Video: Koronavirusinfo 28.5.2020 2024, Heinäkuu
Joka kerta kun kirjoitamme ansioluettelon, kohtaamme saman ongelman - täyttämällä kohta ”positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet”. Usein kiinnitämme häntä riittävästi huomiota, minkä seurauksena meitä ei palkata. Tosiasia, että johtajalle on tärkeätä paitsi koulutuksen ja työkokemuksen lisäksi myös ihmisen positiiviset ominaisuudet.
Voi, ja kuinka vaikeaa on joskus muistaa ainakin yksi sen laadusta! Ei ollenkaan, koska heitä ei ole siellä! Juuri tärkeimmässä vaiheessa mikään ei mieleeni tullut, koska onnea olisi. Lisäksi kaikkia kaikkia positiivisia ja kielteisiä ominaisuuksia ei tulisi ottaa huomioon jokaisessa ansioluettelossa. Jos haet yhtä työpaikkaa - sen pitäisi olla yksi luettelo, toinen - toinen. Tietenkin, molemmissa yhteenvetoissa esiintyy monia ominaisuuksia, mutta on syytä ymmärtää, että kaikki ne eivät ole tärkeitä tietyssä toiminnassa.
Ensinnäkin puhutaan siitä, mitkä ihmisen positiiviset ominaisuudet ovat aina tärkeitä. Tietenkin nämä ovat:
- halu työskennellä;
- täsmällisyys;
- tarkkaavaisuus;
- kohteliaisuus
- vastuu
- rehellisyys;
- päättäväisyys.
Jokainen työnantaja arvostaa sellaisia työntekijän persoonallisuusominaisuuksia. Muista kuitenkin, että huijaaminen ei ole paras tapa saada työtä. Siksi kaiken, mitä kirjoitit ansioluettelossasi, pitäisi olla totta. Kaikki nämä piirteet tulisi tuoda esiin jokaisessa ihmisessä syntymästään asti, siksi todennäköisesti sinun ei tarvitse pettää.
Menemme pidemmälle. Mitkä ihmisen positiiviset ominaisuudet antavat sinun hakea tiettyyn tehtävään? Kaikki täällä on myös melko yksinkertaista. Jos haluamaasi avoimeen työpaikkaan kuuluu työskentely ihmisten kanssa, sinulla (ihannetapauksessa) pitäisi olla:
- Itse hillintä;
- sosiaalisuus;
- iloisuus;
- sosiaalisuus;
- rasituskestävyys;
- kyky löytää yhteinen kieli asiakkaiden kanssa.
Sihteerille tai toimistopäällikölle houkutus ei ole tarpeeton. Sinun on myönnettävä, että sellainen henkilö on yrityksen kasvot ja asiakkaiden pitäisi pitää siitä. Jos tehtävänä on työskennellä joukkueessa, kyky toimia yhdessä muiden työntekijöiden kanssa ei häiritse. Työmatkoihin ja matkoihin liittyvä työ vaatii energiaa ja kykyä sopeutua nopeasti uusiin olosuhteisiin.
Mutta on syytä huomata, että kaikki ihmisen positiiviset ominaisuudet eivät pysy niin kaikissa tapauksissa. Esimerkiksi, jos ohjelmoija-asemaan ehdokas erottuu sosiaalisuudesta, manager voi ajatella, että hän aikoo käyttää enemmän aikaa kommunikointiin työtovereiden kanssa kuin työtä. Iloinen rituaalipalvelun työntekijä ei todennäköisesti suvaitse asiakkaita.
Mitkä erityiset ominaisuudet tulisi huomioida ansioluettelossa? Jälleen kerran, se riippuu avoimesta työpaikasta. Jos asemaan sisältyy alustavaa koulutusta, ilmoita ”oppitavuus”, luova työ - kerro meille luovasta ajattelusta ja luovuudesta. Tiettyjen asiakirjojen laatimistaidot, sanamuoto, itsekritiikki - kaikki nämä ominaisuudet tulisi ilmoittaa vain yksittäistapauksissa.
Yleensä ansioluettelon (ja jopa yhden kappaleen) täyttäminen on vakava asia. Kiristä muisti, muista henkilön olemassa olevat ominaisuudet. Positiivisia ja sopivia ominaisuuksia tähän asemaan ei ole vaikea valita niistä.
