Työnhakuun vaadittavat asiakirjat

Työ on monien ihmisten tärkein tulolähde. Erityisen onnistuneissa tapauksissa se on myös suosikki asia elämässä. Mutta halutun työpaikan saamiseksi on tarpeen noudattaa useita muodollisuuksia, erityisesti kerätä tarvittavat asiakirjat työnhakuun.

Asiakirjatyypit

Työntekijöiden palkkaaminen alkaa hänen asiakirjojensa toimittamisesta. Ne puolestaan ​​jaetaan kahteen luokkaan: perus- ja tarvittaessa. Ensimmäinen sisältää:

• Passi tai muu henkilöllisyystodistus.
• Työhistoria. Jos työntekijä on osa-aikainen tai ensimmäistä kertaa, sitä ei vaadita. Ensinnäkin pääasiallisessa työpaikassa sijaitsevaa kirjaa pidetään työasiakirjana, toiseksi - sen on laadittava henkilöstöosastolla. Jos tuleva työntekijä ei jostain syystä pysty tarjoamaan työvoimaa (kadonnut, pilaantunut jne.), Työnantajalta vaaditaan hänen kirjallisessa hakemuksessaan uusi asiakirja.
• Todistus pakollisesta eläkevakuutuksesta. Jos työntekijä järjestetään ensimmäistä kertaa, HR-osasto suunnittelee sen suunnittelua.
• Armeijan lippu. Vain asevelvollisuudesta vastuussa oleville ja armeijan luonnoksessa oleville henkilöille.
• Tutkintotodistus. Ehkä asiakirja erityisopetuksesta, pätevyyksistä, jos ehdotetussa asemassa vaaditaan.

Valinnaiset asiakirjat

Työnhakuasiakirjat eivät aina ole virallisia. Joskus työnantaja voi vaatia sinulta lisätietoja valinnaisten paperitodistusten muodossa, kuten:

• Rekisteröinti. Harvat tietävät, että lain mukaan he eivät voi vaatia sitä. Viimeaikaisten olosuhteiden (usein tapahtuvan väestönmuuton) vuoksi monet työnantajat pitävät tätä kohtaa kuitenkin pakollisena.
• Palkkatodistus. Täällä, sinun harkintasi mukaan, sinulla on oikeus olla tuomatta.
• Kuvaus aiemmasta paikasta tulevasta työstä tai entisen johtajan suosituskirje. Huolimatta siitä, että asiakirja kuuluu kiinteisiin papereihin, se on silti syytä tuoda, koska se lisää positiivista arviota säästöpossusi.
• MAJATALO Työtä haettaessa verovelvollisen asiakirjaa ei tarvitse vaatia, mutta todennäköisesti sinulta kysytään sitä. Ole valmis siihen, että se on myös annettava. Tämä tehdään lähimmässä asuinpaikan verotoimistossa (rekisteröinti tai rekisteröinti).
• Terveystodistus. On olemassa useita ammatteja, jotka vaativat testien läpäisemistä hakeessaan työtä, ja joskus ne suoritetaan täydellisessä lääketieteellisessä tarkastuksessa. Tällainen todistus on esitettävä esimerkiksi elintarviketeollisuudessa, kuljetussektorilla työskenteleville työntekijöille sekä ruoan kanssa työskenteleville (myyjä, kokki) tai lastenhoitolaitoksissa työskenteleville (kasvattaja, opettaja) työskenteleville.
• Lisäksi työnantaja voi vaatia sinua suorittamaan tarvittavan lääkärintarkastuksen, jos hän palkkaa alle 18-vuotiaan työntekijän. Tällaisen lääketieteellisen palkkion työnhakiessa maksaa vastaanottava osapuoli, eli yritys.

Työvaiheet

Työnhakuasiakirjat ovat vasta ensimmäinen askel uuden työntekijän rekisteröintiprosessissa. Kaikki tie kulkee useissa vaiheissa. Pidetäänkö niitä yksityiskohtaisemmin.

selvitys

Ensinnäkin, he antavat sinulle näytehakemuksen täyttämästäsi laitteesta. Joskus kirjoitat itse, mutta määrätyssä muodossa. Seuraavaksi asiakirja putoaa pöydälle pään päälle, hän määrää siinä palkan, laittaa päiväyksen, allekirjoituksen. Sitten hakemuksesi yhdessä muiden asiakirjojen kanssa luovutetaan henkilöstöosastolle.

Työnhakuun on olemassa sisäisiä asiakirjoja - tämä on työehtosopimus, yrityssäännöt, työaikoja, suojaa ja palkkaa, bonuksia, lomaa ja muita koskevat paikalliset määräykset. Tuleva työntekijä tulisi esitellä heille ENNEN palkkaamista ja allekirjoittaa. Tätä menettelyä ei pidä unohtaa, jotta tulevaisuudessa ei tapahdu rikkomuksia, joihin liittyy vakavia seurauksia, mukaan lukien rikosoikeudellinen vastuu. Tarkemmin sanottuna, jos et perehdy tulevaa työntekijää esimerkiksi turvallisuusstandardeihin, niin onnettomuustapauksissa johto voidaan rangaista Venäjän federaation rikoslain kaikin vakavuuksin.

Työsopimus

Seuraava vaihe (yksi tärkeimmistä) on työsopimuksen allekirjoittaminen. Täällä haluan pysyä yksityiskohtaisemmin.

Työsuhde on luotava kolmen työpäivän kuluessa, ja tämän prosessin viivästyminen on mahdotonta, ja se on lain vastaista. Jos aloitit suorittaa velvollisuutesi ennen tärkeän asiakirjan allekirjoittamista, asia katsotaan ratkaistuksi automaattisesti (Venäjän federaation työlain 67 artikla).

Sopimuksessa on eriteltävä kaikki työntekijää ja työnantajaa koskevat tiedot, työpaikka ja työolot, vahvistettava myös työ- ja lepotila, palkan määrä, mukaan lukien korvaukset, bonukset jne., Takuut ja korvaukset, jos henkilö on tekemisissä vaarallisen työn kanssa, välttämättä lykätä sopimuksen tekemispäivää. Työasiakirja allekirjoitetaan kahtena kappaleena. Yksi jää työnantajalle, toinen työntekijälle (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Tärkeitä asioita

Jokainen työsopimus sisältää rivin koeaikasta, sitä ei ole annettu kaikille kansalaisille, joten on syytä kiinnittää erityistä huomiota, jotta lakia ei rikota.

Venäjän federaation työlain 70 §: ssä säädetään, että koeaikaa EI vahvisteta: alaikäisille, raskaana oleville naisille ja äideille, joilla on alle puolitoista vuotta ikäisiä lapsia. Perustiedot löytyvät toimitetuista asiakirjoista, mutta todistus siitä, että nainen on asemassa, tulee tuoda itselleen.

Tärkeä! Jos hän ei sopimuksen tekohetkellä vahvistanut asiaa asiakirjoilla, koeaikaa pidetään laillisena. Koeaikaa ei myöskään aseteta valtion yliopistojen tutkinnon suorittaneille, jotka ovat suorittaneet sen vasta vuosi sitten, eivät ole koskaan työskennelleet aiemmin ja työskentelevät suoraan erikoistumisalueellaan.

Ja pari perustavanlaatuista vihaa: koeaika on ilmoitettu sopimuksessa sen tekemisen yhteydessä, muutoksia on mahdotonta tehdä tulevaisuudessa. Testivaihetta ei ole mahdollista jatkaa, mutta on mahdollista suorittaa se aikaisemmin. Tämän kauden palkka ei myöskään saa olla alhaisempi kuin henkilöstötaulukossa vahvistetut tulot.

Lain 64 §: n mukaan perusteeton kieltäytyminen tekemästä työsopimusta on poissuljettu. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan kirjallisesti kieltäytymisensä syyn.

Työnvälitys: lomakkeet

Seuraavan askeleen jälkeen tehdessään työsopimuksen henkilöstöosasto laatii työsuhdemääräyksen. Se on koottu yhtenäisessä muodossa (T-1), jonka on hyväksynyt Venäjän federaation Goskomstat. Tutustuminen hänen kanssaan suoritetaan kolmen päivän kuluessa, ja se on allekirjoitettava. Seuraavaksi tehdään merkintä työkirjaan, jonka henkilöstöosaston työntekijä jättää töihin. Hän ottaa kopioita kaikista muista asiakirjoista, asettaa ne tallennettavaksi henkilökohtaiseen tiedostoon ja palauttaa alkuperäiset omistajalle.

Lain mukaan merkintä työkirjaan on vahvistettava viiden työpäivän kuluessa työn alkamisesta.

Ja viimeinen vaihe työnhaussa on henkilökohtaisen kortin myöntäminen uudelle työntekijälle. Se tallennetaan myös Goskomstatin (T-2) perustaman näytteen mukaan, mikä on erittäin kätevä ja ei aiheuta vaikeuksia.

On mahdollista, että ajan kuluessa laitteen toimivat asiakirjat vaativat täysin erilaisia. Koska työlainsäädäntö ei ole paikallaan, lakeja täydennetään ja parannetaan vuosittain, myös työprosessissa osallistujille asetettavat vaatimukset käyvät läpi kaikenlaisia ​​muutoksia. Ja kuka tietää mitä meidän pitäisi odottaa vuodessa tai kahdessa? Ei vielä tiedossa.