Kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa. Useita tapoja lopettaa treenamatta

Syyt haluun tai tarpeeseen lopettaa työskentely tietyssä organisaatiossa tänään, millä tahansa työntekijällä voi olla paljon. Työlaissa säädetään kuitenkin pakollisesta suorittamisesta eroamiskirjeen kirjoittamisen jälkeen. Onko mahdollista, että tätä ehtoa ei täytetä ja miten lopettaa täyttämättä 2 viikkoa?

Työntekijöiden säännöt ja velvollisuudet

Venäjän federaation työjärjestyksessä todetaan, että työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalle aikomuksestaan ​​irtisanoutua hänen pyynnöstään vähintään kahden viikon (14 päivän) kuluessa. Tässä tapauksessa kalenteripäivät otetaan huomioon riippumatta työsiirtojen määrästä niissä. Ilmoitettu ajanjakso lasketaan seuraavasta päivästä hakemuksen jättämiselle päällikölle ja hänen perehtymiseen siihen. Joillekin työntekijäryhmille kysymys on: "Kuinka lopettaa ilmoittamatta jätettyä ajanjaksoa?" ehdottomasti ole merkitystä. Puhumme koeajalla olevista työntekijöistä ja asiantuntijoista, jotka työskentelevät väliaikaisten / kausittaisten sopimusten parissa, joiden kokonaisjakso on enintään 2 kuukautta. Näiden työntekijäryhmien edustajilla on oikeus ilmoittaa työnantajilleen aikomuksestaan ​​irtisanoa työsopimus kolme päivää ennen varsinaista irtisanomista.

Hyväksytkö johdon tahdon tai lain mukaan?

Työnantajalla on oikeus erottaa työntekijä hänen pyynnöstään harjoittamatta. Tämä on todellinen mahdollisuus pienyritysten työntekijöille, joilla on mahdollisuus kommunikoida esimiesten kanssa suoraan. Epävirallisessa ilmapiirissä riittää, että ilmaista pyyntösi, ja jos johto tapaa, voit poistua työpaikasta myös seuraavana päivänä lausunnon allekirjoittamisen jälkeen. Kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa, jos todella tarvitset, ja pomo ei halua tulla työntekijän asemaan? Erityisissä olosuhteissa tämä on totta. Mutta muista, että syy on ilmoitettava lausunnossa sekä dokumentoitava (johdon pyynnöstä). Hakija ilmoittaa irtisanomisajan itsenäisesti. Jos hakemuksessa esitetty vaatimus ei täyty, työntekijällä on oikeus nostaa kanne.

Erityiset olosuhteet nopeaan irtisanomiseen

Oppilaitoksille tulleilla opiskelijoilla on oikeus lopettaa työvoimansa. Tämän tosiasian vahvistamiseksi tarvitset asianmukaisen todistuksen yliopistolta. Myös eläkeläiset lopettavat tekemättä työtä saavuttaessa eläkepäivän. Voit lähteä haluamaltasi niin pian kuin mahdollista, vaikka työnantaja ylittää valtuutensa, toimii laittomasti tai rikkoo työlakeja muilla tavoilla. Kun erotat tällä kertaa, sinulla on oltava todisteita rikkomuksista. Nämä kolme syytä on lueteltu Venäjän federaation työlakikirjan nro 80, samassa artikkelissa sallitaan irtisanominen työntekijän vaatimassa ajassa muissa voimassa olevissa olosuhteissa. Työlaissa ei ole yksityiskohtaista luetteloa muista syistä, sinun tulisi keskittyä ohjesääntöihin.

Muut syyt irtisanomiseen harjoittamatta

Onko mahdollista lopettaa tekemättä työtä, jos päätöksen syyt liittyvät perheeseen tai muuhun työntekijän henkilökohtaisen elämän alueeseen? Valtiomme laki sallii tämän mahdollisuuden, mutta työntekijän on oltava varautunut siihen, että kiireellisen irtisanomisen tarve on vahvistettava, kuten työlaissa mainituissa tärkeimmissä syissä tapahtuu. Työsopimuksen irtisanomisperusteina ovat vakinaisen asuinalueen vaihtaminen sekä puolison pitkä työmatka toiseen maahan / alueeseen tarjoamalla koko perheelle asuinpaikka, terveydentilan heikkeneminen, joka tekee mahdottomaksi pysyä tällä alueella, tai virkavelvollisuuksien suorittaminen nykyisessä asemassa. Ne, jotka eivät tiedä miten lopettaa tekemättä liikuntaa, voivat auttaa omia lapsiaan. Raskaana oleva nainen tai alle 14-vuotiaan lapsen äiti voi irtisanoa sopimuksen työnantajan kanssa milloin tahansa. Jokainen vanhemmista voi myös lopettaa tekemättä työtä, jos perheessä on paljon lapsia (kolmesta lapsesta) ja kaikki lapset eivät ole olleet 16 tai 18-vuotiaita, mutta edellyttäen, että jälkimmäiset ovat yleisten oppilaitosten opiskelijoita. Nopea irtisanominen johtuu tarpeesta hoitaa sairas perheenjäsen (tämä vaatii asianmukaisen lääkärin määräyksen) tai ensimmäisen ryhmän vammaisen.

Haluatko lopettaa? On aika sairastua!

Venäjän federaation työlainsäädännössä ei ilmoiteta, että työntekijän tulee työskennellä irtisanomisvaroituksen jälkeen. Tämä on erinomainen ja mikä tärkeintä, ehdottoman laillinen porsaanreikä. Ymmärrätkö jo, kuinka lopettaa työskentelemättä 2 viikkoa? Kaikki on yksinkertaista - riittää, että ilmoitetaan johdolle aikomuksestaan ​​poistua sairaalaluettelosta tai sen avaamisen jälkeen. Tässä tapauksessa työntekijä kirjoittaa lausunnon omasta vapaasta tahdostaan ​​ja lähettää sen esimiehilleen. Sitten hän kääntyy lääketieteelliseen palveluun ja laatii sairausloman. Tämän mukaisesti työntekijällä on oikeus olla menemättä töihin sairauden takia sairaustodistuksessa ilmoitetun ajan kuluessa. Lisäksi tarkalleen kahden viikon kuluttua hakemuksen kirjoittamisesta voit vaatia laskelman ja työkirjan henkilöstöosastolta.

Kuinka lopettaa harjoittamatta, lomalla?

Työntekijöillä, joilla on varastossa lomia, irtisanomisen yhteydessä on oikeus vaatia aineellista korvausta tai järjestää lomia kahden seuraavan työviikon ajan. Jos mahdollista, kannattaa koordinoida päätöksesi johdon kanssa etukäteen. Mutta jopa ilman henkilökohtaista sopimusta, viranomaisilla ei ole oikeutta olla päästämättä työntekijää palkalliselle lomalle tai kieltäytymään irtisanomisesta heti loman päättymisen jälkeen. Jos asia ei ole kiireellisyydessä, vaan haluttomuus työskennellä, kannattaa valita irtisanomisaika, jolla on paljon vapaapäiviä. Esimerkiksi koeajalla olevat voit lopettaa treenamatta kolmen päivän kuluessa. Riittää, kun kirjoitat lausunnon perjantaina (aikataulu 5/2). Ja maanantaina normaalin viikonlopun jälkeen voit vaatia todellista irtisanomista.

Näytesovellus

Vapaaehtoinen irtisanomishakemus voi olla missä tahansa muodossa. Hänen "korkissaan" on osoitettu vastaanottaja - yrityksen pääjohtaja ja itse organisaation koko nimi. Muista ilmoittaa sijainti ja nimi otsikon alimmalle riville. Hakemuksessa on ilmoitettava hänen toiveensa (”irtisanominen hänen omasta pyynnöstään”). Erityisistä syistä on ilmoitettava myös haluamansa irtisanomispäivä. Liitteenä on oltava olosuhteiden tärkeyttä vahvistavat asiakirjat, ja hakemuksen alaosaan olisi tehtävä luettelo. Jos työntekijä aikoo lopettaa työn tekemättä terveyssyistä, siihen liitetään lääketieteellisen laitoksen todistus. Kuvauksessa sitä on kutsuttava siitä. Joidenkin asiakirjojen osalta jäljennökset riittävät, esimerkiksi jos nämä ovat sen organisaation sisäisiä tilauksia, jossa hakijan puoliso työskentelee, siirrettäessä toiseen alueeseen. Hakemuksen viimeinen osa on päivämäärä, jona hakemus jätetään ja allekirjoitetaan hakijan passitiedotteella.

Haastaa tai hyväksyä?

Mitä minun pitäisi tehdä, jos työntekijä osaa lopettaa työskentelemättä kahden viikon ajan ja on löytänyt sopivan vaihtoehdon hyväksyttävistä teknisistä asiantuntijoista ja työnantaja vaatii treenaamista? Tämä on työlainsäädännön vastaista, jos ensimmäinen teki kaiken oikein ja toimitti asiakirjat oikein. Työntekijän, jonka oikeuksia loukataan, oikea päätös on mennä oikeuteen. Mutta et voi luottaa nopeaan oikeudenkäyntiin, todennäköisesti materiaalien kuuleminen ja opiskelu vie useita kuukausia. Joten ehkä on todella parempi yrittää sopia rauhanomaisesti pomojen kanssa ja treenata aika tai suositella asiantuntijaa, jolla on hyvä jatkaja hänen tilalleen? Itse asiassa on useita tapoja lopettaa nopeasti, mutta on paljon helpompaa suunnitella suuria muutoksia elämässäsi etukäteen ja lopettaa yleisin ehdoin.