Video: Calling All Cars: Crime v. Time / One Good Turn Deserves Another / Hang Me Please 2024, Heinäkuu
Ansioluettelon viisaasti kirjoittaminen on oikeastaan paljon vaikeampaa kuin miltä se voi näyttää. On välttämätöntä kertoa oikein itsestäsi, koulutuksestasi, aikaisemmasta työpaikastasi, kokemuksestasi ja muusta. On myös syytä huomata, että kaiken, mitä on tehtävä, ei ole kovin harvinaista.
Mitkä ovat henkilökohtaiset ominaisuudet ja kuinka ilmoittaa ne oikein ansioluettelossa? Tämä kysymys on erittäin tärkeä. Kyllä, sillä on enemmän merkitystä kuin luulet. Monet hakijat ilmoittavat yleensä saman asian, eli kirjoittavat mitä ovat aktiivisia, lähteviä ja vastuullisia. Mistä tämä puhuu? Se tosiasia, että henkilöllä ei ole mielikuvitusta tai että hän yksinkertaisesti oli liian laiska kirjoittaakseen ansioluettelon. Kaikki on harkittava ja kuvattava yksityiskohtaisesti. Alla on henkilön parhaat henkilökohtaiset ominaisuudet ja annetaan lyhyt kuvaus. Tästä materiaalista voit tehdä paljon hyödyllistä.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Niitä on paljon. Yleensä on syytä huomata, että ne voivat olla samanlaisia eri ihmisillä. Kyllä, insinöörin (tai jonkun muun) ammattitaito on samanlainen, mutta tämän ammatin edustajille ominaiset ominaisuudet voivat olla mitä tahansa.
Satunnainen ajattelu. Tämä laatu tarkoittaa, että henkilö pystyy tarkastelemaan tilannetta täysin eri tavalla kuin kaikki muut. Tämä tarkoittaa, että hän voi keksiä jotain aivan uutta käyttämällä niitä asioita, jotka kaikki näyttävät oppineen loppuun saakka. Tällainen henkilö ryhmässä voi olla erittäin hyödyllinen, koska paljon alkaa epästandardeista ideoista.
Vastuu. Mikä se on? Tämä on kyky paitsi toimia, myös olla vastuussa toiminnastaan. Kyllä, ansioluetteloon on helppo kirjoittaa, että olet vastuussa, mutta on vaikeaa olla oikeassa tilanteessa. Vastuu ei ole sanoja, vaan toimia. Voitko antaa esimerkin tilanteesta, kun osoitit tätä laatua? Jos niin, muista sisällyttää se ansioluetteloosi.
Sosiaalisuutta. Muista, että sinun ei tarvitse vain kommunikoida ihmisten kanssa, vaan myös varmistaa, että viestintä kanssasi antaa heille iloa. Pystytkö vain aloittamaan keskustelun tai voit saada ihmisen nauramaan, saamaan hänet ajattelemaan jotain vakavaa, ryhtymään toimiin?
Käytettävyyttä. Oletko varma, että pystyt työskentelemään väsymättä? Ja mitä motivaatioita tarvitset tähän? Kuinka paljon työkykysi riippuu tarjotusta palkasta? Jos sait töihin, sinun on tehtävä se niin kuin pitäisi. Muista, että kukaan ei pakota sinua asumaan tietyssä paikassa. Sovittu - tee se oikein.
Aktiivisuus ja aloite. On myös parempi tuoda esiin joitain esimerkkejä elämästä täällä. Tässä tapauksessa on jälleen kerran helppo kutsua itseäsi aloitehenkilöksi ja sitten (työllistymisen jälkeen) rauhallisesti istua nurkassa, kun kaikki yrittävät tehdä jotain yhteisen asian kehittämiseksi. Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka työnantajat ottavat huomioon, ovat lukuisia, mutta aloite on usein melkein tärkein heistä. Näytä itsesi joka tilaisuudessa.
Tässä ovat ihmisen henkilökohtaiset perusominaisuudet, jotka auttavat saamaan hyvää työtä. Mitä muuta? Pitäisikö kielteiset piirteet ilmoittaa ansioluettelossa? Kyllä, se on sen arvoista, mutta lähistöllä tulisi olla kuvaus ja ajatuksia siitä, milloin pääset eroon niistä.
