Ammatillinen persoonallisuustyyppi: kuvaus, määritysmenetelmät

Video: Nuoren kohtaaminen kriisissä | Asiantuntijakoordinaattori Katri Peräaho 2024, Kesäkuu

Nuorille sanotaan jatkuvasti: etsi ammatti mieleiseesi. Ja kaikki kypsät ihmiset vahvistavat nämä sanat - vain työllisyys, jota varten on sisäinen halu, antaa sinulle tyytyväisyyden, motivoi uusiin korkeuksiin ja ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Mutta miten löytää hänet? Helpoin ja edullisin tapa on määrittää ammattityyppi. Tätä varten sinun on läpäistävä yksi nykyisistä yksinkertaisista testeistä, jotka ovat saatavilla painetussa hakemistossa, Internetissä ja mobiilisovelluksissa. Niitä voi käyttää nuoren miehen lisäksi myös asiantuntija, esimerkiksi koulupsykologi.

Persoonallisuus ja ammatti

Ennen kuin siirrymme ammatillisesti suuntautuneisiin persoonallisuustyyppeihin, pohdimme, mikä ammatti on tarkalleen psykologisella tasolla. Tässä kotimaisen tutkijan Gurevich K. M.: n arvoisat päätökset väittivät, että ammatti on persoonallisuuden objektiivinen ja säännelty organisaatio. Vaatimukset, joita se asettaa henkilölle, asettavat sinetin koko hänen elämäntapaansa.

Yhdelle ammattityypille ovat ominaisia yhteiset päämäärät ja päämäärät, työolot, jokapäiväinen elämä, urapolkilla eteneminen ja itsensä toteuttaminen. Tämän perusteella kehitetään samanlaisia käytöksen ja viestinnän tapoja, samoin kuin etuja ja asenteita, arvoja ja perinteitä. Mitä tämä johtaa? Saman ammattikunnan ihmiset muodostavat samanlaisia psykologisia piirteitä ja ominaisuuksia. Ammatti vaikuttaa myös tiettyjen muistin piirteiden, huomion, ajattelun ominaispiirteiden ja niin edelleen kehitykseen.

Tutkijoiden tärkeä tutkimus

Ammatilliset persoonallisuustyypit ovat tutkineet monia merkittäviä tutkijoita. Näitä ovat seuraavat:

K. M. Gurevich.
M. I. Basov.
A. F. Lazursky.
J. Holland.
E. Spranger.
Le Senn.
A. Szondi.
E. Roe.
D. Guildford.
A. A. Bodalev.
E. S. Chugunov.

Tarkastelemme joitain tutkimuksia ja luokituksia yksityiskohtaisesti.

Hollannin testi

Yleisin ammatillisen persoonallisuuden tyypin määritelmä on Holland (J. Holland), amerikkalainen psykologi. Testi auttaa tunnistamaan henkilökohtaiset ominaisuudet, joilla on suora vaikutus jatkotyöhön, vuorovaikutukseen joukkueen kanssa.

J. Hollandin mukaan ammatilliset persoonallisuustyypit ovat kuusi lajiketta:

Realistinen Tämä on kirkas energinen persoonallisuus. Sille on ominaista aggressiivinen käyttäytyminen, ryhmällisyyden puute. Pyrkii työskentelemään tietyissä aineellisissa esineissä. Sille erottuvat erinomaiset matemaattiset kyvyt ja motorinen osaaminen. Tämän kategorian ihmiset ovat ihania insinöörejä, rakentajia, mekaniikoita ja agronomit.
Tutkimus. Tälle persoonallisuudelle on ominaista perustava kognitiivinen henki. Tämä on utelias, luova, omaperäinen ja itsenäinen henkilö, jolla on analyyttinen ajattelutapa. Teoreettiset arvot hallitsevat hänen mielessään. Sen tarkoituksena on ratkaista ongelmat, jotka vaativat kehittynyttä abstraktia ajattelua, älyllisiä ponnisteluja. J. Holland suosittelee, että opiskelet biologiaa, tähtitiedettä, fysiikkaa, kemiaa ja muita tarkkaa tiedettä.
Sosiaalinen. Henkilön toiveet suunnataan pääasiassa ulkoiseen ympäristöön. Hän tykkää enemmän tunne- ja aistillisesta toiminnasta. Aktiiviset sosiaaliset kontaktit ovat välttämättömiä sellaiselle henkilölle. Hän ei piilota halua opettaa ja kasvattaa. Persoonallisuudelle on ominaista kehittyneet sanalliset kyvyt. Tällaisten ihmisten haluttu toiminta-alue on lääketiede, koulutus, sosiaalipalvelut.
Tavanomaiset. Ja tämän tyyppiselle persoonallisuudelle on ominaista selkeä halu selkeästi jäsenneltyyn toimintaan. Henkilö on konservatiivinen, käytännöllinen, tykkää yksityiskohdista. Siinä on edistyneet matemaattiset kyvyt. Alankomaat suosittelee, että tämäntyyppiset ihmiset kiinnittäisivät huomiota rahoituksen ja kirjanpidon alaan.
Taiteellinen. Tämä henkilö pyrkii parhaimmin ilmaisuun. Hänen tunteensa ilmenevät selkeästi, mielikuvitus ja intuitio ovat kehittyneet. Tämä henkilö on päätöksissään riippumaton ja omaperäinen. Yhteiskunnan mielipide ei koskaan tule etusijalle. Hänen motorisia ja sanallisia kykyjään kehitetään "erinomaisesti". Luonnollisesti tällainen toiminta osoittaa suoraan sellaiselle henkilölle - musiikki, elokuva, teatteri, kirjoituskenttä ja niin edelleen.
Yritteliäs. Ensinnäkin tälle persoonallisuudelle on ominaista ennakoiva käyttäytyminen. Hän on kiinnostunut vain niistä tavoitteista, joiden saavuttamiseksi hän voi osoittaa innostusta, impulsiivisuutta ja energiaa. Tämä henkilö pyrkii parhaiten hallitsemaan ja valtaa saavuttamaan korkeuksia. Yrittäjähenkilö kokeilee itseään liiketoiminnassa. Häntä suositellaan myös yhteiskunnalliseen ja poliittiseen toimintaan, johtamiseen (ylemmät tehtävät), oikeuskäytäntöön.

Se on kaikki kuusi Hollandin ammatillisesta persoonallisuustyypistä. Luokituksensa tiedemies kiinnitti paljon huomiota testatun ihmisen ympäristöön tulevassa työpaikassa. Hän uskoi, että ympäröivä ryhmä on perusta onnistuneelle uralle. Kuten näette, kyselylomakkeen avulla voit määrittää persoonallisuuden ammatillisen tyypin monien tekijöiden perusteella. Tämä on luonnetta, älyllistä kehitystä, luonnetta, kiinnostuksen kohteita sekä heidän ilmaisunsa astetta.

Spranger-luokittelu

Saksan filosofi ja psykologi E. Spranger ehdotti heidän ammatillisia persoonallisuustyyppejä. Tiedemies jakoi myös kaikki työntekijät kuuteen luokkaan:

Teoreettinen mies. Henkilöt, jotka pyrkivät teoriaan, eivät harjoitteluun. He haluavat analysoida ongelmia, etsiä vastauksia kysymyksiin.
Mies on taloudellinen. Pääasialliselle henkilölle - työn hyödyllisyys ja käytännöllisyys.
Esteettinen mies. Se ei voi kuvitella jokapäiväistä työtä ilman taidetta, miettimistä kauniista.
Sosiaalinen mies. Hänen huomionsa pääkohteena on ympäröivät ihmiset. Haluaa auttaa, neuvoa, kouluttaa.
Poliittinen mies. Hän näkee elämänsä merkityksen jatkuvassa taistelussa, polun kiistämättömiin korkeuksiin, vallan hankkimiseen.
Henkilö on uskonnollinen. Löytyy hengellisestä elämästä.

Szondi-luokitus

Harkitsemme edelleen tieteellisiä näkemyksiä persoonallisuuden ammatillisesta tyypistä. Italialaisen psykologin A. Szondin asema on mielenkiintoinen täällä. Kehittäessään luokitustaan tiedemies veti Sigmund Freudin ideoihin. Ammattia valitessaan hän otti huomioon persoonallisuuden olennaiset alitajuiset impulssit.

Tästä näkökulmasta voidaan erottaa kahdeksan persoonallisuustyyppiä:

Homoseksuaali.
Sadistinen.
Hysteerinen.
Epilepsia.
Depressive.
Maaninen.
Catatonic.
Vainoharhainen.

Jokaisella tyypillä on omat piirteensä, samoin kuin sille suositellut ammatit. Esimerkiksi sadistiset persoonallisuudet ovat julmia, imperious, aggressiivisia ihmisiä, joilla on myös vaikuttava fyysinen vahvuus. Heille suositellaan kaivostyöntekijän, kouluttajan, eläinlääkärin ja kirurgin työtä.

Tällainen ammatillisen persoonallisuuden tyypin määritelmä on epäsuosittu. Loppujen lopuksi tulevaa työtä pidetään täällä alustana osoittamaan sen kaukana parhaista alitajuisista ominaisuuksista.

Le Senne -luokitus

Mitä eroa on täällä Hollannin ammatillisen persoonallisuuden tyypin testissä? Erottelu perustuu minkä tahansa yksilön biologisiin ennalta määrättyihin ominaisuuksiin. Voimme sanoa, että Le Sennen ammattityypit pitävät luonnetta asteittain.

Ryhmiä on kahdeksan:

flegmaattinen
raivoissaan;
sanguine ja niin edelleen.

Lazursky-luokittelu

A. F. Lazurskyn mukaan ryhmät perustuvat jakautumiseen käytännöllisyydellä, tietyn toiminnan aineellisesta tuloksesta. Tutkija erottaa seuraavat ammattityypit:

Käytännölliset idealistit ja teoreetikot.
Realistiset harjoittajat.
Sekatyyppejä: taiteellinen-käytännöllinen, tieteellinen-käytännöllinen ja niin edelleen.

Luokitus E. Ro

Yksi hollantilaisen testin tärkeimmistä "kilpailijoista" ammatillisen persoonallisuuden tyypin määrittämiseksi on yhdysvaltalaisen psykologin Anne Rohin ehdottama luokittelu. On huomattava, että opinnoissaan hän ei pidä ammattia koulutuksena, vaan toiminnana, johon henkilö on omistanut suurimman osan elämästään.

E. Ro: n mukaan voimme erottaa kahdeksan ryhmää:

Palvelua. Arkealan alueella työskentelevät sosiaalityöntekijät.
Liiketoimet. Liikemiehet, yritysagentit.
Järjestäjät. Johtajat, ylimmät johtajat.
Työskentele ulkona. Nämä ovat metsänhoitajia, maataloudessa työskenteleviä kalastajia.
Tekniset ammatit. Mekaanikot, insinöörit, rakentajat.
Tieteelliset ammatit.
Kulttuurityöntekijät.
Taiteilijoita.

Jokaiselle ryhmälle on ominaista luonteenpiirteet, psykologiset asenteet, kiinnostuksenilmaisu viestintään ja vuorovaikutus yhteiskunnassa.

Tutkimus D. Guildford

Tunne amerikkalaisen psykologin Joan Guildfordin tutkimuksiin on erittäin hyödyllinen ammatillisessa itsemääräämisessä. Hän löysi merkittäviä edustajia useista ammateista, jotka rakensivat loistavan uran. D. Guildfordin kullekin vastaajalle laatiman 653 kysymyksen testi oli tarkoitettu selvittämään, mitkä tekijät antoivat näille ihmisille saavuttaa huimauksen korkeudet.

Psykologi totesi, että jokaisella ammatilla on oma "menestyssalaisuutensa". Esimerkiksi toimittajat eivät voineet kuvitella elämäänsä ilman yhteiskuntaa, arvostivat esteettisiä suuntauksia. Yrittäjyys, tarkat tieteet aiheuttivat heille antipatiaa. Nämä ovat henkisesti epävakaita, jopa ärtyneitä. He eivät halua suunnitella elämäänsä selkeästi, mutta mieluummin odottamattomia päätöksiä.