Video: haastattelu 2024, Heinäkuu
Haastattelu on ensimmäinen askel kohti menestyvää uraa. Keskusteluissa rekrytoijan kanssa on tärkeää esitellä itsesi oikein: älä ylistä liikaa ja älä kuitenkaan pienennä saavutuksiasi. Jotta ei pelästytä potentiaalista työnantajaa, sinun on yritettävä välttää viisi yleisintä virhettä.
unpreparedness
Kun hakija tulee haastatteluun valmistautumattomana eikä osaa vastata peruskysymyksiin, HR-johtajalla on vaikutelma, ettei hän ole kiinnostunut saamaan tätä työtä. Facebook-markkinointiympäristön varapuheenjohtaja Deb Liu puhuu siitä, kuinka hän kysyi mahdolliselta ehdokkaalta kysymyksen "Mitä mieltä olet kauppapaikkojen käytöstä Internetissä?" ja sain vastauksen "En ole koskaan käyttänyt niitä."
”Ymmärrän, onko kyse yrityspalvelusta, mutta se on kuluttajatuote. Joku ostaminen tai myyminen Internetissä ei vie paljon aikaa tai erityisiä taitoja ”, valittaa Deb Liu.
Johtopäätös: Haastattelussa sinun on oltava täysin aseistettu. Älä ole laiska ja opi termejä, joita et tiedä. Osoita kiinnostuksiasi ja osaamistasi - ja sitten voit luottaa yhteistyöehdotukseen.
Melkein kaikkien Etiopiaan kameroilla saapuneiden turistien tekemä syntiArkeologit ovat löytäneet XIV-VI vuosisadan muinaisen valtakunnan, joka taisteli Midaksen kanssaNälän välttäminen ja muut vinkit sodan juomisen lopettamiseen
Apatia ja kiinnostuksen puute
Jos kysymys "Miksi haluat työskennellä yrityksessämme?" hakija vastaa: ”He vain soittivat minulle ja kutsuivat minut haastatteluun”, rekrytoija menetti halua jatkaa vuoropuhelua. Kukaan työnantaja ei ole kiinnostunut palkkaamaan apaattisen, välinpitämättömän ja aloitteettoman työntekijän, joka työskentelee vain "puhelusta puhelulle".
Vaikka et ole varma, sopiiko tämä työ sinulle, älä katso tylsistyneeltä, vaan kerää mahdollisimman paljon tietoa ja osoita kunnioitusta henkilöstöjohtajille.
Väärä aksentti
Rekrytoijiin vaikuttavat energinen ja itsevarma työnhakija, jolla on kunnianhimoisia tulevaisuudensuunnitelmia ja joka saa innostuneesti töihin. Jos ehdokas keskittyy kuitenkin vain itseensä ja julistaa jotain, kuten ”haluan urakehitystä, haluan ammatillista kehitystä, haluan hankkia taitoja ja kokemusta, haluan johtaa joukkuetta jne.”, Hänen mahdollisuudet päästä haluttuun asemaan ovat mitätön..
Mahdollinen työnantaja haluaa nähdä joukkuepelaajan eikä selvästi ilmenevän egokeskeisen individualistin sijaan. Vaikka et kärsi yliarvioinnista etkä ole liian kunnianhimoinen, tällaiset lauseet johtavat harhaan rekrytoijaa. Saat kuvan siitä, että olet liian itseluottavainen henkilö, joka haluaa pyöriä yrityksen kustannuksella. Johtopäätös: selitä miten haluat mainostaa hanketta etkä itse.
Kermaiset punaiset muffinit juustojäätelöllä - kruunujäätelmäni
John Legendia inspiroiva nainen: uusia valokuvia laulajan vaimosta
Brownie-juustokakku kaksivärisellä karamellilla: keittäminen vie kauan ja se syö nopeasti
Itsetietoisuuden puute
Kysymykset, kuten ”Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi”, ajavat hakijat kimppuun, vaikka he ovatkin perinteisiä kaikissa haastatteluissa. Ehdokkaiden on vaikea löytää linja menestyäkseen ja samalla kritisoidakseen itseään. Itse asiassa tämä ei ole temppukysymys - se on kysymys itsetuntemuksen tasosta.
"Jos henkilö puhuu puutteita luetellessaan itsestään positiivisella tavalla, tämä saa rekrytoijat ajattelemaan, että hän ei ole tarpeeksi itsetietoinen antamaan vastausta eikä siksi ole avoin kasvulle", Deb Liu selittää. "Facebook-kulttuurimme kannustaa meitä olemaan avoimia ja etsimme ihmisiä, jotka ovat tietoisia kasvualueistaan."
Asiantuntijat suosittelevat arvioimaan itseään objektiivisesti aiemman kokemuksen perusteella, älä pelkää puhua virheistä ja tehdyistä johtopäätöksistä. Älä myöskään aliarvioi etujasi. Sen sijaan, että lueteltaisiin tavanomaiset epiteetit (kuten ”Olen määrätietoinen, nopeasti koulutettu jne.”), Kuvaa kuvaa tarkemmin konkreettisilla esimerkeillä.
Kyvyttömyys kuunnella
Hyvä ehdokas on aina hyvä kuuntelija ja näkee jokaisen kysymyksen takana piilotetut alatekstin. Rekrytoija kysyi lisätietoja taitoistasi. Tapa, jolla vastaat, kertoo paljon kyvystäsi paitsi vastata ilmeiseen kysymykseen, myös deduktiivisesta ajattelutaitestasi. Anna johtajan nähdä ajattelusi, joustavuutesi ja itsetuntemuksesi, jotta hän tietää, että voit kuunnella palautetta ja kasvaa.
Löysitkö rikkomuksen? Raportin sisältö
