset. Tämä taito on välttämätön. Loppujen lopuksi juuri hän auttaa usein houkuttelemaan oikean henkilön yritykseen.
Kuinka päämetsästäjä toimii? Yleensä hänen toiminnallaan on psykologinen vaikutus henkilöihin. Ja sopivan henkilöstön etsiminen tapahtuu pääasiassa yrityksissä. Itse asiassa nykyiset työntekijämme löytävät asiakkaan asettamat vaatimukset ja houkuttavat häntä sitten. Täällä tarvitaan psykologisia vaikutustaitoja!
Ei välttämättä päämetsästäjä (Pietari tai muut kaupungit - riippumatta siitä missä henkilö työskentelee) houkuttelee kehyksen asiakkaalleen. Loppujen lopuksi usein tavallisten hakijoiden keskuudessa etsitään ja valitaan parhaat ehdokkaat. Tässä tapauksessa prosessi ei eroa paljon tavallisesta haastattelusta.
Päämetsästäjien erottuva piirre on henkilöstön etsiminen täysin kiinnostamattomien ihmisten joukosta. Vain ammattilainen pystyy houkuttelemaan henkilön tiettyyn asemaan, ellei hän ole edes ajatellut työn vaihtamista tai työn löytämistä.
yksityiskohdat
Mitä muuta kannattaa tietää metsästyksestä? Tämä on melko vaikea prosessi, jota kaikki eivät voi tehdä. On jo sanottu, että henkilöstön etsintä tapahtuu kiinnostamattomien henkilöiden keskuudessa. Siksi kaikille ei anneta mahdollisuutta olla menestyviä päämetsästäjiä.
Mutta on toinen ominaisuus, jota ei vielä ole otettu huomioon. Päämetsästäjä (Pietari, Moskova, Tver tai mikä tahansa muu kaupunki - prosessista riippumatta) voi etsiä tiettyjä henkilöitä. Toisin sanoen, jos asiakas nimitti tietyn henkilön, jonka hän haluaa nähdä yrityksessään, nykypäivän "etsijämme" on löydettävä ja houkutettava kansalainen puolelleen.
Yleensä "palkkionmetsästäjillä" on omat yhteydet yrityksissä ja ihmisissä, jotka raportoivat tilanteesta. Osoittautuu, että metsästäjät ovat todellisia etsijöitä, jotka houkuttelevat parhaiten henkilöstöään asiakkaalleen.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia nykyisellä työntekijällämme tulisi olla? Tämä on erittäin tärkeä kohta. Itse asiassa ilman tiettyjä ominaisuuksia on mahdotonta kuvitella yhtä kehystä.
Kuka on päämetsästäjä? Kello ei ole hänen työtään. Tämä työntekijä työskentelee yleensä ympäri vuorokauden. Joten henkilökohtaisten ominaisuuksien joukossa kova työ olisi lueteltava. Tämä on osa mitä tahansa ammattia. Stressivastus ei myöskään vahingoita.
Muista: hyvä palkkionmetsästäjä on myös hyvä psykologi. Hän on erinomainen manipulaattori, joka osaa vaikuttaa ihmisiin ja alistaa heidät itselleen. Yhteiskunnallisuus, sosiaalisuus, intuitio, kekseliäisyys, ovela - kaiken tämän pitäisi olla päähunterin kanssa.
