Näyte palkkahallinnon kirjanpitäjän CV: stä. Palkanlaskija

Ansioluettelo on asiakirja, jonka hakija toimittaa työnantajalle. Sen tulisi sisältää yksityiskohtainen kuvaus avoimeen virkaan hakevan henkilön aikaisemmasta työkokemuksesta, koulutuksesta ja saavutuksista.

On kuitenkin ymmärrettävä, että hakijan ei riitä, että hän vain ilmoittaa itsestään tiedot paperilla ja lähettää ne yritykselle. Se on arkistoitava ja laadittava oikein, jotta henkilöstöosaston päällikkö tai päällikkö kiinnittää huomiota ja tutkia toimitettua ansioluetteloa.

Seuraavassa artikkelissa kerrotaan, miten luodaan ansioluettelo palkkakirjanpitäjälle, jotta yritys voi palkata hänet. Alta löydät tietoja tämän asiakirjan laatimisen perussäännöistä, siinä toimitettavien tietojen toimittamistavoista ja järjestyksestä. Lisäksi toimitetaan näytteenotto ansioluettelosta palkkakirjanpitäjälle.

Miksi tarvitsen ansioluettelon?

Ennen kuin harkitset palkkalaskennan kirjanpitäjän arvioitua jatkamista, on syytä ymmärtää asian merkitys. Miksi sitten tarvitsemme tätä asiakirjaa ja mikä rooli sillä voi olla yrityksen työllisyydessä? Tämä auttaa varmistamaan, että johtaja todella kiinnitti huomiota häneen.

Joten jatkamista voidaan kutsua markkinointityökaluksi, jonka avulla voidaan “myydä” taitosi, kokemuksesi ja kykysi yrityksen johtajalle, jolla on halu saada työpaikka mahdollisimman kannattavasti.

Tämä asiakirja sisältää yhteenvedon koulutuksesta, taidoista, saavutuksista ja elämähistoriasta, muun muassa mahdollisesta työstä. Ansioluettelo osoittaa kyvyt ja kuinka niitä verrataan hakijan esittämiin avoimen virkan vaatimuksiin. Pääsääntöisesti tämä on asiakirja, joka on ehdokkaan käyntikortti, ja työnantaja näkee ensin, ja vain sen perusteella hän päättää kutsuako henkilöä jatkohaastatteluihin.

On ehdottomasti muistettava, että työnantaja viettää melko vähän aikaa harkittaessaan jatkamista. Nämä tiedot ovat hyödyllisiä niille, jotka haluavat maalata kaikki saavutuksensa pitkillä lauseilla ja täydentää niitä vedellä. Tilastojen mukaan avainhenkilöt tarkistavat ansioluettelon keskimäärin noin 20 sekunnin ajan selvittääkseen, kannattaako tietty ehdokas tutkimaan tarinaansa tarkemmin. Se on sellainen aika (kaksikymmentä sekuntia eikä enää), joka henkilöllä on saadakseen aikaan ensimmäisen positiivisen vaikutelman.

Ansioluettelo on asiakirja, joka täytetään missä tahansa muodossa. Vaikka erityisiä sääntöjä ei ole, ihmisen on kuitenkin esitettävä tiedot tietylle tilanteelle parhaiten sopivalla tavalla.

On joitain yleisiä standardeja, joita käytetään, ja joitain sääntöjä tai tarkemmin sanottuna hyödyllisiä suosituksia jatkamaan kirjoittamista. Niistä on syytä kertoa yksityiskohtaisemmin.

Missä järjestyksessä tiedot on esitettävä?

Ansioluettelon rakenne on jakso kertomuksia henkilötiedoista, uran saavutuksista, koulutustasosta ja muusta tärkeästä tiedosta. Tietojen esittämisjärjestys voi olla seuraava:

Henkilökohtaiset tiedot.
Ansioluettelon toimittamisen tarkoitus.
Kokea.
Koulutus.
Lisäkoulutus.
Henkilökohtaiset ominaisuudet.

Kunkin lohkon sisältöä kannattaa harkita erikseen.

Henkilökohtaiset tiedot

Ensinnäkin sinun pitäisi kirjoittaa F. I. O. On suositeltavaa korostaa ne lihavoituna tai tehdä niistä hieman suurempia kuin muuhun tekstiin.

Ilmoita sitten syntymäaika, todellinen asuinpaikkaosoite (voit kirjoittaa vain asuinkaupungin), yhteyspuhelinnumero ja sähköpostiosoite.

tarkoitus

Saatuaan jatkamisen henkilöstöosaston päällikön tai yrityksen johtajan on ymmärrettävä, miksi henkilö lähetti tämän asiakirjan. Esimerkiksi kirjanpitäjä voi muotoilla tavoitteensa seuraavasti: "Tavoitteena on saada kirjanpitäjän asema palkanlaskentaa varten."

Joissakin tapauksissa palkkamerkintää pidetään hyväksyttävänä. Se voidaan merkitä seuraavasti: "Odotettu palkka - 25 000 ruplaa."

kokea

Tällaiset tiedot on ilmoitettava käänteisessä aikajärjestyksessä - viimeisestä työstä ensimmäiseen. Tähän kohtaan on syytä merkitä vain ne tiedot, jotka henkilöstöosaston päällikkö tai tarvittaessa voi vahvistaa tarkistamalla hakijan työkirjan, jäljennökset työsopimuksista jne.

Jos henkilö työskenteli jossain epävirallisesti, hänen on ilmoitettava tästä ansioluettelossa. Mutta vahvistaakseen tällaiset tiedot tarvittaessa henkilöstöosaston päälliköllä on oikeus tarkistaa ne vielä kerran soittamalla ansioluetteloon merkitylle organisaatiolle.

Palkkakirjanpitäjä voi ilmoittaa kokemuksen seuraavasti:

2017-2019 (2 vuotta) - Food Technology Combine LLC: n pääkirjanpitäjä;
2010-2017 (7 vuotta) - kirjanpitäjä IE: n ”Sorokin and Co.”

koulutus

Tämä kohta on täynnä samoja suosituksia kuin kokemus käänteisessä aikajärjestyksessä. Esimerkiksi:

2005-2010 - Valtion johtamisen akatemia, erikoisuus - kirjanpito ja tilintarkastus;
1994-2005 - Yläaste 357, Donin Rostov.

Lisäkoulutus

Koulun ja yliopiston lisäksi on ilmoitettava ne opiskelupaikat, joista on saatu tietoa, joka voi olla hyödyllinen henkilölle, joka työskentelee jatkamista varten tarkoitetussa tehtävässä. Esimerkiksi palkkahallinnon kirjanpitäjä voi kirjoittaa seuraavan jatkamiseen:

2015 - syventäviä kursseja kirjanpitoon ja kassakirjanpitoon (sertifikaatti on saatavana);
2010 - kurssit aiheesta "Kirjanpito yrityksessä ja varojen liikkuvuus" (todistus on olemassa).

Lisätaitot ovat yleensä kilpailuetu. Siksi, jos tällaista koulutusta on, palkkahallinnon kirjanpitäjän on aina mainittava se ansioluettelossaan.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Tässä osassa sinun on määritettävä joukko henkilökohtaisia ominaisuuksia, joista voi olla hyötyä henkilölle tulevassa työpaikallaan. Esimerkiksi palkkahallinnon tilintarkastajalle se voi olla täsmällisyys, kyky keskittyä yksityiskohtiin, tarkkaavaisuus, rehellisyys jne. Tärkeintä - älä liioittele tätä osaa täyttäessäsi.

Joten sen jälkeen kun suositukset on tutkittu, voimme alkaa harkita palkkakirjanpitäjän näytteenottoa.