Työn valinta on erittäin tärkeää. Ja tästä syystä meidän on tutkittava Letualin työntekijöiden palautetta. Loppujen lopuksi tämä kauppaketju tunnetaan koko Venäjällä. Ja usein uusilla kehyksillä on taipumus päästä sinne. Vain itseluottamus tai negatiivinen aiempi kokemus pakottaa meidät hakemaan palautetta työstä. Ja nyt saamme selville, mitä työntekijöiden arvostelut sanovat Letualista. Moskova on yksi kaupungeista, joissa on paljon ketjukauppoja, joten mielipiteet ovat erilaisia, sekä hyviä että ei kovin hyviä. Ja koska organisaatiosta on useita kielteisiä arvioita, työpaikkaa ei tulisi heti kieltää.
Tutustua
Mutta mikä on Letual-kauppaverkko? Kuten käytäntö osoittaa, kyseessä on suosittu ja erittäin suuri organisaatio. Hän myy hajusteita ja kosmetiikkaa. Ehkä tämä on Rive Gaugen ainoa arvoinen kilpailija.
Letual-osiossa voit ostaa kaikkea huulivuorista ammattikosmetiikkaan, wc: stä harvinaiseen hajusteeseen. Ja kaikki tämä edulliseen hintaan. Lisäksi täällä järjestetään hyvin usein erilaisia kampanjoita ja arvontoja. Siksi ostajien mielipide yrityksestä oli erittäin myönteinen. Mutta millaista palautetta Letual saa työllisyydestä ja sisäpolitiikasta? Tämä kysymys vaatii erityistä huomiota.
Tarjoaa paikkoja
Tämä jakeluverkosto vaatii jatkuvasti uusia työntekijöitä. Ja avoimet työpaikat voivat olla erilaisia. Useimmat tarjoukset eivät yleensä ole loistavia. Tämä on yleensä:
- myyntipäälliköt;
- vanhemmat johtajat;
- varaston henkilökunta;
- vartijat.
Rehellisesti sanottuna näitä avoimia työpaikkoja vaaditaan kaikkialla. Ja tästä syystä he saavat palautetta työntekijöiltä (Moskova, Pietari ja muut kaupungit) useimmiten Letualissa. Ja jos otat huomioon, että periaatteessa luetellut virkaa ovat kaukana arvostetuimmista, lausuntojen negatiiviset huomautukset luisuvat. Heidän ei pitäisi pelätä. Yritämme paremmin selvittää, kuinka totta he ovat ja kuinka hyvin ne heijastavat todellisuutta.
Palkka
Työntekijöiden arviot yrityksestä Letual (Moskova ja muut Venäjän kaupungit, mukaan lukien ne, jotka sisältyvät tähän luetteloon) muodostuvat monien tekijöiden vuoksi. Esimerkiksi palkoista tulee tärkeä hetki työllisyydessä. Kuten käytäntö (ja ihmisen luonnollinen halu) osoittaa, mitä korkeampi se on, sitä parempi. Mutta tavallisten työntekijöiden ei tarvitse luottaa miljooniin.
Jakeluverkon työntekijät huomauttavat, että aluksi hakijaa houkuttelevat korkeat palkat, bonukset ja bonukset. Yleensä kohtuullinen tulo. Vain sen hankkiminen on tässä kaupassa erittäin vaikeaa. Juuri tästä syystä Letual-arvostelut varaston työntekijöistä ja päälliköistä sekä vartijoista ansaitsevat kaukana parhaasta.
Itse asiassa voit luottaa vain pieneen palkkaan - noin 10 000 ruplaa ja harvinaiseen bonukseen. He muuten on ansaittava. Ei paras vaihtoehto henkilöstön kannustamiseen. Siksi, kuten saatat arvata, työntekijöiden palaute Letual-yrityksestä (Moskova, Pietari ja muut suuret maan alueet) ei ole kaikkein positiivisin. Tämä koskee erityisesti pääkaupunkeja. He eivät voi elää normaalisti 10 000 ruplan palkasta.
Sisäänpääsykokeet
Haastattelu on toinen asia, johon potentiaaliset työntekijät kiinnittävät huomiota. No, jos se voidaan siirtää ilman ongelmia. Ja älä kärsi vaiheista, kuten Sberbankin palveluksessa. Onneksi haastattelut ovat erittäin nopeita tänään organisaatiossamme, etenkin kun yritetään saada työpaikka myyntipäällikkönä. Joskus sinun ei tarvitse käydä Letualissa (toimistossa). Työntekijöiden arviot tästä tilanteesta ovat melko hyviä ja iloisia.
Miksi? Ainoa mitä sinun on tehtävä, on täyttää kyselylomake ja jutella hiukan vuokraamispäällikön kanssa. Ja toisinaan se riittää osoittamaan myyntitaitosi toiminnassa. Sinua voidaan pitää hyväksyttynä. Tulevia työntekijöitä pyydetään harvoin menemään haastatteluun toimistossa. Se todella sattuu kauppaverkko tarvitsee henkilöstöä. Tarpeettomat matkat voivat hidastaa työllisyyttä.
koulutus
Palkkaamisen jälkeen joudut suorittamaan lyhyen koulutuskurssin. Se on täysin ilmainen. Erittäin hyvä tarjous, jolle työntekijöiltä (Jekaterinburgilla ja muilla Venäjän alueilla on samanlainen ominaisuus) saatu Letual-palaute on erittäin hyvä. Muutamassa päivässä opit myyntitaitoja ja menetelmiä vakuuttamaan asiakkaita.
Itse asiassa myyntipäälliköt joutuvat aika ajoin osallistumaan tietyn tuotteen koulutukseen. Kurssit kertovat tuotteen ominaisuudet, antavat suosituksia myynnistä ja muuta hyödyllistä tietoa. Prosessi vie vähän aikaa, se ei läheskään vie henkilöstöä töistä. Ja tämä on myös selvä plus yritykselle.
Ajoittaa
Mutta työpäiväkysymyksiä koskevat entisten (ja joidenkin nykyisten) työntekijöiden arviot Letualista eivät ole tyytyväisiä. Ne jättävät paljon toivomisen varaa. Periaatteessa ongelma on täsmälleen sama kuin missä tahansa kaupassa - epäsäännöllinen työviikko kelluvan viikonlopun kanssa. Mutta asiakirjojen mukaan olet kirjoittanut joko 2/2 tai 5/2. Joten oikeudellisesta puolelta ei ole mitään valitettavaa.
Aukioloajat ovat pitkiä - avaamisesta myymälän sulkemiseen. Kaikissa kaupungeissa se kestää yleensä 12 tuntia. Sekä varastotyöntekijät että myyntipäälliköt ovat erittäin väsyneitä. Ja jos verrataan työn palkkaa, voidaan yleensä sanoa, että on parempi ohittaa Letual. Työntekijöiden arvostelut tässä mielessä ovat vain kauheita. Suuri vastuu eikä parhaat ehdot tarjotaan vähäiselle maksulle. Jos haluat jännitystä tai kokemusta, se on työn arvoinen. Mutta jos haluat ansaita elantonsa - ei oikeastaan. Vain pienissä kaupungeissa, joissa keskipalkka ei ylitä 15 000 ruplaa, voit mennä Letualiin mihin tahansa avoimeen paikkaan.
Työolot
Sanomattakin on selvää, että Letualissa on vaikea työskennellä varastossa pitäjänä? Työntekijöiden arvostelut tästä avoimesta työpaikasta (samoin kuin johtajana tai vartijana työskentelemisestä) eivät ole kaikkein säteileviä. Voit sietää pienen palkan - nyt he eivät rasita lompakkoasi kaikkialla. Jokainen voi tottua pitkään työpäivään. Mutta olosuhteet, joissa työntekijöiden on pakko olla, ovat pelottavia. Joskus jopa liikaa.
Oletko koskaan viettänyt ainakin pari tuntia Letualissa? Siellä kaikki hajusteiden ja kosmetiikan tuoksut sekoittuvat, muodostaen kauhea aromi, joka osuu nenään. Kaupat ovat tukkoisia, tungosta. Tietenkin, ei ole aikaa rypistyä. Ei ole lounastaukoa sellaisenaan. Erillinen wc - myös. Ja 12 tuntia työskennellä sellaisissa olosuhteissa on helvettiä. Kaikella tällä, esimiehet, ovat esimerkiksi velvollisia hymyilemään, neuvomaan ja näyttämään ystävälliseltä. Ja turvallisuus on järjestyksen ylläpitäminen.
Jos puhumme varastotyöntekijöistä, heidän olosuhteet eivät ole parempia. Haju on tukehtunut, huoneet ovat kapeita ja pieniä. Kun ulkona on kylmä, myöskään Kanariansaaret eivät ole siellä. Lämpöä? Täsmällisyys tarjotaan. Ja tässä tilassa - 12 tuntia peräkkäin, joka päivä. Ei paras valinta, eikö niin? Kannattaa harkita useita kertoja ennen palkaamistaan tähän organisaatioon.
Henkilöstön vaihtuvuus
Tietysti Letualin työntekijöiden palaute ei ohittanut sellaista puolta kuin yrityksen valtava henkilöstön vaihtuvuus. Tämän tosiasian pitäisi herättää epäilyksiä jokaisessa normaalissa ihmisessä. Itse asiassa on tapana pitää kiinni hyvästä työnantajasta vaikeassa kriisin ja petoksen aikana, etkä ajaa. Joten oikeasti jotain on vialla Letualissa. Ja täällä ei tarvitse pyrkiä työllisyyteen.
Itse asiassa tämän kauppaverkoston henkilöstön epävakaus johtuu siitä, että ihmiset itse lähtevät. Jos joissakin yrityksissä on artikkelin mukainen irtisanominen, meidän tapauksessamme - yksin. Syyt voivat olla erilaisia. Mutta yleensä on sellaisia hetkiä kuin:
- matala palkka;
- huonot työolot;
- kiireinen aikataulu;
- toivottomuuden;
- epäoikeudenmukainen hallinta;
- työlain rikkominen.
Kaikki tämä tietysti jättää jälkensä yrityksen mielipiteisiin työntekijöiden keskuudessa. Joten on mahdotonta sanoa tarkkuudella, että “Letual” on paikka, josta saat mitä johto lupaa sinulle - arvostus ja korkeat tulot. Kuten jo mainittiin, he pettävät sinut, jos vain saada seuraava tavallinen työntekijä. Samanlainen suuntaus esiintyy kaikkialla.
Pieni yllätys
Letualin työntekijöiden palaute johti yritystä pääsemään työnantajien ns. Mustiin luetteloihin. Löydät ne helposti ja helposti Internetistä. Ihmiset julkaisevat häikäilemättömien yritysten nimet täydellisellä kuvauksella siitä, mitä heille tapahtui.
Ja riippumatta siitä, kuinka outoa se kuulostaa, “Letual” libisee melko usein lukuisten tarinoiden joukossa. Tässä ja johtajien pettäminen, käsittely ilman maksua ja viivästyneet palkat. Yleensä ongelmia on riittävästi. Joten älä ihmettele, jos “Letual” -elokuvassa kuvailtiin erinomaista ja lupaavaa työtä, ja kaikkia piirejä suositellaan olemaan töihin siellä.
Kuten käytäntö osoittaa, erittäin nopeasti uusi henkilöstö poistuu nykyisestä kauppaverkostomme. Erityisesti opiskelijat tekevät tämän. Monet väittävät, että samoissa ruokapaikoissa ja pikaruokakahviloissa työolot ovat inhimillisempiä ja joustavampia kuin Letualissa. Joten, sinun ei tarvitse hakea sinne millään tekosyyllä. Jokainen päättää kuitenkin itse. Muista, että yksikään organisaatio ei kuulu vain työnantajien mustalle listalle. Todisteilla on oltava hyvä syy. Letual saa yritysarvostelut häikäilemättömäksi työnantajaksi.
