Toimitusjohtaja (tehtävä): tekstikirjoitus. Toimitusjohtaja: Kääntäminen

Kun tarkastelet yrityksen ylimmän johdon tietoja, näet melko usein aivan selkeitä lyhenteitä. Virallisilla verkkosivuillaan ilmoitetaan suunnilleen seuraavat tiedot: toimitusjohtaja - Ivanitsky Peter Stepanovich tai talousjohtaja - Lapitsky Sergey Gennadevich. Jos olet joskus osallistunut yrityskonferensseihin tai osallistunut useisiin startup-yrityksiin, puhujaa esitellessäsi kuulet ilmoitukset, kuten: “Kutsumme seuraavan konsultin - sellaisen yrityksen toimitusjohtajan Igor Nikiforovich Sidorovin” puhumaan. Millainen toimitusjohtaja tämä on - tehtävä, jonka salauksen purkua ei anneta missään? Todennäköisesti monilla oli samanlaisia ​​kysymyksiä.

Yleensä näitä lyhenteitä käytetään tuntemattomista syistä, mutta tiedetään ehdottomasti, että nämä ovat englanninkielisiä työpaikkojen leikkauksia. Toimitusjohtaja - asema, jonka lyhenne tarkoittaa yrityksen korkeinta toimihenkilöä.

Merkitys lyhenne ja käännös

Tämä termi voidaan myös määritellä ja yhdistää johtajat. Heitä kutsutaan myös toimitusjohtajaksi tai toimitusjohtajaksi. Yhdistelmän käännös tarkoittaa "vanhempaa upseeria". Hänen osaamiseensa voi kuulua yrityksen kehittämisstrategian kehittäminen, edustamisvallan toteuttaminen ja päätöksenteko ylimmällä johdon tasolla. Muihin johtajiin voidaan viitata siellä, koska eri organisaatioilla on erilaiset rakenteet ja menettelyt työn suorittamiseen.

On myös tärkeää muistaa, että tätä termiä ei pidä sekoittaa SEO: hen - Hakukoneoptimointi, joka tarkoittaa verkkosivujen optimointia hakukoneille. Käsitettä SEO voidaan käyttää vain Internet-markkinoinnin alalla.

Toimitusjohtaja - tehtävä, jonka dekoodaus on nyt selvä - vaatii selityksen valtuuksista, joita sillä hallussa olevalla henkilöllä on.

Toimitusjohtajan tehtäväkuvaus

Kaikkien tehtävänkuvausten tulisi sisältää paljon säännöksiä, jotka standardisoivat työntekijän työn. Ohjeet johtajalle eivät ole poikkeus, koska tämä työntekijä palkataan usein.

Yleiset säännökset

Tämä toimitusjohtajan tehtävänkuvauksen osa sisältää hänen työnsä perusperiaatteet. Pääjohtajan toiminnassa painotetaan siis sitä, että hän on johtavassa asemassa ja on velvollinen suorittamaan henkilöstöjohtamista. Kohdan pääkohdat:

• Kuka nimittää tämän työntekijän (yleensä toimitusjohtaja).

• Kenelle se toimittaa.

• Pääjohtajan tilalle virkamiehen nimeäminen hänen poissa ollessaan.

• Vaatimukset, jotka tulevan työntekijän on täytettävä.

• Tiedot ja tiedot, jotka tulisi hallita.

• Toimia, joita tämän työntekijän tulisi ohjata.

Työvastuudet

Seuraava kohta jokaisessa toimitusjohtajan tehtäväkuvauksessa on vastuut. Ne sisältävät seuraavat:

• Yrityksen kaikkien osastojen työn organisointi ja vuorovaikutus.

• Osallistuminen yrityksen kehittämiseen ja strategiseen suunnitteluun.

• Operatiivisen suorituskyvyn analyysi.

• Kehitetään työntekijöiden kannustamisjärjestelmä.

• Vastuu siitä, että alaiset noudattavat työkurin sääntöjä.

• Paperityön validointi: seuraa taloudellisen ja juridisen paperityön noudattamista.

• Tunnistaa puutteet yrityksen toiminnassa ja pyrkii poistamaan kaikki puutteet työssä.

• Täyttää välittömän esimiehen - pääjohtajan - ohjeet.

oikeudet

Oikeudet ovat myös pakollinen ominaisuus, jonka työnkuvauksen tulisi antaa. Yhtiön toimitusjohtajalla on oikeus:

• Tehdään itsenäisiä päätöksiä henkilöstöjohtamisesta.

• Pääjohtajan ohjeiden noudattamatta jättämisestä, jos ne ovat voimassa olevan lainsäädännön vastaisia.

• Ota yhteyttä pääjohtajaan ehdotuksilla kaupallisen palvelun ja yrityksen yleisen toiminnan parantamiseksi.

• Tee parannusehdotuksia tiettyjen työntekijöiden palkitsemiseksi tai rankaisemiseksi.

Vastuu

Toinen ratkaiseva kohta on toimitusjohtajan vastuu. Ohjeessa olisi ilmoitettava, että työntekijä vastaa seuraavista:

• Välittömän esimiehen asettamien tehtävien suorittamatta jättäminen.

• Sen toimivaltaan kuuluvien asioiden ratkaisemisen puute.

• Mistä ei ilmoitettu heidän työstään.

• Liikesalaisuuksia koskevien tietojen levittämiseen.

Tyypit toimitusjohtajat

Toimitusjohtajan tehtävää dekoodattaessa tulee ottaa huomioon myös johtajan tyyppi:

1. Innovaattori on ammattilainen, jota etsivät useat yritysten suorat johtajat, jotta tämä työntekijä voi suorittaa tehtäviä, jotka liittyvät yrityksen uuden strategisen politiikan tai suuntaviivojen kehittämiseen ja ylläpitämiseen ja joiden tarkoituksena on parantaa yrityksen toimintaa täysimittaisesti. Paras vaihtoehto tässä tapauksessa on karismaattinen henkilö, joka ei vain pysty rakentamaan uutta strategista suuntaa, vaan voi myös johtaa ihmisiä toteuttamaan näitä ideoita.

2. Seuraaja on johtaja, joka palkataan ikään kuin takuita vastaan, jotta hänet koulutetaan kaikissa yrityksen toiminnan vivahteissa johtamisvallan siirtämiseksi tulevaisuudessa.

3. Mentori - Henkilö, joka on palkattu tukemaan ja kouluttamaan äskettäin saapunutta, joka ei ole vielä täysin tietoinen toimitusjohtajasta. Jos tällaista asiantuntijaa tarvitaan, sinun on etsittävä johtajaa, jolla on laaja kokemus työn suorittamisesta ja laaja yhteyshenkilö.

4. Kumppani on toinen toimitusjohtajan asema, jonka purkaminen tarkoittaa henkilöä, joka on täysin samaa mieltä toimitusjohtajan näkemyksistä. Ihannetapauksessa, jos toimitusjohtaja täydentää toimitusjohtajan toimintaa. Erinomainen esimerkki tällaisesta yhteistyöstä on tilanne, jossa toimitusjohtaja noudattaa pehmeää johtamistapaa ja neuvottelumenetelmiä ja toimitusjohtajasta tulee johdon kovaa mainetta tukeva tekijä.