Video: 101 hyviä vastauksia vaikeimpiin haastattelukysymyksiin 2024, Heinäkuu
Ansioluettelo on eräänlainen käyntikortti. Ensivaikutelma hakijan henkilöstä koostuu ansioluettelosta, joten mitä parempi ja pätevämpi se on, sitä suurempi on mahdollisuus saada unelmiesi työ.
Henkilöstövirkamiehet alkavat jo ärsyttää, kun he näkevät ehdoin positiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet jatkamisessa. Tarkastellaan eniten käytettyjä vaihtoehtoja, emmekä toista muiden virheitä.
seurallisuus
Laatu on tietysti positiivinen, mutta mitä mieltä olemme siitä? Yleensä tämä tarkoittaa kykyä tulla toimeen ja tehdä kompromisseja työtovereiden kanssa. Mutta tämä ei ole sosiaalisuutta, se on kontaktia.
Yhteiskunnallisia ihmisiä vaaditaan yleensä PR-yrityksissä, yleensä tuotantokeskuksissa, joissa he muodostavat kontakteja.
opittavuus
Jos olet nuori asiantuntija, joka on juuri saanut tutkintotodistuksen, tämä laatu on hyödyllinen. Mutta jos olet jo vaihtanut tusinaa viestiä, tämä tietue näyttää järjetömältä eikä todennäköisesti tuota odotettua vaikutusta työnantajaan.
toimivuuden
Tämä on yleensä "öljyvoita". Mitä tällä laadulla tarkoitetaan, ei ole oikein selvää. Halu työskennellä? Tai ehkä kyky työskennellä? Jos päätät saada työpaikan, se pidetään itsestään selvänä.
Hyväksy, jatkamiset, jotka sisältävät tällaisen vakiojoukon, eivät aiheuta tunteita ja riskiä heittää roskakoriin.
Katsotaan nyt, mitkä henkilön henkilökohtaiset ominaisuudet jatkamiselle ovat todella arvokkaita.
Organisaatiotaidot
Asiantuntijoiden mukaan kaikkien potentiaalisten työntekijöiden tulisi hallita heitä.
Ryhmätyötaidot
Tai ota yhteyttä. Pääsääntöisesti hakijat, jotka pystyvät virittämään potentiaalisten kollegoidensa kanssa yhteisen aallon, ansaitsevat tulevien pomojen myötätunnon.
aloite
Työnantaja arvostaa aina työntekijää, joka pystyy asettamaan itselleen tavoitteen ja saavuttamaan sen.
Kyky siirtyä nopeasti tehtävästä toiseen
Pienille kehitysyrityksille tämän laadun työntekijä on yksinkertaisesti korvaamaton. Tällaisten työntekijöiden kanssa voit olla ehdottomasti rauhallinen liiketoiminnassasi ja tietää varmasti, että epätavallinen tehtävä suoritetaan selvästi ja ajallaan.
Huumorintaju
Kummallista, että henkilöstöresurssien asiantuntijat arvostavat helppoutta, itsekritiikkiä ja kykyä hajottaa kireät tilanteet.
Jos olet jo kokeillut kaikkia vaihtoehtoja etkä vieläkään ole löytänyt katkeamattomia liiketaloudellisia ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, jotka erottavat ansioluettelosi sadoista muista, älä epätoivoisesti. Kuvittele vain itsesi organisaation päälliköksi ja ajattele mitä työntekijää haluat palkata. Kaikki tulevat mieleen henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluettelossa ja heijastavat sitä. Yritä vain kirjoittaa mahdollisimman rehellisesti.
No, jos henkilökohtaiset ominaisuutesi ansioluettelossa näyttävät sananlaskun banaaliselta luettelolta, yritä olla ainakin käyttämättä yleisiä sanoja, joiden merkitys on jo kauan menetetty. Sovita ne paremmin kontekstiin.
Se on kaikki yksinkertaiset suositukset. Toivomme, että artikkeli auttoi sinua selvittämään, mitkä henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa voittavat, ja saat työpaikan, josta olet jo unelmoinut.
