Työ Karissa: työntekijöiden katsaukset, työolot, palkkataso

Työtä on helppo löytää tänään, etenkin suurkaupungeissa. Kaikkialla on erilaisia ​​ostoskeskuksia ja yksittäisiä kauppoja, jotka vaativat jatkuvasti työntekijöitä. Mutta on syytä epäillä, onko kaikki niin hyvä. Miksi niin suuri henkilöstön vaihtuvuus?

Joskus ihmiset lähtevät vain siksi, että ovat löytäneet korkeammin palkatun työn. Mutta useimmiten he eivät pidä työpaikastaan. Jotta et pettyisi toisessa laitoksessa, on parempi lukea työntekijöiden arvostelut Karilla työskentelystä. Tämä on säännöllinen kenkäkauppojen ketju, joka on jokaisessa kaupungissa. Työnhakusivustoilla Kariin ilmestyy joka päivä erilaisia ​​avoimia työpaikkoja. Siksi tässä artikkelissa tarkastellaan tietyn viestin etuja ja haittoja.

Tietoja ohjaajista

On erittäin vaikea tulla heti kauppaan tälle avoimelle työpaikalle. Johtajan virkaan pääsemiseksi sinulla on oltava hyvä profiili edellisestä työstäsi ja tietenkin asianmukainen korkeakoulutus. Mutta jos henkilö tulee töihin kassa- tai tavallisena konsulttina, uran kasvu on täysin mahdollista. Tätä ei tietenkään tapahdu kuukaudessa eikä joskus edes vuodessa. Mutta se on todella todellinen. Tärkeintä on todistaa itsesi positiivisella puolella.

Työntekijöiden arviot Karissa johtajana työskentelemisestä ovat erilaisia. Huolimatta siitä, että yritys on jo hyvin kuuluisa, se jatkaa kehitystään, paraneen joka vuosi ja parantaen myös tavaroiden laatua ja valikoimaa. Tietenkin, ohjaajana työskenteleminen ei ole helpointa ja vaatii kovettumista. Ja tämä tapahtuu, koska hyvin oikukas ostajat kohtaavat usein.

Monet arvioinnissaan huomauttavat, että johto on nuori. Siksi ei ole olemassa sellaisia ​​oikoja kuin yritys shakkipelejä ja tärkkelyssukat. Heillä ei muuten ole tapana poistua aikaisemmin kuin työntekijöillä. Aina kun työntekijä tarvitsee apua, johto on paikallaan, vaikka ennen työpäivän loppua on jäljellä 15 minuuttia.

Tietoja kollegoista

Henkilöstö on valtava miinus, kuten arvosteluissa todetaan. Useimmat kollegat eivät aiheuta myötätuntoa. Tämä johtuu siitä, että kaverit tulevat ilman asennusta kiivetä uran tikkaat. He voivat helposti pettää sekä johdon että ostajia. He voivat lähettää täydellisen tuotteen avioliittoon hakemaan sitä itse. Se, että se lasketaan sitten uudelleen ja pulakustannukset jaetaan kaikille työntekijöille, he eivät välitä. Tällaiset kollegat eivät tietenkään viipy pitkään, joten suuri henkilöstövirta.

Ja toinen haittapuoli on se, että muuttoa ei ole ja tavaralaatikot tulevat päivässä. Periaatteessa johtajat käsittelevät tätä taakkaa, koska kassat ja konsultit ovat joko tyttöjä tai erittäin herkkiä kavereita. Mutta on olemassa selvä plus - eräänlainen ilmainen kunto.

Työntekijöiden palaute Karilla työskentelystä on tietysti erilaista: sekä negatiivista että positiivista. Mutta sinun on ymmärrettävä, että jokaisella on oma maku, jopa töihin.

Positiivisista näkökohdista erotetaan myös valokuvaraportit. Kun myymälä on täydellisessä kunnossa ja pystyy kaappaamaan kaiken tämän viikoittain, unohdat negatiiviset ostajat ja epärehelliset kollegat.

Jos puhumme palkoista, työntekijät ovat hämmentyneitä siitä, miksi monet kirjoittavat rahat kirjekuoriin. Maksut ovat ”valkoisia”, vähennykset tehdään eläkerahastolle. Ja määrät, jotka tulevat kahdesti kuukaudessa, ovat arvokkaita.

Palaute entisiltä työntekijöiltä työskentelystä Karilla

Monet ihmiset tekevät selväksi, miksi he lähtivät töistä. Nämä ovat pääasiassa henkilökohtaisia ​​syitä. Harvemmin lähtee hallinnon takia.

Työntekijöistä suoraan Kari-kaupassa työntekijöiden arvostelut ovat erilaisia. Mutta monet huomauttavat, että samat ihmiset jättävät kielteisiä kommentteja. Se ei ole kovin mukava henkilö.

Karin johto järjestää säännöllisesti koulutuskursseja ja retkiä. Siksi on mahdotonta sanoa, että työ tässä kaupassa provosoi aivojen "kuivumista". Päinvastoin, työntekijät opiskelevat koko ajan, kiitos myös kokeneille johtajille. Muuten, Moskovan Karin työntekijöiden työtä koskevat arviot tekevät mahdolliseksi sen, että pääkaupungissa luodaan parhaat edellytykset ansaita rahaa kenkäkauppojen verkostossa.

Myös eduista voidaan tunnistaa nopea uran kasvu. Noin vuodessa voit kasvaa tavallisesta kassasta myymäläjohtajaksi. Paljon hyödyllisiä tuttavia on työtovereita ja foorumin osallistujia, ja joskus jopa ostajia.

Työpaikat Kari-myymälässä: nykyiset työntekijöiden arvostelut

Tietenkin, useimmiten työnhakija ajattelee, että ohjaajilla ei ole mitään valitusta. He saavat paljon rahaa, vaikka konsultit tekevätkin kaiken heidän puolestaan. Joidenkin arvostelujen perusteella voit kuitenkin ymmärtää, että tämä ei ole totta.

Useat kommentit vahvistivat myös sen, että johtajat todellakin saivat yrityksille alennuksia tuotteista. Useimmiten ostaa kenkiä Karilla, etenkin nyt, kun niistä on tullut korkealaatuisia ja ilmeisesti on tullut paljon aitoja nahkatuotteita. Kyllä, ja mallit ovat kauniita.

Katsaukset tekevät selväksi, että ohjaajan työ on kovaa. Ja etenkin koska asiakas on aina oikeassa. Joskus haluat jopa ajaa saappaita pahalla ihmisellä. Mutta sinun täytyy hymyillä ja kuunnella kritiikkiä. Vierailijat eivät ehkä edes pidä työntekijän tavasta, kuinka hän kävelee tai edes kuinka hän suhtautuu heihin.

Näistä kielteisistä seikoista huolimatta monet rakastavat työtään. Ja he ovat oppineet tarkastelemaan tällaisia ​​ostajia yksinkertaisesti jestereinä. Useimmiten johdolle ei ole tehty valituksia, päinvastoin, vain kiitollisuus. Työntekijöiden mukaan johtajat tulevat aina pelastamaan ja tulemaan tilanteeseen. Tämä johtuu siitä, että he olivat itse myyjiä ja kokenut kaikki nämä vaikeudet henkilökohtaisesti.

Palkkaa kerätään aina viipymättä, kuvitteellisia sakkoja ei ole. Vaikka työntekijä voidaan rangaista esimerkiksi jos hän viivästyy kuukautta enemmän kuin kolme kertaa. Mutta se on reilua.

Virallinen rekisteröinti, kaikki maksut menevät kortille. Vaikka se olisi palkinto tai palkinto kilpailussa. Tietenkin erilaisia ​​työpaikkoja Kari Moskovassa. Tästä syystä työntekijöiden arviot voivat myös olla erilaisia. Ja myös "harmaasta" palkasta. Mutta ihmiset, jotka ovat työskennelleet vähintään kaksi vuotta, väittävät, että tämä ei ole totta.

Miinuksista joku erottaa jatkuvan koulutuksen ja innovaatioiden toteuttamisen melkein kuuden kuukauden välein.

Myyntipäällikkö

Karin kaupassa työskentelystä on hyvin sekalaisia ​​arvosteluja. Täällä myyntipäällikkö suorittaa tavanomaiset tehtävänsä, kuten muuallakin. Sinun on täytettävä myyntisuunnitelma - ja se on se. Mutta jos henkilöllä on lapsia, sukulaisia, jotka tarvitsevat jatkuvaa huomiota, tämä työ ei ole hänelle.

Ensinnäkin aikataulun vuoksi. Yleensä työskentelee klo 10.00 - 22.00 4-5 päivää viikossa. Totta, normi on erittäin helppo ylittää. Toiseksi pitkästä koeajasta johtuen. Näin ollen palkka on alhaisempi tänä aikana. Ja myös kasvua varten uraportaat tarvitsevat enemmän.

Jos puhumme myyntisuunnitelmasta, se ei ole liian korkea. Sen toteuttaminen on erityisen helppoa, jos kokemusta samanlaisesta asemasta on. Kauppa ei myöskään hoita palkkioita - jos normi ylittyy, palkkion kertymisen tulisi olla odotettavissa. Kaikissa kaupoissa ympäri maata on aina asiakkaita. Siksi päivittäisen normin noudattamatta jättäminen on melkein mahdotonta.

Suuri ihmisvirta ei ole vain plus, vaan myös miinus. Olet kyllästynyt juoksemaan ja näyttämään tavaroita, kuuntelemaan kielteisiä puheita ja samalla hymyilemään jatkuvasti.

Karilla työskentelyyn tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet

Löydät monta erilaista avointa työpaikkaa erilaisilta työllisyyssivustoilta, ja tuleville työntekijöille luvatut palkat voivat vain kiinnittää huomiota. Mutta osoittautuu, että kaikki eivät voi saada työtä. Loppujen lopuksi hänellä on oltava joitain henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ja tämä on tärkeä asia.

seurallisuus

Jatkuva myyntityöntekijä Karilla velvoittaa sinut kommunikoimaan ihmisten kanssa, joten sinun on pystyttävä hymyilemään ja tarjoamaan valmis puhe värikkäillä sanoilla, jotta henkilö on kiinnostunut kuuntelemaan. Jos työntekijä ei halua puhua ja on synkkä koko ajan, niin on epätodennäköistä, että hän kykenee täyttämään suunnitelman kuukaudessa. Mutta kun henkilön kieli on ”jäädytetty”, se on helpompaa myydä.

säädyllisyys

Karilla työskentelyä koskevien arvostelujen perusteella jotkut työntekijät onnistuvat ryöstämään sekä kaupan että asiakkaat. Mutta löytää sellainen henkilö on hyvin yksinkertaista, koska jokaisessa myymälässä on kameroita, jotka seuraavat huijareita. Ja koska Kari-kauppa palkkaa henkilön virallisesti työhön, artikkelin mukaan hän voi erottaa hänet.

Kunnollisuus ilmaistaan ​​myös viestinnässä ostajan kanssa. Ei ole välttämätöntä sanoa, että tuote on valmistettu nahasta, jos se on itse asiassa toinen huonompilaatuinen materiaali.

Siisteys

Jokaiselle kaupalle annetaan joukko univormuja - T-paita, jolla on logo ja joskus huivit kaulassa. Mutta tämä ei tarkoita, että sinun ei tarvitse miettiä miltä näytät. Puhdas, silitetty, hyvältä hajuinen T-paita auttaa paitsi suunnitelman toteuttamisessa myös lisääntymisessä. Ja jos kuvan koristaminen tarvikkeilla on kannattavaa, ostajat itse alkavat lähestyä tällaista työntekijää.

Älä unohda kampausta. Meikin ei pitäisi olla geeky. On parempi pysyä luonnollisempana.

Kielellisesti oikein puhe

Kun kommunikoidaan ostajan kanssa, loisten sanojen ja yhteisen sanaston käyttö on mahdotonta. Mitä pätevämpää tarjous on rakennettu, sitä edustavampaa myyjä näyttää asiakkaan silmissä. Tietysti, jos henkilöllä on joitain ääntämishäiriöitä tai riippuvuus parasiittisistä sanoista, niin siitä on eroon pääsy on erittäin vaikeaa. Mutta tämä ei tarkoita, että itsensä kehittämisestä on luovuttava.

Suurin osa Karissa työskentelemistä koskevista kielteisistä arvosteluista on kirjoitettu lukutaidottomiksi. Tämä voi tarkoittaa, että henkilö erotettiin. Ja nyt organisaatio loukkaa häntä.

Kyky työskennellä joukkueessa

Huolimatta siitä, että jokaisella työntekijällä on oma suunnitelmansa ja se on välttämätöntä toteuttaa henkilökohtaisesti, silti sellainen laatu kuin ryhmätyö on erittäin tärkeää. Elämässä on erilaisia ​​tilanteita. Joskus on tarpeen etsiä korvaavuus. Kyllä, ja se, että sinun täytyy elää samojen ihmisten kanssa 10 tuntia päivässä, viittaa siihen, että on parempi olla ystäviä kuin vihollisia.

Sillä ei ole merkitystä, mikä avoin työpaikka valitaan: työskentely Karilla on miellyttävämpää, jos jokaisella on sellainen laatu kuin kollektivismi. Jos työntekijät luovat negatiivisen ilmapiirin tietyssä myymälässä, ostaja ei jää siihen. Loppujen lopuksi hän ei ole mukava siellä. Ja tämä puolestaan ​​johtaa myyntisuunnitelman noudattamatta jättämiseen.

Työntekijöiden arvostelut Carey Kids -tapahtumasta

Lasten kengät ovat erittäin kysyttyjä. Tätä tarvitset jatkuvasti. Siksi monet tulevat avoimiin työpaikkoihin näissä kaupoissa. Tämä on edelleen sama “Kari”, joten kaikki yllä kuvatut työllisyyden vivahteet ovat samat.

Kari Kids -kauppa on paikka, josta saat paljon kokemusta, kuten työntekijät arvioivat. Tärkein asia, joka erotetaan tässä ympäristössä, on riittävät pomot. Hyvin usein on sanoja, että työntekijä on erittäin onnekas, että hänellä on sellaisia ​​johtajia ja hallintohenkilöitä.

Valtava miinus, joka aiheuttaa lomautuksia, on tie töihin. Suurin osa elää tällaisessa esteettömässä paikassa liikenteen patentin suhteen. Siksi he päättävät pian löytää työn lähempänä. He kuitenkin jatkavat kengän ostamista lapsilleen täällä. Ja arvostelut Karin työstä vahvistavat tämän.

Plussat:

1. Virallinen palkka, joka tulee ajallaan.
2. Säännölliset bonukset. Joskus työntekijät eivät edes ymmärrä, mistä heitä veloitetaan.
3. Selkeä sakkojärjestelmä. Lisäksi, jos pomot ovat hyviä, he toisinaan silmätään työntekijän puutteisiin. Tietysti kohtuudella.

Joskus näyttää siltä, ​​että Moskovassa on vain avoimia työpaikkoja. Palaute muiden alueiden Karin työstä osoittaa, että jokaisesta kaupungista voi tulla konsultti tai kassavirta erinomaisessa joukkueessa.

Monet työntekijät kirjoittavat, että Kari Kidsillä on paljon työtä. Tämä on jälleen sekä plus että miinus - lukuisat äidit, jotka kiirettävät jonnekin, joten he pyörivät kaikkien osastojen yli pyörretuulessa ja kääntävät kaikki kengät laatikoista. Siksi istu vähintään 10 minuuttia ja tauko ei toimi.

Usein on vastattava erilaisiin kysymyksiin, jotka, pitäisi sanoa, eivät aina ole riittäviä. Arviointien työntekijät voivat liioitella, mutta monet heistä vahvistavat, että ainakin kerran päivässä tulee henkilö, joka asettaa hänet omien sanojensa kimppuun.

Yleensä tämä on superyritys, suuri palkka koeajan jälkeen, yritysjuhlat, jatkokoulutuskurssit muissa kaupungeissa. Ja kaikki nämä edut varjoittavat negatiiviset ostajat.

Työskentele putiikissa

Työntekijöiden mukaan Karin kenkäkaupassa työskentely on erinomaista. Yksi työntekijöistä kertoo käyneensä läpi kaikki vaiheet nuoremmasta konsultista johtajaksi. Ja jokaisessa vaiheessa oli etuja ja haittoja. Mutta puutteita oli paljon vähemmän. Koska hänen vaimonsa työ liittyy työmatkoihin ja usein asuinvaihtoon, työntekijä kävi vierailemassa eri kaupungeissa ja eri joukkueissa. Ja ehdottomasti kaikkialla, loistava ilmapiiri.

On huomionarvoista, että siirroista huolimatta tehtävät oli varattu tälle henkilölle. Vain kerran oli tilanne, jolloin he eivät löytäneet avointa kantaa hänen tasollaan. Siksi minun piti työskennellä askeleen alempana. Samanaikaisesti hän säilytti aikaisemman palkansa pienellä sivutyöllä samassa kaupassa.

Kaupassa pidetään kerran vuodessa johtajien kokous ja koulutus. Se menee aina joko Moskovaan tai Sotšiin. Yrityksen maksama tie ja majoitus. Jotkut työntekijät vihaavat tätä ajanjaksoa, mutta suurin osa heistä odottaa sitä. Erittäin kiireinen viikko kuluu, jolloin voit oppia jotain uutta itsellesi, käydä läpi valmennuksen sekä pelata ja nauttia retkistä.

Miinuksista vapaata aikaa on jäljellä hyvin vähän.

Negatiiviset arvostelut

Huolimatta siitä, että melkein kaikki alaiset tykkäävät työskennellä Kari-kaupassa, on kommentteja, jotka kieltävät sen. On syytä huomata, että korkeintaan 20% huonoista arvosteluista. Ja paljon riippuu myös siitä, millainen joukkue luotiin työpaikalla ja kuinka johtajat suhtautuvat vastuuseensa.

Esimerkiksi jotkut työntekijät kirjoittavat, että vaikka päivässä olisi ollut 48 tuntia, heillä ei silti olisi aikaa tehdä mitään tässä kaupassa. Katsotaan normaaliksi, että tänään vaaditaan jotain, vaikka se oli eilen välttämätöntä. Ja siitä heille voidaan sitten määrätä sakkoja. Ja mikä tahansa työntekijöistä. Tällainen on venäläinen ruletti kuukauden lopussa.

Kaikki työntekijät, jotka eivät ole suoraan yhteydessä myymälään (nämä ovat henkilöstöasiantuntijoita, kirjanpitäjiä, mainostajia jne.), Puhuvat epäkunnioittavasti konsultteihin. Lisäksi edellä mainittujen palkat ovat hyvin usein alhaisemmat kuin tavallisten myyjien palkat. Näin negatiiviset kommentaattorit kuvaavat työryhmää.

Ihmiset sanovat myös, että johtajan tehtävä kirjoitetaan vain paperille. Itse asiassa se on myyjä, konsultti, lastaaja ja joskus myös siivoojan yhdistelmä. Totta, palkka on todella korkeampi. Mutta monissa kaupassa ei ollut edes tuolia, vähemmän erillinen toimisto. Laitteisto, mukaan lukien tietokoneet, jäätyy jatkuvasti. Ja se on pakollinen silloin, kun on iso käänne.

Jotkut työntekijät huomauttavat myös sellaisen miinuksen kuin muutokset. Päivinä, jolloin se järjestettiin, konsulttiyritysten on työskenneltävä normin ulkopuolella, jota ei myöhemmin makseta. Ja johtuen myös siitä, että asianmukaista suojaa ei ole, mutta varkaita on jatkuvasti, henkilökunta kehittyy menetykseksi.

Kun olet lukenut työntekijöiden arviot Karissa työskentelystä ja analysoinut niitä, on paljon helpompaa päättää sopiiko hän tietylle henkilölle vai ei.