Työsopimuksen pakolliset ja lisäedellytykset

Työsopimus sisältää joukon erityisehtoja. Mitä nämä ehdot ovat ja miten ne eroavat toisistaan, kuvataan tässä artikkelissa.

Työsopimus: yleiskuvaus

Työsopimuksessa määritetään kahden osapuolen: työnantajan ja työntekijän, perus- velvollisuudet, oikeudet ja vastuut. Työsopimuksen ansiosta molempien osapuolten toiminnot ovat tiukasti säänneltyjä, minkä seurauksena osapuolilta ei pitäisi aiheutua rikkomuksia.

Esitetty asiakirja sisältää kaksi ehoryhmää: nämä ovat pakollisia ja lisäehtoja työsopimuksessa. Pakolliset ehdot on määriteltävä kaikkien säännösten mukaisesti. Yksinkertaisesti sanottuna niiden on oltava vaatimusten mukaisia. Kuten näiden ehtojen nimestä käy selvästi ilmi, ne ovat luovuttamattomia, ja molempien osapuolten on noudatettava niitä tiukasti. Työsopimuksen lisäehdot voidaan vahvistaa suhteellisen vapaasti. Työnantaja voi joko hyväksyä tai leikata ne. Työntekijän tapauksessa tilanne on jonkin verran erilainen: lisäedellytysten asettaminen hänelle ei ole sallittua. Asia on, että he voivat heikentää merkittävästi hänen ammatillista asemaansa.

Tietoja työnantajasta

Työnantaja on yksi työsopimuksen osapuolista. Kyseessä on oikeushenkilö tai henkilö, joka on velvollinen aloittamaan säännellyt ammatilliset suhteet työntekijöihin. Kyseessä olevalla aiheella on useita vastuita, joista keskeisimpiä voidaan kutsua:

• kyky tarjota työtä;
• tarve maksaa laadullisesti ja ajallaan työntekijän työstä;
• velvollisuus olla vastuussa työlaissa tarkoitetuista teoista;
• kyky vahvistaa ja säännellä työsopimuksen pakollisia ja lisäehtoja.

Työnantajat - oikeushenkilöt - ovat yleensä virallisesti rekisteröityjä organisaatioita. Yksittäiset työnantajat (tai henkilöt, jotka eivät ole heitä), lakimiehet, notaarit ja eräät muut kansalaisryhmät tunnustetaan luonnollisiksi työnantajiksi.

Tietoja työntekijästä

Venäjän federaation työlain 20 §: n mukaan työntekijä määritellään henkilöksi, joka on solminut tietyt oikeussuhteet työnantajan kanssa (tässä tapauksessa työ). Hieman helpommin puhumalla työntekijä on ehdottomasti mikä tahansa henkilö, joka kykenee ja on valmis työskentelemään.

Vain yli kuudentoista vuoden ikäiset henkilöt saavat olla mukana työsuhteissa (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta myös Venäjän federaation työlaissa). Jos viisitoista vuotta täyttänyt kansalainen saa yleisen peruskoulutuksen, hän voi työskennellä vain kevyillä erikoisuuksilla, jotka eivät aiheuta vakavia haittoja hänen terveydelleen. Sama koskee henkilöitä, jotka ovat täyttäneet 14 vuotta. Opiskelusta vapaa-ajallaan ja laillisten huoltajien tai vanhempien suostumuksella tämä henkilö voi työskennellä kevyissä työerikoissa. Kaikissa näissä tapauksissa työsopimuksen pakolliset ja lisäedellytykset on ilmoitettava.

Sopimuksen sisältö

Kannattaa puhua hiukan enemmän työsopimuksen sisällöstä. Mitkä elementit ja esineet tulisi ilmoittaa siellä? Kuinka ehdot tulisi jakaa? Erityisnormit antavat vastauksen kaikkiin näihin kysymyksiin, joiden mukaisesti asiakirjat laaditaan eri ammattialoilla.

Työsopimuksen sisältö sisältää tosiasiassa kaikki ehdot ja vaatimukset, joita työntekijälle sovelletaan ja joihin työnantaja luottaa. Alussa tietysti ilmoitetaan yleiset tiedot. Tämä voi sisältää työntekijän sukunimen, nimen ja sukunimen, TIN, perustiedot työntekijän henkilöllisyyttä vahvistavista asiakirjoista, sekä sopimuksen tekopaikka ja -aika. Lisäksi asiakirjassa tulisi olla tiedot organisaatiosta, joka tekee sopimuksen työntekijän kanssa. Seuraavat ovat kaikki työsopimuksen välttämättömät pakolliset ja lisäehdot.

Työsopimuksen erottuvat piirteet

Työsopimusta laadittaessa voi usein esiintyä paljon ongelmia. Joten perusedellytysten tai -toimintojen riittämättömän julkistamisen tai normien noudattamatta jättämisen vuoksi sopimus ei ehkä ole työvoima, vaan siviilioikeus. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Ensinnäkin on tarpeen edetä työntekijän tehtävien erityispiirteistä. Erikoisuus, asema, pätevyys ja muut pääkohdat tulisi määritellä selkeästi.

Työntekijällä on oltava erityinen työtehtävä, joka vastaa hänen erikoisuuttaan ja erottamattomasti sidottu työaikatauluun. On myös syytä huomata, että toisin kuin siviilioikeudellisissa asiakirjoissa, työsopimuksen tavoitteena ei ole työn tulos, vaan erityisen tehtävän suorittaminen. Tähän sisältyy muun muassa pakolliset ja ylimääräiset työsopimuksen ehdot.

Työvoiman toiminnan käsite

Työvoiman toiminnan käsite tulisi paljastaa yksityiskohtaisemmin. Kuinka laki määrittelee tämän käsitteen? Työlaki paljastaa sen työnä tietyllä erikoisuusalueella täysin aikataulun, pätevyystason tai palkkaluokan, saadun työn tyypin mukaisesti.

Työtoiminto määritetään helposti erityisillä työkuvauksilla, jos sellaisia ​​on. On myös syytä huomata, että esitetty käsite viittaa työsopimuksen edellytykseen.

Mitä muita elementtejä sisältyy työsopimuksen sisältöön? Lisäedellytykset ja pakolliset, niiden spesifisyys ja ominaisuudet siirtyvät edelleen.

Ensimmäinen edellytysryhmä

Työsopimuksessa on annettava paljon erilaisia ​​ehtoja. Huolimatta siitä, että keskitymme edelleen vain perusteellisimpiin niistä, kaikkien osatekijöiden kokonaismäärä on silti syytä jakaa useisiin alaluokkiin.

Joten mitä ehtoja pidetään pakollisina työsopimuksessa? Ensinnäkin tämä on työpaikka. Työntekijä ilmoittaa tarkalleen missä työntekijä työskentelee: pääorganisaatiossa, sivuliikkeessä, edustustossa, yksittäisen yrittäjän kanssa jne. Työsopimuksessa on oltava selkeä määritelmä työpaikan sijainnista. Toiseksi se on työvoiman tehtävä. Tämä on olennainen osa työsopimusta, josta on jo keskusteltu edellä. On kuitenkin syytä huomata, että työtoiminnon on vastattava niin monia parametreja ja normeja. On olemassa koko luokittelu, jonka mukaan työntekijän tehtävät ja hänen erityinen työtehtävänsä määritetään.

Toinen edellytysryhmä

Työpaikan sijainnin ja kansalaisen erityisen työtehtävän lisäksi työehtosopimuksen pakollisiin ehtoihin sisältyy myös työsuhteiden alkamispäivä. Tämä on todella tärkeä yksityiskohta, johon liittyy monia yhtä tärkeitä elementtejä. Tämä on palkanlaskennan alkaminen ja eläkerahastoon suoritettavien maksujen alkaminen, ja hetki, josta lähtien eläkkeen kertyminen alkaa tai jatkuu. Kaikki työsopimuksen tekemispäivää koskevat tiedot on kirjattava selkeästi asiakirjoihin.

Seuraava tärkeä ehto on palkat. Palkka sisältää paljon erilaisia ​​perusteita. Tämä voi sisältää peruspalkan (tai tariffin suuruuden), kaikenlaiset lisämaksut, korvaukset, bonukset, lomapalkan tai irtisanomisen. Kaikkien näiden ehtojen on oltava pakollisia, jotka on kirjattu työsopimukseen.

Kolmas ryhmä edellytyksiä

Ennen kuin siirrytään kysymykseen siitä, mitä liittyy työsopimuksen lisäedellytyksiin, on tarpeen loppuunsaata aihe, joka koskee sitovia ehtoja. Mitä muuta tässä tapauksessa on korostettava? Asiakirjassa määrättyjen pakollisten elementtien joukossa on myös lepo- ja työaika. Tämä on loma- ja viikonloppuaikataulu, lounastauot, tietoa työajoista ja päivistä.

Vaikeasta tai kovasta työstä maksettavan korvauksen määrä olisi myös ilmoitettava asiakirjassa. Älä unohda yksittäisten työolojen ominaisuuksia. Täältä muuten seuraa vielä yksi edellytys: kuvaus työn luonteesta. Puhumme erityisestä luokittelusta ja tiettyjen työmomenttien korrelaatiosta sen kanssa (liikkuva työtyyppi vai ei, korostamalla fyysisiä tai henkisiä kykyjä jne.).

Viimeiset kohdat, jotka kuuluvat myös edellytysryhmään, ovat osoitus työntekijän sosiaaliturvasta sekä tietyistä laissa säädetyistä normeista.

Lisäehdot

Ensinnäkin on syytä ymmärtää, mitkä ylimääräiset työolot ovat yleensä. Ensinnäkin oikeus esitellä tai jollain tavalla säännellä niitä kuuluu vain työnantajalle. Toiseksi lisäedellytykset eivät saa millään tavalla estää työntekijää tehokkaasti käyttämästä työtehtäviä.

Lisäedellytykset ovat sinänsä joitain elementtejä, joiden avulla voit "korjata" työsopimuksen, mikäli sen virheellinen toteutus tai standardien noudattamatta jättäminen. Joten jos asiakirja voidaan julistaa muotovirheen vuoksi kelpaamattomaksi, kaikki puuttuvat kohdat syötetään siihen. Nämä ovat lisäedellytyksiä. Mitä lisäedellytyksiä työnantaja voi ottaa huomioon tekeessään työsopimusta? Tällaisia ​​olosuhteita on todella monia, mutta on syytä tuoda esiin kaikkein perus- ja yleisimmin käytetyt.

Ensimmäinen lisäehtojen ryhmä

Kuten jo mainittiin, tietyt oikeudelliset ja sääntelyelimet voivat puuttua työsopimuksesta.

Harkitsemme myöhemmin, mitkä työsopimuksen lisäedellytykset voivat olla. Tyypillinen näyte esitetään alla.

Joten sopimusta ei irtisanottu ollenkaan, on tarpeen kiinnittää huomiota seuraavien tekijöiden olemassaoloon:

• selvennys työpaikalla (kaiken tarvittavan tiedon ja ominaisuuksien saatavuus työpaikalla);
• testin selventäminen (puhumme kilpailuista tai haastatteluista);
• tiedot kaupallisten, organisatoristen, poliittisten tai muiden salaisuuksien paljastamatta jättämisestä sekä niiden rikkomisesta mahdollisesti määrättävien seuraamusten selventäminen;
• kaivostoiminnan tiedot.

Viimeinen kohta on täysin erillinen aihe, joka ansaitsee yksityiskohtaisempaa tarkastelua. Yksi yksinkertainen esimerkki voidaan kuitenkin antaa. Siten työnantaja pystyy maksamaan työntekijän koulutuksesta. Työntekijä on tällöin velvollinen työskentelemään koulutuksen päätyttyä kaikki ne työajat, jotka kattaisivat työnantajan koulutuksesta maksettavat kustannukset.

Mitä työsopimuksessa määrättyjä lisäedellytyksiä tulisi antaa? Tästä keskustellaan myöhemmin.

Toinen lisäedellytysten ryhmä

Työnantaja voi tarvittaessa lisätä sopimukseen seuraavat lisäehdot:

• tiedot työntekijän lisävakuutuksen tyypeistä, ehdoista ja periaatteista;
• työsopimuksen lisäedellytykset ovat myös tietoja työntekijän ja hänen perheenjäsentensä elin- ja sosiaalisten olosuhteiden parantamisesta;
• monenlaisia ​​selvityksiä oikeuksista, velvollisuuksista sekä työntekijöiden vastuun osista;
• tiedot työntekijän lisäeläketurvasta (muista kuin valtion varoista).

Työsopimuksen lisäehtojen muuttaminen on mahdollista, jos työnantaja itse haluaa sitä. Toisin kuin pakolliset säännöt, lisäedellytykset voidaan poistaa, tallentaa tai muuten muuttaa.

Mitä muuta sisältyy työsopimukseen?

Työsopimuksen tehneiden osapuolten sopimuksella sen ehtoja voidaan muuttaa tai täydentää kaikin tavoin. Joten työnantaja voi itse asettua uusiin vastuisiin. On syytä muistaa, että kaikista työsopimuksen muutoksista on sovittava huolellisesti kaikkien osapuolten kesken.

Jos joitain tärkeitä osia ei sisällytetty asiakirjaan (esimerkiksi samat edellytykset), sopimusta ei irtisanoa, vaan lähetetään tarkistettavaksi. Mitään sopimusehtojen sisällyttämättä jättäminen ei ole koskaan syy kieltäytyä toteuttamasta tärkeimpiä dokumentoituja vastuita. Lisäsopimus työsopimuksesta laaditaan. Työolosuhteita täydennetään tai muutetaan, minkä seurauksena sopimus tulee voimaan.