Video: Luontolaatu-hankkeen loppuwebinaari 2024, Heinäkuu
Yhden yrityksen / yrityksen työntekijä voi työskennellä ennen työtä, sen jälkeen tai vapaapäivänään ja tehdä sen säännöllisesti ja virallisesti sopimuksen toteuttamisen ja vastaavien palkkojen ja kaikkien maksettavien maksujen vastaanottamisen yhteydessä. Tätä työvoiman muotoa kutsutaan ulkoiseksi osa-aikaiseksi - jos työntekijä työskentelee eri yrityksissä, ja sisäiseksi osa-aikaiseksi - jos samalla.
Lisäksi on melko virallisesti mahdollista työskennellä paitsi kahdessa, myös kolmessa tai useammassa työssä. Esimerkiksi päälaitteessa kokopäiväisesti, toisessa - 0,5, kolmannella - 0,25. Sisäinen ja ulkoinen yhdistelmä on yleistä sekä valtion että yksityisissä rakenteissa. Ja vaikka jälkimmäisillä on joskus enemmän valintoja, kaikkien perusperiaatteet pysyvät samoina.
Yhdistelmäsuunnittelu
Lain mukaan tällä tavalla työskentelevä henkilö voidaan ja se tulee muodollistaa. Heille annetaan henkilöstöosastolle vakioasiakirjapaketti: passi, tunnuskoodi jne. Alkuperäistä työvoimaa ei voida toimittaa, koska se sijaitsee pääasiallisella työpaikalla, henkilöllä on kuitenkin oikeus vaatia, ja henkilöstöosaston on annettava varmennettu lausunto.
Seuraavaksi sinun on allekirjoitettava sopimus yrityksen kanssa, jolle suoritetaan osa-aikatyötä. Rekisteröinti on seuraava:
- työnhakija jättää hakemuksen, johon liitetään asiaankuuluvat asiakirjat;
- yritys laatii työsopimuksen;
- yhtiön päällikkö antaa toimeksiannon. Vaikka tilausta sinänsä ei ole, sopimusta pidetään tehdynä siitä hetkestä alkaen, kun työntekijä alkaa suorittaa tehtävänsä.
Henkilöstö- ja kirjanpito-osastolla luodaan työntekijälle henkilökohtainen kortti ja annetaan henkilöstönumero.
Osa-aikainen sopimus
Sopimus laaditaan pääsääntöisesti toimielimen vakiosopimuksen perusteella. Ja se sisältää välttämättä seuraavat tiedot:
- kokoamispäivämäärä, nimi, työntekijän ja työnantajan tiedot ja allekirjoitus;
- osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- maksumääräys;
- työaikaa ja lepoa koskevat säännökset;
- tiedot mahdollisuudesta ja menettelystä sopimuksen päättämiseksi;
- asiakirjan voimassaoloaika.
Viimeinen kohta on melko tärkeä. Sopimus voi olla kahden tyyppinen - kiireellinen ja toistaiseksi voimassa oleva. Ensimmäisessä tapauksessa se on voimassa tietyn ajan, jonka jälkeen se voidaan päättää pysyvästi tai jatkaa edelleen. Toisessa se toimii, kunnes yksi allekirjoittajista päättää lopettaa ulkoisen yhdistelmän. Tietue työkirjaan tehdään pääasiallisessa työpaikassa (työntekijän pyynnöstä).
Koeaika ja sen nimittämismenettely
Päätöksen koeajan nimittämisestä tekee päällikkö. Jos työntekijän asemaan sisältyy koeaika, hän voidaan nimittää.
Johtaja voi myös asettaa koeajan, jos hän pitää sitä tarpeellisena (vaikka virka ei välttämättä edellytä hänen läpikulkuaan). Joka tapauksessa tämän tulisi näkyä työsopimuksessa.
Työaika ja palkka
Osa-aikaisen työntekijän ei tulisi työskennellä enempää kuin neljä tuntia päivässä. Kokopäiväinen työ (mutta ei pidempään) on sallittua vain, jos pääpaikka tällä hetkellä on vapaapäivä tai loma. Näitä normeja sovelletaan kuitenkin vain virkamiehiin; yksityisten yritysten työntekijöihin ei sovelleta niin tiukkoja säädöksiä. Henkilö ei saa työskennellä yli 40 tuntia viikossa.
Yleensä on suotavaa ottaa huomioon tehty aika ja pitää yllä sääntöjen noudattamista - osa-aikatyö ei saisi olla yli puolet päätyöhön vietetystä ajasta.
Tällaisen työntekijän palkan vahvistaa päällikkö, joka voi tässä tapauksessa lähteä sellaisista indikaattoreista kuin työtuntien lukumäärä, myyntiaste, suoritetun työn määrä jne. On myös otettava huomioon sellaisessa asemassa oleville päätyöntekijöille vahvistetut korvaukset. Palkanlaskentamenetelmät voivat heijastua täysin myös sopimukseen.
Lisäksi on säännös, jonka mukaan osa-aikatyöstä tulisi maksaa vahvistetun vähimmäismäärän mukaisesti. Jos palkat ovat laskennan jälkeen pienemmät, lainsäädännössä säädetään lisämaksuista.
Kokopäivätyö
Työtuntien lukumäärän perusteella ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä ei voi laillisesti työskennellä täysipäiväisesti molemmissa tehtävissä. Kokopäiväiset palkat ovat kuitenkin täysin mahdollisia.
Palkan suuruuden määrittää työnantaja, ja hän voi nimittää ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle saman palkan, jonka tämän pääasialliset työntekijät saavat. Kaikkien näiden vivahteiden on oltava läsnä sopimuksessa.
Toimintamalli
Laki säätelee paitsi osa-aikatyön kestoa myös ehtoja. Jos päätyö on haitallista terveydelle, työnantajalla ei ole oikeutta viedä työntekijää toiseen, myös haitallisissa olosuhteissa. Jos ulkopuolinen osa-aika vaatii vaikeita tai haitallisia olosuhteita, työntekijän tulee antaa ensimmäisestä työpaikasta todistus siitä, että hän ei tee tällaista työtä siellä.
Sama pätee liikenteen johtajiin ja kuljettajiin.
Äitiys-, koulutus- ja suunnitteluloma
Ulkoisilla osa-aikaisilla työntekijöillä on oikeus vähintään valtion määräämän ajan vuotuiseen lomaan sekä korvaukseen, mikäli lomaa ei käytetä. Työsopimuksen tulee sisältää tiedot tarjousmenettelystä, ja sen aika ilmoitetaan yrityksen loma-aikataulussa
Lisäksi työlaissa säädetään, että loma on myönnettävä samanaikaisesti pää- ja lisätyöpaikalla. Sen keston tulisi myös olla sama. Koska ulkopuoliseen työhön on mahdollista hakea tietämättä pääasiallista työnantajaa, vastuu tämän säännön noudattamisesta kuuluu työntekijälle. Hänen on suositeltavaa varoittaa molemmat työnantajat etukäteen ja sopia päivämääristä.
Jos työntekijä työskenteli toisessa työpaikassa alle kuusi kuukautta, yrityksen on annettava hänelle loma etukäteen. Jos henkilöllä on enemmän vapaita päiviä pääasiallisessa työpaikassa, toinen osa-aikainen henkilö voi ottaa lisäpäiviä omalla kustannuksellaan.
Lisäksi työntekijä voi ottaa lomaa esimerkiksi
- jos hän työskenteli epäsäännöllisesti;
- jos hän suoritti erityisluonteisia töitä;
- jos hänellä on riittävästi kokemusta;
- työnantajan rohkaisuna.
Ulkoisella osa-aikatyöllä on oikeus äitiys- ja opiskeluvapaaseen. Ensimmäinen järjestetään samaan aikaan sekä pää- että ylimääräisessä työpaikassa. Jos työntekijä on työskennellyt molemmissa yrityksissä kahden viime vuoden ajan, hän voi saada äitiyskorvauksia sekä siellä että siellä. Sairausloma tarjoillaan molemmissa paikoissa.
Lapsen hoitoon liittyvä tuki, mutta laki sallii sinun maksaa vain yhdestä työpaikasta, ja tuleva äiti saa valita tarkalleen missä.
Opintovapaa myönnetään lain mukaan pääasiallisen työpaikan oppilaitoksen asiakirjojen perusteella. Opiskelijaetuja tarjotaan myös vain siellä. Ulkopuolista osa-aikatyötä koskevat lait eivät sisällä osa-aikatyötä.
Työntekijä voi tällä hetkellä joko ottaa lomaa omalla kustannuksellaan tai jatkaa tehtäviensä suorittamista - tätä ei pidetä rikkomuksena, koska työ tehdään hänen vapaa-ajallaan osa-aikaisesti.
Sairauspäiväraha
Sairaala ulkopuolisella työllä määrätään laissa, mutta vain, jos työntekijä on työskennellyt vähintään kaksi vuotta. Pikemminkin tällainen kokemus antaa oikeuden väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien maksamiseen. Jos sitä ei ole siellä, sairausloma maksetaan vain yhdessä työpaikassa.
Työkirjan merkinnät
Kuten jo mainittiin, henkilön ei tarvitse ilmoittaa johdolle päätöksestään saada toinen työpaikka ja hakea ulkopuolista osa-aikatyötä. Merkintä työkirjaan ilmestyy tässä tapauksessa vain, jos työntekijä haluaa, työn tosiasiaa vahvistavan asiakirjan perusteella. Tällaisen tietueen puuttuminen ei ole rikkomus.
Lisävelvoitteet ja - asemat
Yhdistäminen ja yhdistäminen ovat kaksi melko samanlaista, mutta joilla on erityisiä eroja käsitteitä. Jos toinen työ suoritetaan yhdessä vapaa-ajalla ensimmäisestä, silloin kun virkaa tai ammatteja yhdistetään päätyön aikana samanaikaisesti ilman siitä vapautusta. Tähän sovelletaan toisen työntekijän tehtävien suorittamista hänen poissaolonsa aikana. Laki ei rajoita virkojen määrää ja työtä, joita yksi työntekijä voi suorittaa.
Kuka voi pitää useita virkoja
Aikaisemmin työlainsäädäntö rajoitti asiantuntijoiden ryhmää, joilla annettiin yhdistää tehtäviä. Vuonna 2009 tämä kuitenkin muuttui. Nyt sääntöjen mukaan yhdistäminen on mahdollista jokaiselle hänen suostumuksellaan (tässä on huomattava ero ehdoissa, joissa osa-aikatyö kohtaa ihmiset: yhteistyön rekisteröinti kahdessa tai useammassa yrityksessä ei ole sallittua poliiseille, joillekin tutkijoille ja joillekin muille kansalaisryhmille))
Ainoa rajoitus koskee organisaation tai laitoksen johtajia - tällaisia tehtäviä hoitavat ihmiset eivät voi samanaikaisesti harjoittaa esimerkiksi tarkastajia.
Rekisteröinti
Rekisteröintiä varten on välttämätöntä, että haluttu asema on läsnä yrityksen henkilöstössä. Valtionlaitoksen johtajalla on oikeus hyväksyä itsenäisesti henkilöstöluettelo. Tätä varten ei vaadita perustajan tehtäviä hoitavan elimen suostumusta. Lisäksi voit yhdistää sekä sen sijainnin, jolle täydellinen nopeus tarjotaan, että sijainnin välillä 0,75 tai 0,25.
Työnantaja määrittelee työnteon laajuuden ja keston työntekijän kirjallisella suostumuksella. Käytännössä tämä muodollistetaan vapaassa muodossa laaditulla määräyksellä, johon merkitään termi, uusien tullien määrä ja lisämäärä. Työntekijän on annettava suostumus kirjallisesti, esimerkiksi kirjoittamalla tilaukselle ”Älä haittaa” ja allekirjoituksellaan.
Aika, jonka työntekijä voi suorittaa yhdistelmätyötä, ei ole lakisääteinen. Sekä työntekijä että työnantaja voivat irtisanoa ennenaikaisesti yhdistelmätyön - tästä tulisi varoittaa kirjallisesti ja viimeistään kolmen työpäivän kuluessa.
maksu
Lainsäädäntö ei säätele rahallisen korvauksen vähimmäis- tai enimmäismäärää, joten lisämaksujen suuruus vahvistetaan osapuolten sopimuksella. Valtion omistamissa yrityksissä koko määritetään suhteessa pääasialliseen palkkaan. Esimerkiksi lisättynä 55% palkasta, 0,25 palkasta jne. Vaikka yhdistämistä ja yhdistämistä säädetään laissa melko hyvin, yksityisille yrityksille ei ole olemassa selkeitä ja epäselviä laskentajärjestelmiä. Tässä se, kuinka paljon ihminen lopulta saa, riippuu suuresti johtajan päätöksestä.
Siksi työntekijöillä, jotka suorittavat ammattien tai tehtävien yhdistelmän, on oltava lisämaksuja. Niitä ei kuitenkaan tarvita, jos työntekijä tekee ylimääräistä työtä. Bonus on tällöin mahdollista, jos siitä säädetään kannustinmaksuja koskevassa säännöksessä, joka hyväksytään kyseisessä laitoksessa.
