Kuinka luoda ansioluettelo? He eivät ota työtä lukutaidottomalla jatkolla

Ansioluettelo on lyhyt kuvaus hakijasta, hänen ominaisuuksistaan, kokemuksestaan, tiedoistaan ​​ja taidoistaan. Yleensä kaikki henkilökohtaiset ja ammatilliset tiedot, jotka tulevan työnantajan on tiedettävä.

Tämän tyyppinen esittely itsestäsi asiantuntijana on jo pitkään juurtunut työmarkkinoille. Mutta valitettavasti on lukuisia esimerkkejä lukutaidottomista, edustamattomista ja rehellisesti sanottuna huonoista jatkamisista. Kuinka luoda ansioluettelo, toimimaan niin, että harkinnan jälkeen se hyväksytään tarkalleen? Puhumme tästä tänään.

Ensinnäkin on tärkeää tietää, miksi tämä lomake todellakin täytetään. Tämä on eräänlainen käyntikortti, ja jos työnantaja tykkää sen sisältämistä tiedoista, saat todennäköisesti kutsun haastatteluun. No, sieltä se on lähellä lopullista päämäärää - työllisyyttä. Siksi yritä kirjoittaa ansioluettelo osaavasti, selkeästi, tiiviisti. Sitten, vähemmän onnistuneiden hakijoiden taustalla, näytät erittäin edustuskykyiseltä. Kunkin potentiaalisen työntekijän tietojen tarkistaminen vie yleensä vain muutaman minuutin, etenkin suurten yritysten, joilla on suuri henkilöstön vaihtuvuus. Joten ansioluettelosi pitäisi herättää huomion ensimmäisistä riveistä ja huutaa kirjaimellisesti: "Minä olen se mitä tarvitset!"

Kuinka luoda ansioluettelo? On vaikeaa saada työtä, mutta voit

• Erityisyyttä. Lomake täytetään yhdestä tietystä yrityksestä ja tietystä tehtävästä. Älä tee itsestäsi kaikkien kauppojen jätti ja älä ilmoita haluavasi päästä useisiin radikaalisti erilaisiin positioihin. Tämä osoittaa epäammattimaisuutta ja kyvyttömyyttä jättää itsensä. Poikkeuksena voi olla ansioluettelon toimittaminen rekrytointitoimistolle, joka valitsee sinulle aseman taitojesi ja ammattitaidosi perusteella.
• Lyhyys. Ennenkuin luot jatkamisen ja haluat saada työpaikan, miettiä kuinka tiivistää tiedot.
• Estetiikka. Tiedot tulee tulostaa hyvin luettavalla kirjasimella (välein vähintään 11.). Muista, että käsin kirjoitettu asiakirja on merkki huonosta mausta. Todennäköisesti hän on heti roskakorissa.
• Struktuurisuus. Ennen kuin päätät saada työpaikan, istu alas ja miettiä mitä tietoja ilmoitat siinä. Korosta ne, jotka osoittavat parhaan mahdollisen tavan, että olet parhaiten sopiva haluamaasi asemaan. Vain näiden tietojen tulisi olla yhteenvedossa. Sinun ei pitäisi kuvailla ominaisuuksia, jotka luonnehtivat sinua eri tavalla kuin positiivisimmalta puolelta. Koko kouluvuosien elämäkertaa ei myöskään tarvitse kirjoittaa.
• Profiili Mielenkiintoisimmat henkilölle, joka lukee ansioluettelosi, ovat tietoja työllisyydestä. Kiinnitä huomiota tähän: kerro meille yrityksen profiilista, jossa olet jo työskennellyt, kuvaile työtehtäväsi, ilmoita saatu kokemus. Huomaa, että kaikki tiedot on tallennettava aikajärjestyksessä. Yritä kirjoittaa ansioluettelosi mahdollisimman osaavasti. On vaikeampaa saada työtä ilman työkokemusta, eikä ole myöskään helppoa laatia ansioluetteloa henkilölle, joka ei ole koskaan työskennellyt, koska joudut kiinnostamaan työnantajaa hänen elämäkerransa muista näkökohdista.
• Ja kauemmas. Ansioluettelossa on oltava henkilötietosi ja yhteyshenkilösi viestintää, koulutusta, hakijaprofiilisi, tiedot työkokemuksesta sekä ylimääräiset taidot.

Tietysti kaikki, joilla ei ole asianmukaista kokemusta, eivät voi heti laatia oikein jatkamista. Työpaikan hankkiminen on nyt vaikeaa (jatkoesityksen tarjoaa joskus yritys itse). Jotta työnantaja voi valita tarkalleen sinut kaikista työnhakijoista, sinua on lähestyttävä erittäin huolellisesti jokaisessa vaiheessa, jatkamisen valmistelusta haastatteluun.