Kuinka luoda ansioluettelo: vaatimukset, ominaisuudet, näyte

Kuinka luoda ansioluettelo? Useimmat ihmiset ajattelevat tätä aihetta ainakin kerran elämässään. Tähän ei aina kiinnitetä riittävästi huomiota, mutta se on sen arvoista. Työstä voi tulla iloa ja elämän tarkoitusta, ja se voi olla vain taakka ja päivittäinen pettymys. Kuinka oikein kirjoittaa ansioluettelo löytääksesi unelmatyösi? Selvitetään se.

Hyvää työtä

Älä kiirehdi lähettämään tietoja itsestäsi avoimilla sivustoilla niin pian kuin mahdollista. Päätä ensin, millaisen työn haluat saada. Kun olet valinnut työn suunnan, älä ole passiivinen tuote, jonka työnantaja ostaa. Valitse oikea työ itsellesi. Ajatus siitä, miten luodaan ansioluettelo työlle, syntyy parhaiten toteutettaessa millaista työtä tarvitset.

Tämän idean saamiseksi on parasta vastata seuraaviin kysymyksiin kirjallisesti:

1. Miksi tarvitset työpaikkaa? Pidätkö uran kasvusta? Yritätkö parantaa tietosi? Ehkä haluat luoda projekteja, jotka toimivat sinulle tulevaisuudessa? Riittääkö, että saat tietyn määrän tuhansia ruplaa kuukaudessa ja olet onnellinen?
2. Mitä haluat tehdä? Oletko saanut koulutuksen ja haluat työskennellä tällä alalla tai haluatko muuttaa radikaalisti toimintatyyppiäsi? Monet ihmiset etsivät mallia siitä, miten luoda ansioluettelo halutun aseman saamiseksi ottamatta huomioon tätä kohtaa. Aloita vain merkitse se itse. Älä pidä tätä mahdottomana.
3. Maksutapa. Onko sinulla merkitystä, jos sinulla on valkoisia palkkoja ja sosiaalisia takuita vai oletko valmis ottamaan riskejä lisää rahaa? Kuinka paljon rahaa tarvitset? Kuinka paljon aiot käyttää kuukaudessa ruokaan, vaatteisiin ja viihteeseen? Kun vastaat näihin kysymyksiin, päätät työstäsi maksettavan vähimmäisrajan.
4. Ajoittaa. Oletko valmis työskentelemään viisi päivää viikossa tiukasti klo 9.00–18.00 vai pitäisitkö mieluummin vaihtoaikataulua? Oletko valmis viipymään joka päivä? Ehkä olet tyytyväinen vain etätyöhön? Vastaa vain rehellisesti. Älä mene lankaan itse.
5. Loma Kuinka monta kertaa vuodessa aiot ottaa sen? Kiinnitä huomiota siihen, antaako työnantaja palkallista lomaa, onko hänellä mahdollisuus vapaaseen valintaan.
6. Mitkä yritykset houkuttelevat sinua? Kuuluisat takaajat rikkaan yrityskulttuurin omaavalle yritykselle tai pienet yritykset, joiden ilmapiiri on epävirallisempi? Kun valitset nimen työnantajalle, saat mahdollisuuden sisäiseen kasvuun. Kuitenkin vähän tunnetussa yrityksessä kasvu menee yleensä paljon nopeammin.
7. Työn sijainti. Oletko valmis pääsemään paikkaan tunnin tai kaksi joka aamu, vai sopivatko vaihtoehdot vain sinulle alueellasi? Ehkä olet kiinnostavan työn takia valmis muuttamaan toiseen kaupunkiin?
8. Minkä pitäisi olla työpaikallasi. Voitko työskennellä meluisassa toimistossa vai tarvitsetko hiljaisuutta ja erillistä toimistoa? Voitko seurata yrityksen pukeutumiskoodia vai onko yksilöllisyys sinulle tärkeämpää?

Jos vastasit näihin kysymyksiin, sinulla on käsitys etsimästäsi. Joten on aika miettiä, miten kirjoittaa ansioluettelo. Suosituksemme auttavat tekemään tämän oikein.

Kuinka luoda ansioluettelo, avainkohdat

Haluaisin sanoa muutaman sanan siitä, mitä jatkaa. Luuletko, että tämä on yksityiskohtaista tietoa työkokemuksestasi? Tällaisella asenteella mahdollisuutesi huomata vähenee 70 prosentilla. Ansioluettelo on tarjouksesi työnantajalle, jossa tarjoat ostaa arvokkaimman, mitä sinulla on - aikasi.

Aseta nyt itsesi työnantajan tilalle. Mitä hän haluaa nähdä ansioluettelossasi? Ensinnäkin, hän haluaa ostajana nähdä, mitä hyötyä tämä kauppa tuo hänelle. Hän pohtii, saako hän tarpeeksi hyötyä palkkojesi kustannuksista. Sinun tehtäväsi on pohtia yhteenvedossa kanssasi työskentelyn hyötyjä.

Siten jatkaminen osoittaa arvosi asiantuntijana. Siksi on erittäin tärkeää tehdä siitä houkutteleva työnantajalle. Tässä vaiheessa on välttämätöntä ilmoittaa arvosi, koska tämän tekeminen haastattelussa on paljon vaikeampaa.

Kaikille ammateille ei ole universaalia muotoa. Sinun ei tarvitse etsiä oikeaa tapaa luoda ansioluettelo, esimerkkejä, arvosteluja, malleja. Jokaisen ansioluettelon tulee heijastaa avainkysymyksiä, joihin työnantaja etsii vastauksia. Avoimissa työpaikoissa on tärkeää näyttää, kuinka ansaitsit rahaa aikaisemmille työnantajillesi, mikä oli kannattavuus ja liiketoimien nopeus. Teknisille ammateille suuri osaaminen ja tietämys ovat tärkeitä. Kehitys on tärkeää valmistuneiden projektien määrälle ja laadulle. Työelämässä on tärkeää heijastaa heidän luotettavuuttaan, taitojaan, ja tiedotusvälineille ainutlaatuisuus on tärkeä.

Harkitse jatkamisen luomisen kohtia. Malline, näyte - ei meidän vaihtoehto. Teemme sen itse, erikseen, valitulle avoimelle työpaikalle.

Aloita nimellä

On edullinen kirjoittaa täydellinen sukunimi, etunimi ja keskimmäinen nimi. Aseta itsesi työnantajan paikkaan. Haluatko kirjoittaa vain nimen? Ehkä sinulla on jotain piilotettavaa, koska lähdet epäonnistuneesti edellisestä työstäsi? Älä herää tarpeettomia kysymyksiä alusta alkaen.

Mikä on jatkotiedoston nimi? Minun ansioluetteloni? Uusi jatkaminen? Ivanov? Jos näin on, eksyt varmasti kymmenien samojen tiedostojen joukossa työnantajan postissa. Ja jos useita avoimia työpaikkoja on avoinna? Ihanteellinen nimi jatkotiedostolle voisi olla: "Ivan Ivanov, finanssianalyytikko."

Valokuva

Kiinnitä huomiota valitsemasi kuvan asianmukaisuuteen. Ei uimahousuja ja lomakuvia. Jätä heidät perhealbumiin. On suositeltavaa valita muotokuva yritysympäristössä. Tämä voi olla ammattimainen valokuvaus tai valokuva edellisestä työstä. Houkuttelevimmat valokuvat näyttävät tavallisella valkoisella tai harmaalla taustalla. Voit laittaa värivalokuvia esimerkiksi passiksi. Tärkeintä on, että sinun pitäisi vilpittömästi hymyillä heille.

Kun kuvasi on silmiesi edessä, haastattelujen jälkeen työnantajalla on helpompi korreloida sinua ja jatkaa. Jos hänellä on silmiesi edessä valokuva sinusta ja muista hakijoista, ceteris paribus (koulutus, kokemus, siviilisääty ja niin edelleen), hän valitsee kuvan valokuvassa olevan kertakäyttöisen kuvan. Hymy auttaa.

Uratavoite

Jos pidit useista työnantajan avoimista työpaikoista, sinun on luotava ja tallennettava ansioluettelo jokaiselle henkilölle. Samalla kirjoita kokemusta ja osaamista, jotka vastaavat tätä asemaa. Tämä on yleensä välttämätön sääntö, jos puhumme ansioluettelon oikein säveltämisestä: ainutlaatuinen avoin työpaikka on ainutlaatuinen tarjous sinulle.

palkkaus

Palkka "sopimuksella" - löysä käsite, joka johtaa ajanhukan riskiin. On hyväksyttävää määrittää alempi kynnysarvo. Esimerkiksi 40 000 ruplasta. Työssä työskentelevillä ihmisillä, esimerkiksi freelancereilla, on varaa luoda jatkaminen työlle, jonka otos ei sisällä tiettyjä arvioituja tuloja.

Mielenkiintoinen kohta palkkakeskusteluissa haastattelussa. Kaikki suositukset huutavat, että kun kysymme palkasta, menetämme työnantajan näkemyksen. Mutta ehdokkaan pitäisi kysyä siitä. Jos palkkaa ei ilmoiteta avoimessa paikassa, on parasta kysyä kysely haastattelun lopussa. On täysin hyväksyttävää kysyä, mitä palkkaa ehdokas voi hakea ehdotetusta tehtävästä.

Henkilökohtaiset tiedot

Asuinpaikkakunta ja -alue tulee ilmoittaa ansioluettelossa, mutta kadun, talon ja asunnon numero ei ole välttämätön. Yleinen virhe työn ansiota laadittaessa on siviilisäädyn ja lasten läsnäolon osoittaminen. Henkilökohtaisten tietojen lataaminen työpaikalla ei ole ammattimaista. Internetissä esitetyt näytteet kyselylle "kuinka kirjoittaa jatkaminen oikein" ovat kaukana ideaalista ja ovat vanhentuneita monissa kohdissa, myös tämä.

Yhteydet

Tässä osassa on suositeltavaa olla mahdollisimman avoin. Sinun on määritettävä sekä sähköposti- että matkapuhelinnumero ja kyky vastaanottaa viestejä Skypen, Viberin jne. Kautta. Älä unohda paikannusta. Jos sosiaalisen verkoston sivusi on luonteeltaan ammatillista, anna linkki siihen. Jos henkilökohtainen postisi on nimeltään "Yandex.Ru sun dog", on parempi, että sinulla on neutraalimpi posti. Myös epäeettistä pidetään nykyisen työpaikan ilmoittamista yrityspostiyhteenvedossa.

koulutus

Lista kaikki käännössuunnassa kaikki koulut, joista olet valmistunut. Ja ilmoita myös kaikki suoritetut koulutukset, kurssit, MBA, mestarikurssit. Jos osallistut villan huovutuksen mestarikurssiin ja haet tarjousasiantuntijan tehtävää, sinun ei tule ilmoittaa tämän tyyppistä koulutusta.

kokea

Nämä tiedot on myös toivottavaa luetella käänteisessä järjestyksessä. On syytä yksityiskohtaisesti mainita kolme tai neljä viimeistä työpaikkaa. Kiinnitä huomiota vastuuseen, jonka olet jo suorittanut aiemmissa paikoissa ja suunnittelet suorittamista uudessa työpaikassa.

Ei ole välttämätöntä ilmoittaa tarkkoja lähtö- ja poistumispäiviä, vain kuukausi ja vuosi. Muista ilmoittaa seuraavat kohdat:

• Yrityksen suunta, jossa työskentelit.
• Työntekijöiden lukumäärä.
• Lähettämäsi työntekijöiden lukumäärä (johtajille).

Jos kokemuksesi ei vaikuta riittävältä haluamallesi tehtävälle, älä koristele ansioluettelosi toimilla, joita et suorittanut. Sinun ei myöskään tarvitse kirjoittaa hänen fiktiivisistä paikoista.

Jos sinulla on eri tehtäviä yhdessä yhtiössä, on parempi listata ne erikseen ilmoittamalla tietty asema ja sen suorittamisaika.

Taidot, henkilökohtaiset ominaisuudet, harrastukset

Jos ilmoitat tietokonetaitoja, kirjoita sitten vain ne ohjelmat, jotka saattavat olla hyödyllisiä tulevien tehtävien suorittamisessa. Sama koskee henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Harrastuksen sarakkeessa ei saa olla enempää kuin 3-4 harrastuksena, muuten saattaa ilmetä kysymys, kuinka löydät aikaa työskennellä.

Vieras kielen tuntemuksesta on syytä kirjoittaa niille, jotka ainakin tukevat siinä käytävää keskustelua. Työnantajat eivät ole pitkään lainaaneet englantia, jossa on sanakirjaa, automaattiset kääntäjät voivat tehdä tämän.

suositukset

Erittäin tärkeä osa jatkamista. Jos olet ollut yrityksen kanssa yli kolme vuotta, yksi yhteyshenkilö ei riitä. Kaksi, kolme on optimaalinen.

Tässä osiossa voit myös ilmoittaa kumppaneille, joiden kanssa hyvät suhteet ovat kehittyneet hankkeiden aikana, ne, jotka voivat vahvistaa ammattitaidosi.

Nyt on taipumus luopua suosituksen käytännöstä yhteenvedossa. Mielipiteet vaihtelevat suuresti, joten päätä itse, kannattaako sinun määritellä suosituksia.

Taidot ja saavutukset

Tämä on ehkä tärkein kohta jatkamista. Ja jos se on tyhjä tai sisältää pari yleistä ilmausta, katso, että olet tehnyt työn turhaan.

On suotavaa kääntää kaikki saavutuksesi numeroiksi: lisääntynyt myynti 40% kahdessa vuodessa, optimoidut logistiikkakustannukset, vähentämällä niitä kolme kertaa.

Tässä on ilmoitettava myös ammattipalkinnot: vuoden manager, huhtikuun paras operaattori jne.

Jos työkokemuksesi perusteella ei ole selvää, että olet mennyt ylöspäin, yhdistä nämä lohkot ja heijasta edistymistäsi saavutuksilla.

Kuinka luoda jatkaminen: näytteen suunnittelu

Olemme jo puhuneet tiedostonimestä, nyt voit katsoa yhteenvedon sisältä. Vakiomallin löytäminen ja työn jatkamisen luominen ei ole vaikeaa, mutta suositusten on silti noudatettava.

Pöydän tekeminen on huono idea. Teknisten ammattien edustajat käyttävät tätä tekniikkaa usein korostaakseen ammattitaitoaan alallaan. Mutta tällainen muoto ei käytännössä tarjoa mahdollisuutta paljastaa itsensä ehdokkaana. Jos puhut oikean jatkamisen luomisesta työlle, sulje välittömästi pois esimerkit, joissa on rekisteröinti taulukossa.

Ansioluettelosi tulisi näyttää yksinkertaiselta ja selkeältä. Älä käytä värifontteja. Jos haluat korostaa jotain - tee siitä rohkea. Optimaalinen fontti on Arial, koko 10-12. The Times ei enää suosittele käyttöä, koska yhteiskunta siirtyy sans-serif-fontteihin. Siksi viimeksi mainittua käyttävät asiakirjat näyttävät vanhentuneilta ja erittäin muodollisilta.

Kaikki mikä voidaan sisällyttää luetteloon, esimerkiksi tehtävät, tehdään tällä tavalla. Ei haitallisia pilkuilla erotettuja luetteloita.

Ansioluettelon kielen tulisi olla yksinkertainen ja selkeä. Pahinta mitä voi ajatella on kirjoittaa tehtäväkuvaukset uudelleen. Työn jatkamisen kirjoittaminen ei tarkoita sellaisen kuolleen asiakirjan luomista, joka on täynnä papistisuutta. Loppujen lopuksi sen voi lukea rekrytoija, henkilöstöasiantuntija, johtaja, joka ei tunne ammatin monimutkaisuuksia.

Yleensä työnantaja laatii painetut ansioluettelot, mutta kahden kopion ottaminen haastatteluun kanssasi ei ole väärin.

Haastavat työllisyysasiat

Kuinka luoda ansioluettelo, jos työkokemus ei ole täydellinen? Ehkä sinulla oli iso tauko työssä, et saanut korkea-asteen koulutusta tai vaihdat usein työpaikkaa. Jos kokemuksesi ei täytä työnantajan odotuksia, jatkaminen todennäköisesti ei korjaa sitä. On syytä muistaa, että tämä on vain heijastus todellisista menestyksistä ja saavutuksista. Siksi keskity siihen, mitä onnistuit saavuttamaan aikaisemmissa töissäsi.

Anna uusi työpaikka valmiilla idealla siitä, mitä sinun on saavutettava, jotta saat vaikutuksen seuraavalle työnantajalle. Älä vielä kerran huijaa jatkamista, kerää vain tosiseikkoja, jotka enemmän kuin kompensoivat heikkouksia. Ja he kysyvät sinulta varmasti heitä.

Jos paikkoja vaihdetaan usein, yhdistetystä kokemuksen pohdintamuodosta voi tulla malli työn jatkamisen laatimiseksi. Tämä on muoto, jossa useita työpaikkoja, joilla on samanlainen asema ja toiminnot, yhdistetään yhdeksi. Älä vain osallistu tällaiseen tekniikkaan.

Jos päätät muuttaa toiminnan laajuutta. Työskenteli yhdessä paikassa, mutta haluaa toiseen. "Minä todella haluan" ei ole työnantajalle houkuttelevin tarjous. Kuinka kirjoittaa tai kirjoittaa työn jatkaminen tässä tapauksessa ei ole sinun kysymys. Sinun tehtäväsi on todistaa halu, ja tätä varten sinulla on oltava ainakin jonkin verran kokemusta. Ensinnäkin, tällaisten ehdokkaiden tulisi miettiä harjoittelupaikasta. Ilmainen tai halpa - se riippuu valitsemastasi yrityksestä. Kyllä, tämä on tietty uhraus, mutta se maksaa sinulle saamalla halutun kannan.

Voit yrittää täällä ja tehdä vähiten menetyksiä. Luo esimerkiksi hyvä salkku. Se ei ole tarpeeton yhdessäkään vaihtoehdossa.

Työskentelit pitkään yhdessä yhtiössä ilman ylennystä, haluat lähteä toiseen ja tulla sinne johtajaksi. Tässäkin ihmettä ei tapahdu. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo tässä tapauksessa? Haluatko johtaa - todista, että osaat. Aloita hankkeet, amatööri-esitykset, yritystapahtumat, mitä tahansa, ja pohdi sitä tulevaisuuden jatkamisessa.

Oletko opiskelija vai valmistunut. Kirjoita sitten lisää koulutuksestasi ja kokemuksestasi. Ilmoita kaikki harjoittelu-, harjoittelu- ja osa-aikatyösi.

On parasta tehdä harjoittelupaikka yrityksessä, joka kiinnostaa sinua vielä jatkokursseilla, mutta jos et ole vielä tehnyt tätä aikaisemmin, nyt on aika.

Työkokemus ei ole kaikkein edustavin. Usein ihmiset häpeävät ilmoittaa kokemuksensa verkkomarkkinoinnista, mutta siitä voidaan oppia monia hyödyllisiä taitoja. Yhteiskunnallisuus, kyky soittaa kylmiä puheluita, suostuttelutaitoja ja esityksiä.

Voit puhua suoritetusta koulutuksesta. Verkkomarkkinoinnissa se ei eroa paljon myyntipäälliköiden koulutuksesta.

Oliko freelance ja yrittäjyys tärkeimmät tulosi? Sitten haastattelussa olet varovainen. Useimpien työnantajien asema on kysymys, mikä sai ihmisen luopumaan yrityksestä? Epäonnistuminen? Nämä eivät ole työnantajan parhaita oletuksia, kun palkkaat sinut.

Mitä teet, miten luoda CV tässä tapauksessa? Keskity monipuoliseen ja hyödylliseen kokemukseesi, organisointiin ja kykyyn suunnitella, ratkaista ongelmia. Tärkeintä sinulle on osoittaa halu ja halu tulla osaksi joukkuetta.

Sinulla ei ole ammatillista koulutusta. Lopeta ajattelemasta sitä. Suurin osa korkeakouluista joko ei anna lainkaan tai antaa jossain määrin käytännön toimien toteuttamiseen tarvittavia tietoja ja taitoja. Tämän tietävät kaikki työnantajat. Älä pelkää tiettyjä alueita. Muista, että luotaessa ansioluetteloa työpaikkahakuksi pätevyysmalli ei ole koulutus, vaan kyvyt ja kokemuksesi.

Saatekirje

Keskustelimme siitä, miten luodaan ansioluettelo työlle. Keskustelemme nyt saatekirjeestä. Monet ehdokkaat eivät edes tiedä tällaisen tehokkaan välineen olemassaolosta.

Tällä hetkellä saatekirje voidaan liittää ansioluetteloon suoraan sivustoilla hakiessaan avointa työpaikkaa. Jos lähetät jatkamisen työnantajan sähköpostiin, liitä se todennäköisesti erillisenä tiedostona.

Tämä asiakirja on loistava tilaisuus näyttää itsesi ihanteellisena ehdokkaana. Kirjoittamiseen on syytä kirjoittaa, että olet perehtynyt avoimeen työpaikkaan ja yritykseen, tee selväksi, miksi juuri sinä olet parhaiten sopiva työnantajalle, ja tee myös rohkaiseva tarjous.

Esimerkiksi: "Hyvää iltapäivää, Olga Yuryevna! Luin huolellisesti copywriter-avoimen työpaikan kuvauksen ja yrityksesi verkkosivuston. Uskon, että olen täydellisesti sopiva sinulle ja pystyn ratkaisemaan vaadittavat tehtävät. Minulla on kuuden vuoden kokemus lääketieteestä, erikoistunut laboratorioon diagnostiikka. Voin itse lisätä artikkeleita sivustoon, tehdä ulkoasuja. Olen itse kahden lapsen äiti ja olen kiinnostunut lasten terveyteen liittyvistä aiheista. copywritingin lisäksi tunnen myös sivustohaun edistämisen aiheen, osaan kirjoittaa erittäin korkealaatuisia, seo-optimoituja. ists, osallistun aina mielellään mielenkiintoisiin hankkeisiin. Odotan teiltä tietoa käyttäjäystävällisestä haastattelumuodosta, jonka pystyt tekemään kokemukseni, tietoni ja kykyni ratkaista liiketoimintaan liittyviä kysymyksiä tehokkaasti."

Saatekirje on hieno tapa todistaa itsesi henkilönä, osoittaa kiinnostuksesi ja erottua joukosta kilpailijoita. Kirjoita työn jatkaminen oikein. Suoritusnäyte on jatka saatekirjeellä.

Älä pelkää viettää liikaa aikaa jokaiselle työnantajalle, koska tulevaisuuden hyvinvointisi riippuu siitä, kuinka paljon käytät nyt.

Mistä ja miten etsiä työtä

Älä luota yhteen lähteeseen, sinun on kokeiltava kaikkia vaihtoehtoja. Tarjoamme suosituimmat harjoittelupaikat:

• Ilmeisimmät ovat suositut työnhakusivustot. Sinun tulisi valita kaupunkisi avoimien työpaikkojen määrän mukaan. Pieni miinus tällaisista sivustoista on, että nämä sivustot toimittavat itse näytteet siitä, miten jatkaa oikein. Tästä huolimatta on syytä laittaa heidät.
• Teollisuusportaalit. Työnantajat käyvät usein tällaisilla sivustoilla, joten on ehdottomasti syytä lähettää ansioluettelosi sinne, varsinkin jos aiot työskennellä tietyllä toimialalla.
• Upea idea ottaa yhteyttä moniin työnantajiin on teollisuuden näyttely tai konferenssi. Täällä voit nähdä yrityksen työntekijät, nähdä kuinka he työskentelevät osastollaan, arvioida yrityksen esityksen laatua markkinoilla. Täältä voit saada henkilökohtaisia ​​yhteystietoja tai pyytää lähettämään jatkamisen henkilöstöosastolle.
• Sosiaaliset verkostot. Työnhausta on mahdollista ja välttämätöntä ilmoittaa sosiaalisissa verkostoissa, ennen kuin on tärkeää, että profiilisi on järjestetty. Kymmenen kädenpuristuksen lakia ei ole vielä peruutettu. Tämä pätee myös niihin, jotka etsivät työtä edes verkon kautta. On jo tullut yleinen käytäntö, että työnantajat tarkastelevat ehdokkaidensa henkilökohtaisia ​​profiileja. Toinen plus voi olla, että tässä tapauksessa et voi miettiä kuinka laatia oikein jatkaminen työlle.
• Maassamme on kehittynyt hyvin sekalainen mielipide rekrytointitoimistoista. Joku pitää asiantuntijoitaan leivonnaisina, joita ilman se on helppo tehdä, kun taas päinvastoin joku on korvaamaton avustaja. Itse asiassa, jos tunnet hyvän rekrytoijan, sinun ei pitäisi unohtaa tällaista mahdollisuutta.

Tietoja haastattelusta

Tämä on laitteen tärkein kohta, jolla se toimii. Olemme tarkistaneet ansioluettelon laatimista koskevat vaatimukset. Nyt puhutaan kuinka käyttäytyä tapaamisessa työnantajan tai hänen edustajansa kanssa.

Aloitetaan järjestyksessä. He soittavat sinulle tarjouksen tulla haastatteluun. Jos työskentelet tällä hetkellä yrityksessä, josta aiot lähteä, älä tee tapaamista kuiskauksella tai tukevalla äänellä. Kerro rehellisesti, että nyt et ole mukava puhua ja soitat takaisin sellaisenaan. Soita juuri kun lupasit.

Päätä kokouksen paikka ja aika. Jos jokin ei ole selvää, soita takaisin ja selvitä. Ehkä rakennukseen pääsemiseksi vaaditaan passi tai passi. Ei vaikeissa tapauksissa ole häpeällistä kysyä ohjeita.

Määritä tarkkaan reitti ja aika tapaamispaikkaan. Yritä olla myöhässä, ja jos näin tapahtuu, soita heti ja varoita. Ehkä tapaamiasi siirretään uudelle päivälle. Jos saavut aikaisemmin, älä kiiru menemään toimistoon, on parempi kävellä kadulla tai odottaa autossa. Ehkä haastattelu toisen ehdokkaan kanssa tapahtuu tällä hetkellä.

Tutki yritystä huolellisesti ennen haastattelua. On tärkeää kaikki, mitä Internetistä löytyy - työntekijöiden lukumäärä, korkeimmat virkamiehet, arvostelut ja toiminta-alue. Jos yritystä edustavat myymälät, yritä käydä heissä nähdäksesi miten työ tehdään paikan päällä.

Voit käyttää kaikkia näitä tietoja haastattelun aikana osoittaen tarkalleen, mikä sinua houkuttelee yritykseen ja kuinka voit olla hyödyllinen sille. Tällainen tietoisuus erottaa sinut kilpailijoiden joukosta.

Mitä tulee salkkuun, älä tulvi työnantajalle materiaalivyrskyllä. 3-5 erityistä tai menestyneintä teosta riittää.

Valmista oma esitys: selkeä ja tiivis kuvaus kokemuksestasi ja ammatillisesta menestyksestäsi. Jos pystyit luomaan työn jatkamisen oikein, pidä näyte edessäsi. Älä vain toista sitä sanatarkasti. Haastattelu ei ole kuulustelu, vaan tasavertainen keskustelu. Käyttäytyy rauhallisesti, luottavaisesti ja ystävällisesti.

Valmista illalla vaatteet, joissa menet haastatteluun. Säästä riippumatta sen tulisi olla yritystyyliä. Miehille - puku ja solmio. Naisille - hame polveen saakka tai hieman alempana, vaaditaan sukkia tai sukkahousuja. Naisella tulisi olla yksinkertainen jokapäiväinen kampaus, ilman merenneitoa hiuksineen, siistiä ja lempeää manikyyriä ei tarvita. Nämä ovat välttämättömiä etikettisääntöjä. Totta, tällainen pukeutumiskoodi ei sovellu kaikkiin avoimiin työpaikkoihin. Ehkä saat työpaikan, jossa prioriteetteja ovat näyttävä ulkonäkö ja tarttuvat vaatteet. Tämä on myös otettava huomioon.

Haastattelu itsessään voi kysyä paitsi kokemuksestasi ja taidoistasi. Esimerkiksi mahdolliselta myyntipäälliköltä voidaan kysyä, mitä hän tekee, jos hän tekee sopimuksen, ja logistiikka antaa hänet alas ja tavarat eivät ole varastossa oikeaan aikaan. Tällaisiin kysymyksiin ei ole oikeita tai vääriä vastauksia. Yleensä työnantajat käyttävät näitä tapauksia tarkistaakseen, ovatko hakijan toimet heille sopivia.

Ja viimeinen hyvä vinkki: muista nukkua tarpeeksi ennen haastattelua. Ota työvalinta rauhallisesti. Muista, että et tullut kysymään työnantajalta, vaan valitset hänet, kuten hän tekee sinulle. Jos jokin ei sovi sinulle, sinulla on kaikki oikeudet kieltäytyä, vaikka olisit saanut kutsun töihin. Valitse vain yritys, joka tuo sinulle tyytyväisyyttä ja iloa.