Nykyaikainen markkinoiden infrastruktuuri on kehittyneempi kuin koskaan. Lähes jokaisessa kaupungissa on monia pankkeja, pörssejä ja muita erilaisia instituutioita. Toisin sanoen joillekin voi vaikuttaa siltä, että työn löytäminen ei ole enää vaikeaa. Työpaikkojen runsaudesta huolimatta haku ei välttämättä onnistu. Mikä on ongelma? Tietysti, jotta voit löytää hyvän työpaikan, sinun on ensinnäkin oltava hyvä asiantuntija ja halu kehittää edelleen, mutta tämä ei ole kaikkea muuta. Joskus jopa oman alan ammattilaiset eivät pysty saamaan oikeaa avointa työpaikkaa. Tässä artikkelissa tarkastellaan tarjoilijan jatkokäsittelyä.
Pakollinen tieto
Kyllä, työnhaku on tehokkainta jatkamisen ansiosta. Pieni itsensä luonnehdinta auttaa työnantajia arvioimaan potentiaalisen työntekijän vahvuuksia ja selvittämään, soveltuuko hän heihin. Tämä asiakirja voidaan toimittaa kirjallisessa tai sähköisessä muodossa, ja sen ei saa laatia muulle kuin henkilölle, joka haluaa saada tietyn työn.
Yhteenveto baarimikosta-tarjoilijasta (esimerkki alla) voi olla lyhyt, mutta informatiivinen. Siinä tulisi mainita muun muassa ammatilliset ja henkilökohtaiset taidot. Lisäksi ansioluettelo sisältää usein tietoja siviilisäädystä, lasten saatavuudesta ja aiemmasta työsuhteesta.
Älä valehtele ansioluettelossa
Kirjoittamalla asiakirja oikein ja oikein voit lisätä mahdollisuuksiasi merkittävästi. Joten mitä kaikkien on tiedettävä luodakseen houkuttelevan jatkajan tarjoilija-asemaan ja mitä yleisiä virheitä tulisi välttää? Ehkä kannattaa aloittaa lainauksella yhdeltä viisaalta, joka sanoi kerran: "Totuus on viisauden kirjan ensimmäinen luku." Kuinka tämä liittyy ansioluettelon täyttämiseen? Viisain päätös on totuudenmukainen tosiasioiden lausunto. Monet tekevät vakavan virheen, kun he alkavat keksiä taitoja, joita heillä ei ole. Tarjoilijan työn jatkamisen, jonka näyte esitetään alla, tulisi olla läpinäkyvä ja tarkka.
Täytön hienouksia
Asia on, että ennemmin tai myöhemmin työnantaja tietää joka tapauksessa väärennetyt ominaisuudet, ja sitten ei todellakaan tee ilman ongelmia. Seuraava vaihe on esitystapa. Sen pitäisi tietenkin olla liiketoimintaa, mutta älä mene toiseen äärimmäisyyteen ja lue tosiasiat kuivallisesti. Älä unohda, että elävät ihmiset lukevat ansioluetteloita, ei autoja. Tässä tapauksessa puhutaan tarjoilijana työskentelemisestä, joten asiakirjan tulisi sisältää tietoja erityisopetuksesta (jos sellainen on) ja työkokemuksesta.
Tämän työn erityispiirre on viestintä asiakkaiden kanssa, joten tarjoilijan ulkonäöllä (mieluiten miellyttävällä) on tärkeä rooli, joka myös tulisi ilmoittaa.
Tarvitsemme niin monta tosiasiaa kuin mahdollista ja niin vähän vettä kuin mahdollista. Sinun ei pitäisi myöskään väärinkäyttää paljon ammatillista ammattikieltä, tämä voi pelotella potentiaalisen työnantajan. On myös syytä mainita tarjoilijan jokaisen ansioluettelon kultainen sääntö (näyte lopussa) - ilmoita nimen vieressä yhteystiedot. Tämä pieni temppu auttaa ottamaan yhteyttä hakijaan oikeaan aikaan ilman tarpeettomia viivytyksiä. Jotta tämä dokumentti olisi mahdollisimman tehokas, sinun on käytettävä hyvää näytettä. Älä liiallista jatkamista liiallisella määrällä tosiasioita, on parempi ilmoittaa tiedot asiasisällön perusteella ja valita jokaiselle luokalle erillinen rivi.
On syytä kiinnittää huomiota tarjoilijan näytteenottoon
Valokuvaus on erillinen tarina. Se on tärkeää edes kirjanpitäjän tai ohjelmoijan jatkamisessa, mutta tarjoilijan työssä hänen tulisi kiinnittää erityistä huomiota. Ensinnäkin sinun on mainittava itse kuva. Sen on oltava korkealaatuista ja uutta (jos puhumme paperidokumentista, vaurioita tai naarmuja ei sallita). Kasvojen tulee olla selvästi näkyvissä valokuvassa. Tilastot muuten osoittavat, että työnantajat kiinnittävät todennäköisemmin huomiota valokuvassa hymyileviin hakijoihin. Hymy voi alitajunnan tasolla sanoa, että henkilö on miellyttävä, tasapainoinen ja seurallinen. On parempi olla asettamatta valokuvaa passiisi ansioluetteloon, koska kuten käytäntö osoittaa, useimmille ihmisille tämä kuva ei ole paras.
Toinen pieni temppu auttaa lisäämään menestysmahdollisuuksia. Usein hakijat täyttävät lomakkeen täyttäessään velvollisuutensa aikaisemmassa työssään. Tämä tietysti antaa työnantajalle joitain tietoja potentiaalisesta työntekijästä, mutta ei puhu juuri yksilön vahvuuksista. Siksi sen sijaan, että laadittaisiin luettelo heidän velvollisuuksistaan, on parempi mainita henkilökohtaiset saavutukset samalla työpaikalla työskennellessä. Tarjoilijat arvostavat erityisesti asiakaslähestymistapaa ja ammattitaitoa. Tarjoilijan seuraavan jatkamisen ansiosta näet, mitkä näkökohdat ovat ensisijaisia ja mitkä toissijaiset. Analysoidaan sitä yksityiskohtaisemmin.
Työntekijän näyte CV tarjoilijasta
Sukunimi. Nimi. Toinen nimi.
Kaupunki: Moskova, t. 011-222-55-33, sähköposti:
Tarkoitus: tarjoilija-baarimikko.
Yhteenveto: 4 vuoden kokemus ranskalaisesta ravintolasta; Minulla on mukava ulkonäkö, seurallinen, ahkera.
Syntymäaika: 01.01.1989
Siviilisääty: ei naimisissa.
Ammattitaito: tekniikan tuntemus ja kokemus sammakoiden, kalojen valmistuksesta, luottavainen tietokoneen käyttäjä, suunnittelukurssit (luon kodikkaan ilmapiirin).
Koulutus: Keskiasteen erikoislääkäri, Moskovan valtionopisto.
Vieras kieli: englanti.
